文_楊天柱

【案情】

2020年12月21日，年某某入職某醫(yī)療器械公司，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限一年，年某某從事文員內(nèi)勤崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。合同未約定員工因過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。入職后，年某某實(shí)際兼任了相關(guān)會計(jì)業(yè)務(wù)。2021年5月18日，某詐騙分子冒充某醫(yī)療器械公司總經(jīng)理加年某某為QQ好友并建立QQ群。其后，某詐騙分子又冒充某醫(yī)療器械公司總經(jīng)理要求年某某向其指定的賬戶匯款，年某某先后4次將某醫(yī)療器械公司存款194.3萬元轉(zhuǎn)入某詐騙分子指定的賬戶。后某醫(yī)療器械公司以年某某造成公司財(cái)產(chǎn)損失為由訴至法院，請求年某某賠償損失。

法院審理后認(rèn)為，對于因勞動者存在重大過失造成損失的賠償問題，應(yīng)結(jié)合勞動者的過失程度及其從用人單位實(shí)際獲得的勞動報(bào)酬等情形進(jìn)行綜合認(rèn)定。最終判決年某某賠償某醫(yī)療器械公司損失8萬元，駁回某醫(yī)療器械公司的其他訴訟請求。

【評析】

本案爭議焦點(diǎn)在于勞動者履職不當(dāng)造成用人單位損失的，用人單位是否有權(quán)主張賠償，以及用人單位主張損失范圍及比例如何確定。

勞動者履職不當(dāng)造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，屬于勞動爭議糾紛，應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。

勞動者因故意或重大過失造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢?，該條款從兼顧公平、平衡勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的角度考量，明確規(guī)定了因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定對勞動者享有損失賠償請求權(quán)。

勞動者的賠償責(zé)任范圍及比例應(yīng)結(jié)合工資標(biāo)準(zhǔn)、過錯(cuò)程度、損害后果等因素綜合確定。有別于平等民事主體之間的法律關(guān)系，勞動關(guān)系具有人身屬性、財(cái)產(chǎn)屬性、雇傭管理屬性，一般應(yīng)以故意或重大過失作為判斷勞動者是否存在主觀過錯(cuò)以及是否需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，勞動者的賠償責(zé)任范圍及比例應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、一般行業(yè)注意義務(wù)、勞動報(bào)酬水平、用人單位有無過錯(cuò)及其程度等因素進(jìn)行綜合判斷。本案中，某醫(yī)療器械公司在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，規(guī)章制度嚴(yán)重缺失、流程管理管控不嚴(yán)、財(cái)務(wù)管理混亂、崗位職責(zé)及權(quán)限劃分不清，對本案損害結(jié)果發(fā)生也具有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)對損失的發(fā)生承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并據(jù)此酌情減輕年某某的賠償責(zé)任。

綜上，為避免不必要的財(cái)產(chǎn)損失，用人單位在經(jīng)營管理中應(yīng)建立健全企業(yè)規(guī)章制度、明確崗位職責(zé)、加強(qiáng)對勞動者進(jìn)行規(guī)章制度及職業(yè)技能培訓(xùn)，做到防患于未然。法院在審理此類案件時(shí)應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合雙方過錯(cuò)程度、損害結(jié)果、勞動報(bào)酬水平等因素綜合認(rèn)定勞動者履職損害賠償責(zé)任范圍及比例。