鄭晶心

過(guò)往對(duì)于00后的形象，大家都習(xí)慣聚焦于“躺平”“佛系”等等相對(duì)于努力奮斗比較負(fù)面的詞匯，那么真實(shí)的00后真是這樣么？通過(guò)記者調(diào)查，00后打破了這種刻板印象。一方面，他們追求穩(wěn)定，要求高薪，并將考公、考編、進(jìn)國(guó)企等作為求職首選;另一方面，他們又彰顯自我，追求個(gè)性和自我價(jià)值，不甘于成為職場(chǎng)“工具人”，要求企業(yè)給予更多的尊重和更自由的發(fā)展空間。作為職場(chǎng)新生代的00后，生逢這個(gè)豐富多元的時(shí)代，他們未來(lái)可期！

鄉(xiāng)村振興需要我

出鏡人：束楊

生日：2000年3月

畢業(yè)時(shí)間：2020年6月

就讀院校：江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：喜歡家鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)工作環(huán)境熟悉，能發(fā)揮自己的才干

束楊一畢業(yè)就回到了家鄉(xiāng)——句容茅山鎮(zhèn)何莊村。句容位于長(zhǎng)江下游南岸，境東南茅山是道教圣地。束楊進(jìn)入村委會(huì)，成為一名普通工作人員。父母希望她留在身邊工作，束楊也偏好穩(wěn)定，不希望去外面的城市做挑戰(zhàn)性的工作。

這樣的選擇，不止束楊一個(gè)人。因?yàn)橐咔椋磥?lái)的就業(yè)形勢(shì)變得不確定。且因大環(huán)境的影響，“996”工作制、職場(chǎng)“內(nèi)卷”等都變得尋常，00后不再覺(jué)得畢業(yè)后一定要進(jìn)名企或者互聯(lián)網(wǎng)大廠，開(kāi)始發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同考編、考公、進(jìn)國(guó)企這一類(lèi)相對(duì)穩(wěn)定的工作。

工作半年后，村委換屆，團(tuán)支部書(shū)記崗位空缺，束楊競(jìng)聘上崗。村委會(huì)共有9名工作人員，村書(shū)記是60后，其他人多為80后、90后，還有95后，束楊是最年輕的村干部。他們多是本村青年，大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，服務(wù)家鄉(xiāng)，反哺家鄉(xiāng)。

剛開(kāi)始工作的時(shí)候，束楊緊張而興奮，自己剛工作，又年輕，怕不能勝任工作。但隨著時(shí)間的推移，工作情況越來(lái)越熟悉，那種緊張和擔(dān)心就漸漸消失了。

這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)在一起工作時(shí)很團(tuán)結(jié)，也蠻開(kāi)心。2020年句容市“鄉(xiāng)村文藝播種計(jì)劃”推出“一鎮(zhèn)一民俗”活動(dòng)，何莊村有馬燈陣舞的傳統(tǒng)節(jié)目。馬燈陣舞起源于句容茅山鎮(zhèn)的春城、何莊和朱巷村一帶。相傳，唐朝大將尉遲敬德征戰(zhàn)途中在春城“龍化庵”扎營(yíng)，尉遲敬德的胯下駿馬高大雄壯，百姓十分愛(ài)慕，因尉遲敬德對(duì)“龍化庵”建有功德，當(dāng)?shù)匕傩諏ⅰ褒埢帧备拿熬吹骡帧币允炯o(jì)念，并扎制馬形，嬉戲娛樂(lè)。表演者身扎馬燈，模仿騎馬動(dòng)作，奔跑時(shí)馬首俯仰，人猶如騎在馬上前進(jìn)，所以又稱“馬燈舞”“跑馬燈”。2014年2月，“馬燈陣舞”被列入江蘇省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。年過(guò)七旬的村民高小七是村里馬燈陣舞傳承的骨干之一，因年齡所限，不能時(shí)常上場(chǎng)表演。何莊村村委會(huì)的年輕干部們就親自上陣，虛心向高小七學(xué)習(xí)，而后在節(jié)假日里為村民們表演。

