吉林市委組織部

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，人才是關(guān)鍵;推動(dòng)升級(jí)發(fā)展，人才是引擎。近年來(lái)，吉林市委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述精神，落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，聚焦引進(jìn)留住振興發(fā)展急需緊缺人才、扭轉(zhuǎn)人才外流態(tài)勢(shì)、緩解基層人才匱乏問(wèn)題、破解體制機(jī)制障礙等重點(diǎn)工作，為加快推進(jìn)“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略，廣聚優(yōu)秀人才，推動(dòng)新時(shí)代吉林市人才工作開(kāi)創(chuàng)新局面。

突出黨管人才原則，著力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。一是把方向。市委高度重視人才和人才工作，始終將人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。市委主要領(lǐng)導(dǎo)在多個(gè)重要會(huì)議和場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)人才工作，在 “創(chuàng)業(yè)有你·‘就’在吉林”宣傳推介活動(dòng)中到北華大學(xué)向高校畢業(yè)生集中宣講，形成了鮮明的工作導(dǎo)向。2021年以來(lái)，有8200多名高校畢業(yè)生擇吉留吉就業(yè)，其中碩士生近400人、博士生10余人，域外高校吉林市籍學(xué)子1600多人回吉就業(yè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)了人才力量。二是定措施。市委常委、組織部部長(zhǎng)親自謀劃實(shí)施“一個(gè)意見(jiàn)，六個(gè)辦法”人才政策。在省政府新聞發(fā)布廳召開(kāi)吉林市人才政策新聞發(fā)布會(huì)，向省內(nèi)外介紹吉林市人才新政。先后多次召開(kāi)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議，有力推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。三是抓落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室切實(shí)履行職責(zé)，突出重大行動(dòng)和關(guān)鍵領(lǐng)域，突出服務(wù)和保障振興發(fā)展大局，實(shí)施了一系列有力舉措。各級(jí)黨委、? 政府和有關(guān)部門優(yōu)先落實(shí)人才政策，保障了人才優(yōu)先發(fā)展。

突出改革創(chuàng)新，著力構(gòu)建具有吉林市特色的人才政策體系。一是推進(jìn)政策創(chuàng)新。圍繞全省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和吉林市“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、服務(wù)四個(gè)方面，持續(xù)推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，制定出臺(tái)了《關(guān)于激發(fā)人才創(chuàng)新活力助推實(shí)施“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》及萬(wàn)名學(xué)子助企興業(yè)、鄉(xiāng)村人才振興、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)、民營(yíng)企業(yè)家培育、“江城工匠”鍛造、吉人回吉6個(gè)實(shí)施辦法，全力打造吉林省人才高地和全國(guó)一流人才生態(tài)模范城市。二是破解人才引進(jìn)落編難問(wèn)題。建立人才引進(jìn)“專屬通道”，破除編制壁壘，引進(jìn)冰雪、主持人等各類緊缺人才47人，“吉林市創(chuàng)設(shè)人才專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池”的做法得到中組部肯定。三是立足民生需求靈活引才育才。面向北華大學(xué)專項(xiàng)招聘預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床檢驗(yàn)等專業(yè)人才17人，緩解了吉林市核酸檢測(cè)人員不足問(wèn)題。完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，五年來(lái)培養(yǎng)全科醫(yī)生257人，被確定為國(guó)家全科醫(yī)生培養(yǎng)典型地區(qū)。

突出基層導(dǎo)向，著力緩解基層人才匱乏問(wèn)題。一是積極開(kāi)發(fā)崗位留才。實(shí)施“招才引智助力發(fā)展” 行動(dòng)，引進(jìn)268名高校畢業(yè)生，全部安排到基層支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。促進(jìn)大學(xué)生擇吉留吉就業(yè)，舉辦各類人才招聘活動(dòng)200余場(chǎng)，開(kāi)發(fā)人才就業(yè)崗位9.32萬(wàn)個(gè)。為駐市8所高校和11所中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）3021名應(yīng)屆畢業(yè)生、58家見(jiàn)習(xí)單位發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼近600萬(wàn)元。二是引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才“組團(tuán)式”幫扶活動(dòng)，為1600多名基層群眾解決各類需求453個(gè)。開(kāi)展 “千名專家服務(wù)千家企業(yè)”活動(dòng)，深入企業(yè)了解需求，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。組織名優(yōu)教師開(kāi)展送教支教幫扶，5000余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師受益，極大提升了全市教育教學(xué)整體水平。三是加快鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)。出臺(tái)《吉林市人才助力脫貧攻堅(jiān)18條》，農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到5363人，現(xiàn)有省、市鄉(xiāng)土專家164名、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者6713名、農(nóng)民合作社帶頭人6716名。吉林市老爺嶺農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)馮其永和舒蘭市農(nóng)豐水稻專業(yè)合作社理事長(zhǎng)蔡雪入選吉林省首批鄉(xiāng)村振興杰出人才。

