木 子

一、為官避事平生恥，重任千鈞唯擔當

勇?lián)敗⒏邑撝?、有作為，是中國共產黨人的政治本色。中國特色社會主義進入新時代，面對人民群眾對美好生活的迫切向往，敢不敢擔當、善不善作為、能不能成事是擺在黨員干部面前的時代考題。作為一名領導干部，每個人都承擔著不同的工作角色，無論擔任何種職務，做什么樣的工作，都肩負著沉甸甸的責任。領導干部履職盡責，要以居安思危的政治清醒、堅如磐石的戰(zhàn)略定力、勇于斗爭的奮進姿態(tài)，敢于闖關奪隘、攻城拔寨。要牢記黨的宗旨，牢記人民的期待，主動擔當、自我加壓、知重負重，以擔當?shù)膶捈绨蚩钙鹬厝?，用辛勤努力換來群眾更多的獲得感、幸福感、安全感。

責任無處不在，擔當義不容辭。習近平總書記指出，“當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。擔當是時代精神的標注，任何懈怠和松勁都是對歷史和人民的不負責任。如果當官不擔當、不作為，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。黨員干部的擔當，不是喊口號、拍胸脯，而應體現(xiàn)在立足本職崗位的埋頭苦干中，體現(xiàn)在急難險重關頭的挺身而出上，體現(xiàn)在為群眾辦的每一件好事實事里。領導干部要始終挺起共產黨人的精神脊梁，克服消極懈怠、為官不為等不良心理和狀態(tài)，堅定干事創(chuàng)業(yè)信心，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，以夙夜在公、只爭朝夕的工作狀態(tài)，更加自覺地謀事、干事、成事。

在其位謀其政，盡其責成其事?！罢肴f山圈子里，一山放過一山攔?！比娼ㄔO社會主義現(xiàn)代化的航船云帆高揚，更加需要擔當者能負重荷的肩膀，需要創(chuàng)新者敢破敢立的勇氣，需要實干者耕耘耕作的步伐。領導干部要敢擔事，不怕得罪人，不怕啃“硬骨頭”，敢于直面矛盾和問題，做到“平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危難關頭豁得出來”。要善謀事，胸懷大局、通盤考慮、全方位思考，科學謀劃，解改革所憂，助發(fā)展所需，用智慧澆灌收獲，以實干篤定前行。

二、責任有大小，責任心無大小。每個崗位，都是一副擔子；每個職務，都有一份責任

人的能力有大小，水平有高低，但工作能不能干好，很大程度上取決于有沒有責任心。沒有強烈的責任心，就失去了干工作的根本動力，就不會有過硬的工作質量，工作就不能很好地得到落實。荀子有言：“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！弊鳛樾聲r代的領導干部，在其位就要謀其政，要有一副擔當責任的“鐵肩膀”，始終保持責任在本級、盡責在任期的責任心，堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧?，不負重托、不辱使命，贏得人民群眾的信任和支持。

職位有高低之分，責任心無大小之別。崗位是每個工作人員安身立命之所，施展個人才華的舞臺。每一個人都有自己的崗位職責，每一名干部都有自己的使命和值守。每個領導干部的崗位雖不盡相同，所負責任也有大小之別，但要把工作做到盡善盡美、精益求精，都離不開強烈的責任心。責任心既是最基本的職業(yè)精神，也是一個人工作的基本準則，有了責任心才能不斷開拓進取。領導干部的責任心，則是宗旨觀念和價值取向問題，是對黨和人民的態(tài)度問題。習近平總書記強調，要強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，敢于直面問題，不回避矛盾，不掩蓋問題，出了問題要敢于承擔責任。作為領導干部，要切實做到責隨職走、心隨責走，始終以敢于負責的態(tài)度、承擔風險的勇氣、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風、只爭朝夕的干勁，靠前指揮，沖在前頭，不當“甩手掌柜”，做到守土有責、守土負責。

責任心支撐事業(yè)心，事業(yè)心彰顯公仆心?！耙患抑烁鳁壠湄煟瑒t家必落；一國之人各棄其責，則國必亡?！北M責到底、事不避難，是領導干部最起碼的職業(yè)操守和從政道德，是事業(yè)成功的基本條件和重要保障。面對責任、重擔，是否敢接燙手山芋、敢闖新路險關，決定一個人的貢獻作為，也影響工作能否順利推進。躬身入局、挺膺負責，才成為群眾的主心骨、發(fā)展的帶頭人。領導干部要切實樹立堅定的理想信念，自覺運用馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀來武裝頭腦，永遠站在人民的立場，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正當好“人民的勤務員”。要對祖國、對老百姓有真摯的愛心和深厚的感情，遇事多站在老百姓的立場上去考慮，少想“得失比”，多想“擔當值”，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上為了群眾。

三、責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍

古希臘神話中有這樣一句話：人，其實是背負了一個行囊在趕路，肩上擔負著家庭、兒女、朋友、事業(yè)、希望等，歷盡艱辛，卻無法丟棄其中任何一件，因為行囊上寫著“責任”二字。責任心是具有責任感的心態(tài)，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于干部而言，責任心是對黨和人民事業(yè)負責的態(tài)度，是黨的宗旨觀念和價值取向的具體體現(xiàn)。工作的成效如何，直接取決于干部責任心的強弱。

責任心有多大，事業(yè)就有多大。責任心是干部的立身之本和為政之德。毛澤東同志有句名言：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨最講認真。”習近平總書記也強調：“講認真是關系黨和人民事業(yè)的大問題，是關系世界觀和方法論的大問題，是關系黨的性質和宗旨的大問題。”共產黨人講的“認真”就是有責任心、負責任的表現(xiàn)，不僅是我們黨的根本工作態(tài)度，更是我們共產黨人一以貫之的政治本色。領導干部責任心強，才能忠于職守、勤奮工作、履職盡責，戰(zhàn)勝艱難險阻，成就一番事業(yè)；責任心差，只想當官、不想做事，面對矛盾繞道走、對待問題沒主意，縮手縮腳、畏首畏尾，工作就難以推進，小問題就會越積越多，最終引發(fā)嚴重后果，釀成大禍。為官一任、擔責一方，領導干部一旦踏上一個崗位，就是選擇了一份使命，就要承擔崗位所賦予的責任，就當提振“一日不為、三日不安”的責任心。

事事增強責任心，時時保持責任感。習近平總書記強調，“權力就是責任，責任就要擔當”，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的權力與責任是呈正相關的，世上沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力，責任心是權力行使者所必須修煉的“內功”。忠于職守、以高度的責任心履職盡責是做干部的基本職業(yè)操守和道德品質。責任有大小，責任心沒有大小。領導干部必須時刻具備高度的責任心，始終保持“放心不下”的責任感，用心用情用力做好每一項工作，忠誠履責、埋頭苦干、有所作為。必須時刻用責任心來校準權力觀，有了這份權力，就要為黨負責、為民盡責、自律守責；有了這份責任，就要掌好權、用好權，用人民賦予的權力服務好人民。

四、困難再大，大不過人的意志；挑戰(zhàn)再多，多不過人的智慧

困難和挑戰(zhàn)是人生最好的老師和朋友，也是讓人一步一步走向成熟的“催化劑”。困難與挑戰(zhàn)無時不在，只有勇于面對挑戰(zhàn)、勇于克服困難的人，才能不斷接近勝利，最終走向成功。作為一名領導干部，就應該始終將困難和挑戰(zhàn)當成人生的寶貴財富，把困難和挑戰(zhàn)作為“磨刀石”，在迎戰(zhàn)困難和挑戰(zhàn)的斗爭中磨礪意志、增長才干、集聚智慧。

精神經(jīng)百煉，鋒銳堅不挫。“困難就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強?！崩щy對于弱者而言，就是“絆腳石”，而對于強者來說，它就是“墊腳石”。強者之強，不在于官位有多高、權力有多大、資源有多雄厚，而在于意志有多堅，在于有沒有挑戰(zhàn)困難的勇氣、向困難叫板的硬氣。毛澤東同志在評價抗美援朝時曾這樣說，“志愿軍打敗美國佬，靠的是一股氣，美軍不行，鋼多氣少”。與美軍截然不同，我軍雖“鋼少”但“氣多”，正是憑著敢于向一切強敵和困難亮劍的大無畏之氣打敗了“聯(lián)合國軍”。事實上，困難和問題并不可怕，可怕的是面對困難意志不堅、硬氣不夠。領導干部作為干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量，就要始終保持那一股子硬氣，敢于在與困難作不懈斗爭中錘煉自我、鍛打己身、砥礪奮進之力，在戰(zhàn)勝一個又一個困難中一步一步向前進。

