田洪

摘 要：政工工作是單位規(guī)范化、科學化、合理化發(fā)展的推動器。社會在不斷發(fā)展，人們的思想意識也在不斷發(fā)生變化。意識與實踐相互交融，產(chǎn)生了許多新變化、新思想、新實踐，對政治工作也提出了極大的挑戰(zhàn)。為了提高政工工作的質量和運行效率，充分做好黨建政工工作已經(jīng)成為事業(yè)單位提高自身核心競爭力的首要任務，只有充分發(fā)揮基層黨組織的模范作用和先進作用，才能夠促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：政工工作;管理對策

引言

新時期，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作，就是要轉變政工人員落后的思想觀念，糾正其不良作風，進而提升整個單位的工作風氣。只有充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘核心作用，將黨的重要思想轉化為推動事業(yè)單位開展工作的動力，才能夠提高事業(yè)單位公共服務水平和管理效果。結合新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作創(chuàng)新思考展開分析，對促進事業(yè)單位長遠發(fā)展而言具有一定現(xiàn)實意義。

1新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要性

1.1提升事業(yè)單位核心競爭力。事業(yè)單位做好基

層黨建政工工作有利于提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)階段，隨著時代不斷發(fā)展，事業(yè)單位工作人員人生觀和價值觀也存在較大差異，這些差異直接影響了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，當前事業(yè)單位工作人員工作強度與日俱增，部分工作需要工作人員彼此協(xié)調和配合才能完成，這也對事業(yè)單位凝聚力和戰(zhàn)斗力提出更高要求。通過開展基層黨建政工工作，有利于灌輸黨的路線、方針和政策，對提高工作人員政治認識和思想認識有重要意義，能夠為事業(yè)單位營造良好的工作氛圍奠定基礎。

1.2營造事業(yè)單位良好風氣。作風建設是基層黨

建政工工作中的重要內(nèi)容，結合現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展狀況來看，重視基層黨建廉政建設、規(guī)范黨員工作作風意識是事業(yè)單位實現(xiàn)長遠發(fā)展目標的當務之急。通過作風建設，有利于事業(yè)單位基層黨員干部在實際工作中規(guī)范自身行為、履行規(guī)章制度[1]。

2當前機關事業(yè)單位政工工作中出現(xiàn)的問題

2.1政工人員身心壓力比較大

隨著科學技術的迅速發(fā)展，許多機關事業(yè)單位采取了智能化的管理形式，為此，要加強對政工人員的競爭考核工作，積極引導他們在開展工作時投入更多的時間與精力。在實際工作中，政工人員會隨著各種新變化， 工作壓力和工作強度大大增加，一些工作人員在工作過程中會產(chǎn)生工作懈怠。員工素質下降的同時，工作質量和工作效率就得不到保證黨建政工工作方式較為落后。當前，大部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中存在管理制度不健全的問題，導致該問題產(chǎn)生的根本原因在于事業(yè)單位過于重視外界實力提升，忽略內(nèi)部環(huán)境建設的重要性。在基層黨建工作落實過程中，還在沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，導致黨建工作過于表面化，形成了“孤島”現(xiàn)象， 事業(yè)單位基層黨組織無法充分發(fā)揮自身作用和價值，這也充分說明，傳統(tǒng)基層黨建工作方式已經(jīng)不適合新時代背景下事業(yè)單位的發(fā)展需求。另外， 事業(yè)單位當前還存在黨組織分工不明確、權責不清晰等問題，導致黨組織在落實各項工作時不能做到有據(jù)可依，工作現(xiàn)象較為混亂，嚴重阻礙了黨建工作的順利展開[2]。

2.2缺乏優(yōu)秀的政工團隊。政工隊伍是影響事業(yè)

