陜西省高層次人才特殊支持計劃（以下簡稱“特支計劃”）是省級層面實施的重大人才工程，旨在圍繞陜西省追趕超越戰(zhàn)略目標和落實“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，面向全省重點遴選自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和區(qū)域發(fā)展人才，給予特殊支持。

實施“特支計劃”遵循以下原則：黨管人才，統(tǒng)籌實施;高端引領(lǐng)，重點支持;科學(xué)規(guī)范，公平公正;協(xié)同推進，權(quán)責(zé)統(tǒng)一;改革創(chuàng)新，與時俱進。

“特支計劃”由4個項目構(gòu)成。分別為：杰出人才;領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師;青年拔尖人才;區(qū)域發(fā)展人才。根據(jù)陜西省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍發(fā)展需要，經(jīng)陜西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可調(diào)整計劃項目設(shè)置。在陜西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）領(lǐng)導(dǎo)下，由陜西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“人才辦”）負責(zé)組織協(xié)調(diào)和日常管理工作。在有關(guān)部門設(shè)立平臺，負責(zé)具體組織實施。

資格條件

一、杰出人才。計劃支持30名左右，每年遴選一批。

——自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域杰出人才。申報人研究方向應(yīng)處于國內(nèi)前沿領(lǐng)域，在基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究或應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)方面有重要發(fā)現(xiàn)，能夠堅持全職潛心研究、技術(shù)創(chuàng)新，具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士的潛力。

——哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域杰出人才。申報人研究方向應(yīng)處于全國學(xué)術(shù)（創(chuàng)作）前沿，研究（創(chuàng)作）成果有重大學(xué)術(shù)影響或重大社會影響。

二、領(lǐng)軍人才。計劃支持850名

左右，每年遴選一批。

——科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。計劃支持300名左右。申報人應(yīng)為主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團隊、領(lǐng)導(dǎo)省部級以上創(chuàng)新基地和重點學(xué)科（醫(yī)學(xué)?？疲┙ㄔO(shè)的科技人才和科研管理人才，研究方向應(yīng)屬于陜西省中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展（醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展）規(guī)劃確立的重點領(lǐng)域，研究工作具有重要創(chuàng)新性和發(fā)展前景。以50周歲以下中青年人才為主。

——科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。計劃支持150名左右。申報人應(yīng)為企業(yè)主要創(chuàng)辦者和實際控制人（為企業(yè)第一大股東或法人代表），運用自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)建科技企業(yè)的科技人才，或具有突出經(jīng)營管理才能的高級管理人才。創(chuàng)業(yè)項目符合陜西省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并處于領(lǐng)先地位。企業(yè)創(chuàng)辦時間一般不超過5年，特殊情況可適當放寬。

——哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。計劃支持100名左右。申報者必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，堅持正確政治方向，是主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點學(xué)科建設(shè)的專業(yè)人才和科研管理人才，或主持重大文藝創(chuàng)作的專業(yè)人才、管理人才，研究成果或創(chuàng)作作品有重要創(chuàng)新和重大影響。

——教學(xué)名師。計劃支持300名左右。申報人應(yīng)當忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，長期從事一線教學(xué)工作，對教育思想和教學(xué)方法有重要創(chuàng)新，教學(xué)成果和教育質(zhì)量突出，在學(xué)生培養(yǎng)方面有突出貢獻，教書育人，立德樹人，為人師表，師德高尚，享有較高聲望。

三、青年拔尖人才。計劃支持450名左右。

申報人在自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有一定社會影響。自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過35周歲（女性不超過37周歲）;哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過38周歲（女性不超過40周歲）。一般應(yīng)當取得博士學(xué)位。

四、區(qū)域發(fā)展人才。計劃支持250名左右，每年遴選一批。

申報者為西安城區(qū)以外地區(qū)（含中央駐陜單位和省屬單位）優(yōu)秀人才，長期在基層一線工作，專業(yè)水平處于本地區(qū)一流水平，對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，有較大社會影響。以50周歲以下中青年人才為主。

遴選程序

安排部署。人才辦部署年度遴選總體安排，設(shè)立平臺的部門（以下簡稱“平臺部門”）對所負責(zé)項目遴選工作做出具體部署;加強各項目宏觀統(tǒng)籌，陜西省委組織部會同平臺部門印發(fā)遴選通知，統(tǒng)一部署，分頭實施。

申報推薦和形式審查。平臺部門組織各地區(qū)各部門申報推薦并做好形式審查工作，推薦工作應(yīng)當充分體現(xiàn)廣泛性、代表性。平臺部門應(yīng)當將形式審查情況及時反饋推薦單位。

