文／胡擁軍

上海石化抓好職業(yè)健康、身體健康、心理健康，員工的幸福感、獲得感不斷提升。

7850 名在崗職工，至今保持新冠肺炎病毒零感染紀錄。這得益于中國石化上海石化建立健全了疫情防控網(wǎng)格化管理機制，做到了守土有責、守土擔責、守土盡責，構(gòu)筑起了職工健康的防護網(wǎng)。

2018 年，上海石化實施“大健康”管理，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在“我為群眾辦實事”中，公司進一步圍繞職工職業(yè)、身體、心理健康所涉及的健康風(fēng)險識別與評估、健康危險因素監(jiān)測與管理、勞動保護、工傷與疾病管理、健康保障、健康促進六個方面內(nèi)容，全力為職工排憂解難，保證“大健康”管理高效開展，促進了職工全面健康。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，上海石化在2018 年開始實施“大健康”管理的基礎(chǔ)上，進一步聚焦職業(yè)健康、身體健康、心理健康，增強了職工的幸福感、獲得感。

改善環(huán)境設(shè)施 保護職業(yè)健康

在2020 年延續(xù)至今的疫情防控中，上海石化按照體系管理，建立健全疫情防控網(wǎng)格化管理機制。公司7850 名在崗職工始終保持信息暢通透明，確保12 小時內(nèi)快速完成途經(jīng)中高風(fēng)險地區(qū)人員及家屬（包括承包商）情況的排摸，對中高險地區(qū)返回人員設(shè)立隔離安置點。截至目前，公司在崗員工疫苗接種率達95%以上，至今未發(fā)生一例確診或疑似感染病例。

上海石化持續(xù)改善環(huán)境，完善設(shè)施，為職工職業(yè)健康創(chuàng)造良好的條件。

公司開展富有特色的防污治污工作，特別在VOCs 治理方面進行精準溯源，做到源頭控制。近兩年，VOCs 排放下降到每立方米100 微克左右，達到行業(yè)領(lǐng)先水平，做到生產(chǎn)現(xiàn)場基本無異味；建立35 處環(huán)境空氣、外排廢水、噪聲、VOCs 等環(huán)境監(jiān)測點，配置環(huán)保監(jiān)測車和環(huán)境走航車，將生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境納入24 小時嚴密監(jiān)控；著力打造綠色工廠、綠色花園，公司被評為2020 年全國“花園工廠”。截至2021 年3 月，公司綠化面積達到了290.9 萬平方米，綠化覆蓋率達到了42.2%。

公司加強對職業(yè)病防護設(shè)施的檢查、維護和維修，持續(xù)組織做好集中通風(fēng)系統(tǒng)空氣質(zhì)量、送風(fēng)質(zhì)量等檢測。2021 年6 月，公司建成投用新的乙烯操作中央控制室，中控系統(tǒng)能夠自動應(yīng)對各種數(shù)據(jù)變化，基本可以替代人工操作，減輕了職工的工作壓力。公司積極推進工作服統(tǒng)一洗滌，為職工創(chuàng)造健康安全的工作條件。

保障醫(yī)食住行 護航身體健康

“住在大學(xué)生公寓，感覺特別溫馨舒適。”2020 年入職的小吉，一進公司就被安排在環(huán)境整潔明亮的大學(xué)生公寓，高興地在第一時間就將情況告訴了父母。

近年來，上海石化著力建設(shè)大學(xué)生公寓、職工俱樂部、青年中心、集體宿舍，并滾動推進職工餐廳、職工小屋、廁所、浴室、更衣室以及停車場、電動自行車停車棚等環(huán)境改造，不斷滿足職工對美好生活的需求。

關(guān)注餐飲質(zhì)量和膳食健康。職工食堂“隨季而動”，推出了不同菜肴和特色菜品，實行菜品制作標準化和健康膳食搭配，推廣“低糖低鹽低脂低油”健康菜品；組織職工代表定期開展餐飲質(zhì)量檢查，聯(lián)合金山區(qū)食品監(jiān)督局和職代會專門委員會定期對食品安全進行檢查，確保職工吃得放心、吃得滿意。

