“老年關(guān)懷模式”

有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今不少應(yīng)用軟件以“老年關(guān)懷模式”為名，打起了“精準(zhǔn)營銷”的算盤，讓廣大老年人陷入刪不完的“流氓”軟件和廣告海洋之中。

種種適老APP的大規(guī)模出現(xiàn)，源自老年人口的持續(xù)增長，更源自這一群體遠(yuǎn)未被激發(fā)的消費(fèi)潛能，各路巨頭不約而同將“寶”押在了老年人身上。平心而論，如若平臺(tái)切實(shí)從老年用戶需求出發(fā)，通過技術(shù)手段解決其生活痛點(diǎn)，那必然會(huì)贏得口碑和收益，但如果“老年模式”實(shí)則是個(gè)坑，又如何能走得長遠(yuǎn)？

本科以下占98%

據(jù)報(bào)道，3月7日，芯微電子創(chuàng)業(yè)板IPO申請(qǐng)獲得深交所受理。招股書介紹，芯微電子是一家專注功率半導(dǎo)體芯片、器件及材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。其員工學(xué)歷卻讓網(wǎng)友們大跌眼鏡，在冊(cè)員工793人，其中本科學(xué)歷16人，占比2.02%;大專學(xué)歷123人，占比15.51%;高中及以下學(xué)歷654人，占比82.47%。

擬上市芯片公司員工僅16個(gè)本科，不應(yīng)只當(dāng)熱鬧看。在頂層設(shè)計(jì)上做好長遠(yuǎn)戰(zhàn)略部署，對(duì)芯片行業(yè)給予更大力度人才政策傾斜和財(cái)政扶持，激勵(lì)企業(yè)用“薪”留住芯片人才，才能紓解、消除芯片領(lǐng)域的人才痛點(diǎn)，扛好“芯”使命，走好“芯”征程。