專家評審。平臺部門應(yīng)當區(qū)別不同類別人才性質(zhì)特點，實施分類評價?；A(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評價為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出市場評價，哲學(xué)社會科學(xué)人才強調(diào)社會評價。應(yīng)用型人才評價應(yīng)當根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。同行專家評審由平臺部門負責(zé)，針對申報人類別采取會議、網(wǎng)絡(luò)通訊評審、面談、遠程視頻答辯等方式。對評審工作全過程嚴格監(jiān)督，建立責(zé)任追究機制，對說情打招呼、泄露評審專家名單等違規(guī)違紀行為嚴肅處理。

綜合審核。人才辦組織召開專家咨詢顧問會議，通報評審工作情況，接受專家質(zhì)詢，對建議人選和相應(yīng)經(jīng)費支持額度建議進行審核，研究提出審核意見并向平臺部門反饋。

社會公示。擬入選名單須通過媒體向社會公示，公示期為7個工作日。相關(guān)平臺部門負責(zé)對公示反映的問題進行調(diào)查核實，提出處理意見。對實名舉報和有具體線索的匿名舉報應(yīng)當逐一調(diào)查核實。涉及學(xué)術(shù)技術(shù)問題的可再次征求評審專家意見，涉及申報資格條件的須由申報單位做出說明、提供獨立第三方有效證明材料。

組織批準。入選資格名單經(jīng)人才辦報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后印發(fā)。

支持政策

對于杰出人才，采取“一事一議、按需支持”方式給予經(jīng)費保障，實行入選專家負責(zé)制，支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究或重大文藝創(chuàng)作，用于人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等。

給予科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才最高100萬元的特殊支持，用于技術(shù)研發(fā)、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、文藝創(chuàng)作、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等;給予高等教育（高等職業(yè)教育）領(lǐng)域的教學(xué)名師50萬元～60萬元的特殊支持，給予學(xué)前教育、中小學(xué)教育、中等職業(yè)教育和特殊教育領(lǐng)域的教學(xué)名師20萬元～30萬元的特殊支持，用于教育思想研究、教學(xué)方法創(chuàng)新和教學(xué)團隊建設(shè)等。

給予自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域青年拔尖人才100萬元～200萬元的特殊支持，給予哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域青年拔尖人才30萬元～60萬元的特殊支持，用于開展前瞻性、預(yù)研性自主選題研究或文藝創(chuàng)作等。

給予區(qū)域發(fā)展人才30萬元～60萬元特殊支持，用于課題研究、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、文藝創(chuàng)作、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等。

積極培養(yǎng)支持高層次人才到國際組織和全國性學(xué)術(shù)組織任職。在政治、經(jīng)濟、文化和社會等重要領(lǐng)域，通過學(xué)術(shù)交流、定向推薦、專項培訓(xùn)、經(jīng)費支持等方式，有計劃地培養(yǎng)推薦“特支計劃”入選專家到國際組織和全國性學(xué)術(shù)組織任職。

服務(wù)管理

陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳為“特支計劃”入選者頒發(fā)證書。

陜西人才辦會同有關(guān)部門研究制定相應(yīng)政策，在科研管理、事業(yè)平臺、人事制度、經(jīng)費使用、考核評價、激勵保障等方面，制定落實重點培養(yǎng)支持政策。鼓勵地方和用人單位提供相關(guān)配套支持政策。

特殊支持經(jīng)費必須全部用于入選專家，用人單位不得截留挪用，不得拖延撥付，不得提取管理費用。賦予入選專家經(jīng)費自主支配權(quán)。入選專家經(jīng)審批在陜西省內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位，省財政給予的支持經(jīng)費一并流轉(zhuǎn)。

黨委組織部門要加強思想引導(dǎo)和政治引領(lǐng)，注意將入選專家納入黨委聯(lián)系范圍，定期組織國情省情研修考察、咨詢服務(wù)等活動，引導(dǎo)專家弘揚愛國奉獻精神、嚴守學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

建立“特支計劃”申報推薦約束機制，避免多頭申報、重復(fù)申報和錯位申報，提高計劃實施的公正性和科學(xué)性。

建立“特支計劃”入選者合理流動機制，鼓勵入選專家根據(jù)成果轉(zhuǎn)化需要在陜西省內(nèi)單位流動，確需轉(zhuǎn)換工作單位的，應(yīng)由轉(zhuǎn)入單位向轉(zhuǎn)出單位提出申請，報人才辦審批。

建立入選專家退出機制。對弄虛作假騙取入選資格的，違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成不良社會影響的，或者觸犯國家法律法規(guī)的，應(yīng)當及時予以退出。

建立滾動支持機制。對成效顯著、作出重要貢獻的入選專家，經(jīng)評估考核給予一定的滾動支持經(jīng)費。

（內(nèi)容源自陜西人才網(wǎng)。責(zé)編：李莉）