劉朝暉?趙淑琴?齊磊

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)建設(shè)面臨著大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)，其各項(xiàng)數(shù)據(jù)的種類也在不斷增多，對(duì)其會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人才在開(kāi)展具體工作時(shí)，需要確保能夠科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提升會(huì)計(jì)處理速度，確保能夠更為有效地處理海量數(shù)據(jù)，并對(duì)其數(shù)據(jù)的精確性進(jìn)行更為有效的保障，為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使其高度適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展對(duì)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)提出的最新要求，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的全面提升創(chuàng)造良好的條件，通過(guò)深入分析大數(shù)據(jù)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息特點(diǎn)，可以使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步明確大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)自身工作提出的最新要求，相關(guān)部門需要對(duì)其加強(qiáng)重視。

會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)特點(diǎn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展中，原本為企業(yè)忽略的數(shù)據(jù)重新受到相關(guān)部門的關(guān)注和評(píng)估，數(shù)據(jù)由量變產(chǎn)生了一定的質(zhì)變，具有不可估量的價(jià)值。首先，在我國(guó)現(xiàn)階段，大數(shù)據(jù)規(guī)模始終處于變化之中，數(shù)據(jù)范圍相對(duì)廣泛，可能通過(guò)各種來(lái)源產(chǎn)生數(shù)據(jù)，此時(shí)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不再是企業(yè)進(jìn)行交易時(shí)產(chǎn)生的各項(xiàng)信息，還包括Facebook、阿里巴巴等社交媒體企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)的客戶交互信息，同時(shí)還包括微博、微信產(chǎn)生的信息，數(shù)據(jù)體量得到了一定的提升。其次，在以往開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，由于技術(shù)條件具有一定的局限性，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源通常是在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)存的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，例如會(huì)計(jì)憑證等，而對(duì)于很難利用二維邏輯表體現(xiàn)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，相關(guān)人員會(huì)將其直接過(guò)濾掉，而劣勢(shì)型數(shù)據(jù)庫(kù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，超媒體、影視、聲音、圖像、全文文本等多種不同形式的會(huì)計(jì)信息都能夠得到有效處理，使其會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)種類在不斷增多。最后，數(shù)據(jù)處理速度也在不斷加快，通過(guò)科學(xué)應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、開(kāi)源軟件和云數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠大大提升數(shù)據(jù)處理速度，因此，相關(guān)部門可以對(duì)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)隨時(shí)進(jìn)行價(jià)值提純，同時(shí)還可以實(shí)時(shí)披露企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，確保能夠?qū)崟r(shí)公開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)策略

1.強(qiáng)化政府部門引導(dǎo)

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才具有重要的意義，同時(shí)還會(huì)進(jìn)一步影響社會(huì)進(jìn)步，所以，在培養(yǎng)具有管理能力和會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才時(shí)，政府部門需要強(qiáng)化自身引導(dǎo)作用，為培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先，需要制定相關(guān)政治制度，通過(guò)發(fā)布各項(xiàng)制度，為人才培養(yǎng)設(shè)定明確的方向，確保能夠?qū)θ瞬排囵B(yǎng)工作進(jìn)行有效的引導(dǎo)。其次，還需要科學(xué)完善各項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的違規(guī)違法現(xiàn)象進(jìn)行大力整治，會(huì)計(jì)人才對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)具有很大的影響，只有對(duì)其違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲整治，才能確保會(huì)計(jì)專業(yè)人才具有較高的職業(yè)道德。在現(xiàn)代科技發(fā)展過(guò)程中，云會(huì)計(jì)具有迅猛的發(fā)展勢(shì)頭，但是缺乏完善的規(guī)章制度，例如云計(jì)算的安全保障缺乏，如果出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)就會(huì)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，針對(duì)該種情況，國(guó)家相關(guān)部門需要主動(dòng)干預(yù)，科學(xué)完善各項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)其市場(chǎng)秩序進(jìn)行合理規(guī)范。最后，還需要科學(xué)制定各項(xiàng)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)和高等院校有效合作，確保企業(yè)能夠主動(dòng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

2.完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，企業(yè)會(huì)計(jì)正在逐步實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，相關(guān)部門需要對(duì)其網(wǎng)絡(luò)和軟硬件等基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行科學(xué)完善。首先，需要進(jìn)行軟件平臺(tái)的科學(xué)完善，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，軟件平臺(tái)能夠存儲(chǔ)更多的會(huì)計(jì)信息，并對(duì)其進(jìn)行有效處理，例如在現(xiàn)階段應(yīng)用較為普遍的Apache Hadoop軟件平臺(tái)，其整體框架包括兩個(gè)核心部分，其一為HDFS，主要負(fù)責(zé)存儲(chǔ)海量大數(shù)據(jù);其二為Mapreduce，主要負(fù)責(zé)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行高速計(jì)算，但是在對(duì)該軟件進(jìn)行具體應(yīng)用時(shí)，只能對(duì)其各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行離線計(jì)算，無(wú)法對(duì)其各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)分析和深入挖掘。而在具體開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，實(shí)時(shí)提供信息反饋具有非常重要的意義，所以相關(guān)部門需要對(duì)其軟件平臺(tái)進(jìn)行科學(xué)改進(jìn)，合理融入關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，確保平臺(tái)大數(shù)據(jù)具有較高的實(shí)時(shí)分析功能。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)初具規(guī)模之后，對(duì)其服務(wù)器器件具有更為嚴(yán)苛的設(shè)備要求，如果服務(wù)器設(shè)備無(wú)法滿足數(shù)據(jù)庫(kù)工作需求，則會(huì)使其各種業(yè)務(wù)和系統(tǒng)癱瘓，造成巨大的損失，所以，企業(yè)需要完善整體IT規(guī)劃，對(duì)其實(shí)際需求進(jìn)行綜合分析，同時(shí)還需要進(jìn)一步探究大數(shù)據(jù)軟件運(yùn)行的具體環(huán)境，選擇具有較高信譽(yù)的服務(wù)商，確保能夠?qū)ζ湓品?wù)器質(zhì)量進(jìn)行有效保障，進(jìn)而確保在開(kāi)發(fā)運(yùn)行以及維護(hù)方面的成本和難度得到有效降低，科學(xué)構(gòu)建會(huì)計(jì)中心，確保其安全性和穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)核心會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效創(chuàng)新。