金剛石再硬，智慧也能讓它變軟。挑戰(zhàn)中蘊含著機遇，機遇中也伴隨著挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)與機遇永遠都是一對孿生兄弟，都是共生共存的，也是可以相互轉化的。面對挑戰(zhàn)不畏懼，并采取積極的態(tài)度、科學的方法、有效的舉措，就會讓挑戰(zhàn)變成機遇；面對機遇前怕狼后怕虎，缺乏有力管用的應對之策，不能克服心理上的障礙，缺乏抓住機遇的本領和智慧，就會讓機遇失之交臂甚至變成挑戰(zhàn)。面對瞬息萬變而又復雜多樣的國內國際形勢，領導干部要不斷強化危機意識，不僅要有直面挑戰(zhàn)的決心和勇氣，也要有化危為機的真智慧、硬功夫，善于從困難和挑戰(zhàn)中敏銳地捕捉到可能孕育著的新機，并創(chuàng)造由危向機轉化的條件，也要善于從成功和順境中前瞻性地預判到可能埋藏著的風險，并提前采取積極穩(wěn)妥的化險為夷之策，做到面對困難和挑戰(zhàn)不卑不亢，面對成功和機遇不驕不躁。

五、勝利者永不放棄、放棄者永不勝利

世界上沒有不勞而獲的勝利，也沒有平白無故的失敗，勝利者的背后必然飽含著汗水與心血，飽含著永不言棄的堅持?？梢哉f，永不放棄者并不一定能夠成為勝利者，但放棄者注定不能取得最終的勝利；勝利的果實永遠掛在樹梢上，且一個比一個大，需要不斷付出艱辛的努力才可能摘到更大的勝利果實，勝利者的聰明在于永不停止前進的腳步，永不放棄對勝利的執(zhí)著追求。

成功的必然之路，就是不斷地重來一次。事物的發(fā)展變化總是曲折式前進、螺旋式上升的，而且“曲折”和“螺旋”是事物發(fā)展變化的常態(tài)，我們要充分認識到這一點，堅定戰(zhàn)勝一切艱難困苦的必勝信心，遵循事物發(fā)展的基本規(guī)律，沿著事物變化的邏輯路線堅定前行。有必勝信念，才可能成為戰(zhàn)場上的勝利者，才能夠以更加積極的心態(tài)，面對通往成功道路上的種種險阻和暫時出現(xiàn)的失敗。對領導干部而言，尤須把握好事物演變的基本規(guī)律，把短暫的失敗與長久的勝利統(tǒng)一起來看，樹牢必勝信心，堅持攻克一個又一個困難、實現(xiàn)一個又一個小目標，不斷積小勝為大勝、積小成為大成。

被擊倒并非最糟糕的失敗，放棄嘗試才是真正的失敗。習近平總書記指出：“山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。”萬難之難，難在韌勁不足，難在戰(zhàn)勝自我、挑戰(zhàn)自我的意志不堅，難在恒心不夠、半途而廢。換句話來說，再難辦的事情，只要持之以恒地堅持下去，總能辦成辦好，再容易做的事情，如果缺少堅持、虎頭蛇尾、不講方法，也會辦砸。堅持的人不一定會成功，但放棄的人一定不會成功。執(zhí)著，對于領導干部而言，是為官從政的一種基本素養(yǎng)，也是推動工作落實的重要保障。做事情顧首不顧尾，或者轟轟烈烈開頭、草草了事收場的領導干部，不僅不能把事情辦扎實、辦成功，還會讓事情淪為“半拉子工程”，損害的是黨和政府的形象，浪費的是國家的寶貴資源，這樣的領導干部是不合格的。領導干部只有胸懷執(zhí)著之心，盯著問題抓解決、盯著任務抓落實，以對黨和人民負責任的認識做到永不放棄、一抓到底，才能不斷取得成功。

六、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣

干事創(chuàng)業(yè)的過程，就是與困難和挫折作斗爭的過程，就是“經(jīng)受挫折—克服困難—走向成功”的循環(huán)往復的過程。沒有一帆風順的成功，也沒有渡過不了的難關，有困難和矛盾并不可怕，可怕的是沒有遠大的志氣和戰(zhàn)勝困難的勇氣，可怕的是總為失敗找借口，不為成功找方法。領導干部只要思想不滑坡、志氣不喪失，辦法總比困難多。

立志不堅，終不濟事?！墩撜Z·子罕》有言：“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也?！敝練猓侵感闹練饬?，也就是積極上進或做成某事的決心和勇氣。志氣是支撐一個人跨越困難與挫折的重重“鴻溝”，進而奔向成功的重要精神力量，一個有大志向的人，往往有明確的奮斗目標，有堅定不移的意志，不怕各種困難，越是在條件艱苦、經(jīng)受挫折的條件下，越是能表現(xiàn)出超乎常人的堅韌與勇氣；一個沒有志氣的人，就好比沒有骨頭，是立不起來也干不成事情的，任何一丁點困難和挫折，就會把他擊垮。作為新時代的領導干部，必須立大志、立長志，把大志與長志統(tǒng)一起來，以“踏平坎坷成大道”的堅定意志，努力克服前進道路上的艱難險阻。

一敢天下無難事，有膽有識就有路。不是大膽地冒險，便是一無所獲。許多事情不是能不能的問題，而是敢不敢的問題。推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，從來沒有現(xiàn)成的道路可走，正是靠著膽識，一代代共產黨人迎難而上，攻堅克難，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業(yè)發(fā)生了歷史性變革。在干事創(chuàng)業(yè)的道路上，總會有這樣那樣的困難和挫折，要成功，就必須接受遇到的所有挑戰(zhàn)，膽識兼?zhèn)?、破解難題，才可能不辱使命、有所作為。領導干部要以“敢教日月?lián)Q新天”的政治智慧、擔當精神和決策能力，深刻把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，找出并解決制約發(fā)展的主要矛盾和關鍵問題，迎難而上，攻堅克難，開創(chuàng)新局面，取得新成就。

七、沒有進取之心，沒有當先之志，沒有堅毅之氣，要做好任何事情都很難

櫻桃好吃樹難栽，幸福不是從天降。沒有天上掉餡餅的事情，我們始終要保持積極進取的姿態(tài)，艱難困苦，玉汝于成。人如果沒有進取之心，沒有當先之志，沒有堅毅之氣，就失去了向高處攀登的勇氣，失去了成事之基和力量之源，終將一事無成。領導干部絕不能“小富即安”，不能“功利自我”，更不能“退縮不前”，而需勇往直前、帶頭沖鋒、百折不撓，才能有所建樹。

無志難成易事，有心易克難關。事業(yè)征程，從來少有康莊大道；蟾宮折桂，自古未見輕而易舉。想要做好一件事，意志決定你的成功，進取決定你的未來。哪怕是最沒有希望的事情，只要肯進取、肯登攀、肯堅持，到最后就會成為希望。習近平總書記指出：歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。黨和人民的事業(yè)等不得、拖不得、慢不得，當今時代又是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時代，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時代，領導干部容不得半點觀望和等待，更不能有躺在“功勞簿”上“吃老本”的守成心理，只有奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。

大事難事看擔當，考驗面前顯精神。習近平總書記強調：“首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業(yè)，才能更加主動、更加自覺?！崩щy面前是敢于沖鋒陷陣還是甘當逃兵，面對挑戰(zhàn)是“給我沖”還是“跟我上”，是一張藍圖繪到底還是三易旗幟改弦更張，直接關系到事業(yè)發(fā)展和成敗興衰。領導干部要銳意進取，敢想敢干，比學趕超、爭創(chuàng)一流，時刻保持昂揚向上的斗志，時刻保持永不停歇、永不止步的精神，去奮斗、去追求、去超越；要敢干敢闖，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，保持極端負責的態(tài)度，保持思想在狀態(tài)、工作在狀態(tài)，保持那么一股勁、那么一股革命熱情，“躺著想事、坐著議事、站著干事”，永遠“樂此不?！保灰覉皂g，困難面前頂?shù)蒙先ァ㈥P鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，做沖鋒陷陣的戰(zhàn)士，永葆頑強拼搏的精神和動力。

