楊 軍

（湖南省湘西州保靖縣陽朝鄉(xiāng)農業(yè)農村事務服務中心，湖南 保靖 416500）

我國畜牧業(yè)的不斷發(fā)展給農村地區(qū)的農民帶來了持續(xù)的經濟增長，但也存在一些問題，比如畜牧獸醫(yī)技術人員的技術不夠成熟，不能適應現(xiàn)代發(fā)展的需要，技術不到位引發(fā)疫病的傳播和蔓延，導致各種動物疫病經常出現(xiàn)，給養(yǎng)殖戶造成重大的經濟損失，直接影響了我國基層畜牧業(yè)的發(fā)展。

1 培訓基層畜牧獸醫(yī)技術人員的意義

1.1 推動畜牧產業(yè)結構向更好的方向轉型畜牧業(yè)是我國國民經濟發(fā)展的重要組成部分，高質量且系統(tǒng)完善的畜牧業(yè)體系能夠為我國經濟發(fā)展以及提升人們生活物質水平提供幫助。所以，建設基層畜牧獸醫(yī)技術人員培訓，能夠促進整體的畜牧結構朝著更加健康以及高質量的方向進行發(fā)展。加強畜牧獸醫(yī)技術推廣可為新型畜牧業(yè)生產提供動力，在產品生產、加工以及銷售等方面都能夠起到重要的作用。尤其是我國發(fā)展綠色、生態(tài)環(huán)保、可持續(xù)的經濟，更需要從本質上提升畜牧業(yè)生產的質量，實現(xiàn)畜牧業(yè)生產高質量升級轉化，建設基層畜牧獸醫(yī)技術技術人員培訓，可提升相關的畜牧獸醫(yī)技術人員的技術水平，有利于畜牧業(yè)的發(fā)展以及轉型。

1.2 提高畜牧業(yè)整體發(fā)展水平隨著人們生活水平的提高，對動物制品需求的數量和質量有了更高的要求，需要通過建立更加完善的畜牧獸醫(yī)技術體系來提供保障，通過培訓提升基層畜牧獸醫(yī)人員的技術水平，減少各種畜禽疾病的發(fā)生和傳播，提高治療水平，為消費者的食品健康安全提供保障，在不斷提升養(yǎng)殖收益的同時，提升畜牧業(yè)整體發(fā)展水平。

2 對基層畜牧獸醫(yī)技術人員培訓的現(xiàn)狀

2.1 組織機構重視程度不夠基層畜牧獸醫(yī)技術人員的培訓工作直接關系我國畜牧業(yè)的未來發(fā)展，但當前有些地區(qū)的相關部門對動物防疫工作不夠重視，有些領導沒有正確認識動物防疫工作的意義，把精力都放在了經濟建設與發(fā)展上，忽略了動物防疫工作的重要性，影響了基層畜牧獸醫(yī)技術人員的工作熱情、參與積極性等，培訓工作形式化、表面化的現(xiàn)象比較嚴重。

2.2 專業(yè)培訓機會較少根據我國相關的統(tǒng)計來看，我國基層畜牧技術人員的數量比較少，無法滿足當前的基層畜牧需求，尤其是在一些偏遠的地區(qū)，更加缺少畜牧技術人員，導致動物防疫檢疫工作缺乏人才保障，為現(xiàn)有基層畜牧技術人員提供的專業(yè)的培訓較少，不利于畜牧業(yè)發(fā)展。

2.3 人員參與熱情不高，技術力量不足當前對基層畜牧技術人員的培訓工作存在的主要問題是，各方面資源不足不能滿足基層畜牧工作的需求其主要原因是政府的資金投入不足、支持力度也不夠強、相關的人員配置不合理、工作人員素質一般、技術設備落后等，這種狀況限制了基層畜牧工作的開展，影響了基層獸醫(yī)的工作熱情和信心，影響畜牧技術培訓工作的開展，進而影響畜牧業(yè)的發(fā)展。

2.4 畜牧業(yè)生產人員對技術推廣的認可度不高隨著消費市場對畜牧業(yè)產品的需求量的提升，許多地區(qū)的畜牧業(yè)已開始向規(guī)?；D變，但是依舊有部分地區(qū)采用傳統(tǒng)的養(yǎng)殖模式，而且沒有進行適當的宣傳工作阻礙了推廣導致畜牧技術時群眾比較抵觸，農村畜牧獸醫(yī)技術推廣體系的建立。加上推廣隊伍自身的服務能力以及專業(yè)知識能力有限，很難讓廣大農村地區(qū)的群眾相信獸醫(yī)技術能夠對畜牧業(yè)生產活動有促進作用。

3 培訓基層畜牧獸醫(yī)技術人員的途徑

3.1 加強專業(yè)技術的培訓當前，我國的畜牧獸醫(yī)工作水平與發(fā)達的歐美國家相比還存在一定的距離，因此想要推動基層畜牧工作的發(fā)展，必須不斷提升其相關技術的水平，積極改進當前存在的技術問題，完善基層獸醫(yī)所用的設備，確?；鶎有竽翗I(yè)有一個強有力的技術支持。同時要重視對基層畜牧技術人員的培養(yǎng)，加強畜牧人才的引進，不斷擴大基層畜牧的人才隊伍建設。一些地區(qū)的技術培訓工作存在只培訓相關知識內容的皮毛，參培人員學不到想要的專業(yè)技能和知識，不利于其發(fā)展，對此，需要加強和提高相關專業(yè)技術培訓的水平，以更加專業(yè)化以及技能化的方式促進基層畜牧獸醫(yī)人員技術水平的提高。