突出作用發(fā)揮，著力引導(dǎo)人才服務(wù)吉林振興發(fā)展。一是立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)人才。堅(jiān)持圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚人才，引進(jìn)岑可法院士團(tuán)隊(duì)、汪爾康院士團(tuán)隊(duì)等高層次人才來(lái)吉助力企業(yè)發(fā)展。其中浙江大學(xué)能源所岑可法院士及團(tuán)隊(duì)在吉林市建立能源清潔化新型技術(shù)開(kāi)發(fā)與轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)，國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)“燃煤清潔化技術(shù)”得以在吉林市轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)銷售收入超億元。二是依托產(chǎn)學(xué)融合培養(yǎng)人才。建立校企地三方合作的人才培育機(jī)制，東北電力大學(xué)李國(guó)慶、吉林醫(yī)藥學(xué)院蔡建輝、北華大學(xué)時(shí)君友等被評(píng)為“百千萬(wàn)”人才工程國(guó)家級(jí)人選;東北電力大學(xué)嚴(yán)干貴被聘為“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。建立青年后備人才梯隊(duì)，2017年以來(lái)培育杰出青年人才144人，扶持資金950萬(wàn)元;累計(jì)支持科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項(xiàng)目103項(xiàng)，扶持資金共計(jì)595萬(wàn)元。依托北華大學(xué)、東北電力大學(xué)等8所高校資源優(yōu)勢(shì)，打造創(chuàng)新科技城、筑石國(guó)際等校城融合“雙創(chuàng)”基地6個(gè)。建設(shè)24個(gè)細(xì)分應(yīng)用技術(shù)研究院，編制研究路線圖，盤活了人才存量。三是積極搭建人才交流平臺(tái)。連續(xù)承辦省院士專家學(xué)術(shù)休假療養(yǎng)，開(kāi)展人才服務(wù)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙服務(wù)”工作，創(chuàng)設(shè)松花湖人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新交流中心，王佛松、陳星旦、王家騏、王立軍等百余位省內(nèi)外高端人才為吉林市產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈問(wèn)診、建言獻(xiàn)策。依托中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春技術(shù)開(kāi)發(fā)中心吉林市分中心，建立東北地區(qū)首家“國(guó)家科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中心”。

突出政治引領(lǐng)，著力打造良好人才發(fā)展生態(tài)。一是拿出真心實(shí)意，拴心留人。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，主動(dòng)為人才排憂解難。二是拿出真金白銀，加大對(duì)人才工作投入。每年從市本級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排1200萬(wàn)元專項(xiàng)資金支持重大人才工程實(shí)施，各縣（市、區(qū)）普遍加大人才投入力度，每年安排不少于800萬(wàn)元用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)。三是拿出真招實(shí)策，為人才解決工作生活實(shí)際問(wèn)題。有效破解衛(wèi)健系統(tǒng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員取得資格無(wú)法及時(shí)聘任的問(wèn)題，聘任“已評(píng)未聘”高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才324人，直接晉升評(píng)聘58人。構(gòu)建全類別、多層次醫(yī)療保健制度，每年為高層次人才提供免費(fèi)體檢。主動(dòng)解決人才住房需求，建設(shè)人才公寓330套，打造有品質(zhì)有溫度的“人才之家”。四是拿出真情實(shí)感，營(yíng)造尊重人才氛圍。全力打造“一切圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，企業(yè)有事馬上辦”的營(yíng)商環(huán)境，實(shí)施“民營(yíng)企業(yè)家培育行動(dòng)”，設(shè)立 “吉林市民營(yíng)企業(yè)家節(jié)”，舉辦吉林市首屆企業(yè)家節(jié)頒獎(jiǎng)大會(huì)，在全社會(huì)樹(shù)立了“像尊重科學(xué)家一樣尊重企業(yè)家”的導(dǎo)向。結(jié)合“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，評(píng)選吉林市第十批有突出貢獻(xiàn)的中青年拔尖人才94人。宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，讓各類人才政治上受尊重、事業(yè)上得支持、生活上得照顧，與黨同心同德、同向同行。

江城要發(fā)展、人才須優(yōu)先。新征程上，吉林市委將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，貫徹中央、省委人才工作會(huì)議精神，聚焦全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，認(rèn)真落實(shí)“一個(gè)意見(jiàn)、六個(gè)辦法”人才政策，在抓培養(yǎng)、破解“存量不優(yōu)”，抓引進(jìn)、破解“增量不足”，抓服務(wù)、破解“變量不穩(wěn)”上下功夫，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才工作賦能高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

責(zé)任編輯/趙? ? 鵬