◎戈春玲

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的市場地位越來越重要，只有提高企業(yè)現(xiàn)代化管理能力，才能更好地推動企業(yè)快速發(fā)展。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，經(jīng)濟環(huán)境呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的形態(tài)。企業(yè)要想在詭譎多變的市場中占據(jù)一席，就要有效提高管理方法、降低生產(chǎn)成本、促進經(jīng)濟效益增長。會計核算是企業(yè)管理的重要部分，能夠通過有效的核算，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，更加科學(xué)的做好財務(wù)管理各項工作，為企業(yè)長久健康發(fā)展保駕護航。本文主要通過對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理問題進行分析，進一步提出有針對性的解決措施，以此，可以促進我國企業(yè)良性發(fā)展。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場的主體，要強化管理能力，才能有效降低生產(chǎn)成本，保證企業(yè)良好效益。企業(yè)經(jīng)營與管理是企業(yè)最為主要的部分，要做好管理與經(jīng)營才能實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，會計核算作為企業(yè)管理的重中之重，對企業(yè)發(fā)展而言是十分重要，通過良好的核算，不但能真實反映企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營現(xiàn)狀，同時，也能夠為企業(yè)未來的戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。企業(yè)管理越來越現(xiàn)代化，在企業(yè)現(xiàn)代化管理進程中，會計核算占據(jù)重要的地位，在企業(yè)管理工作中的價值不言而喻。我國的企業(yè)發(fā)展并不均衡，會計核算在規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化上還有待提升，整體看，企業(yè)還沒有充分用好核算管理的功能，這也就直接造成了核算水平無法得到提高。只有采取科學(xué)化、準(zhǔn)確性的核算制度管理，提高核算人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)、進一步強化會計核算監(jiān)督措施，才能更好地發(fā)揮出核算的功能，并以此為基礎(chǔ)推動企業(yè)更加長遠發(fā)展。

一、會計核算內(nèi)涵分析

1.核算的內(nèi)容。

企業(yè)會計核算是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是對企業(yè)已經(jīng)完成或正在開展的各項經(jīng)濟活動做好核算管理。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展背景下，企業(yè)必須要處理好經(jīng)營問題，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展目標(biāo)，新時期、新經(jīng)濟，對會計核算工作也提出了更加具體的要求，會計核算不僅是了解企業(yè)的現(xiàn)況，更為主要的是要求會計核算對企業(yè)經(jīng)濟活動進行良好的監(jiān)督，只有這樣，才能在維護企業(yè)利益的前提下，更好地實現(xiàn)企業(yè)的利益最大。會計核算是一門較為獨立的學(xué)科，在會計工作中占據(jù)重要的地位，核算分為事前核算、事中核算和事后核算三大塊，要根據(jù)企業(yè)不同時期的需求做好核算，事前核算對企業(yè)經(jīng)濟活動進行科學(xué)預(yù)測分析，為下一步做好經(jīng)營工作，更加精準(zhǔn)的決策提供科學(xué)支持；事中核算是對經(jīng)營活動過程的一個審核與監(jiān)督，在項目執(zhí)行階段對經(jīng)濟活動運行反饋，這樣，這能夠及時發(fā)現(xiàn)不合理的地方，及時糾正保證經(jīng)濟活動預(yù)期效益；事后核算主要是對已完成的經(jīng)濟活動做總結(jié)性管理核算，及時總結(jié)項目的風(fēng)險和收益，為管理工作提供判斷依據(jù)。

2.核算的本質(zhì)。

核算最本質(zhì)目的就是提高企業(yè)對信息的控制能力，通過核算得到企業(yè)各種數(shù)據(jù)以及市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)層提供必要的信息，企業(yè)通過核算能夠更好地利用會計信息，進一步提升自身能力，這樣，才能更好地了解企業(yè)與市場情況，為企業(yè)發(fā)展提供及時、真實、完整的會計信息，通過對信息的正確分析，幫助企業(yè)決策者制定科學(xué)、正確的經(jīng)營決策。合理性與科學(xué)性是關(guān)鍵點，要充分把握好這個原則，這樣，才能最大限度突出會計核算工作價值。總體看，會計核算是企業(yè)的重要工作，能夠通過核算管理，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐，并保證企業(yè)最大利益，提高企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)的運營風(fēng)險得到有效控制。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理存在的問題

