王宇萌

眼下，隨著各地換屆工作陸續(xù)展開或完成，一批批干部經(jīng)組織程序走上了新的崗位。從實踐中來看，換屆不僅關系到領導班子的建設，還關系到當?shù)氐纳鐣L氣和干部精神面貌的改善。因此，換屆不僅要讓群眾看到新面孔，更是要讓群眾感受到新氣象。

換出新氣象，須樹起新形象。為政之要，唯在得人。履新一方，能否得到群眾認可，不在于擺出架子，而在于干出樣子。領導干部帶頭沖在第一線，放下架子、撲下身子、邁開步子，深入基層、深入群眾，做到社情民意了然于心，必然會給廣大群眾帶來一種全新的觀感。少一點兒對“小我”的形象設計，多一些謙虛謹慎的求教姿態(tài)，為干事創(chuàng)業(yè)和個人成長累積更多能量，才能在新崗位上滿足人民群眾的新期待。

換出新氣象，須端正政績觀。領導干部履新，理應大膽開拓、銳意進取，干出一番事業(yè)?！靶鹿偕先稳鸦稹睙o可厚非，但上任就馬上推翻上屆班子的發(fā)展思路，提出與上屆不同的經(jīng)濟社會發(fā)展目標和思路，借以樹立個人威信，這樣的政績觀則不可取。習近平總書記多次強調(diào)，為人民服務是無限的，“要有‘功成不必在我’的境界，像接力賽一樣，一棒一棒接著干下去”。換屆不能換責，換屆也不能換心，“方法”可以換，但符合實際的發(fā)展思路不能換?！靶鹿佟币惨砗谩芭f賬”，把上屆正確的決策執(zhí)行好、實施好，更能充分體現(xiàn)出干部的政治格局、施政智慧、執(zhí)政能力和工作水平。

換出新氣象，須肩負新?lián)敗Ｈ罕娭云诖龘Q屆后的新氣象，源于對解決“急難愁盼”的熱望。事實上，改革越是進入“深水區(qū)”，面臨的問題越復雜，難啃的“硬骨頭”越多?！白陨碛玻侥苡才鲇病?，能力是黨員干部為群眾所信服的基礎，是順利開展工作的保障，也是事業(yè)取得成功的關鍵。有為方能有位，把進入新班子作為新起點，倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在重要崗位工作的機會，自我加壓、奮發(fā)進取，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，事不避難、義不逃責，才能回應群眾期盼，真正贏得群眾信任。

如今，實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的新征程已經(jīng)開啟，新使命、新任務落在全體黨員干部的肩頭，展現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象，呼喚廣大黨員干部以只爭朝夕、迎難而上、奮發(fā)有為的競進姿態(tài)，帶領群眾大踏步前進，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的業(yè)績。