對(duì)于這樣的活動(dòng)，村書(shū)記極力鼓舞年輕干部多參與，多實(shí)踐。束楊對(duì)這項(xiàng)表演感興趣，奈何馬形道具頗有重量，扎在身上很吃力，因此她被同事們指定為攝影師。她想，今年再有活動(dòng)，需要表演時(shí)，也要好好學(xué)習(xí)，跟同事們一起上場(chǎng)。

年輕村干部在電腦、網(wǎng)絡(luò)的使用方面駕輕就熟，村里黨建、團(tuán)建相關(guān)活動(dòng)的文件、資料、臺(tái)賬等都由束楊負(fù)責(zé)。

過(guò)去要組織村里青年參加什么活動(dòng)，都需要打電話一一通知，現(xiàn)在束楊建立了微信群，有開(kāi)會(huì)、活動(dòng)的需要，只要在群里吆喝一聲即可。

工作中遇到最麻煩的事，可能就是調(diào)解村民之間的矛盾了。但一旦碰到這樣的事，書(shū)記和主任都會(huì)親自上場(chǎng)。束楊說(shuō)，大概書(shū)記和主任覺(jué)得年輕干部為人處世的經(jīng)驗(yàn)少吧。

束楊很喜歡現(xiàn)在的狀態(tài)，工作地點(diǎn)離家近，環(huán)境是熟悉的，同事也都是熟悉的人，上班只需要走幾分鐘就到辦公室了，省去了在城里工作上下班通勤的辛苦。業(yè)余時(shí)間，她可以經(jīng)常和朋友們一起吃吃飯、看看電影。束楊還喜歡出門(mén)旅游，欣賞外面的世界。這兩年因?yàn)橐咔榈年P(guān)系，她沒(méi)怎么出門(mén)，節(jié)假日有時(shí)在村委會(huì)值班，她覺(jué)得也挺開(kāi)心的，因?yàn)橄矚g自己的家鄉(xiāng)。

00后眼中的“鐵飯碗”

出鏡人：趙雯雯

生日：2000年8月

畢業(yè)時(shí)間：2020年6月

就讀院校：無(wú)錫高等師范學(xué)校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：教師待遇不錯(cuò)，受人尊重，有寒暑假，這個(gè)工作值得一輩子做下去

趙雯雯也沒(méi)有想到人生會(huì)有這樣的安排，她畢業(yè)之后進(jìn)入自己小時(shí)候上過(guò)的無(wú)錫市洛社中心幼兒園工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候，老師拿來(lái)一批幼兒園名單，趙雯雯一看，這里面有洛社中心幼兒園，那就去吧，熟悉哎。

教過(guò)趙雯雯的老師們看到當(dāng)年的小不點(diǎn)長(zhǎng)大了，居然開(kāi)始實(shí)習(xí)了，很開(kāi)心，還把趙雯雯小時(shí)候的照片找出來(lái)給她看。畢業(yè)后，正好幼兒園需要老師，趙雯雯就正式入職。

正式入職跟實(shí)習(xí)時(shí)候不一樣，實(shí)習(xí)時(shí)，并不負(fù)責(zé)主要工作，但入職了，就得擔(dān)起責(zé)任。好在老教師們都很好相處，開(kāi)課時(shí)趙雯雯碰到不懂的情況，去向他們請(qǐng)教，他們都會(huì)熱情地來(lái)幫忙分析教案，提出建議，也很重視年輕老師的想法和意見(jiàn)。

