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        育兒假 聽來誘人執(zhí)行難

        2022-02-04 17:14:13
        工會博覽 2022年8期
        關(guān)鍵詞:強制性門檻育兒

        “育兒假啥時候能真休?政策有但休不到”“育兒假和事假有啥區(qū)別”“男員工當(dāng)年休陪產(chǎn)假后還能休育兒假嗎”……近期,許多員工反映,育兒假政策出臺后申請休假出現(xiàn)困難。你休到育兒假了嗎?

        趙鑫:育兒假看起來好,執(zhí)行起來難,在具體執(zhí)行過程中存在諸多落實不到位的情況。其原因在于,第一,各地的育兒假大多倡導(dǎo)性強但強制性不足,在執(zhí)行中,很大程度上只能依賴用人單位意愿。而很多企業(yè)出于減少人力成本的考慮,通常會選擇暗中設(shè)置門檻、拒絕員工的請假申請。第二,盡管一些公司設(shè)置了育兒假,但由于職場中的種種隱性規(guī)則,一些員工擔(dān)心強行休假將影響績效和升遷,有假不敢請,只能被動放棄這一權(quán)益。諸多因素導(dǎo)致了育兒假時常淪為“紙面假”。

        何雯:政策的生命在于執(zhí)行,如何既能使用人單位更加積極主動地支持落實育兒假,又能保證員工毫無顧慮敢于休假,考驗著相關(guān)職能部門的智慧。這其中的關(guān)鍵就在于,政府、企業(yè)、員工三方能否在休假成本方面形成合理有效的分擔(dān)機制。如果只限于“政策請客,用人單位和職工買單”,將極大影響單位和職工落實育兒假的主動性和積極性,最終陷入“有假難休”的尷尬。

        彭寧鈴:職工在申請育兒假時,往往得到的答復(fù)是需要等有關(guān)部門發(fā)文,或者針對申請育兒假設(shè)置各種門檻。比如,申請需提早4周,且需證明家里無人帶小孩。不僅如此,單位聲稱育兒假是企業(yè)可以執(zhí)行,而非必須執(zhí)行。

        尚凡:一個蘿卜一個坑,能享受“育兒假”者定然是企業(yè)之中堅力量,讓其帶薪休假,在家中安心養(yǎng)兒育女,雖是一件痛快的事,卻于無形中加重了企業(yè)用工成本,壓縮了其利潤空間。將心比心,換位思考,企業(yè)怎能“心甘情愿”?

        張浩:從法律上來說,育兒假強制性不足,其落地很大程度依賴于企業(yè)自愿。許多企業(yè)都未制定育兒假休假流程,畢竟放假的成本由誰承擔(dān)是一個很現(xiàn)實的問題。職工往往也不會選擇強行休假,畢竟是關(guān)系到“飯碗”的行為。在比拼工作時長的大環(huán)境下,職工連年假都沒休完,更別提育兒假。

        劉蘭蘭:保障育兒假的落實,首先需要主管部門落實執(zhí)行的細(xì)節(jié)。比如賦予育兒假一定的強制性,確保對員工、企業(yè)以及相關(guān)主管部門的引導(dǎo)。同時,政策宣導(dǎo)、配套的扶持補貼也需跟上,既減輕企業(yè)壓力,也提高企業(yè)對國家政策的理解與支持。按照政策的初衷,父母休育兒假能給孩子高質(zhì)量的陪伴,才能為整個社會帶來正面效益。

        盧馨:“育兒假”難休的破題之道,在于敢直面問題。通過理清員工休假期間的薪酬支付、企業(yè)承擔(dān)比重等問題,有效減輕企業(yè)人力成本;通過完善措施,壓實責(zé)任,加強督查,確保政策落地過程中單位、企業(yè)不增設(shè)門檻,最大限度降低員工的休假顧慮。結(jié)合地區(qū)和企業(yè)的現(xiàn)實情況,因地制宜優(yōu)化配套的支持政策,讓制度既有“硬度”,又有“溫度”,才能推動育兒假落地,解除公眾的生育后顧之憂。

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