八、如果失去了頑強的意志，困難就會給你戴上枷鎖

所謂意志，就是一個人能自覺地選擇、確立和實現(xiàn)目標的過程。意氣風發(fā)還是頹靡消沉，局面肯定大為不同。對領導干部來說，擁有崇高的理想和堅韌不拔的意志是實現(xiàn)目標的重要前提，要想做事、做成事，就必須“韌”字當頭，具備堅韌如鐵的頑強意志。否則，就如“為山九仞，功虧一簣”，難成大事。

道遐而行至，志堅則事成。千里之行始于足下，唯有意志頑強才能行穩(wěn)致遠。意志越堅強，困難就會低頭；意志越薄弱，困難就會向你發(fā)起攻擊，甚至給你戴上枷鎖。紅軍正是憑借堅強的意志，爬雪山、過草地、奪關卡，戰(zhàn)勝千難萬險，取得了長征偉大勝利?，F(xiàn)實中，一些干部混混沌沌，蹉跎歲月，逐漸消磨了意志，拼勁松了、干勁弱了、闖勁沒了，或是患了“守攤病”“不為病”“畏難病”，暮氣沉沉、缺乏朝氣，做工作自然難以迸發(fā)銳氣，最終肯定一事無成。面對挑戰(zhàn)，領導干部只有不懈努力、勵志前行，才能戰(zhàn)勝困難、成就自我、書寫輝煌。

堅忍維持而后再振，堅忍力爭而后有濟。曾國藩曾告誡后人，面對困境，要堅韌不拔，面對挑戰(zhàn)，要忍住急躁，時機到時，出手力爭，才有可能重振聲威，經(jīng)世濟民。戰(zhàn)勝困難的過程必是“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”的艱辛磨礪，也正是這樣的人生淬煉，才使思想躍然升華、信念愈加堅定、毅力不斷堅強、人格日臻完善，從而實現(xiàn)遠大人生抱負。領導干部要在紛繁復雜的環(huán)境中求生存謀發(fā)展，在各種風險挑戰(zhàn)中游刃有余，在壓力挑戰(zhàn)面前穩(wěn)得住，就必須具備超強的意志力、過人的自制力。要多經(jīng)事、多磨礪、多實踐，錘煉“泰山崩于前而不變色”的氣魄，內心平靜坦然、無所畏懼。要筑牢信仰信念之基，在易走神時不分心、在難堅持時不松勁，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，蹚開天高海闊的征途，成就氣象萬千的人生。

九、沒有辛勤耕耘，哪有一招制敵；沒有汗水揮灑，哪有無往不勝

勤奮努力是人生的一種精神狀態(tài)，是對生命的一種赤子之情，更是成功的重要基礎?！扒谀苎a拙是良訓，一分辛苦一分才。”曾國藩幼時天賦不高，他一生勤奮，最終成為中國歷史上最有影響的人物之一。勤奮是擁有之母，擁有是勤奮之子。領導干部要想實現(xiàn)價值、成就事業(yè)，就必須勤學勤思勤政。

知在學中得，要勤學。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟?！鼻趭^是做學問、增本領、干事業(yè)的重要階梯和有效路徑。當今時代紛繁復雜，知識體系日新月異，不學無以廣才、無以增智，不學就會被時代拋棄，而實現(xiàn)學有所得，離不開刻苦和勤奮。領導干部要不厭其煩讀書學習，養(yǎng)成志存高遠之大氣，積累滿腹經(jīng)綸之才氣，錘煉光明磊落之正氣，涵養(yǎng)淡泊寧靜之雅氣。要遠離功利思想，克服浮躁心態(tài)，培養(yǎng)“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的學習境界，靜得下心、沉得住氣、耐得了煩，將理論知識和實際工作中結合起來，不斷提高理論水平和業(yè)務能力，把學習貫穿于整個生命旅途之中，努力使自己成為工作的多面手和實干家。

行于思中成，要勤思?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，“行成于思毀于隨”，不論做什么事，善于思考、舍得花工夫才能成功。領導干部要勤于思考、善于思考，在思考中找到解決問題的方法。要有憂患之思，深刻認識黨面臨的重大考驗，把做好風險防范和應對工作；要有創(chuàng)新之思，不斷解放思想，打破傳統(tǒng)觀念束縛，爭取更大的突破；要有為民之思，永遠與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，把人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為制定政策、推進工作的重要標準；要有敬畏之思，時刻警醒自身、反思自身，干干凈凈做事，清清白白做人。

績從實干來，要勤政。勤者，政之所要。勤政是德政之基，執(zhí)政之魂。所謂“勤政”，就是要做到恪盡職守、認真負責，為黨為民擔當作為。“為官一任，造福一方”，領導干部不能當“庸官”“懶官”“太平官”，要有高度的事業(yè)心、責任感，想干事、多干事。要把不作為當成最大的腐敗，始終積極向上、開拓創(chuàng)新，堅決糾正官僚主義、形式主義不良風氣，敢于說真話、辦實事，善于出實招、出新招，確保各項工作取得實實在在的成效。

十、原則面前堅持“一根筋”，困難面前保持“一股勁”

“一根筋”比喻一個人堅持底線、堅持原則，不妥協(xié)、不動搖，“一股勁”則比喻一個人干事有韌勁、久久為功，不停止、不放棄。在領導干部隊伍中，擁有“一根筋”“一股勁”的領導干部是不可或缺的骨干分子，正是他們始終敢于同各種不良風氣、艱難困苦作斗爭，我們的工作才能不斷取得新的成績，黨和國家的事業(yè)才能不斷呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好局面。

敢于較真碰硬，不為浮華所動。魯迅先生曾說過：“聰明人不能做事，世界是屬于傻子的?！薄耙桓睢钡娜?，工作和生活中可能有點固執(zhí)、倔強，但面對原則問題絕不妥協(xié)、絕不同流合污，往往能擺脫私欲的羈絆，心無旁騖、攻堅克難，在久久為功的奮斗中收獲屬于自己的碩果。領導干部在黨紀國法、信仰立場等原則性問題面前堅持“一根筋”，體現(xiàn)的是“計利當計天下利”的精神境界、“咬定青山不放松”的人生定力。做“一根筋”的領導干部，就是要做到堅守黨性而從不結黨營私，遵紀守法而從不逾越原則，甘于奉獻而從不邀功請賞，耐得住寂寞而從不上躥下跳，在原則面前不讓步、不變通，敢和歪風邪氣作斗爭，向陳規(guī)陋習說“不”，不拿原則做交易，釘是釘鉚是鉚，像“老黃?！币粯勇耦^“拉車”，安守本業(yè)、盡好本分。

成功者不是不會懈怠麻痹，而是從未停止與之戰(zhàn)斗。毛澤東同志曾說過：“我們要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神，把革命工作做到底?！睆母锩鼞?zhàn)爭中“殺出一條血路來”的氣魄、“血戰(zhàn)到底”的氣概，到新中國建設初期“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”“活著沒有把沙丘治好，死了也要看著蘭考人民把沙丘治好”，再到改革開放“摸著石頭過河”的膽識，新時代攻堅克難的勇氣、改革創(chuàng)新的銳氣，正是這一股股勁，我們黨才能在詭譎的波光中不為所惑，在變幻的風云里站穩(wěn)腳跟，在大好的形勢下乘勝前進，在驟至的危機前奮發(fā)有為，就能迸發(fā)出追求的動力，擔當起時代的使命。領導干部必須堅定馬克思主義信念，繼續(xù)保持披荊斬棘、一往無前的拼勁，保持不屈不撓、愈挫愈勇的韌勁，保持居安思危、續(xù)寫榮光的心勁，用自己的表率作用和人格魅力，帶領人民群眾趁勢而為、闖關奪隘，不斷奪取新勝利、開辟新境界。

十一、能吃苦，體現(xiàn)的是一種進取精神，不甘人后，奮發(fā)有為；能吃苦，體現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神，任勞任怨，埋頭苦干；能吃苦，體現(xiàn)的是一種創(chuàng)業(yè)精神，不畏困難，不怕艱辛；能吃苦，體現(xiàn)的是一種奉獻精神，樂于付出，敢于犧牲