單位各項工作順利開展的重要因素，是保證工作質量及水平的關鍵因素，然而從當前的事業(yè)單位實際情況來說，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團隊較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下三點：一是在事業(yè)單位的工作中，對政工工作的重視度不足，缺少負責政工工作的專業(yè)人員，有的甚至會出現(xiàn)政工工作由其他部門或者是領導接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。三是事業(yè)單位對政工工作的投入力度不夠，導致優(yōu)秀的政工團隊較為缺乏，同時因缺少相應的培訓活動，導致政工工作團隊的整體素質得不到有效提升。

2.3政工工作人員素質有待提升

目前，事業(yè)單位多數(shù)政工人員是由單位內(nèi)部其它崗位轉崗而來或兼職從事政工工作，無論是政策理論水平還是自身專業(yè)素養(yǎng)不高的現(xiàn)象比較普遍，加之在事業(yè)單位政工人才的引進、考核、激勵上缺乏一整套完整的制度體系，從而影響隊伍的正常建設，影響政工人員素質的普遍提升。部分政工人員由于政治站位不高及受社會環(huán)境的影響，無法堅定自身的人生觀、價值觀，隨時可能改變對政工工作的認識，易出現(xiàn)多一事不如少一事的態(tài)度，缺乏積極性、主動性，自身工作能力無法得到有效發(fā)揮。

3新形勢下做好事業(yè)單位政工工作的對策

3.1進一步改革思想觀念

事業(yè)單位如果想要政工工作得到快速發(fā)展和進步，最應該做到的是提升對思想政治工作的重視程度，讓領導者、政工人員和廣大職工從根本上意識到政工工作對事業(yè)單位發(fā)展所帶來的重要作用。一是堅持黨建工作引領。黨建工作與政工工作是推動事業(yè)單位發(fā)展的兩個輪子，把黨建、政工工作融合起來，相互促進，互為支撐。二是圍繞中心服務大局。事業(yè)單位管理者要帶頭轉變思想觀念、加強對政工工作重要性的認識，健全管理機制，采取切實有效方法，充分發(fā)揮政工工作的思想、政治優(yōu)勢，調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位的凝聚力，促進各項工作任務的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實利益進行有效聯(lián)系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實際問題，政工人員要加大與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過談話建立起深厚的思想政治情感，通過談心機制的實施使思想政治工作的開展更加順利，樹立起以人為本的良好思想[3]。

3.2建立健全管理制度

首先，需要加強宣傳力度。事業(yè)單位可以利用演講、座談會以及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業(yè)單位領導要提高對政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時還可以強化員工對制度層面的認識和理解。其次，事業(yè)單位還需要加強制度建設，建立健全有關激勵機制并積極落實，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強與其他各部門的溝通與協(xié)作，推動政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領導能夠主動走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而即時優(yōu)化和調整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

3.3加強重視與黨員干部思想溝通

黨員干部的思想認知能夠直接影響其工作態(tài)度，事業(yè)單位加強重視與黨員干部思想溝通，有利于促進黨建工作順利展開，從而推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。想要滿足這一目標，事業(yè)單位需要采取合理措施調查事業(yè)單位黨員干部思想狀況，全面了解黨員干部生活和工作中存在的困難以及需求， 并及時幫助黨員干部解決問題，從而穩(wěn)定黨員干部情緒，使其能夠全身心投入工作中重視單位宣傳教育工作一個單位要想更好地發(fā)展，就必須注重員工的心理狀態(tài)和思想狀態(tài)，健康的心理和思想可以讓員工更好地為機關事業(yè)單位效力[4]。

結束語：事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題， 需要有關人員加強對事業(yè)單位政工工作的重視度，對政工工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時進行解決，結合單位的實際情況來對政工工作進行針對性的創(chuàng)新，積極推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]杜厚軍.淺談新時期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務，2019（8）：20. [2]李廣華.新時期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].各界，2020（6）34-35.

[3]顏偉.事業(yè)單位基層支部黨建工作創(chuàng)新思考[J].管理觀察，2019（9）.

[4]曾旋.芻議新時期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑[J].傳播力研究， 2019（24）：254.