1.缺乏完善的會計核算管理制度。

當(dāng)前，會計核算還沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化的制度，各企業(yè)重視程度也不同，還沒有充分發(fā)揮出核算的功能作用，一些企業(yè)仍舊沿用老的傳統(tǒng)方式，對新時期會計核算的價值還沒有引起足夠重視，一些企業(yè)內(nèi)部缺少完善的會計核算管理制度，這也就直接造成了企業(yè)在進行會計核算時沒有制度的支撐，會計核算工作漏洞較多，不能為領(lǐng)導(dǎo)層提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)。比如，核算部門沒有緊密結(jié)合企業(yè)的財務(wù)狀況，沒有按照規(guī)式做好建賬核算、沒按照財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)出具報表，一些數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不能真實的反映企業(yè)的情況，管理層不能正確了解信息，則會導(dǎo)致決策上的失誤。缺乏規(guī)范化會計核算管理制度，一些工作人員就沒有遵循，工作過程中隨意更改折舊方式、調(diào)整計提壞賬比例、變更存貨計價方式，影響到了信息的披露。

2.缺乏對會計核算監(jiān)督機制。

企業(yè)各部門都是緊緊圍繞經(jīng)濟工作設(shè)置的，只有各部門相互協(xié)調(diào)，才能更好地保證企業(yè)健康發(fā)展，當(dāng)前，很多企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)不完善，缺少必要的環(huán)節(jié)，設(shè)立的部門也不能很好的進行溝通協(xié)調(diào)，缺乏監(jiān)督、制約關(guān)系，造成了有的部門權(quán)力過大，獨權(quán)現(xiàn)象較嚴(yán)重，這種情況下，就會造成管理人員的營私舞弊，影響了企業(yè)的形象。會計核算監(jiān)督機制的缺乏，直接導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)收支審批制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、牽制制度及稽查制度建設(shè)不夠，沒有制度的約束，往往造成信息的不對稱，會計信息質(zhì)量不足，不利于對信息的利用與共享。

3.會計核算制度可行性不高。

制度上企業(yè)運行的標(biāo)準(zhǔn)，但是，有一些企業(yè)內(nèi)部建立的制度，沒有進行獎罰完善，相關(guān)的會計核算制度起不到作用，特別是內(nèi)部監(jiān)督管理制度方面，還存在漏洞，一些會計核算工作隨意性大，會計信息就會不準(zhǔn)確和不時效。

4.會計建賬制度不成熟。

企業(yè)進行會計建賬時沒有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，不了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)業(yè)務(wù)的情況下，就進行建賬，不利于對信息的掌握。企業(yè)建賬科目混亂，缺少必要的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)建賬不是為了經(jīng)營服務(wù)，而是應(yīng)付上級稅務(wù)部門監(jiān)督與檢查，直接導(dǎo)致了會計信息與會計實施的脫軌。缺乏會計建賬制度造成了企業(yè)核算的問題較多，收入與利潤大多會采用人為方式進行干預(yù)，企業(yè)層決定數(shù)據(jù)的走向，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)數(shù)據(jù)可以隨意進行更改，導(dǎo)致很多的信息不對稱出現(xiàn)，改后的數(shù)據(jù)不利于稅收，造成國家損失，企業(yè)漏稅的現(xiàn)象較嚴(yán)重。

5.會計工作人員綜合素質(zhì)有待提升。

隨著市場經(jīng)濟的越來越成熟，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作更加重要，但是，在會計核算中，一些業(yè)務(wù)人員能力有限、水平不高，影響到了會計工作的開展。只有提高核算人員的信息化素養(yǎng)，才能更好地掌握信息，保證核算的價值。目前，在新技術(shù)、新理論不斷更新的情況下，我國企業(yè)中的人員也出現(xiàn)了兩極分化，一些積極學(xué)習(xí)進步的人掌握了新的技能，能夠符合崗位的需求，而沒有學(xué)習(xí)提高的人員，則跟不上時代的形勢，不利于企業(yè)的核算工作開展。特別是取消會計上崗證后，一些中小企業(yè)對會計人員沒有專業(yè)知識要求，又不進行專業(yè)培訓(xùn)，就導(dǎo)致一些人員業(yè)務(wù)能力上不來。高素質(zhì)人才過于集中，均涌入大型企業(yè)。

