李娟

在新時(shí)代背景下，各項(xiàng)領(lǐng)域迎來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇，其對(duì)于能源需求逐漸增加，而且煤礦資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)水平提升的背景下產(chǎn)生的作用是非常高的，基于煤礦企業(yè)規(guī)模的日益拓展，企業(yè)內(nèi)部管理和文化建設(shè)的作用也逐漸體現(xiàn)了出來(lái)?；诖?，加大對(duì)政工工作重視力度是非常重要的，有利于提高企業(yè)管理效率，同時(shí)在企業(yè)文化宣傳方面也有著極高的作用。為了達(dá)到煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的，就需要全面開(kāi)展政工思想工作，提升企業(yè)管理效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最終朝著良好趨勢(shì)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工工作的內(nèi)涵

在開(kāi)展煤礦企業(yè)政工工作時(shí)，還有著非常多的不足之處，具體表現(xiàn)為積極性不高、工作效率較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)規(guī)定目標(biāo)，不符合基本要求，結(jié)合目前現(xiàn)狀來(lái)看，此種現(xiàn)象在煤礦企業(yè)運(yùn)行期間出現(xiàn)概率極高，完全阻礙了企業(yè)正常運(yùn)行，當(dāng)企業(yè)沒(méi)有依照具體現(xiàn)象引進(jìn)合理方式徹底解決問(wèn)題的話，必定會(huì)阻礙煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的強(qiáng)化，這從一定程度上表明企業(yè)內(nèi)部政工工作的實(shí)施和企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀有著密切的聯(lián)系性?；诖?，就需要政工工作人員樹(shù)立正確的理念，全面了解到做好該項(xiàng)工作的必然性，落實(shí)自身責(zé)任，將職能體現(xiàn)出來(lái)，從一定程度上提高工作質(zhì)量，在掌握各項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)的基礎(chǔ)上開(kāi)展各項(xiàng)工作。除此之外，政工工作人員還需要積極宣傳企業(yè)方面的文化，加深各項(xiàng)部門(mén)之間的聯(lián)系性，構(gòu)建良好的工作氛圍，促使員工積極主動(dòng)參與到工作中，發(fā)揮出自身的力量。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的作用

在企業(yè)運(yùn)行期間，做好政工思想方面的教育是非常重要的，這是完善企業(yè)文化以及提升員工技能的最佳方式，其中煤礦企業(yè)政工工作的重要性表現(xiàn)在以下幾方面。

1.有利于提高煤礦企業(yè)管理效率，促使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。當(dāng)前階段，企業(yè)管理制度的落實(shí)即可以提升管理效率，同時(shí)也可以提升生產(chǎn)技能。當(dāng)制定管理制度期間，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)實(shí)際情況相符合，全面落實(shí)人員自身職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)管理人員的責(zé)任意識(shí)，使其全面參與到企業(yè)政工工作中，謹(jǐn)遵企業(yè)規(guī)范性要求，促使企業(yè)管理工作規(guī)范性開(kāi)展。而且對(duì)于煤礦企業(yè)本身而言，安全生產(chǎn)程度決定了企業(yè)未來(lái)運(yùn)營(yíng)趨勢(shì)，專業(yè)性強(qiáng)并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人員可以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。從中看出，員工在企業(yè)運(yùn)行期間占據(jù)的主體地位，員工自身技能和素養(yǎng)決定了規(guī)章體系的落實(shí)效果，所以企業(yè)管理人員務(wù)必注重政工工作的開(kāi)展，在確保企業(yè)安全的基礎(chǔ)上及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤思想理念，確保行為的規(guī)范性。

2.可以創(chuàng)建良好的煤礦企業(yè)文化。煤礦企業(yè)文化建設(shè)包含的方面非常多，具體涉及到了員工自身素質(zhì)的提升、意識(shí)的增強(qiáng)以及文化水平能力等，有效的實(shí)施文化建設(shè)工作可以強(qiáng)化企業(yè)員工自身凝聚力，幫助企業(yè)塑造良好的形象，構(gòu)建最佳的工作環(huán)境。企業(yè)政工工作的開(kāi)展是建設(shè)企業(yè)文化的最佳方式，不管是員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)還是責(zé)任落實(shí)都有著極高的效果。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下開(kāi)展煤礦企業(yè)政工工作期間，還存在著諸多的不足之處，比如政工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)較低，政工溝通不到位等。