“苦”是五味中最難以讓人忍受的味道。正因于此，敢于吃“苦”才更顯可貴。不吃苦中苦，難為人上人。毛澤東同志曾說過：“享受讓給人家，擔子揀重的挑，吃苦在別人前頭，享受在別人后頭，這樣的同志就是好同志?！秉h章中明確規(guī)定，“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻”是黨員必須履行的義務。領導干部作為中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，作為黨的事業(yè)的決策者和執(zhí)行者，就要有樂于吃苦的工作作風、樂在苦中的人生境界、以苦為樂的奉獻精神、苦中作樂的平和心態(tài)，樹立起正確的“苦樂觀”。

事業(yè)征程，從來少有康莊大道。吃苦是中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是共產黨員的政治底色。中國共產黨就是從艱苦的環(huán)境中奮斗、拼搏出來的政黨，吃苦耐勞的精神貫穿著整個中國共產黨的前進史。從最初的幾十名成員發(fā)展到現(xiàn)在的世界第一大黨，一代代共產黨人堅持把“吃苦精神”作為每個共產黨人的價值追求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作上埋頭苦干、生活中艱苦樸素，保持著旺盛的生命力，最終推動實現(xiàn)了中華民族從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍。中國特色社會主義進入新時代，領導干部更要讀懂艱苦奮斗的時代內涵，繼承和發(fā)揚好艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，崇尚實干、鼓勵吃苦，真正讓實干者有位，讓吃苦者吃香。

人間萬事出艱辛，歷盡天華成此景。習近平總書記強調：“選擇吃苦就是選擇了收獲，選擇奉獻就是選擇了高尚?！鳖I導干部樹立正確的“苦樂觀”就是要有敢于吃苦、樂于吃苦的工作作風，找到由“苦”向“樂”的方法，在“困境”中磨掉“細皮嫩肉”和“弱不禁風”，了解群眾疾苦，感受群眾冷暖，用腳踏實地的行動戰(zhàn)勝艱難困苦，用實實在在的成績證明自己；要有樂在苦中的人生境界，把困難、壓力看作財富，看作個人成長道路上的墊腳石，把解決群眾的困難當成享受，干事不畏艱難，受挫心平氣順，用“辛苦指數(shù)”換“幸福指數(shù)”，在實踐收獲本領，在辛苦中收獲快樂；要有以苦為樂的奉獻精神，牢記自己永遠是人民的公仆，樂于為群眾奉獻青春、才智和力量，收獲自己充實而有意義的人生；要練就知足常樂的平和心態(tài)，樹立正確的價值觀，對榮辱得失、功名利祿看得淡一些、遠一些，把更多的精力投入到為群眾服務中去。

十二、增強艱苦奮斗意識，涵養(yǎng)艱苦奮斗精神，匯聚艱苦奮斗偉力

只有通過艱難困苦的洗禮，才能鉛華盡去。習近平總書記指出：“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者?！鳖I導干部只有繼承和發(fā)揚好艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，“苦”中磨礪意志、雕琢品性、建功立業(yè)，增強艱苦奮斗意識、涵養(yǎng)艱苦奮斗精神、匯聚艱苦奮斗偉力，才能拿出十足的底氣和力量，戰(zhàn)勝前進路上的一切艱難險阻。

自討苦吃，在“苦”中磨煉鋼鐵意志。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。當前，一些領導干部求安逸、圖享受，不愿吃苦、更不會吃苦，對工作推脫搪塞、應付了事，缺乏艱苦奮斗的意志，既耽誤了事業(yè)推進，也耽誤了自身進步。中華民族偉大復興，絕對不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，唯有自力更生、艱苦奮斗，才能肩負起實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命?！吧岬靡簧韯?，敢把艱辛踩腳下”，領導干部要學會“自討苦吃”，去急難險重的崗位上增長解決問題的經(jīng)驗和能力，去條件艱苦的基層深入群眾、廣接地氣，堅持吃苦在前、享樂在后的價值取向，遇到挑戰(zhàn)敢于迎難而上，遇到矛盾敢于較真碰硬，在“吃苦”的過程中磨煉擔當作為的品質意志。

憶苦思甜，從“苦”中汲取精神力量。艱苦奮斗不但是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，更是我們黨的事業(yè)發(fā)展壯大、創(chuàng)造輝煌的重要保證?；仡欀袊伯a黨建立近百年來的歷史，經(jīng)歷了各種各樣的挫折、風險和困難，但也從這些苦難中不斷成長，形成了井岡山精神、長征精神、延安精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等一系列一脈相承精神，正是這些偉大的精神締造了今天的幸福生活。領導干部要銘記這些艱難跋涉的歷史，牢記過去成功的來之不易，進一步激發(fā)守土盡責的內在動力、勇立潮頭的擔當勇氣、只爭朝夕的工作勁頭、真抓實干的工作作風、矢志報國的進取意識，在憶苦思甜中汲取前進動力，保持初心不改。

苦心孤詣，在“苦”中干出一番業(yè)績。幸福都是奮斗出來的，唯有吃苦開拓，才能“功成必定有我”。守島衛(wèi)國32年的王繼才、把科研事業(yè)作為畢生理想的黃大年、幫助10萬農民脫貧致富的李保國、甘當山區(qū)女孩“燃燈者”的張桂梅……無不詮釋著當代共產黨人的艱苦奮斗，詮釋了什么是共產黨人的初心與使命。新時代是奮斗者的時代，領導干部要苦心經(jīng)營，勤走訪、多調研，結合實際謀劃布局，找準發(fā)展方向；要去艱苦奮斗，朝著既定的目標持續(xù)發(fā)力、精準發(fā)力，堅韌不拔地攻堅克難、實現(xiàn)規(guī)劃，只有做挺立頂風冒雨的鋼鐵脊梁，鍛造永不懈怠的奮斗意志，才能以實際行動匯聚成時代發(fā)展的磅礴偉力。

十三、不因條件差而降低標準，不因落實難而退縮畏難，不因見效慢而減退熱情

古語云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣?！弊鳛轭I導干部，必須始終把堅持標準、迎難而上、保持熱情貫穿工作的全過程、各環(huán)節(jié)、各方面，沒有條件創(chuàng)造條件也要把事情辦好，遇到困難千方百計設法去克服，對待見效慢但利長遠的事要以“功成不必在我”的熱情去抓好抓實，才能真正做到能干事、干成事。

條件或優(yōu)或劣，標準必須堅持。工作中，我們常會聽到這樣的說辭：“我們這種小地方，標準、要求肯定沒有上級機關高，再說這里條件也比較差，很不容易，請多理解、多支持?！钡胤叫?、隔得遠、條件差，工作標準就該低一點兒，要求就要松一點兒，水平就可以差一點兒，現(xiàn)實中持這種觀念的人并不少見，不僅一些領導干部用“條件差”為自己開脫，而且上級機關也認為“情有可原”。政策和要求如果像層層遞減的漣漪，那帶來的不僅是初衷“失真”、規(guī)定“瘦身”、部署“變形”，惠及群眾更是無從談起。環(huán)境和條件不能成為降低標準的借口，領導干部要把自上而下作為工作不斷落實、標準更加具體的過程，結合實際，發(fā)揚“沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”的擔當精神，勇于直面困難，絕不能讓政策規(guī)定、紀律要求、工作落實層層遞減，出現(xiàn)不到位、搞形式、走過場的情況。

縱是千難萬難，畏難才是真難。當前，一些領導干部抓落實，“難”字當頭，這也怕那也怕，唯恐給自己添麻煩。畏難情緒所及，落實自然難以推進。俗話說“一分部署，九分落實”，落實的確是一個復雜的組織過程、周密的行動過程、廣泛的動員過程，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，都有可能使戰(zhàn)略部署和政策付諸東流。但一味地害怕困難、回避矛盾，工作將停滯不前，自己也一事無成。領導干部要系統(tǒng)深入地學習理論知識、政策法規(guī)，將學思踐悟融會貫通到工作生活之中，不斷提升能力，克服“本領恐慌”；要敢于突破自己，迎難而上、勇挑重擔，在“摸爬滾打”中錘煉堅強意志；要建立健全“容錯糾錯機制”，提高基層干部的工作積極性，讓他們放開手腳、敢闖敢拼、敢為人先，為他們解決后顧之憂。