三、強化會計核算規(guī)范化管理水平的有效措施

1.推進會計核算工作信息化進程。

隨著現(xiàn)代技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理也需要向現(xiàn)代化邁進，才能跟上時代的節(jié)奏，更好地推動各項工作開展。會計核算工作作為企業(yè)的管理重要部分，需要依據(jù)信息化進行建設(shè)，確保會計核算工作始終保持高效傳遞，做到對重要信息的安全存儲，使企業(yè)的會計資料更加安全完整。隨著會計軟件的不斷研發(fā)與推廣，市場上有各種形式會計系統(tǒng)，企業(yè)需要根據(jù)自身的條件做好選擇，購買或者自主開發(fā)均可，通過有效的信息技術(shù)應(yīng)用，全面建設(shè)企業(yè)的信息化傳輸管理平臺，企業(yè)要始終堅持對企業(yè)資源計劃（EnterpriseResourcePlanning，ERP）管理思想和模式的實踐，不斷推動企業(yè)快速發(fā)展。值得注意的是，不論市場如何變化，技術(shù)如何提高，其本質(zhì)是不變的，購入信息化系統(tǒng)和自主研發(fā)信息化系統(tǒng)均為ERP管理系統(tǒng)形式。在實踐過程中，企業(yè)可對會計原始單據(jù)做好精準(zhǔn)的錄入，并對信息捏造精確傳遞，進一步提高企業(yè)信息化利用進程。為了保證信息的安全，需要在建設(shè)企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)，設(shè)定管理人員與密碼，實現(xiàn)原始單據(jù)紙質(zhì)及數(shù)字化的存儲，為會計核算溯源提供更加充分的原始資料，不斷為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.建立完善的會計核算管理制度。

沒有規(guī)矩不成方圓，要不斷強化完善會計核算管理制度，通過制度的完善，有效提高會計核算規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化能力，推動企業(yè)管理再上臺階。企業(yè)要在國家法律法規(guī)基礎(chǔ)上，依據(jù)市場規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實際，全面建立起符合企業(yè)發(fā)展的各項制度，通過核算管理制度具體落實，有效保證企業(yè)的良好效益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分集訓(xùn)到核算的重要性，通過上層推動，確保制度更加完善，要及時把握市場的變化，對不利于企業(yè)發(fā)展的制度進行必要的補充，不斷提高企業(yè)內(nèi)部會計核算管理水平與能力，真正反映企業(yè)當(dāng)前的情況與市場的精準(zhǔn)信息，通過核算管理更好地促進企業(yè)健康發(fā)展。

3.在企業(yè)內(nèi)部形成完善的相互監(jiān)督、相互制約機制。

沒有監(jiān)督的權(quán)力最危險，要提高監(jiān)督的能力，進一步保證會計信息及時和準(zhǔn)確，有效避免人為干預(yù)，更改數(shù)據(jù)的問題，從內(nèi)部做好監(jiān)督控制，最大化的保證企業(yè)利益。通過良好的監(jiān)督措施，制定會計人員管理制度、內(nèi)部牽制制度及財務(wù)處理程序制度等，實現(xiàn)制度有效落實。企業(yè)是市場的主體，要發(fā)揮出法人的治理作用，企業(yè)要不斷完善法人結(jié)構(gòu)，保證決策層與管理層的相互制約監(jiān)督，不能出現(xiàn)權(quán)力集中越位現(xiàn)象，使企業(yè)決策更加符合市場規(guī)律，使員工的利益。企業(yè)要建立有效的監(jiān)事會，通過監(jiān)事職能發(fā)揮，堅決避免篡改會計信息、徇私舞弊行為，為企業(yè)保駕護航。要想提高企業(yè)的效率，光靠制度也不夠，企業(yè)還可制定相應(yīng)約束機制和激勵機制，通過約束機制約束好管理層權(quán)力，避免管理者侵占股東利益；激勵機制也是一種利益捆綁，使股東與管理共同的利益得以體現(xiàn)，通過激勵提高管理層積極性主動性，有力的提高利益最大化。企業(yè)可以建立分紅制度，進一步提高比例，通過一定的股權(quán)獎勵，建立起良好的監(jiān)督體系。

