2022 年2 月7 日，虎年春節(jié)長假后的第一個工作日，安徽召開新春第一會，主題聚焦干部作風。這是近年來安徽首次召開的工作作風動員會。

不同尋常的第一會，背后蘊涵深意。

20 天前的2022 年安徽省“兩會”上，不僅部署了重點工作和行動計劃，還首次提出了安徽將迎來新的綻放。但綻放怎樣才能實現(xiàn)？不管是三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展、“畝均論英雄”，還是十大新興產(chǎn)業(yè)“雙招雙引”、化解信訪難題等等，都必須靠實干！

首先放在區(qū)域經(jīng)濟坐標上看。安徽周邊的長三角地區(qū)和中部地區(qū)的省份，都在積極創(chuàng)新思路，奮力在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上跑出新速度。今天的安徽，需要牢固樹立“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，用一位縣委書記的話說，就是坐不得、等不得、慢不得！

2008年9月15日，美國知名投行雷曼兄弟公司申請破產(chǎn)，這標志著次貸危機正式演化為全面的金融危機，始于美國的這場金融海嘯最終波及全球。

早在2021 年12 月，安徽省委組織部連續(xù)推出了干部新狀態(tài)5 篇系列評論，剖析現(xiàn)狀、亮明標尺、樹牢導(dǎo)向，一時火爆朋友圈，引發(fā)了安徽廣大黨員干部的大討論和強烈反響。

幼年隨母親到芋田里采芋梗，要回家做晚餐，母親用半月形的小刀把芋梗采下，我蹲在一旁看著，想起芋梗油燜豆瓣醬的美味。

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不可否認的是，在推進工作中，安徽仍有一部分干部欠缺敢比敢拼的勇氣、迎頭趕上的志氣、勇于超越的豪氣，習慣于觸手可及的目標，不愿意“跳起來摘桃子”。這種“守攤子心理”、中游心態(tài)、畏難情緒，都是安徽實現(xiàn)彎道超車、跨越發(fā)展的“攔路虎”。

再者從提高人民群眾美好生活看。新春第一會聚焦干部作風，正是切中肯綮，因為人民群眾“幸福指數(shù)”的提升，要靠干部的“辛苦指數(shù)”來換取。

其次從領(lǐng)導(dǎo)干部的狀態(tài)看。干部狀態(tài)在很大程度上決定著一個地區(qū)、一個單位的發(fā)展狀態(tài)。干部“不在狀態(tài)”，勢必會在看一看、等一等中錯失發(fā)展機遇、喪失發(fā)展主動，從而影響到安徽發(fā)展的步伐。

干部干部，干是當頭。安徽迎來新的綻放，干部要切實增強“一日無為、三日難安”的責任心，自覺把工作放到全國一流的坐標系中去衡量，敢于同發(fā)達地區(qū)比，敢于挑戰(zhàn)先進、跟高手過招。正所謂“改革的號角吹向哪，哪里就是干部前進的方向；改革的旗幟插在哪，哪里就是干部奮斗的戰(zhàn)場?！?/p>

安徽省委領(lǐng)導(dǎo)多次反復(fù)強調(diào)，廣大干部要牢記一種責任——始終把人民放在心頭，將心比心、換位思考解決好群眾的實際困難；樹立一種態(tài)度——群眾的事情再小也是大事，群眾反映的問題再難也要解決，群眾提出的意見再尖銳也要虛心接受；砥礪一種作風——發(fā)揚“拼”的精神、鼓足“闖”的勁頭，認認真真干、扎扎實實做，絕不能只喊口號、不見行動。

新春第一會也釋放出明確信號，要旗幟鮮明地向不擔當作為者“亮劍”，發(fā)揮好“指揮棒”作用，對勇挑重擔、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分，做到讓吃苦者“吃香”，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

安徽新的綻放，需要每一名干部都要狀態(tài)提起來、標桿立起來、勁頭鼓起來、本領(lǐng)強起來、作風實起來，只有實干才能創(chuàng)造出色、出彩、出眾的一流業(yè)績。

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