無論顯績潛績，干事都要激情?！皾摽儭笔侵付唐诓灰欢ㄒ娦?，但經(jīng)過一段時間的努力，甚至“幾任”接力，才可以見效的政績?，F(xiàn)實工作中，愛“顯山露水”的領導干部大有人在，但對周期長、費勁大、見效慢的工作，他們往往提不起精神，甚至不屑去做。激情于人，猶如“吹動帆船的風”，是做好工作、成就事業(yè)的內在動力。習近平總書記說：“首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業(yè)，才能更加主動、更加自覺?！睂θ罕娂彪y愁盼的民生實事，要做到食不甘味、夜不能寐，心熱、頭冷、步穩(wěn)，作為“顯績”一絲不茍、雷厲風行辦好；對于在任期內可能見不到“結果”的工作，更要以闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，以火一樣的激情投入工作，不能因為是“上任”“上屆”的事，不能顯示、證明自己的“能力”“水平”而棄之。

十四、不以一時之得而滿足懈怠，不因一時之失而氣餒止步

人生在世，世事無常，不可能“萬事如意”“事事順心”，一得一失，本是常態(tài)。人的一生不可能什么都得到，面對得與失應當擺正心態(tài)。領導干部只有正確看待得失，多想自己“工作是什么”“工作為了誰”，才會不斷反問自己“做了什么”“做好沒有”，鞭策自己履職盡責。

系統(tǒng)對江陰地區(qū)的河流、圩區(qū)、水閘、水廠、應急水源地等進行了建模，對監(jiān)測到的數(shù)據(jù)或設定的情景（時間范圍和目標水位數(shù)據(jù)）提交后臺模型，通過仿真、優(yōu)化模擬分析計算，生成排水、引水調度方案，并在界面上顯示水位變化、水流流向和泵站運行方案等模擬結果，編輯形成調度指令，經(jīng)密碼認證后進行閘泵自動控制，同時自動統(tǒng)計生成調水情況統(tǒng)計表。

得之坦然，失之淡然，正確面對得失。習近平總書記強調：“要正確對待一時的成敗得失，處優(yōu)而不養(yǎng)尊，受挫而不短志，使順境逆境都成為人生的財富而不是人生的包袱。”得之坦然，失之淡然。作為領導干部，要樹立正確的得失觀，有得必有失、有失才有得，無論做什么事都不可能十全十美，不會總是一帆風順的，在前進的路上會有所收獲，也會有遇到這樣那樣的困難和坎坷，關鍵要擺正態(tài)度，以理性的思維看待得失。當領導干部“得”時，不能忘乎所以，內心膨脹，過于滿足，越是有所成就，就越要知難而上，才能在思想上不松懈，精神上不懈怠、工作上有擔當，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情。面對“失”時，不自怨自艾，像泄了氣的皮球沒了“彈力”，缺乏斗志，要在失意中總結經(jīng)驗教訓，把壓力變成動力，不斷積累經(jīng)驗，才能走向成功，得到認可。

不以物喜，不以己悲，始終保持一往無前的姿態(tài)。領導干部如果時時刻刻計較自身得失，難免會使自己郁郁寡歡、患得患失。既然選擇為民服務，就要樹立正確的得失觀，不能患得患失，不被得失所困、不為得失所擾，多琢磨事業(yè)、少琢磨私業(yè)，靜心聚氣、從容淡定，涵養(yǎng)“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天邊云卷云舒”的境界，不以一時獲得感而滿足懈怠，也不因一時之失而氣餒止步，拿得起放得下，始終保持一種積極干事的心態(tài)。領導干部要始終講格局、提境界，用大局意識來塑造自己的得失觀，才能看淡得失，自覺為黨和人民服務；如果只顧及小我的得失，不顧及大我的格局，沒有奉獻精神，工作就不能得到順利的開展。要在得失上學會換位思考，如果一味站在個人立場和角度，就會覺得自己失去的多、得到的少，但如果站在黨和人民利益的角度，就會覺得犧牲一個人利益也是光榮的、值得的。要保持空杯心態(tài)，不管是得意還是失意的事情，始終清空歸零，重整行裝再出發(fā)，以永遠不自滿、永遠在學習、永遠在進步的心態(tài)，立志做大事，自覺把個人志向與國家前途、民族命運結合在一起，把個人追求與事業(yè)需要和人民利益聯(lián)系在一起，在奮斗中實現(xiàn)人生價值。

十五、目標一經(jīng)確定，就必須排除萬難去實現(xiàn)；承諾一旦作出，就必須全力以赴去兌現(xiàn)

目標如鐵，承諾如金。當下，一些領導干部落實工作效果不佳，常常抱怨“為官不易”，折射出的就是黨性不強、作風不正。目標和承諾不是輕輕松松就能實現(xiàn)的，需要保持認真負責、恪盡職守的態(tài)度，全力以赴。領導干部應當聚焦目標、履行承諾，增強履職盡責的使命感和緊迫感，始終保持前進的工作動力和激情，以良好的精神狀態(tài)認真開展工作。

咬定目標，一刻也不松勁?！对娊?jīng)》有云：“靡不有初，鮮克有終。”《道德經(jīng)》有道：“慎終如始，則無敗事。”歷史告誡我們，為人做事都要不忘初心，方得始終，越是接近目標，越應上緊發(fā)條，不能“一篙松勁”；越是抵近終點，越應堅持不懈，不能“鳴金收兵”。今年，我們開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，將面臨諸多困難，還有很長的路要走。作為一名領導干部，不管是什么工作、什么時候，在實現(xiàn)目標道路上決不能有“歇一歇”“緩一緩”“等一等”的想法，要慎終如始，持之以恒地抓常、抓細、抓長，把工作措施堅持不懈地貫徹落實好，推動工作目標從一而終、落實見效。要保持逢山開路、遇水架橋的改革精神，無論“浪再急”，不管“路再陡”，都要排除艱難萬險，保持“行百里者半九十”的清醒，堅定“不破樓蘭終不還”的拼勁，始終做到目標不變、方向不偏、干勁不減。要咬緊目標不放松，以敢死拼命的精神，鍥而不舍，苦干實干，久久為功，蹄疾步穩(wěn)地實現(xiàn)目標任務，兢兢業(yè)業(yè)干好事業(yè)。

言出必行，如期踐行承諾。古人云：“有信則立?！薄耙谎远牵嗰R不能追；一言而急，駟馬不能及?！眱冬F(xiàn)承諾是取信的基礎，是一個人立身之本。對于人而言，言而無信則無人信之。領導干部如果說了不做，就會失信于民，就難以立威、難以服眾，就會損害黨的公信力、號召力、凝聚力。習近平總書記深刻指出：“人民群眾對我們擁護不擁護、支持不支持、滿意不滿意，不僅要看我們是怎么說的，更要看我們是怎么做的。”領導干部一旦作出承諾，就要千方百計去完成，既要有的放矢地“說”，更要雷厲風行地“做”，付諸實際行動，從一點一滴小事做起，努力把大事落細，把難事干成，把好事辦好。要原原本本兌現(xiàn)承諾，既不放空炮、晃虛招，也不因事難而打折扣，更不因崗位變動而“不理舊賬”，按時按質按量完成承諾事項，急群眾之所急、解群眾之所盼，取信于民，贏得老百姓的支持和擁護。

十六、擁有“領頭雁”的果敢、“拓荒?！钡膭蓬^、“下山虎”的氣勢、“千里馬”的恒心

品質是成功的催化劑，一個會干事、能力出眾的人，自身必定具備一些優(yōu)秀品質。領導干部作為新時代的“弄潮兒”，就應當擁有一些優(yōu)秀品質，把追求優(yōu)秀當成一種習慣，以優(yōu)秀的品質成就更為絢麗的事業(yè)、活出更加精彩的人生。

具有優(yōu)秀品質，總能干成事情。有什么樣的品質就會有什么樣的人生。擁有好的品質才會有好的品行，人的品行對于個人行為具有決定性作用。做事先做人，品行不過關，做事難成功。進入新時代、跨進新征程，我們要推進偉大夢想、偉大事業(yè)、偉大工程、偉大斗爭，要想實現(xiàn)偉大復興夢，要求領導干部要有過硬的品質，好的品質是完成使命任務的基礎。領導干部無論從事什么崗位、什么職業(yè)，面對紛繁復雜的現(xiàn)實社會，必須把鍛造過硬的品質作為基本的人生必修課，練就出“領頭雁”的果敢、“拓荒牛”的勁頭、“下山虎”的氣勢、“千里馬”的恒心等，努力夯實自己，當一個有思想、有拼勁、有擔當、有定力的有用之人，以優(yōu)秀的品質心無旁騖地干事情、贏得事業(yè)成就。