1.政工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不高，思想滯后，缺少積極性。煤礦企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)水平處于有高有低的狀態(tài)，其掌握的思想政治工作知識(shí)點(diǎn)少，無(wú)法熟練的操作各種新型技術(shù)，比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科學(xué)教育理論等，而且有的政府工作人員素質(zhì)較低，無(wú)法在政工工作開(kāi)展方面產(chǎn)生良好的作用。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們思想理念處于不斷創(chuàng)新的狀態(tài)，一旦企業(yè)沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)員工政治思想教育力度的話，將會(huì)影響到員工正確的人生觀以及價(jià)值觀的樹(shù)立，使工作效率下降，從一定程度上約束企業(yè)的正常運(yùn)行，為后期埋下了嚴(yán)峻的問(wèn)題。通過(guò)相關(guān)探究來(lái)看，目前社會(huì)中不良風(fēng)氣到處可見(jiàn)，對(duì)人自身思想產(chǎn)生了巨大的影響，存在著過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益提升而忽略社會(huì)效益的現(xiàn)象，如果企業(yè)內(nèi)形成了該項(xiàng)風(fēng)氣以后，將對(duì)員工本身產(chǎn)生巨大的影響。在政工工作開(kāi)展期間，相關(guān)人員只是一味的遵循上級(jí)命令開(kāi)展各項(xiàng)工作，有的煤礦企業(yè)雖然已經(jīng)開(kāi)展了政工工作，可是整體執(zhí)行不到位，員工存在的思想問(wèn)題和困難等方面都沒(méi)有徹底解決，而且在改革開(kāi)放中全面開(kāi)展的背景下，市場(chǎng)處于非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)雖然掌握了良好地發(fā)展機(jī)遇，可是各項(xiàng)挑戰(zhàn)也隨之形成，要想增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，逐漸擴(kuò)大規(guī)模，提升業(yè)務(wù)量，管理層為了發(fā)揮出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益將關(guān)注點(diǎn)放在了生產(chǎn)方面，完全忽略了企業(yè)政工工作的培養(yǎng)和開(kāi)展，進(jìn)而影響了該項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

2.對(duì)政工工作的關(guān)注度較低，沒(méi)有有效對(duì)政工加以培訓(xùn)。自從迎來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以后，大多數(shù)煤礦企業(yè)紛紛將關(guān)注點(diǎn)放在了如何提高生產(chǎn)效率方面，完全不注重政工工作的良好開(kāi)展，再加上工作福利待遇不高，因此大多數(shù)能力強(qiáng)的黨員干部不愿意進(jìn)入政工部門(mén)，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，政工部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)不合理，水平處于非常低的狀態(tài)。另外，煤礦企業(yè)也沒(méi)有做好政工培訓(xùn)工作，相關(guān)人員掌握的政策不全面，無(wú)法從煤礦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度分析問(wèn)題，開(kāi)展教育工作。

3.溝通不到位。各項(xiàng)部門(mén)只有加強(qiáng)溝通力度才可以有效開(kāi)展企業(yè)政工工作，在開(kāi)展溝通工作期間需要確保思想統(tǒng)一，目標(biāo)相同，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間有效溝通，在了解到員工存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上幫助員工進(jìn)行解決，使工作更加具備針對(duì)性。不過(guò)從目前企業(yè)政工工作實(shí)際開(kāi)展情況來(lái)看，企業(yè)存在著自上而下的宣講行為，和員工實(shí)際情況相分離，導(dǎo)致工作效果難以有效地體現(xiàn)出來(lái)。