3.2 調動基層畜牧獸醫(yī)人員的積極性要做好基層畜牧工作，必須重視基層人員的工作積極性，只有充分的調動積極性，才能夠確保相日常工作的高效開展。此外，要想提高基層人員的積極性，必須重視相關的福利待遇，讓基層人員精神飽滿、無后顧之憂的去工作。同時還要考慮基層工作人員流動過大的問題，當前很多基層工作人員因為工作太苦、福利較低等原因，對今后的工作此沒有很用心，選擇了離職，對此，我們要不斷地完善基層畜牧業(yè)的相關政策，確保人才能夠留下，并發(fā)揮最大作用。

3.3 提升獸醫(yī)隊伍以及醫(yī)療設備整體水平通過引進人才并且提高相關工作人員的薪酬，為技術推廣人員提供優(yōu)質的工作待遇，形成良好的獎勵、鼓勵機制的形式為獸醫(yī)技術推廣工作吸引更多的人才，尤其是吸引年輕人參與到獸醫(yī)技術推廣工作中。并且通過與企業(yè)和學校聯(lián)合開辦技術推廣活動，企業(yè)可以為技術隊伍發(fā)展提供設備，而技術人員可以聯(lián)合當地的畜牧業(yè)生產人員為企業(yè)提供優(yōu)質的產品，使企業(yè)在發(fā)展過程中不僅得到了經濟效益還提升了知名度以及社會影響力，同時也是為當地形成優(yōu)質畜牧業(yè)產品品牌提供了良好的環(huán)境。此外，為了提升推廣工作的整體水平，還需要大力組織開展專業(yè)技術培訓工作，鼓勵當地的獸醫(yī)不斷提升自身的知識水平、專業(yè)技能以及服務水平，真正將其專業(yè)知識與群眾的生產生活聯(lián)系到一起，真正以幫助群眾解決生產問題為出發(fā)點。同時還需要積極引進設備，政府重點提供資金支持，并且配備專門負責設備維修的人員，為建立良好的技術優(yōu)勢互補機制提供支持。

3.4 加強基層畜牧設施的建設基層畜牧工作存在的問題還有很多，要想其在未來能夠獲得更大的發(fā)展，就應該積極改善當前存在的問題，尤其是畜牧基礎建設的問題，必須不斷發(fā)展完善，才能確保畜牧行業(yè)的健康持續(xù)開展。在條件允許的情況下，可以在當地成立相關的技術培訓機構，幫助基層開展畜牧獸醫(yī)工作，同時要加強各個培訓機構的連接，共同進行人才的培養(yǎng)?；鶎有竽莲F醫(yī)基礎設施的健全也是開展基層畜牧獸醫(yī)技術培訓的重要方面，只有在相關硬件設施齊全的情況下，才能更好的進行技術培訓工作，要不斷完善基層畜牧各種設施，以促進畜牧業(yè)更好發(fā)展。

3.5 要保證培訓內容的有效性與針對性在基層畜牧獸醫(yī)技術培訓過程中，不能為了完成相關的培訓任務而培訓，要真正將基層需要的畜牧獸醫(yī)技術教給參培人員，這樣才能發(fā)揮技術培訓的作用。同時在培訓過程中要注意培訓內容的有效性，也要根據不同的畜牧獸醫(yī)人員的知識盲區(qū)或缺陷進行培訓，以最大程度提升參培人員的理論水平和專業(yè)技能，從而更好地促進基礎畜牧業(yè)的發(fā)展。以往習慣采取“開大會”的形式進行培訓，講解的內容也都是華而不實的面子工程，不僅參培人員沒有學到切實有效的知識，而且還浪費了不少的時間，起到了適得其反的效果。另外除了要保證培訓內容的有效性與針對性之外，還需要結合現(xiàn)代的最新技術以及經驗，讓基層畜牧獸醫(yī)技術得到及時更新，從而提高基層畜牧獸醫(yī)技術的水平。

3.6 建立完善技術考試管理機制對基層畜牧獸醫(yī)技術人員要進行不定期的考試，一方面可以防止部分人員渾水摸魚，還能有效調動工作人員學習的積極性；另一方面通過考試可以有效評估基層工作人員掌握所學知識和專業(yè)技能的程度。對基層畜牧獸醫(yī)技術人員考完試后，就可以通過看他們的試卷分析其業(yè)務素質水平，并把出錯率高的問題提出來，等到培訓時就著重講授這些地方；要把成績比較優(yōu)異的人員拔起來，讓其參加更高一級的培訓并賦予更高的職務，激發(fā)基層工作人員的上進心，更好地開展服務工作。所以畜牧獸醫(yī)管理站建立的考試機制，也應緊跟時代潮流，實施微機化考試，對基層畜牧工作人員實行統(tǒng)一的分類分級考試，促進工作人員自身的發(fā)展以及管理站的發(fā)展。