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        解讀《四川省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施方案》

        2022-03-19 00:56:29
        四川建筑 2022年1期
        關鍵詞:建筑工人產(chǎn)業(yè)工人實施方案

        為促進建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和轉型升級,培育適應建筑業(yè)高質量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,日前,四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳出臺《四川省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施方案》,力爭到2025年,符合建筑行業(yè)特點的用工方式基本建立,建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理;建筑工人權益保障機制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓、考核評價體系基本健全,中級工以上建筑工人達200萬人以上;建筑工人勞動環(huán)境得到較大改善,職業(yè)認同感、安全感、獲得感普遍提升,推動形成適應高質量發(fā)展的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

        據(jù)資料顯示,當前,四川省建筑工人約485萬,占全省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模人數(shù)18.1%?!秾嵤┓桨浮访鞔_到2025年,符合建筑行業(yè)特點的用工方式基本建立,建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理;建筑工人權益保障機制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓、考核評價體系基本健全,中級工以上建筑工人達200萬人以上;建筑工人勞動環(huán)境得到較大改善,職業(yè)認同感、安全感、獲得感普遍提升。

        如何深化建筑業(yè)供給側結構性改革,培育適應高質量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,《實施方案》提出了加強自有建筑工人隊伍建設、大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)、加快勞務企業(yè)轉型發(fā)展、深入推進建筑工人實名制管理、完善職業(yè)技能培訓體系、推進基地建設、打造建筑勞務品牌、保障建筑產(chǎn)業(yè)工人權益、創(chuàng)新完善激勵機制、推進信息化建設10項舉措,加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

        加快建筑行業(yè)用工制度改革,《實施方案》提出了加強自有建筑工人隊伍建設、大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)、加快勞務企業(yè)轉型發(fā)展。鼓勵骨干企業(yè)建立新型勞務制度,培育自有建筑工人隊伍。營造專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展環(huán)境,鼓勵和引導有一定技術、管理能力的勞務班組或者建筑產(chǎn)業(yè)工人成立專業(yè)作業(yè)企業(yè),支持專業(yè)作業(yè)企業(yè)依法依規(guī)享受稅收優(yōu)惠政策。支持勞務企業(yè)向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉型,引導小微型勞務企業(yè)向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展,做專做精專項業(yè)務。

        提升建筑產(chǎn)業(yè)工人能力素質,《實施方案》提出了完善職業(yè)技能培訓體系,鼓勵建筑企業(yè)、職業(yè)院校、社會培訓機構開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓,建立以政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主的多層次職業(yè)技能培訓體系。加大新興職業(yè)(工種)技能人才培育。加大對裝配式建筑、建筑信息模型(BIM)等新興、緊缺職業(yè)(工種)建筑工人培養(yǎng),增加高技能人才供給。

        在基地建設上,《實施方案》支持骨干建筑企業(yè)、職業(yè)院校與建筑勞務輸出市、縣共同建設建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地。鼓勵有條件的地區(qū)建設人力資源(建筑服務)產(chǎn)業(yè)園,建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)園區(qū)。

        在打造建筑勞務品牌上,《實施方案》提出培育和發(fā)展“岳池輸變電工”“川筑勞務”“富順建工”“華鎣建工”“川科發(fā)建工”等專業(yè)特色突出、具有較強影響力和競爭力的建筑勞務品牌,打造四川特色勞務品牌新優(yōu)勢。

        在保障建筑產(chǎn)業(yè)工人權益方面,《實施方案》提出全面落實根治拖欠農(nóng)民工工資各項措施,嚴格執(zhí)行職業(yè)健康各項規(guī)定,落實施工現(xiàn)場安全防范措施,制訂相關政策措施,解決建筑行業(yè)用工的社保參保問題、住房公積金繳存、住房保障、子女教育問題。加強工會基層組織建設,將建筑工人普遍納入工會組織,為其維護基本權益提供依托。

        《實施方案》提出創(chuàng)新完善激勵機制,引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。構建“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務平臺,暢通企業(yè)用工、工人求職信息交流渠道,促進人力資源合理流動、有效配置。

        在做好《實施方案》貫徹落實工作,住房城鄉(xiāng)建設廳將會同發(fā)展改革委等11部門加強對各地指導,深化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點工作,及時總結和推廣培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍好經(jīng)驗、好做法。召開現(xiàn)場會,宣傳建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的先進典型,營造良好社會氛圍。

        來源:四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳網(wǎng)

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