錘煉過硬品質，自覺擔當作為。領導干部想要成為一名品質優(yōu)秀干部，只有在工作、生活中立足自身，不斷進行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，完善自己，磨煉出優(yōu)秀品質，并體現(xiàn)在一言一行中，才能在不斷優(yōu)秀中追求卓越，把各項事業(yè)做到最好、做到極致。領導干部應不斷培養(yǎng)敢闖敢干、決策果斷的品質，勇于帶領干部群眾干事創(chuàng)業(yè)，面對大事、難事、急事，客觀分析決策條件、權衡風險與利益，敢于決策、善于決斷，絕不能優(yōu)柔寡斷、遲疑不決、畏首畏尾。應不斷在改革攻堅中培養(yǎng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的精神，以思想破冰引領改革突圍，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭，堅持摸著石頭過河，敢想他人未曾想的辦法，敢干他人未曾干的事情，敢碰他人未曾碰的釘子，以開拓創(chuàng)新的精氣神闖出一條新路子。應不斷增強內在力量，膽子要大、步子也要穩(wěn)，干事要風風火火，敢啃硬骨頭、勇于闖難關，遇到困難不退縮、碰到矛盾不回避、鉚足干勁向前沖，扛起狠抓落實的責任，增強狠抓落實的本領、一往無前的氣勢，奮力奪取最終目標的勝利。應不斷修煉久久為功的耐心和恒心，不斷增強干事定力，杜絕松一松、歇一歇的想法，以咬定青山不放松的決心和毅力，在大勢中一抓到底、一以貫之，以實際行動扛起時代的重任，持續(xù)推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

十七、保持審時度勢、 居安思危的警醒，保持積極主動、化危為機的智慧，保持腳踏實地、砥礪奮進的行動

面對越來越復雜的發(fā)展形勢，領導干部要注意觀大勢，增強見微知著能力，立足長遠看當前，透過現(xiàn)象看本質，從總體上把握面臨的形與勢，把握規(guī)律，在順應形勢的基礎上創(chuàng)造機遇，主動作為，乘勢而上，始終臨危不亂、危中尋機，踏實肯干、奮力前行，開辟工作新局面。

有主動應勢之智，化危機為良機。古語云：“明者因時而變，知者隨事而制?！笨陀^事物的運動、變化是絕對的，而方法和措施都是針對某種特定的情況而制定的。沒有不變的情況，更沒有不變的方法、措施。領導干部面臨新問題、新困難、新挑戰(zhàn)，不懂規(guī)律、缺乏智慧、缺乏本領，如果不積極主動尋找方法、措施破除危機，將危機變成良機，習慣于用老思路解決新問題，那么越是苦干蠻干就越是南轅北轍。只有用馬克思主義哲學的智慧，堅持用全面、辯證、長遠的眼光看待面臨的困難、風險、挑戰(zhàn)，想方設法找準解決問題的關鍵辦法，才能牢牢把握危機并存、危中有機的辯證關系，堅定發(fā)展信心、發(fā)揚斗爭精神、樹立底線思維，勇于開頂風船、善于化危為機，努力在危機中育先機、于變局中開新局。

有踏實肯干之勁，奮勇前行。習近平總書記指出：“要把抓落實作為開展工作的主要方式?！北３帜_踏實地、砥礪奮進的行動，就是要求領導干部要“崇尚實干、狠抓落實”，這也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。凌空蹈虛難成千秋之業(yè)，真抓實干才能夢想成真。面對當前的發(fā)展形勢，藍圖已定，需要的是抓落實，再好的政策不去落實也會成為一紙空談，再美的藍圖，也會成為鏡花水月。越是這個時候，領導干部越要慎終如始地抓好落實，對習近平總書記的重要指示批示、對黨中央做出的決策部署，一個方向前進、一個調子使勁、一個聲音對外，以抓鐵有痕、踏石留印的勇氣和魄力，實干苦干加油干，不打折扣、不搞變通，努力成為一名敢干事會干事能干事的“實干家”，以腳踏實地之風不斷砥礪前行。

十八、干事創(chuàng)業(yè)要充滿激情，面對困難要富于創(chuàng)造，迎接挑戰(zhàn)要勇于擔當

習近平總書記指出，“既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。領導干部無論身處何時何地、何種崗位、何種環(huán)境，都必須以飽滿的熱情對待工作，創(chuàng)造性地開展工作，勇于擔當，把崗位當事業(yè)，把工作當快樂，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)。

激情澎湃干事業(yè)，擼起袖子加油干。習近平總書記強調：“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者?！绷己玫木駹顟B(tài)，是做好一切工作的重要前提。一個人只有始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)、銳意進取的干事激情，任何時候對工作都懷有激情，才能夠把工作當事業(yè)。領導干部要在其位、謀其政、盡其責、干其事，保持對工作的激情之火，發(fā)揮主觀能動性，把對黨和人民的深厚感情自覺轉化為熱忱工作的強大動力，將為人民群眾謀福利作為回報組織、回報社會、實現(xiàn)人生價值的最好體現(xiàn)，在熱愛中增長才干、創(chuàng)造業(yè)績。

克服“眼前之困”，創(chuàng)造“未來之機”。曾國藩《治心經(jīng)》中有這么一句話：“以茍活為羞，以避事為恥。”對于領導干部來講，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，就是最大的恥辱。當前，改革創(chuàng)新每深入一步，都會碰到深層次矛盾、觸及既有權力關系和利益格局，需要我們不逃避問題、不回避矛盾，敢碰硬、有闖勁、善創(chuàng)新。領導干部面對困難，不應有畏難情緒，要富于創(chuàng)造性地開展工作，拿出過人的勇氣和智慧，勇闖“無人區(qū)”、放飛想象力、展現(xiàn)大手筆，自覺增強內在的創(chuàng)造動力，在推進國家深化改革的新征程上實現(xiàn)新的作為。

創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，大事難事看擔當。習近平總書記指出，“黨看干部主要就是看肩膀能不能負重，能不能超負荷”。我們黨之所以能夠取得今天的輝煌成就，正是因為無數(shù)干部把對國家、對民族、對人民的責任牢牢扛在肩上，在脫貧攻堅、疫情防控等“戰(zhàn)役”中，面對各種挑戰(zhàn)主動挺身而出、不畏艱險、英勇奮戰(zhàn)，奪取了偉大勝利。身處百年未有之大變局，領導干部面臨的挑戰(zhàn)日益增多，能否擔當盡責，直接影響一地工作、一方發(fā)展，事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局和人民福祉，只有堅持做到守土有責、守土負責、守土盡責，該做的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔，扛起崗位重任，做責任過硬的擔當者，才能創(chuàng)造出無愧于時代的業(yè)績。

十九、不斷煥發(fā)“越是艱難越向前”的精神，堅定“不破樓蘭終不還”的意志

習近平總書記指出：“領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領?！倍窢幨蔷唧w的、實在的，體現(xiàn)在“越是艱難越向前”的精神和“不破樓蘭終不還”的意志上。領導干部的斗爭精神和斗爭意志如何，直接影響一個地方的士氣、人氣和底氣。每一個領導干部，必須對照初心使命，對照崗位職責，知重負重，攻堅克難，在斗爭精神和斗爭意志中發(fā)揮“頭雁效應”。

歷史不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者，只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者。在革命戰(zhàn)爭年代，革命前輩時刻面臨艱難困苦、生離死別的考驗，在血與火的斗爭實踐中淬煉成長，為人民的解放事業(yè)貢獻了力量乃至生命?，F(xiàn)在雖然處在和平年代，但在前進道路上面臨的風險考驗依然復雜嚴峻，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的全過程。中國特色社會主義是成就輝煌燦爛、前途如日東升的新時代，也是風險挑戰(zhàn)并存的新時代。領導干部面對各種風險考驗，必須弘揚“越是艱難越向前”的斗爭精神、堅定“不破樓蘭終不還”的斗爭意志，不猶豫、不懈怠、不畏難，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，擼起袖子加油干，苦干實干拼命干，用實際行動為人民群眾創(chuàng)造美好幸福的生活。

