王茂枝

新時代開展核工業(yè)偉大精神理論宣講，有助于中核集團推進(jìn)企業(yè)文化入心入腦、走深走實，打通直抵人心“最后一公里”。

理論宣講是馬克思主義理論宣傳工作的重要實踐方式，是中國特色社會主義理論體系宣傳普及的重要渠道。黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度重視理論宣講工作，并對做好新形勢下的黨的宣傳思想工作作出一系列重要批示和指示，為各單位和部門做好理論宣講工作提供了重要遵循和指導(dǎo)。

核工業(yè)是高科技戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，是國家安全重要基石。中核集團在“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業(yè)精神的基礎(chǔ)上凝練形成了“強核報國、創(chuàng)新奉獻(xiàn)”的新時代核工業(yè)精神。新時代開展核工業(yè)偉大精神理論宣講，有助于中核集團推進(jìn)企業(yè)文化入心入腦、走深走實，打通直抵人心“最后一公里”。

新時代核工業(yè)精神理論宣講的教育功能意蘊

理論學(xué)習(xí)與宣講隊員的雙向賦能。新時代核工業(yè)精神宣講團以理論輸出為導(dǎo)向，通過核工業(yè)文化理論學(xué)習(xí)、宣講專項技能培訓(xùn)、科普展館講解實踐等方式不斷學(xué)習(xí)，提高自己的理論宣講水平，以學(xué)習(xí)育己，以宣講育人。另一方面，宣講團招募的隊員均是出身核工業(yè)系統(tǒng)的青年人，還有不少是核二代、核三代，對取材于核工業(yè)宣講事跡，即使不是耳熟能詳，也早有耳聞，更能準(zhǔn)確把握其中不能言表之情感。因此，他們通過青春化時代化的表達(dá)方式和話語體系，將藝術(shù)和情感要素注入理論宣講，從而實現(xiàn)了對新時代核工業(yè)精神理論學(xué)習(xí)的賦能使理論學(xué)習(xí)變得生動有趣。

行業(yè)內(nèi)樹立主流引領(lǐng)企業(yè)文化風(fēng)尚。通過理論宣講，中核集團向內(nèi)通過核工業(yè)歷史文化學(xué)習(xí)夯實了隊員的信仰定力，向外通過宣講演出積極弘揚核工業(yè)偉大精神，引領(lǐng)行業(yè)文化風(fēng)尚。2019年“兩彈一星”精神和核工業(yè)精神全國宣講（以下簡稱2019年宣講）完成系統(tǒng)內(nèi)演出28場，在行業(yè)內(nèi)掀起了一股核工業(yè)偉大精神的學(xué)習(xí)浪潮，宣講劇本榮獲中央企業(yè)第五屆精神文明建設(shè)“五個一工程”優(yōu)秀作品獎。2021年新時代核工業(yè)精神宣講（以下簡稱2021年宣講）是對2019年宣講的提升，已完成系統(tǒng)內(nèi)演出11場，有望再一次掀起核工業(yè)精神學(xué)習(xí)浪潮，引領(lǐng)核工業(yè)企業(yè)文化風(fēng)尚。

有效延展與補充思想政治理論培訓(xùn)。2020年1月，習(xí)近平總書記在云南考察時強調(diào)：“我們要傳播好馬克思主義，不能照本宣科、尋章摘句，要大眾化、通俗化?！边@一重要論述為我們進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)、研究、宣傳和實踐等工作指明了方向。宣講作為推動理論學(xué)習(xí)大眾化的重要方法，有效地延展和補充了理論培訓(xùn)。對于中核集團，一方面，企業(yè)文化的理論培訓(xùn)與核工業(yè)精神宣講形成優(yōu)勢互補，一個是理論進(jìn)入課堂，一個是理論融入表演，兩種模式互相補充又相互印證;另一方面，企業(yè)文化培訓(xùn)的專職講師可以與核工業(yè)精神宣講團隊員進(jìn)行經(jīng)驗交流，實現(xiàn)共同提高。

新時代核工業(yè)精神理論宣講的實踐做法

步入新時代以來，核工業(yè)迎來了“兩彈一艇”以來又一個重要的發(fā)展戰(zhàn)略機遇期，為激勵核工業(yè)人點燃心中那團火，進(jìn)一步提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神，完成好國家重大任務(wù)，推動核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，中核集團采用理論宣講的方式對核工業(yè)精神的守正創(chuàng)新弘揚進(jìn)行實踐探索。

形式上以“立體”代“平面”。傳統(tǒng)的理論宣講主要以語言說教詮釋進(jìn)行思想引領(lǐng)和行為約束，表現(xiàn)出較強的灌輸性，很難發(fā)揮思想上的有效引領(lǐng)作用。充分考慮這一瓶頸，中核集團從宣講形式上切入，以情景音詩畫形式進(jìn)行舞臺化呈現(xiàn)，融情景講述、舞臺劇表演、演講朗誦等多種藝術(shù)形式，結(jié)合史料照片、沉浸影像、畫外音等手段，將宣講打造成了具有沉浸情景舞臺風(fēng)格的生動文藝演出，典型案例有2019年宣講和2021年宣講等。這種宣講形式親民、生動、立體化，具有很強的代入性，增強了宣講的吸引力和感召力。

內(nèi)容上以“具體”代“抽象”。宣講活動，作為政策信息的一種傳播方式，如果只是“照本宣科”，就會枯燥乏味、晦澀難懂，但如果換個思路，化抽象為具體，效果就會大不相同。中核集團邊實踐邊改進(jìn)，逐漸摸索出一套成熟做法。2021年宣講，是利用核工業(yè)發(fā)展中三個階段的典型創(chuàng)業(yè)奮斗故事來詮釋抽象的精神的。當(dāng)然，事例絕不是越多越好，挑選最具典型的事例打造宣講亮點才會給受眾留下深刻印象。2019年宣講改編版情景劇《父親的散文詩》每到一處都讓現(xiàn)場觀眾淚流滿面，300多萬網(wǎng)友在線聆聽，數(shù)萬網(wǎng)友點贊。而2021年宣講，打造的節(jié)目《無人區(qū)的火種》也是讓觀眾記憶猶新。