年級(jí)組長(zhǎng)給年輕老師們安排了一堂創(chuàng)新型體育課，讓她們開(kāi)動(dòng)腦筋，上出新意來(lái)。

怎么創(chuàng)新呢？趙雯雯小時(shí)候上過(guò)的有意思的體育課就是趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，可現(xiàn)在這種形式也落伍了。趙雯雯和同事們想了幾個(gè)點(diǎn)子，而后趁教研主任來(lái)班級(jí)里查看情況的時(shí)候伺機(jī)請(qǐng)教。教研主任覺(jué)得她們的思路是對(duì)的，在具體教學(xué)語(yǔ)言上做了一些修改，這節(jié)創(chuàng)新體育課就順利地上成了。

年輕老師們把課程內(nèi)容設(shè)置成一個(gè)闖關(guān)游戲。比如說(shuō)要打敗大蝗蟲(chóng)，并將小朋友們要學(xué)習(xí)的體育動(dòng)作如單腳跳、跳躍等融合進(jìn)去。小朋友需要完成這些動(dòng)作去闖關(guān)，一關(guān)一關(guān)闖下去，直到終極關(guān)卡，小朋友們完成所有要學(xué)的動(dòng)作，打敗了大蝗蟲(chóng)，完成游戲，也達(dá)成了課程要求。

小朋友們很喜歡這種課程形式，幼兒園也滿意年輕教師們的表現(xiàn)。

過(guò)去幼兒園的老師們會(huì)彈會(huì)唱會(huì)跳，擁有多項(xiàng)才藝，今天年輕教師們也有這些才藝，但他們還多了一項(xiàng)技能：玩游戲。趙雯雯空閑的時(shí)候，會(huì)跟朋友連線打《王者榮耀》。游戲在00后們看來(lái)都是自然而然的事情，所以把游戲思維融進(jìn)工作中也是自然的。

其他才藝的學(xué)習(xí)趙雯雯也不含糊。舞蹈、鋼琴課，除了小時(shí)候上，工作之后也沒(méi)少上，為的就是精進(jìn)技藝。這些都要花不少錢(qián)，好在趙雯雯現(xiàn)在可以用自己的工資支付了。

接下來(lái)的目標(biāo)，趙雯雯要去考編。但教師編非常難考，通過(guò)率不高。據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，全國(guó)教師規(guī)模不斷擴(kuò)大，2021年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，教師總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1792.97萬(wàn)人，比上年增加60.94萬(wàn)人，增長(zhǎng)3.52%。其中，特教教師增加6.11%，幼兒園教師增加5.44%，高校教師增加5.34%。2021年以來(lái)，共有191萬(wàn)人次通過(guò)認(rèn)定獲得教師資格證書(shū)，較去年全年增長(zhǎng)28.7%。2021年國(guó)家實(shí)施了“雙減”政策，使得國(guó)內(nèi)一些比較大的教培平臺(tái)和機(jī)構(gòu)紛紛裁員。這些人員中有近50%的失業(yè)者考慮編制內(nèi)的工作，首先考慮的就是教師。這個(gè)因素也加大了考教師編的難度。

趙雯雯覺(jué)得，自己越來(lái)越喜愛(ài)自己的工作，待遇不錯(cuò)，受人尊重，有寒暑假，和小孩子在一起也很愉快，把編制考下來(lái)，就安心地把這份職業(yè)做下去。

高職畢業(yè)生，技能成為競(jìng)爭(zhēng)力

出鏡人：朱圣君

生日：2000年11月

畢業(yè)時(shí)間：2021年6月

就讀院校：常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院無(wú)損檢測(cè)專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：干一行愛(ài)一行，做新時(shí)代的技能人才，有前途，有上升空間

朱圣君來(lái)到中建安裝南京華建公司做一名無(wú)損檢測(cè)員，是受學(xué)長(zhǎng)的影響。他的學(xué)長(zhǎng)是第十六屆“江蘇青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、南京市勞模王海浪（本刊2021年8月封面人物）。朱圣君從王海浪回校的演講中，了解到他的事跡，也了解到他所在公司的情況。聽(tīng)說(shuō)那里待遇好，有前途。畢業(yè)后，朱圣君應(yīng)聘到中建安裝南京華建公司。