做起而行之的行動者，當攻堅克難的斗爭者。新時代呼喚領導干部要更加主動承擔起改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，始終保持敢于斗爭和堅韌不拔的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻力量。要有不達目的決不收兵的堅定與執(zhí)著，勇于同阻礙前進的“攔路虎”“絆腳石”作堅決的斗爭，要在化解矛盾風險、解決發(fā)展難題、促進社會發(fā)展和關注民生的實踐中磨煉意志品格、增強斗爭本領。要有刀刃向內自我革命的自覺與勇氣，強化自我修煉、自我約束、自我改造，在實踐中永葆初心和使命，錘煉光明磊落、坦蕩無私的品格，困難面前任勞任怨，甘于奉獻。要有對事業(yè)不懈奮斗的追求與堅持，不管處在什么崗位，承擔何種職責，都勇于擔當、攻堅克難，保持腳踏實地、苦干實干的韌勁和熱情。要有“我不掛帥誰掛帥，我不領兵誰領兵”的干勁與擔當，主動到急難險重斗爭一線去真刀真槍磨礪，強弱項、補短板，學真本領、練真功夫，關鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，把自身錘煉為在干部群眾中有威望和有號召力、感染力、凝聚力的帶頭人。

二十、勇于在關鍵問題上求突破，在補短板工作上開新篇

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是戰(zhàn)勝風險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)高質量發(fā)展特別需要弘揚的品質。美國的愛迪生、福特，德國的西門子，日本的松下幸之助等著名企業(yè)家也都是創(chuàng)新大師。習近平總書記強調，“危中有機，唯創(chuàng)新者勝”。創(chuàng)新就要有“敢為天下先”的勇氣，敢于尋求突破、勇于承擔風險。領導干部要全面準確地分析當前工作面臨的新問題，準確識變、科學應變、主動求變，聚焦當前制約工作高質量發(fā)展的難點問題，找準創(chuàng)新的著力點和突破口，做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領者。

問題是創(chuàng)新的起點，也是創(chuàng)新的動力源。人類歷史上的很多重大發(fā)明創(chuàng)造，都是從發(fā)現(xiàn)關鍵問題開始的。伽利略從“兩個鐵球同時落地”的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)了亞里士多德物體下落速度和重量成正比的問題，進而提出了自由落體定律。安徽小崗村創(chuàng)造出包產到戶的家庭聯(lián)產承包責任制，也是因為他們發(fā)現(xiàn)在大鍋飯體制下，無法解決糧食產量低下、農民吃不飽飯等嚴重問題而倒逼出來的。習近平總書記強調：“要有強烈的問題意識，以重大問題為導向，抓住關鍵問題進一步研究思考，著力推動解決我國發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題?！鳖I導干部在創(chuàng)新實踐中必須堅持問題導向，在關鍵問題和短板之處尋求推動創(chuàng)新的契機，將創(chuàng)新作為求突破、補短板的手段，推動各項事業(yè)取得創(chuàng)造性成果。

創(chuàng)新“一子落”，發(fā)展“滿盤活”。所謂“射人先射馬，擒賊先擒王”“一刀切不如切一刀”，創(chuàng)新并非一蹴而就、無規(guī)可依，而是要抓住重點、抓住關鍵，克服慣性思維、路徑依賴，才能推陳出新謀得發(fā)展。領導干部要不盲從、敢于懷疑、勇于質疑，打破已有思維定式，為重新建構思維模式、邏輯體系奠定基礎，在繼承中進行理性批判，善于在面向未來、積極主動、立足解決現(xiàn)實問題中開展理性正面思考。要掌握創(chuàng)新思維，在“守正”的基礎上，克服思維定式，主動探究相關知識、建構相關理念，從而達到“出奇”、突破的效果。要通過多向聯(lián)想、逆向思考、縱深剖析、綜合優(yōu)化等多種方式，將紛繁復雜創(chuàng)新要素的比較優(yōu)勢進行疊加、集成，并有機融為一體，以達到最優(yōu)的創(chuàng)新效應。要杜絕“空對空”，絕不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，必須將解決實踐問題作為創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗創(chuàng)新的最終標準，把求真務實的作風內化為創(chuàng)新的基本素養(yǎng)，外化為工作創(chuàng)新的各個方面。

二十一、越是任務艱巨，越要鼓足干勁；越是勝利在望，越要毫不松懈

習近平總書記指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。開創(chuàng)新局面，必須鼓起干勁，煥發(fā)精神，凝神聚力。追夢之路，一定不是平坦的，我們要有爬坡過坎、滾石上山的大無畏勇氣，要有一往無前的奮斗精神和充沛頑強的斗爭意志。作為領導干部，要主動置身于干事創(chuàng)業(yè)氛圍之中，保持迎難而上的擔當、一抓到底的激情、常抓不懈的執(zhí)著。

一篙松勁退千尋，咬定青山不放松。干事創(chuàng)業(yè)，越往后走，任務越艱巨，如果不能一如既往保持沖勁干勁，很難順利完成任務。越是在吃勁的時候，越要保持定力、堅定信心，越要響鼓重錘、鼓足干勁。干事創(chuàng)業(yè)貴在久久為功，不能有松口勁、歇歇腳的想法。攻克困中困、難中難，必須用非常之力、行非常之功。必須咬定目標不放松，確保目標不變、靶心不散，保證黨和人民的事業(yè)在正確方向上前進。必須保持措施硬，既深挖問題，抓重點、補短板、強弱項，也注重政策系統(tǒng)性、針對性，確保管長遠、管根本。必須保持作風實，堅決防止形式主義，不搞花拳繡腿，不搞繁文縟節(jié)，不做表面文章，強化作風建設，確保工作務實、過程扎實、效果真實。

船到中流浪更急，人到半坡路更陡。精神懈怠是馬克思主義政黨在長期執(zhí)政環(huán)境下的一個重大考驗，“精神懈怠的危險”是我們黨所面臨的“四種危險”中排在第一位的危險。習近平總書記所指出，“昨天的成功并不代表著今后能永遠成功，過去的輝煌并不意味著未來可以永遠輝煌”。遠航路上仍然有急流險灘，攀登途中仍然要爬坡過坎，“行百里者半九十”。一旦驕傲自滿，有了“差不多、松口氣、歇歇腳”的想法，不僅到不了光輝的彼岸，也無緣“會當凌絕頂，一覽眾山小”的幸福，已經(jīng)取得的成果一樣會“得而復失”。黨和人民的事業(yè)絲毫容不得平庸茍且，容不得碌碌無為。領導干部必須做到慎終如始、常抓不懈、久久為功，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，保持創(chuàng)業(yè)初期那種勵精圖治的精神狀態(tài)，永遠充滿朝氣、激情飛揚，始終保持共產黨人一以貫之的革命精神、革命干勁。

二十二、以“負重前行、一往無前”的韌勁爬坡過坳；以“逢山開路、遇水架橋”的銳氣涉險過灘；以“背水一戰(zhàn)、誓破樓蘭”的決心攻堅克難

致力非凡之事業(yè)，定有非凡之精神、非凡之擔當。百年來，中國共產黨人一路前行，從勝利走向勝利，從輝煌走向輝煌，就在于一直保持著一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。這種“精氣神”從來沒有變過、永遠也不會改變。站上新起點、進入新階段、面對新使命、實現(xiàn)新目標，領導干部的“精氣神”也需注入時代的新內涵，主動接受磨煉、主動挺身而出、主動攻堅克難，唯有如此，才能獲得成長進步的機遇、完成任務的底氣、贏得勝利的可能。

人無精神則不立，國無精神則不強。“精氣神”即精神力氣，通常用來指人積極健康、昂揚向上的精神狀態(tài)、個人心態(tài)和工作姿態(tài)，是一個人內在品格修養(yǎng)的外化表象，是做好一切工作的重要前提。毛澤東同志曾說過：“人是要有一點精神的。”新中國成立后，他對黨員干部明確提出，“要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神，把革命工作做到底”。習近平總書記強調，“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”。人有了“精氣神”的支撐，干事創(chuàng)業(yè)就有激情、有活力、有干勁、有闖勁。領導干部是一個地方、一個單位、一個部門的“火車頭”，必須不斷修煉自己干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神，充分激發(fā)自身潛能、智慧和才干，高標準、高質量、高效率地完成各項工作任務，不斷地追求卓越。