機制體系上注重長效化和線下線上的有效融合。一些地方和部門的理論宣講長期處于上級要求講什么就講什么，講完就算完成任務(wù)的“應(yīng)付”狀態(tài)，宣講效果持續(xù)時間較短。另外，很多宣講活動一直以來通常采用現(xiàn)場講模式，傳播范圍較小，這些都影響了理論宣講的有效性和最大價值的發(fā)揮。考慮到這些弊端，中核集團通過大范圍長周期開展宣講，并重視媒體的宣傳作用，取得了良好的效果。例如，2019年宣講面向中央機關(guān)、國家部委、高校和系統(tǒng)內(nèi)企事業(yè)單位開展，完成演出38場，行程約4萬公里，遍布20余個省市自治區(qū)的100余家單位、覆蓋全國4萬現(xiàn)場觀眾、14萬在線觀眾。

新時代核工業(yè)精神理論宣講的經(jīng)驗啟示

中核集團新時代核工業(yè)精神宣講正如火如荼地開展著，是對理論宣講守正創(chuàng)新的實踐探索。這個探索過程并非一帆風(fēng)順，遇到了各種問題，也獲得了經(jīng)驗啟示。

組織機構(gòu)常態(tài)化。對于宣講組織機構(gòu)（承辦單位）是臨時的，會隨著宣講的結(jié)束而解散，宣講的統(tǒng)籌管理無法實現(xiàn)常態(tài)化。而宣講工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，資源上要顧及人力、經(jīng)費、場地環(huán)境等各個方面，溝通上又承上啟下，需要統(tǒng)籌考慮上級、同級各部門和宣講單位的要求，還要兼顧宣講團的條件和訴求，工作分工要詳細(xì)到演出前、現(xiàn)場和演出后，線上媒體宣傳也不能忽視。如果組織一次宣講換一批管理人員，經(jīng)驗需要重新培養(yǎng)不說，時間和精力的浪費、不計成本的投入讓人可惜，進(jìn)而宣講效果也受到較大影響。因此有必要成立一個專門的常態(tài)化的組織機構(gòu)或工作組，這個機構(gòu)專門進(jìn)行理論宣講的策劃和執(zhí)行，敢于“狐假虎威”，敢于借力、節(jié)資源、借平臺，統(tǒng)籌宣傳部門、群團部門、文學(xué)創(chuàng)作部門、文藝演出部門、新聞宣傳部門等的力量和資源，構(gòu)建合心合力合作的宣講運行體系，形成常態(tài)化“大宣講”模式。

宣講隊伍規(guī)范化。中核集團組建的宣講團，其成員是從下屬二級單位招募選拔而來，其福利待遇由原單位發(fā)放，待宣講結(jié)束后仍回歸原單位工作崗位。2019年宣講隊伍中，只有一位成員同時也參與了2021年宣講，其他成員都因這樣那樣的原因最終沒有繼續(xù)。而為了使宣講效果達(dá)到最優(yōu)，每次組建宣講團后都會聘請來自全總文工團、中國傳媒大學(xué)、北京電影學(xué)院等單位的專業(yè)老師和導(dǎo)演對宣講團成員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、分配角色，并從發(fā)音、語調(diào)等細(xì)節(jié)出發(fā)，進(jìn)行了細(xì)致調(diào)整。經(jīng)過幾十場的演出的打磨，這些宣講團成員已經(jīng)摸索出自己的一套演出經(jīng)驗，可以對初出茅廬的新人侃侃而談。如果一次宣講結(jié)束便從此告別舞臺，對社會是一種資源浪費，對個人則是一種不舍和遺憾。因此有必要將宣講隊伍規(guī)范化，甚至組建一支文藝團體，形成宣講隊伍發(fā)展的長效機制。這支隊伍的成員都有自己的文藝特長，具有表演天賦，可以定期參加團隊培訓(xùn)和訓(xùn)練，福利待遇由原工作單位和集團專項經(jīng)費負(fù)擔(dān)。在有演出任務(wù)時，隊伍成員只需經(jīng)專業(yè)老師進(jìn)行有針對性地細(xì)節(jié)指導(dǎo)即可上臺，既省時間還出效果。

保障機制要健全。從核工業(yè)近期開展的宣講活動看，宣講工作對某些宣傳部門來說已逐漸常態(tài)化，并對表現(xiàn)突出的宣講人員進(jìn)行了表彰，以示激勵，但保障機制仍不健全。仍缺乏規(guī)章和經(jīng)費保障。以中國核工業(yè)科技館為例，該單位從2019年至今每年都承擔(dān)宣講任務(wù)，但由于宣講是非常態(tài)工作，經(jīng)費需要按任務(wù)單獨立項審批。而該館作為一個綜合性核科普單位，建立目的之一即傳承核工業(yè)文化，由于科普經(jīng)費有限，在館內(nèi)組織開展小型宣講尚可，到館外，尤其是到外地組織稍大規(guī)模的活動時，就會給該館帶來一定的負(fù)擔(dān)。因此建議進(jìn)一步健全宣講保障機制，如設(shè)立宣講專項經(jīng)費、制定宣講工作規(guī)章等，并根據(jù)需要開展宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園活動，推動宣講工作常態(tài)化、制度化。

（作者單位：中國核工業(yè)科技館）