4.提高會計核算管理制度可執(zhí)行性。

會計核算管理制度必須要具備可執(zhí)行性，只有這樣，才能有效發(fā)揮出制度的優(yōu)越性，保證核算管理更加科學(xué)可靠。企業(yè)在規(guī)范會計核算制度的同時，如果沒有進行具體的落實，也不能體現(xiàn)制度的優(yōu)越性，提高執(zhí)行力，保證制度能夠得到有效實施落實，更好地產(chǎn)生預(yù)期效果。企業(yè)要不斷激勵執(zhí)行，保證制度快速落實。制度是保證企業(yè)在經(jīng)濟活動中行為的規(guī)范，企業(yè)行為要符合國家法律法規(guī)，不能虛假申報、做假賬，要根據(jù)制度的標(biāo)準(zhǔn)真實填報各項數(shù)據(jù)，真實反映企業(yè)的經(jīng)營情況，從源頭上提高會計信息處理質(zhì)量。

5.強化會計職業(yè)道德體系建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升。

任何一項工作的執(zhí)行都需要人來完成，只有提高人員的素質(zhì)才能確保工作順利推進。強化會計職業(yè)道德體系、業(yè)務(wù)能力體系的建設(shè)非常重要，通過職業(yè)能力建設(shè)，更好地提高會計核算規(guī)范化能力。會計人員道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力對核算工作影響非常大，如果會計人員不按規(guī)矩做事，違背財務(wù)規(guī)定，沒有責(zé)任心，就會出現(xiàn)違規(guī)操作的問題，損害企業(yè)的形象。合計人員必須要充分保證立場堅定、工作負責(zé)，這樣，才能更好地提高核算能力，保證企業(yè)良好的對外形象，不斷強化會計職業(yè)道德體系建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)至關(guān)重要，在不斷提高會計人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的同時，也要強化監(jiān)管職能，通過良好的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)會計人員工作過程中存在的違規(guī)違法行為，及時做出處理，對違規(guī)行為糾正懲罰，避免影響企業(yè)形象，損害企業(yè)利益。企業(yè)必須要加大投入，不斷培養(yǎng)自己的核算人才，企業(yè)要通過科學(xué)的設(shè)置，形成嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，進入核算崗位的人員，必須要掌握先進的技能，只有通過考核且完全掌握會計核算制度人員才能投入到相應(yīng)核算工作。

一是做好業(yè)務(wù)能力培育。要依法辦事，依法行事，企業(yè)要想保證會計核算的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，則需要有效做好法律提高，通過法律制度核心內(nèi)容的教育，保證核算標(biāo)準(zhǔn)化，當(dāng)前，我國制定的企業(yè)會計準(zhǔn)則是企業(yè)運行的基本保障，企業(yè)要想保證會計核算制度有效貫徹，就需要依據(jù)法則來進行，企業(yè)根據(jù)現(xiàn)行的會計員工法則，做好企業(yè)的法規(guī)制定，通過《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南》的若干規(guī)定，對核算崗位會計人員進行專業(yè)化提升，這樣，企業(yè)會計人員才能永遠保持高水平業(yè)務(wù)能力。二要做好現(xiàn)代技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)要與時俱進，不斷跟上時代有進步，應(yīng)用信息化會計核算平臺進行企業(yè)核算管理，這就對現(xiàn)有的人員提出了更高的業(yè)務(wù)要求，會計人員只有具備一定水平的信息化素養(yǎng)與技能，才能勝任這項工作，目前的會計人才教育體系主要是以傳統(tǒng)理念為主，實踐上機的機會不多，培訓(xùn)出來的學(xué)生無法滿足社會職業(yè)需要，特別是信息化教育強度不足，導(dǎo)致進入崗位的學(xué)生不能滿足崗位需求，會計人員信息化程度不夠，難以滿足信息化核算平臺操作要求。企業(yè)需要和相關(guān)的院校合作，培養(yǎng)合格的人才，掌握信息化操作相關(guān)的知識，企業(yè)也要為學(xué)生創(chuàng)造良好的實踐機會，形成校企合作，共同培訓(xùn)的目標(biāo)。進入企業(yè)的員工，管理層需要對核算人員專業(yè)素質(zhì)進行考評，只有滿足企業(yè)的戰(zhàn)略需求，才能進入企業(yè)工作，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。三是做好會計人才儲備。企業(yè)除了自主培訓(xùn)、對外委培外，更要做好人才人引進，通過訓(xùn)個方面的努力，打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬的財務(wù)隊伍。