提振精氣神，激勵新作為。精氣神對于領導干部干事創(chuàng)業(yè)至關重要，欲成大器，必先修“內功”。作為領導干部，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造，有一股積極向上的“精氣神”。要不斷修煉“在知重負重中矢志前行”的韌勁，越是艱難越向前，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙的山芋，永不言敗、越挫越勇，勇往直前。要不斷修煉“在艱難險阻中開拓進取”的銳氣，大膽抓住機遇，敢于打破常規(guī)，從改革創(chuàng)新中找到出路，展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新發(fā)展、開創(chuàng)新局面，瞄準一流的目標，與之比工作效率、比服務質量、比貢獻大小、比管理水平、比制度創(chuàng)新，爭當先進、爭做典型。要有“在永不言敗中破釜沉舟”的決心，以“萬折必動不回頭”的勇毅、“赴百仞之谷而不懼”的無畏，破桎梏、抓機遇、闖新路，努力創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績。

二十三、沖鋒在前排萬難、身先士卒當楷模

“關鍵少數(shù)”是領導干部形象的代名詞，既是“關鍵”，又是“少數(shù)”，可以說是任重而道遠。“關鍵少數(shù)”就要擔負關鍵責任，發(fā)揮關鍵作用。習近平總書記多次強調領導干部要“身先士卒、率先垂范”。在推動各項工作中，作為“關鍵少數(shù)”的領導干部，只有為廣大黨員和干部做好示范表率，切實做到既“掛帥”、又“出征”，才能真正積極履職盡責，發(fā)揮好關鍵作用。

率軍者披堅執(zhí)銳，執(zhí)戈者方能戰(zhàn)不旋踵。打鐵必須自身硬，自身硬氣才有公信力，以身作則才有感召力。走在前頭、干在前頭、當好表率，體現(xiàn)的不僅是一種積極進取的態(tài)度，更閃耀著黨性的光輝?，F(xiàn)實當中，一些領導干部還存在“燈下黑”“手電筒照別人不照自己”，“要求別人學、自己不真學”，“抓下面整改代替自己整改”等問題，敷衍了事、消極應付。如果領導干部不帶頭，有什么資格要求別人？指揮群眾“給我上”不如帶領群眾“跟我上”。領導干部要自覺做群眾的帶頭人、引路者，以更高標準，帶領廣大干部群眾跟著學、照著做，激發(fā)起上行下效的整體效應，保證組織履行職能、發(fā)揮核心作用，保證領導干部忠誠干凈擔當、發(fā)揮表率作用，保證廣大黨員以身作則、發(fā)揮先鋒模范作用。

牽頭更要帶頭，表態(tài)更要表率。領導干部的表率作用，是一種無言的力量，會對廣大干部、黨員和群眾產生示范和導向的作用，在相當程度上決定著各項事業(yè)和工作的成敗。習近平總書記多次強調，領導干部要充分發(fā)揮表率作用，要求別人做的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做，遠離舒服的“躺椅”，變“給我上”為“跟我上”。領導干部要做到修身立德求先，攻堅克難在前，真正身先士卒、做好表率，讓率先垂范擲地有聲；要經(jīng)常拿起“馬列主義手電筒”照照自己，拿起黨章這面鏡子審視自己，看看離黨的要求是近了還是遠了，是否帶頭履行了黨員義務，是否正確行使了黨和人民賦予的權力，是否帶頭做到了言行一致、知行合一，使正人先正己的意識深深根植于思想和行動之中。

二十四、在解難題上樹標桿，在抓落實上當先鋒

習近平總書記強調，領導干部要“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。在工作中，領導干部經(jīng)常會遇到棘手的問題，能否帶頭破解難題，既反映工作能力，也體現(xiàn)了職責所在，更是敢于擔當?shù)木唧w表現(xiàn)。道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。領導干部破解難題、推進工作，抓好落實是關鍵，要率先行動、敢于擔當、積極作為。

困難面前靠干部，沖鋒在先是黨員。工作中的難題往往具有復雜性、長期性，解決得好，工作就能見水平、上臺階，難點變成亮點；解決得不好，工作就推不動、展不開，群眾就會有意見。一味地強調困難，推諉塞責，抱著“躲”和“繞”的態(tài)度是不可能成功破解難題的。以什么姿態(tài)對待問題，直接體現(xiàn)了一名干部的政策水平、協(xié)調能力和精神面貌。在新冠疫情防控工作中，廣大黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，沖鋒在前，頂在第一線，克服重重困難，筑起了疫情防控的“鋼鐵長城”。領導干部要敢于直面問題不逃避，主動接受重任，迎難而上，腳踏實地，埋頭苦干，帶頭研究問題、解決問題，開創(chuàng)工作新局面。

成功緣于實干，要趕在實處走在前列?？照務`國，實干興邦。戰(zhàn)國趙括“紙上談兵”，兩晉學士“虛談廢務”，歷來是治國理政的大忌。飽經(jīng)滄桑的中華民族，之所以能走出苦難、走向輝煌，靠的不是空想清談，而是實干苦干。中國共產黨百年的奮斗史，用短短數(shù)十年走過西方國家兩三百年歷程，也從另一面印證了這個道理。今天，我們離民族復興的夢想前所未有地接近，領導干部要帶頭振奮精神，始終保持堅定的理想信念和昂揚的斗志，知難而進、狠抓落實，在解難題、抓落實上當先鋒、作表率，努力形成一馬當先、萬馬奔騰的生動局面，團結帶領干部群眾為中華民族的偉大復興不懈奮斗。

二十五、忍耐是對付所有一切困難的最好藥物

忍耐，是一種修養(yǎng)，是衡量一個人胸懷和品質的標準，是“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨”的大度，是“將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船”的氣度，是“忍一時風平浪靜，讓三分海闊天空”的豁達。困難本身其實并不可怕，只要我們具備足夠的忍耐力，冷靜面對、等待時機、蓄積力量，必能找準破解問題的突破口，從而克敵制勝。

小不忍則亂大謀，小不忍難成大器?？v觀古今，凡成大事者，都具備寬容忍耐的優(yōu)秀品質，能容人所難容，忍人所難忍。越王勾踐就是很好的例子，春秋時期，越國和吳國常有戰(zhàn)爭，在一次戰(zhàn)爭中越國失敗，為了保全自己的力量，越王勾踐不惜放下自己的尊嚴，來到吳國給吳王夫差當馬夫，做喂馬的奴仆。在這種屈辱的生活中，他沒有意氣用事，為了能夠實現(xiàn)自己復興越國的志向，他忍受著屈辱堅持了下來，之后越國逐漸恢復兵力，他帶領越國擊敗了吳國，實現(xiàn)了自己的大業(yè)。還如韓信甘受胯下之辱，忍辱負重，終成一番大業(yè)?？梢娨üαI(yè)、有所作為，不僅需要有卓越的才能，還要具備能屈能伸、堅韌不拔、百折不回的精神品質。

忍耐不是退縮，而是為了更好地前進。寬容和忍耐，不是妥協(xié)，不是退卻，更不是逆來順受、消極頹廢，而是長久打算、以退為進的一種生存智慧，是為了今后更有利地出擊。領導干部要不計較蠅頭小利的得失，不評判一時的對錯，不逞一時之口快，正確對待人生低谷和困難挫折，站在高山上迎風而立，俯視世俗喧囂而不為所動，面對矛盾的碰撞、利益的沖突甚至挫折的考驗，始終保持豁達從容的心態(tài)，寧心靜氣地等待時機，才能厚積薄發(fā)、一鳴驚人。

學會忍耐是一種境界、一種品格、一種修養(yǎng)。忍耐的過程很漫長，衡量的是一個人與環(huán)境、事物對抗的心理因素、物質因素的總和，考驗的是意志力和執(zhí)著精神，稍有松懈，便會前功盡棄。在通往成功的道路上，總會遇到種種困難挫折，也會遭遇徒勞無功的窘境，領導干部要學會克制自己，在不同意見的爭議面前要學會忍耐，注重傾聽，吸納他人的意見，博采眾長，集思廣益；在他人的批評面前學會忍耐，多找自身原因，從而更加全面、更加深刻地認識自己，防止工作片面性，出現(xiàn)錯誤；在遭遇困難挫折時要學會忍耐，增強定力，堅定目標，蓄積破解難題、推進工作的力量。