剛進(jìn)公司時(shí)，朱圣君每天都覺(jué)得學(xué)到了好多東西，將以前在學(xué)校、實(shí)驗(yàn)室、書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際場(chǎng)所，實(shí)操能力日漸增長(zhǎng)。

同事們都很友好。剛開(kāi)始工作，朱圣君面臨的最大困難就是恐高。因?yàn)樽鳂I(yè)的需要，他們需要爬上很高的地方，同事們都見(jiàn)怪不怪，穩(wěn)穩(wěn)地爬在梯子上。朱圣君看著那個(gè)高度，心慌腿抖，但想著同事們能爬，那他也能爬。爬到半路上仍然害怕，看著前面的同事們都上去了，如履平地，同事們的淡定影響了他，他便咬咬牙也跟著一起爬了上去。有了第一次的突破，后面雖然還有些緊張，但基本不再害怕了。

做的是技術(shù)工作，核心技能變化不會(huì)太大，但使用的工具卻一直在革新。朱圣君使用的無(wú)損檢測(cè)工具以前主要依靠人力，需要一寸一寸地往前檢測(cè)，現(xiàn)在都已經(jīng)升級(jí)，可以更好更快地做檢測(cè)。

做技術(shù)工作的人際關(guān)系都比較簡(jiǎn)單。工作中，如果朱圣君覺(jué)得某種方法更利于工作，就會(huì)直接和前輩同事們說(shuō)。對(duì)方如果覺(jué)得可行，就采納;如果覺(jué)得不行，就不采納，簡(jiǎn)直明朗。

他們的工作性質(zhì)決定要跑很多城市，去不同的施工場(chǎng)地。之前，朱圣君是在南京的廠區(qū)，目前在山東濱州。雖然在山東好幾個(gè)月了，但他也只和同事們?nèi)ミ^(guò)泰山。他不喜歡跑遠(yuǎn)，只在工作地點(diǎn)附近轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。閑下來(lái)，他會(huì)和同事們一起連線打游戲。同事們多為80后、90后，他們喜歡一起打《王者榮耀》。朱圣君還有自己特別喜愛(ài)的游戲《我的世界》，這是他從初中時(shí)就開(kāi)始玩的游戲，似乎是00后的專(zhuān)屬。

比起前輩同事們，朱圣君覺(jué)得最大的不同可能就在于壓力。前輩同事們有房貸壓力、養(yǎng)家壓力，朱圣君沒(méi)有。朱圣君老家在江西吉安，他上小學(xué)時(shí)父母就帶著他和弟弟定居蘇州。朱圣君也想將來(lái)把家安在蘇州，但父母讓他不要著急，先把工作做好，再考慮買(mǎi)房、成家的事。如果要買(mǎi)房，父母也會(huì)給予大力支持。

父母對(duì)于他目前的工作收入和工作狀態(tài)很滿意，如果朱圣君想轉(zhuǎn)行做別的事情，他們也支持。

朱圣君還想提升學(xué)歷，3月份他準(zhǔn)備報(bào)名學(xué)校的新課程。此外，他計(jì)劃把無(wú)損檢測(cè)員必需的四個(gè)資格證書(shū)超聲檢測(cè)、射線檢測(cè)、磁粉檢測(cè)、滲透檢測(cè)全部考下來(lái)。技能人才任何時(shí)候都不能丟開(kāi)對(duì)技能提升的要求。