3.改進(jìn)企業(yè)人才管理

在開(kāi)展具體工作中，首先，需要科學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，企業(yè)如果想要具有同時(shí)掌握管理能力、大數(shù)據(jù)技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才，人才引進(jìn)是其最為直接的方法。其次，還需要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才進(jìn)行有效的培訓(xùn)工作，雖然企業(yè)能夠直接引進(jìn)現(xiàn)代人才，但是該項(xiàng)工作具有較高的成本，同時(shí)還會(huì)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才帶來(lái)一定的打擊，因此，企業(yè)需要定期組織現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)其能力方面的缺失進(jìn)行有效彌補(bǔ)，使其能夠高度滿足企業(yè)發(fā)展需求，同時(shí)還可以使其充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，在日常工作中具有更高的積極性，強(qiáng)化其企業(yè)認(rèn)同感。最后，還需要對(duì)會(huì)計(jì)人才做好考核工作，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，需要針對(duì)會(huì)計(jì)員工科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)體系，從員工管理能力、技術(shù)掌握能力、數(shù)據(jù)分析能力和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)能力等方面科學(xué)制定考評(píng)體系，同時(shí)還需要結(jié)合考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲。

4.加強(qiáng)技術(shù)行業(yè)合作

通常情況下，會(huì)計(jì)行業(yè)數(shù)據(jù)具有一定的獨(dú)特性，軟件公司對(duì)相關(guān)特點(diǎn)并不了解，在對(duì)其IT技術(shù)進(jìn)行科學(xué)完善的過(guò)程中，如果只是從技術(shù)層面對(duì)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)的挖掘存儲(chǔ)和分析進(jìn)行研究，則很難使其會(huì)計(jì)工作需求得到高度滿足，需要和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的溝通交流，強(qiáng)化跨領(lǐng)域合作，確保能夠針對(duì)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)出具有更高實(shí)用性的信息技術(shù)。在具體合作中，會(huì)計(jì)人員必須充分了解行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程及其各項(xiàng)要素之間的聯(lián)系，同時(shí)還需要充分反映統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、管理、企業(yè)業(yè)務(wù)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，對(duì)其各項(xiàng)數(shù)據(jù)建立關(guān)聯(lián)關(guān)系，同時(shí)和IT技術(shù)人員共同對(duì)其原數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集管理，在對(duì)各系統(tǒng)數(shù)據(jù)源進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理時(shí)，需要為其數(shù)據(jù)系統(tǒng)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)制定統(tǒng)一口徑，針對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)建立管理模型和稽核模型。

5.推進(jìn)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型

在會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須高度明確自身職能定位和轉(zhuǎn)型，對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，確保能夠?qū)崿F(xiàn)自身各項(xiàng)能力的有效提升。首先，需要對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其能夠主動(dòng)全面收集大數(shù)據(jù)，同時(shí)掌握數(shù)據(jù)分析技能和分析方法，利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)整合會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)，同時(shí)還需要利用分析學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)技巧，拆解會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)的具體含義，并對(duì)其進(jìn)行深入分析，對(duì)其各項(xiàng)數(shù)據(jù)隱含的價(jià)值進(jìn)行深入探索。其次，還需要對(duì)企業(yè)CFO培養(yǎng)數(shù)據(jù)學(xué)的知識(shí)與能力，使其能夠有效結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模和預(yù)測(cè)分析學(xué)等各項(xiàng)技術(shù)，對(duì)各類事件進(jìn)行提前預(yù)測(cè)，同時(shí)，根據(jù)具體情況進(jìn)行精確行動(dòng)綱領(lǐng)的科學(xué)制定。最后，還需要對(duì)科研院所、高等院校培養(yǎng)會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才的工作思路進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，在財(cái)會(huì)核心課程中，合理融入計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)科學(xué)等學(xué)科內(nèi)容，對(duì)其整體課程體系進(jìn)行合理優(yōu)化。

總之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，通過(guò)強(qiáng)化政府部門引導(dǎo)、完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改進(jìn)企業(yè)人才管理、加強(qiáng)技術(shù)行業(yè)合作以及推進(jìn)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型等措施，能夠更為有效地培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員，使其高度適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出的最新要求，進(jìn)而保障財(cái)務(wù)人員能夠更為高效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行更為有效的處理，進(jìn)而為企業(yè)項(xiàng)目決策提供更為充分的理論依據(jù)，為現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，確保能夠有效推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而保障國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平的有效提升。（基金項(xiàng)目：基于大智移云背景下復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建與探索研究，項(xiàng)目編號(hào)：gszyjy_42。作者單位：甘肅農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）