6.強化會計核算工作的外部監(jiān)督。

企業(yè)對外的形象至關(guān)重要，只有保證了企業(yè)的良好形象，才能建立市場地位，更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值，一是稅務(wù)部門參與。稅務(wù)部門要全面提高監(jiān)督力度，積極對企業(yè)的日常行為進行管理，在監(jiān)督企業(yè)會計核算工作時，發(fā)揮出稅務(wù)部門的作用，對出現(xiàn)的企業(yè)違規(guī)做好處罰，對嚴(yán)重的行為要加大處罰力度，稅務(wù)部門要真實的把握企業(yè)的經(jīng)營情況，通過對企業(yè)合法經(jīng)營、偷稅漏稅行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)一些問題，從源頭提高會計核算工作規(guī)范化管理水平；二是政府要發(fā)揮職能作用。企業(yè)的經(jīng)營不但是企業(yè)自身的工作，更是整體經(jīng)濟的走向，政府需要發(fā)揮出職能的作用，對企業(yè)會計核算工作進行監(jiān)督，發(fā)揮出執(zhí)法作用，要在法律法規(guī)約束下，對企業(yè)會計行為和核算資料做好有效監(jiān)管，政府部門要定期做好企業(yè)的數(shù)據(jù)抽查，通過日常的監(jiān)督與管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。三是發(fā)揮事務(wù)所功能。企業(yè)外部監(jiān)督對企業(yè)提高自身的建設(shè)有一定的促進，企業(yè)可充分借助外部力量做好自身的監(jiān)督，當(dāng)前，會計師事務(wù)所是最為專業(yè)的財務(wù)管理機構(gòu)，要通過事務(wù)所的監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)的行為，對企業(yè)會計核算做好科學(xué)化和規(guī)范化的處理，確保企業(yè)核算行為合法化、合規(guī)化。

7.促進會計核算精細化。

企業(yè)要想發(fā)展，則必須要走現(xiàn)代化管理的路徑，企業(yè)要不斷健全現(xiàn)代化的管理，通過會計核算精細化工作，做好核算管理。企業(yè)要在整個會計核算過程中全面做到“精、細、嚴(yán)”的要求，不斷梳理工作流程，對不合理的部分及時改正，這樣，才能保證會計信息更加及時有效的傳達，更好地服務(wù)企業(yè)各項工作。一是人員行為精細化。企業(yè)要求所有會計人員都要嚴(yán)格按照制度辦事，形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程，嚴(yán)于律己、規(guī)范操作、專業(yè)性強；二是會計核算精細化。會計核算是一項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，具有一套完整的流程，要保證環(huán)節(jié)相扣、流程緊湊，全面保證經(jīng)濟業(yè)務(wù)完整、連續(xù)；三是環(huán)節(jié)控制精細化。會計核算工作環(huán)節(jié)復(fù)雜，一定要將所有關(guān)鍵節(jié)點進行標(biāo)注，建立完善網(wǎng)絡(luò)，通過對重點關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，規(guī)范賬務(wù)程序、健全審核體系，以此，有效提高企業(yè)核算工作效率。

四、結(jié)語

綜上所述，會計核算對企業(yè)管理工作至關(guān)重要，要完善核算管理制度，不斷提升財務(wù)人員素質(zhì)，進一步發(fā)揮財務(wù)內(nèi)部控制與外部監(jiān)督作用，通過會計核算既能有效防范風(fēng)險，還能為企業(yè)管理者提供科學(xué)決策依據(jù)，更能給企業(yè)長遠發(fā)展起到保駕護航的作用。