目前國(guó)家重視技能人才，各種政策利好，朱圣君記得王海浪回校演講時(shí)說(shuō)過(guò)的話：“我們的國(guó)家現(xiàn)在正處于繁盛時(shí)期，極度需要技術(shù)人才，我希望通過(guò)分享我的故事，學(xué)弟學(xué)妹們也有所啟發(fā)，堅(jiān)持在自己的崗位上，干一行愛(ài)一行，干一行精一行，走出舒適圈，把自己的小目標(biāo)和國(guó)家的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，厚積薄發(fā)，為國(guó)家建功立業(yè)，讓中國(guó)夢(mèng)在我們手中實(shí)現(xiàn)?！?/p>

很高興和上司成為朋友

出鏡人：吳限

生日：2000年3月

畢業(yè)時(shí)間：2021年6月

就讀院校：南京某獨(dú)立學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：注重人際關(guān)系，專(zhuān)注成長(zhǎng)，關(guān)注公平、利他主義，愿意服務(wù)社會(huì)

《00后來(lái)襲：騰訊00后研究報(bào)告》總結(jié)得出，00后有6大價(jià)值觀：懂得自我、現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)、包容、善于適應(yīng)、待人平等、利他主義，同時(shí)比較注重人際關(guān)系。這些特征，在吳限的工作經(jīng)歷中有鮮明的體現(xiàn)。

畢業(yè)前夕，吳限在BOSS直聘上投了一些簡(jiǎn)歷，面試幾家之后，對(duì)其中兩家比較感興趣。第一家給她每月7000元的薪酬，第二家本來(lái)這個(gè)崗位只有5500元的月薪，但在面試過(guò)后，老板同意給吳限6500元月薪，于是吳限就來(lái)到這家公司工作。

這就是00后的態(tài)度，面對(duì)企業(yè)不再“卑微”，談“薪資報(bào)酬”也面無(wú)懼色。

其實(shí)選擇這家公司，主要是因?yàn)閰窍藓椭苯由纤菊劦帽容^愉快。吳限的上司1991年出生，在面試的過(guò)程中，除了談到工作事務(wù)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還談到了人與人的溝通與交流。意料之外，她和上司都對(duì)《非暴力溝通》《被討厭的勇氣》很有共鳴。吳限覺(jué)得能夠和上司同頻，一起工作一定會(huì)比較愉快。

在工作中，吳限遇到了一個(gè)極大的困惑。作為一家文化公司，經(jīng)常會(huì)舉辦一些賽事。她質(zhì)疑比賽的公平性。比如有些參賽者，明明有實(shí)力，但只專(zhuān)注于內(nèi)容本身，不去搞宣傳、投票一類(lèi)的事情，這樣就不會(huì)帶動(dòng)流量、吸引援助，默默無(wú)聞，在比賽中是比較吃虧的。

她把困惑向上司訴說(shuō)了。上司說(shuō)，這確實(shí)是比賽中存在的現(xiàn)象，他會(huì)多留心這些參賽者，盡量幫他們爭(zhēng)取到被評(píng)委們關(guān)注的機(jī)會(huì)。但比賽有比賽的規(guī)則，絕對(duì)的公平是很難達(dá)到的，只求能達(dá)成一個(gè)平衡。

吳限并不太能夠接受上司的觀點(diǎn)，漸漸覺(jué)得自己的工作沒(méi)有意義。每周五天，她都陷于沒(méi)有價(jià)值的瑣碎事務(wù)，并沒(méi)有獲得她想要的進(jìn)步。她產(chǎn)生了焦慮。

她都有辭職的打算了。誰(shuí)知就在這時(shí)，公司因?yàn)樽儎?dòng)，員工陸續(xù)被遣散了。

剛離職那段時(shí)間，吳限感到很輕松，不用上班，還多拿了一個(gè)月的工資，所謂的“有錢(qián)有閑”。但待著待著，她沒(méi)法再“躺平”了，就接一些小活，幫助朋友剪輯視頻之類(lèi)。

她一直與上司保持著聯(lián)系。她的上司是一個(gè)學(xué)習(xí)型的人，時(shí)常會(huì)把自己參與過(guò)的一些覺(jué)得好的課程推薦給吳限。吳限對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)教練課程感興趣，這個(gè)課程核心宗旨是：改變世界，從對(duì)話開(kāi)始。

