葛書婷

近年來，有關青年人艱險求職經(jīng)歷的報道屢見不鮮，特別是畢業(yè)生、實習生，如何有效規(guī)避“求職陷阱”是當下青年人步入社會、走進職場必須掌握的基本技能。日前，裁判文書網(wǎng)披露的一則判決書——“90后”女孩李某狀告太平洋證券公司訴其白干9個月，一審獲賠超20萬元，引發(fā)社會廣泛關注，成為青年職場維權的典型，李某的維權意識值得廣大青年人學習。本文將對李某一案進行解讀，旨在幫助廣大青年有效規(guī)避求職中的那些“坑”。

李某于2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試，入職了太平洋證券公司，雙方未簽訂勞動合同，但公司口頭約定每月實發(fā)李某工資1萬元。李某在職期間，一直通過微信及口頭方式要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。

2019年12月25日，太平洋證券公司口頭告知李某解除雙方勞動關系，這就意味著李某在該公司白工作了9個多月，李某遂將太平洋證券訴至法院。對此，公司辯稱，雙方也從來沒有建立勞動關系，公司并沒有招錄過李某，也沒有給李某約定過任何的工資標準。李某在公司實踐學習期間，她向公司提供的所有的材料都顯示其是太平洋證券公司的運營實習生。

后法院經(jīng)過審理查明，李某已于2018年2月畢業(yè)，其現(xiàn)并非在校大學生，且太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實踐學習的身份進入公司進行舉證，故法院對太平洋證券公司的陳述不予采納；李某在公司工作期間，接受部門領導安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)周報等工作，均屬公司日常事務范疇；李某在職期間曾多次向公司有關部門負責人詢問入職事宜，對方也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。因此，李某具備與太平洋證券公司建立勞動關系的事實基礎。法院最終認定，李某與太平洋證券公司存在勞動關系，公司未與其簽訂勞動合同、未發(fā)放工資、違法解除勞動關系，應給予賠償。

法院一審判決支持了李某的大部分訟求：太平洋證券公司支付李某工資97 011.50元、支付未簽訂勞動合同二倍工資差額86 551.72元、支付違法解除勞動關系賠償金20 000元。

本案爭議焦點在于李某與太平洋證券公司之間是否存在勞動關系。該公司一直以雙方從來沒有建立勞動關系，也未達成建立勞動關系的合同為由進行抗辯。雖然，勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”但李某當時已畢業(yè)，所以在本案中并不適用。

此外，作為當事人，李某的舉證意識非常強。想要證明勞動關系成立，一定要拿出證據(jù)說明，李某通過多種證據(jù)相互印證，最終達到了自證的目的。李某向法庭提供的證據(jù)包括：工位圖及團建照片；記載自己進入公司大樓、辦公室工位，并輸入辦公電腦密碼過程的錄像；在職期間多次向部門負責人詢問入職事宜的聊天記錄，接受部門領導工作安排與工作結果匯報等內(nèi)容；被口頭解除勞動關系的談話錄音等。

本案中，李某為廣大求職者保護個人合法權益起到了良好的示范作用。大部分求職者在就業(yè)招聘中處于弱勢地位，為保障個人合法權益不受侵害，建議廣大求職者在求職時牢記以下幾點：第一，通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，仔細甄別網(wǎng)絡信息，盡量通過學校提供的實習單位或其他正規(guī)平臺實習；第二，謹防高薪誘惑，面試、入職前做好用人單位背景調(diào)查工作，尤其是企業(yè)人員結構、資質(zhì)情況、涉訴情況等，以國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)等官方網(wǎng)站所公示的信息為準；第三，掌握基本的勞動法及其相關法律法規(guī)知識，如用人單位有自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的義務、勞動合同的必備條款、關于適用期限及工資標準的法律規(guī)定等；第四，提高自我保護意識，在發(fā)現(xiàn)用人單位有違法、違規(guī)用工情況時，保存證據(jù)（文字、錄音、錄像等），包括但不限于個人提供勞動的證據(jù)、與工作有關的聊天記錄、用人單位違法違規(guī)的證據(jù)等。一旦發(fā)生勞動爭議，先和用人單位友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，還可向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護自身合法權益。

為使廣大青少年在社會實習過程中少走彎路，避免用人單位為降低用工成本，規(guī)避勞動法相關義務，在此提醒青少年注意：在進行社會實習時，首先要明確自己的實習目的；其次，要明確自己有無與單位建立勞動關系的意向。如果符合建立勞動關系的條件，就要及時與用人單位簽訂勞動合同。

一旦遇到用人單位有推脫的情況，要及時搜集和保存自己提供勞動的相關證據(jù)，通過法律途徑維護自身合法權益；如果青少年與單位僅是實習關系，雖然雙方不受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整和保護，但是根據(jù)教育部等多部門關于《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》的要求，學校和用人單位也應切實保障青少年在實習過程中的各項合法權益，其中包括了實習期限、實習協(xié)議的簽訂、實習報酬的標準及工作時間和休息休假等各項權利的規(guī)定。

每年都會有成千上萬的畢業(yè)生踏出校門，開始人生的第一份工作，更有不計其數(shù)的在校生，利用課余時間打工賺錢、勤工助學，提請廣大青少年要在求職過程中，加強法律觀念，提升自我保護意識，避開陷阱，少走彎路。用人單位也應規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任，讓廣大青少年走出校園，步入社會的第一課不再艱險。

（作者系北京瀛和律師事務所律師）

（編輯 王圓程）