不讓一個職工因承擔不起醫(yī)藥費而放棄治療——這是上海石化對職工的鄭重承諾。公司建立起四重補充醫(yī)療保障，全方位、全覆蓋的職工補充醫(yī)療保險，職工自愿參加的上海市職工互助保障計劃，互助互濟的公司職工幫扶互助基金，工會會員專享基本保障。四重保障，撐起了職工大病的“保護傘”。

為滿足不同年齡、不同職業(yè)的需求，上海石化每年安排全員體檢，不斷優(yōu)化體檢“套餐”，實現(xiàn)了不同年齡、不同職業(yè)的各取所需。職工對體檢的滿意度越來越高。

對逃避體檢、漏檢少檢的職工，公司積極采取教育引導(dǎo)，要求做到“一個也不能少”；推進職工體檢信息化平臺建設(shè)，實現(xiàn)體檢的便捷和查詢的快捷；聘請專業(yè)單位出具職工健康狀況分析報告，加強體檢數(shù)據(jù)篩查分析，建立數(shù)據(jù)庫，加大對體檢指標異常、患慢性疾病職工的跟蹤、督促，實施紅、黃、綠健康等級劃分干預(yù)，并建立了隨訪、監(jiān)測、配藥檔案卡，實施病癥監(jiān)測跟蹤機制；在公司6 個醫(yī)療網(wǎng)點建立了高血壓、糖尿病動態(tài)記錄表，每月將Ⅱ級以上高血壓人員測量跟蹤情況反饋各二級單位，由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員定期到基層為患者開展服務(wù)。

2021 年9 月29 日，上海石化第九屆職工運動會開幕，再次在企業(yè)中掀起了人人講健康、個個愛運動的高潮。公司積極開展爭做“職業(yè)健康達人”活動，組織“安康杯”競賽、線上健康運動等相關(guān)活動。在各單位（部室）、裝置，舉辦工傷預(yù)防、安全出行等宣傳教育，積極推廣急救、搶救等模擬實訓(xùn)，營造關(guān)注保護自身健康的良好氛圍。

培育健康理念 促進心理健康

上海石化每年開展心理健康檢測，重點關(guān)注面臨中高考的職工家庭、新進職工等群體，通過企業(yè)微信、《新金山報》等平臺和載體推送醫(yī)療保健、養(yǎng)生親子、心理調(diào)適等相關(guān)知識信息，加大宣教的力度。在疫情防控期間推出的EAP 專欄編發(fā)了《面對疫情，在家待出了“憤怒”情緒怎么破？》《面對持續(xù)戰(zhàn)“疫”，我們的情緒也需“自我隔離”》等心理微課，在引導(dǎo)職工做好疫情的心理防護方面發(fā)揮了積極作用。

公司充分發(fā)揮公司相關(guān)協(xié)會、心理咨詢師、第三方團隊的作用，針對不同職工群體需求組織開展心理咨詢、健康心理講座、青工正能量訓(xùn)練營等培訓(xùn)活動，幫助職工調(diào)適心理，樹立健康心態(tài)。

公司大力開展職工文化體育活動，積極倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，促進凝心聚力。結(jié)合“走基層、訪萬家”活動，征集和實施“職工小屋”實事項目。積極開展青年文體活動，用“青年中心”打造青年職工家文化。開展青工正能量訓(xùn)練營，進一步推進青年職工思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。出臺到齡退休職工關(guān)心關(guān)愛工作細則，為到齡退休職工做好 “四個一”：開一場歡送座談會，制作一張具有紀念意義的紀念冊，贈送一份紀念品，每月在“光榮退休榜”張榜公布退休職工名單和照片。這些活動的開展，既讓退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，又增強了在職職工對企業(yè)的歸屬感。結(jié)合中國共產(chǎn)黨成立100 周年等重大節(jié)點活動，組織開展好小型化、多樣化、參與廣、效果好的各類文體活動，提升了職工的愛廠愛國情懷。

文化引領(lǐng)健康，管理改善健康，活動促進健康。上海石化“大健康”管理，實事實辦，越辦越好。