這一點(diǎn)，吳限在與上司工作時(shí)的交流中已經(jīng)體驗(yàn)過(guò)。當(dāng)她遇到工作的難題，思路打不開(kāi)時(shí)，上司不會(huì)直接給出答案或建議，而是不斷提問(wèn)，激發(fā)她的思考，直到她發(fā)現(xiàn)自己的想法，提出自己的方法。

吳限很喜歡這個(gè)課程，決定報(bào)名學(xué)習(xí)。但她沒(méi)有多余的錢(qián)交學(xué)費(fèi)，便和機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人溝通，她幫助機(jī)構(gòu)寫(xiě)公號(hào)文、制作海報(bào)、剪輯視頻、拍攝活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)照片等，以此換取課程，負(fù)責(zé)人同意了。吳限用自己的工作換得了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

通過(guò)持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，吳限漸漸發(fā)現(xiàn)自己比較關(guān)注社會(huì)服務(wù)方面的內(nèi)容，希望以后可以從事這方面的工作。目前，她已經(jīng)給相關(guān)的公司投了簡(jiǎn)歷，正在等消息。她期待可以遇見(jiàn)前上司那樣的老板，這樣工作比較愉快，也會(huì)獲得成長(zhǎng)。

一線城市互聯(lián)網(wǎng)大廠有“干貨”

出鏡人：王鐿潼

生日：2000年7月

畢業(yè)時(shí)間：2022年6月

就讀院校：江南大學(xué)設(shè)計(jì)院產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：一線城市、互聯(lián)網(wǎng)大廠、頭部公司重視人才，薪酬高，福利好，仍是00后就業(yè)的熱門(mén)選擇

中青校媒面向全國(guó)5868名大學(xué)生發(fā)起“大學(xué)生求職力”問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地域、單位類(lèi)型、行業(yè)等因素都在不同程度上影響著大學(xué)生擇業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠成為熱門(mén)選擇，字節(jié)跳動(dòng)、華為、阿里巴巴成為00后心動(dòng)Top3。且有超半數(shù)大學(xué)生向往新一線城市，占調(diào)查人數(shù)的52.57%，32.16%受訪大學(xué)生表示向往一線城市。

去一線城市的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，就是王鐿潼的目標(biāo)。2021年6月，暑假即將開(kāi)始時(shí)，班主任將一家世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)信息發(fā)到學(xué)生群中，王鐿潼投了簡(jiǎn)歷，只是想試試，沒(méi)想到被錄用了。公司地點(diǎn)在上海陸家嘴，王鐿潼當(dāng)即就在自如APP上尋找租房信息。打包好行李，來(lái)到上?？捶俊⒑灱s、入職，她只用了三天時(shí)間。

還沒(méi)開(kāi)始實(shí)習(xí)前，王鐿潼原以為會(huì)遇到一些指手畫(huà)腳的人，差使她端茶倒水什么的，這些都是來(lái)自于電視劇中的印象。誰(shuí)知初到公司，因?yàn)檫€沒(méi)有辦理門(mén)禁卡，需要喊人來(lái)接。一位同事來(lái)了之后，把她接到工位，還給她簡(jiǎn)單介紹了一下工作軟件操作要領(lǐng)。后來(lái)開(kāi)會(huì)才知道，這位穿著簡(jiǎn)單T恤、黑褲子、平易近人的同事竟是部門(mén)總監(jiān)。

王鐿潼還有一位90后的師父。師父很和藹，工作上有什么細(xì)節(jié)都肯主動(dòng)教給王鐿潼，免得她瞎撞做無(wú)用功。

王鐿潼原本以為實(shí)習(xí)就是混個(gè)實(shí)習(xí)證明。誰(shuí)知她第一天上班，就接了一個(gè)小項(xiàng)目，上班時(shí)間是朝九晚六，但她一直干到晚上7點(diǎn)。她當(dāng)即調(diào)整了心態(tài)，這不是一般的實(shí)習(xí)，這就是正常上班的要求，既然來(lái)了，就一定要好好干。

