秦皇島市總工會(huì)為行業(yè)工會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航

近日，河北省秦皇島市總工會(huì)制定出臺(tái)《秦皇島市行業(yè)區(qū)域工會(huì)管理辦法（試行）》，自2022年1月1 日起執(zhí)行。據(jù)了解，《辦法》所指行業(yè)區(qū)域工會(huì)是指由兩個(gè)以上新業(yè)態(tài)形式非公企業(yè)按照行業(yè)或地域相近等原則，聯(lián)合建立的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合工會(huì)?；救蝿?wù)包括按照《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立開(kāi)展工作，完成上級(jí)工會(huì)部署的工作任務(wù)和活動(dòng)；推動(dòng)和指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)基層單位工會(huì)組建、發(fā)展會(huì)員；開(kāi)展會(huì)員網(wǎng)上注冊(cè)，引導(dǎo)基層工會(huì)會(huì)員網(wǎng)上入會(huì)，組織職工參加工會(huì)各類(lèi)網(wǎng)上活動(dòng)；加強(qiáng)職工之家建設(shè)，不斷提高基層工會(huì)工作水平?！掇k法》規(guī)定，重點(diǎn)建立行業(yè)工會(huì)年度考核通報(bào)制度，對(duì)考核合格的非國(guó)家工作人員擔(dān)任的行業(yè)工會(huì)主席、副主席給予履職津貼；年度考核為不合格檔次的行業(yè)工會(huì)，下一年度工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助減半；連續(xù)兩年考核為不合格檔次的，考核結(jié)果通報(bào)行業(yè)工會(huì)同級(jí)黨委，建議按程序進(jìn)行人員調(diào)整。

唐山市“藍(lán)焰”勞模創(chuàng)新工作室正式揭牌

近日，河北省唐山市燃?xì)饧瘓F(tuán)“藍(lán)焰”勞模創(chuàng)新工作室在第三分公司富強(qiáng)樓服務(wù)所正式揭牌。據(jù)悉，“藍(lán)焰”勞模創(chuàng)新工作室是由燃?xì)饧瘓F(tuán)職工勞模、基層骨干、公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共25 人組成，平均年齡在35 歲。以“弘揚(yáng)精神，交流研討，技能傳承，專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，創(chuàng)新發(fā)展”為宗旨，為廣大職工搭建的一個(gè)交流創(chuàng)新平臺(tái)，旨在不斷提高廣大職工的自主創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)水平，并將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能增效、構(gòu)建高素質(zhì)的職工隊(duì)伍提供強(qiáng)有力保障。

下一步，工作室將以科研創(chuàng)新和解決一線(xiàn)生產(chǎn)難題為己任，通過(guò)視頻教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、理論引導(dǎo)等多元化的方式，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和技能人才培養(yǎng)提供新思路、新方法。

天津市濱海新區(qū)職工服務(wù)中心“錯(cuò)峰服務(wù)”贏得職工群眾好評(píng)

近年來(lái)，濱海新區(qū)總工會(huì)著力構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，持續(xù)推進(jìn)工會(huì)改革向基層延伸，通過(guò)制定推廣“錯(cuò)峰服務(wù)”等科學(xué)合理的管理模式，助力服務(wù)基層、服務(wù)職工，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。天津市濱海新區(qū)職工服務(wù)中心結(jié)合窗口服務(wù)工作特點(diǎn)，制定了“職工服務(wù)中心錯(cuò)峰服務(wù)值班工作制度”，規(guī)定每個(gè)工作日午休期間至少保證1名工作人員在服務(wù)窗口值班，負(fù)責(zé)接聽(tīng)服務(wù)電話(huà)，提供咨詢(xún)和引導(dǎo)，聯(lián)系具體工作人員辦理業(yè)務(wù)，報(bào)告突發(fā)及重大事件。據(jù)了解，辦理現(xiàn)場(chǎng)幫扶業(yè)務(wù)帶錯(cuò)證明、材料不全是常有的事，尤其是遇到老年人，服務(wù)中心的工作人員都會(huì)耐心與他們交流，在不違反規(guī)定的前提下簡(jiǎn)化程序，現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定票據(jù)的有效性，通過(guò)微信等方式補(bǔ)交材料，不讓職工群眾“多跑一次”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，試行“錯(cuò)峰服務(wù)”以來(lái)，午休期間報(bào)送材料、辦理業(yè)務(wù)、延長(zhǎng)休息等情況已有32 人次。

寶坻區(qū)成立“調(diào)解工作室”維護(hù)職工合法權(quán)益

日前，由寶坻區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)司法局聯(lián)合成立的寶坻區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解工作室，滿(mǎn)足廣大職工群眾多元化解決糾紛需求，積極發(fā)揮調(diào)解作用，自今年8 月創(chuàng)辦至今，已受理職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解案件36 件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失32 萬(wàn)多元。

據(jù)介紹，調(diào)解工作室由寶坻區(qū)總工會(huì)提供經(jīng)費(fèi)保障，區(qū)司法局提供人才智力支持，辦公地點(diǎn)設(shè)立在區(qū)人社局，目前，工作室有14 名優(yōu)秀律師調(diào)解員。為了減少人員流動(dòng)，提供及時(shí)便利服務(wù)，工作室的調(diào)解工作引入了互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上即時(shí)視頻調(diào)解模式，有效解決了當(dāng)事人因特殊情況不能出庭調(diào)解的難題。截至目前，該工作室共受理調(diào)解案件36 件，其中成功調(diào)解25 件，涉案金額449508.58 元，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失320095.63 元，切實(shí)維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益。