四、強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工工作的完善策略

1.樹(shù)立正確的理念，增強(qiáng)政工工作人員技能和素養(yǎng)。在煤礦企業(yè)運(yùn)行期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工務(wù)必加深對(duì)政工工作的了解程度，為后期工作良好開(kāi)展提供一定的幫助，將煤礦企業(yè)政工工作的有效性全面體現(xiàn)出來(lái)。一般來(lái)講，煤礦企業(yè)管理層需要把該項(xiàng)工作看作激發(fā)職工自身潛能、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)水平的最佳方式，合理的展開(kāi)頂層設(shè)計(jì)，有效進(jìn)行決策，發(fā)揮出政工工作的良好作用。只有煤礦企業(yè)管理層方面加強(qiáng)重視程度，才能為政工工作開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，在激發(fā)政工工作人員積極性的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)。當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)得到了各項(xiàng)領(lǐng)域的廣泛重視和應(yīng)用，其被落實(shí)到了各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，發(fā)揮出了極高的效果。煤礦企業(yè)也是如此，其對(duì)于政工工作人員提出了非常高的要求，除了政工人員掌握相應(yīng)的政治理論知識(shí)點(diǎn)之外，還必須熟練操作各項(xiàng)新型技術(shù)，使其具備綜合性素養(yǎng)。例如理論方面的素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)以及信息素養(yǎng)等，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)施政工工作，禁止出現(xiàn)煤礦企業(yè)政工人員錯(cuò)誤思想的傳播。在這一基礎(chǔ)上，還需要激發(fā)煤礦企業(yè)政工工作人員的積極性，樹(shù)立正確的價(jià)值理念，創(chuàng)造思想意識(shí)，在煤礦企業(yè)政工工作中融合互聯(lián)網(wǎng)理念，將政工工作在宣傳正確政治思想方面的作用更好地體現(xiàn)出來(lái)，防止互聯(lián)網(wǎng)中不良思想對(duì)煤礦企業(yè)政工理念產(chǎn)生一定的影響，最終達(dá)到創(chuàng)建專業(yè)性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍的目的。

2.全面對(duì)政工進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)相關(guān)分析來(lái)看，在煤礦企業(yè)政工工作人員培訓(xùn)方面還有著較多的問(wèn)題存在，完全影響了政工工作整體作用的體現(xiàn)?；诖耍鸵竺旱V企業(yè)管理層加大政工工作培訓(xùn)力度，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展與之相符的培訓(xùn)工作，從根本上提高煤礦企業(yè)政工工作質(zhì)量，推動(dòng)煤礦企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。本文以某煤礦企業(yè)舉例說(shuō)明，該項(xiàng)企業(yè)開(kāi)展了一系列的培訓(xùn)工作，通過(guò)相關(guān)的制度對(duì)政工工作人員行為加以約束，首先，此煤礦企業(yè)利用微信公眾平臺(tái)的方式宣傳文化和黨建工作，將傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新媒體相互結(jié)合到一起，體現(xiàn)出了宣傳教育活動(dòng)的有效性，而且該煤礦企業(yè)還采取座談會(huì)的方式實(shí)施了相關(guān)的培訓(xùn)工作，專門(mén)分析了政工工作人員崗位中存在的不標(biāo)準(zhǔn)行為，加深政工工作人員對(duì)崗位責(zé)任的了解，使煤礦企業(yè)中工作朝規(guī)范性趨勢(shì)發(fā)展。其次，煤礦企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成立了網(wǎng)絡(luò)課堂，引進(jìn)了專業(yè)性人員對(duì)各項(xiàng)工作加以指導(dǎo)，政工工作人員可以從網(wǎng)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，這從很大方面提高了職工培訓(xùn)的有效性。

3.進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)管理方式。人員是企業(yè)管理工作的一項(xiàng)要點(diǎn)，加大員工管理的目的其實(shí)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄以往單一理念，引進(jìn)新型管理模式，了解員工的工作環(huán)境和生活中遇到的各項(xiàng)困難，把員工自身利益和企業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)，借助健全的選拔體系培養(yǎng)人才，構(gòu)建最佳的工作環(huán)境，為員工提供諸多的發(fā)展機(jī)遇，全面激發(fā)員工自身潛能，結(jié)合實(shí)際完善和改進(jìn)企業(yè)政工工作，解放思想，創(chuàng)新方式，保證管理模式與基本需求相一致。

五、結(jié)語(yǔ)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提升，煤礦企業(yè)在迎來(lái)良好發(fā)展機(jī)遇的基礎(chǔ)上也面臨著相應(yīng)的挑戰(zhàn)，這就需要全面加強(qiáng)煤礦企業(yè)監(jiān)督管理力度，這是因?yàn)樵擁?xiàng)工作實(shí)際落實(shí)現(xiàn)象與企業(yè)未來(lái)發(fā)展有著一定的聯(lián)系性，管理層務(wù)必加強(qiáng)重視程度，對(duì)企業(yè)管理制度加以改進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)管理方式，摒棄以往傳統(tǒng)理念，重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)性的政工團(tuán)隊(duì)，提高管理層和員工的思想意識(shí)，加深對(duì)相關(guān)要點(diǎn)的掌握，確保企業(yè)政工工作得到高質(zhì)量的落實(shí)，最終達(dá)到煤礦企業(yè)良好發(fā)展的目的。

（作者單位：山西省長(zhǎng)治市襄垣縣五陽(yáng)煤礦）