她發(fā)現(xiàn)師父每天晚上都是9點(diǎn)才下班，一方面是因?yàn)橛谢钜?，另一方?點(diǎn)下班公司有打車(chē)補(bǔ)貼。王鐿潼除了實(shí)習(xí)工資是固定的，其他皆可享有同等待遇。于是，她決定每晚9點(diǎn)下班，這樣可以跟著師父多學(xué)一些東西。

上班一段時(shí)間后，總監(jiān)和師父就讓王鐿潼參與兩個(gè)大項(xiàng)目，王鐿潼感到自己非常幸運(yùn)，實(shí)習(xí)時(shí)期就遇到這樣的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。雖然她是實(shí)習(xí)生，但總監(jiān)和師父認(rèn)為她必須學(xué)會(huì)基礎(chǔ)但又很重要的能力，類(lèi)似于“鐵飯碗”的一種能力，這對(duì)于她以后的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。他們希望現(xiàn)在培養(yǎng)的人才，不僅僅是這幾個(gè)月可用。哪怕離開(kāi)了公司，多少年之后，他們依舊可以是朋友。如果這個(gè)當(dāng)年被培養(yǎng)的人成為了一個(gè)很厲害的人，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是一種資源。這是一種利他才可利己的思想。

王鐿潼后來(lái)出色地完成了這兩個(gè)項(xiàng)目，與公司簽訂的半年實(shí)習(xí)期滿后，她就回到了學(xué)校，為畢業(yè)設(shè)計(jì)和雅思考試做準(zhǔn)備。她計(jì)劃出國(guó)讀研，對(duì)于這個(gè)決定，實(shí)習(xí)前她是猶豫的，幫助她堅(jiān)定信念的正是她的師父和總監(jiān)。他們說(shuō)，現(xiàn)在本科學(xué)歷比較普遍，未來(lái)研究生會(huì)成為大流。當(dāng)你面臨競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如果是研究生學(xué)歷，那么職業(yè)發(fā)展上限可能會(huì)更高。至少競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)，你不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷這件事首先被人淘汰。

基于這次收獲頗豐的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，她決定學(xué)成回國(guó)后，還要進(jìn)知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。

父母是我的堅(jiān)強(qiáng)后盾

出鏡人：蘆一漾

生日：2001年7月

畢業(yè)時(shí)間：2022年6月

就讀院校：南京傳媒學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)

就業(yè)觀：職業(yè)規(guī)劃早，有父母做堅(jiān)強(qiáng)后盾，盡情試錯(cuò)，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

蘆一漾是河南開(kāi)封人，從小向往大城市，決心長(zhǎng)大了要到大城市讀書(shū)、生活，后來(lái)就來(lái)到了南京。

蘆一漾大二就去實(shí)習(xí)了，她身邊很多同學(xué)在適應(yīng)了大一新生的生活后，就出來(lái)實(shí)習(xí)甚至創(chuàng)業(yè)了。蘆一漾笑言專(zhuān)業(yè)太“內(nèi)卷”了。

浙江大學(xué)科技創(chuàng)業(yè)中心和青團(tuán)社聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)00后職業(yè)觀調(diào)研報(bào)告》顯示，00后做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間早，很多甚至從高中就開(kāi)始思考未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，早于任何代際人群。此外，不少00后憑借強(qiáng)大的創(chuàng)造力，利用業(yè)余時(shí)間把興趣愛(ài)好變成了職業(yè)，也有00后通過(guò)兼職、創(chuàng)業(yè)等方面，賺到了人生第一桶金。

蘆一漾是通過(guò)BOSS直聘找到目前的工作的，對(duì)方需要一位新媒體編輯。蘆一漾了解到公司老板是一位網(wǎng)絡(luò)大咖，在知乎、知識(shí)星球都有很多粉絲，并且公司里面的同事都是95后，她覺(jué)得這樣的氛圍不錯(cuò)，就來(lái)上班了。

事實(shí)也如此，同事們都能聊到一起、玩到一起。工作之余，老板經(jīng)常招呼他們一起出去聚個(gè)餐什么的。工作上有什么想法，大家直抒胸臆，只要是可以把工作做好的，大家都不吝于說(shuō)出自己的想法。

公司的考勤制度也寬松，不打卡，只規(guī)定一個(gè)時(shí)間范圍，10：30到班，18：30下班。大家有事情早來(lái)或者晚走，都由自己的工作量決定。請(qǐng)假也方便，只需要向老板說(shuō)一聲即可。

蘆一漾實(shí)習(xí)順利，但也遇到了一個(gè)非常大的困擾，就是工作和生活時(shí)間不能分開(kāi)。她一直希望工作時(shí)間就好好工作，休息日就投入生活。在負(fù)責(zé)了公司公眾號(hào)的編輯之后，她才發(fā)現(xiàn)，公眾號(hào)涉及的寫(xiě)作、編輯能力倒在其次，真正重要的工作是在前期與公眾號(hào)要推廣的嘉賓溝通。嘉賓們?cè)诠ぷ魅諞](méi)空交流，就在休息日回復(fù)消息。他們的消息來(lái)了，蘆一漾又不能不理睬。這一來(lái)一回，休息日的時(shí)間都被占用了。

蘆一漾一直無(wú)法規(guī)避這個(gè)問(wèn)題，積累的情緒讓她感到有些崩潰。她向老板說(shuō)了自己的苦惱，但這個(gè)情況，還是需要蘆一漾自己調(diào)節(jié)、平衡。

實(shí)習(xí)三個(gè)月后，蘆一漾提出了辭職，回到了學(xué)校。上了一學(xué)期，寒假來(lái)了，蘆一漾想嘗試一下短視頻制作，上手之后發(fā)現(xiàn)，短視頻制作涉及的方方面面內(nèi)容更多。這時(shí)，實(shí)習(xí)公司的老板打來(lái)電話，問(wèn)她愿不愿意回來(lái)工作。老板覺(jué)得她能力不錯(cuò)，遇到的一些困難可以慢慢解決。蘆一漾覺(jué)得，逃避是學(xué)不到本領(lǐng)的，于是又回來(lái)了。

《中國(guó)00后職業(yè)觀調(diào)研報(bào)告》顯示，受益于義務(wù)教育的普及，00后父母的教育水平相比過(guò)往代際有普遍提升。數(shù)據(jù)顯示，24.7%的00后父母學(xué)歷為本科以上。父母的教育水平?jīng)Q定了家庭社會(huì)地位的提升，教育觀念也隨之產(chǎn)生變化。通過(guò)深度訪談?wù){(diào)研，不少00后表示父母積極營(yíng)造平等、互相尊重的家庭環(huán)境，教育方式傾向于溝通、鼓勵(lì)，而非命令、指責(zé)。

蘆一漾也有一對(duì)這樣的父母。她決定在目前的這家公司好好實(shí)習(xí)，明年畢業(yè)后去上海工作，從事導(dǎo)演或者制片人方面的工作。這是她的一個(gè)意向，相關(guān)行業(yè)豐富多元，她想趁著年輕不斷去試錯(cuò)，而后找到自己真正喜歡的事業(yè)。父母支持她做任何事情，至于戀愛(ài)不戀愛(ài)結(jié)婚不結(jié)婚，都由蘆一漾決定。媽媽甚至建議她35歲之前不要結(jié)婚，要多經(jīng)歷一些，多看看外面的世界。

3581500589216