基本案情

周某于2019 年12 月23 日進(jìn)入A 公司工作，入職當(dāng)日與公司訂立《勞動(dòng)用工合同》，約定工作崗位為行政人事，合同期限為2019 年12 月23 日至2022 年12 月22 日，試用期為6 個(gè)月。周某與公司約定工資為5000 元/月，試用期按此標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。因受新冠肺炎疫情影響，A 公司于2020 年2 月3 日起開(kāi)始停工停產(chǎn)，并以周某停工停產(chǎn)期間未提供勞動(dòng)為由，未向周某支付停工停產(chǎn)期間的工資報(bào)酬。2020 年3 月1 日，公司向周某發(fā)出《薪資確認(rèn)單》，以受新冠肺炎疫情影響和公司經(jīng)營(yíng)困難為由提出將周某的月工資標(biāo)準(zhǔn)從2020 年3 月1 日起調(diào)整為2000 元/月，周某對(duì)此表示同意。A 公司于2020 年3 月20 日起復(fù)工，并從當(dāng)日起按2000 元/月標(biāo)準(zhǔn)向周某計(jì)發(fā)工資。2020 年9 月30 日,周某以“因?yàn)楣べY低，未恢復(fù)工資”為由提出辭職，并于當(dāng)日離開(kāi)公司未再工作。2020 年11 月19 日，周某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決A 公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工停產(chǎn)期間的工資、復(fù)工后的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1.A 公司在停工停產(chǎn)期間，是否應(yīng)向周某支付工資？

2.A 公司因受新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否降低周某的工資標(biāo)準(zhǔn)？

處理結(jié)果

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A 公司向周某支付2020 年2 月3 日至2020 年3 月19 日期間的工資和生活費(fèi)，駁回了周某的其他仲裁請(qǐng)求。

案件評(píng)析

（一）A 公司在停工停產(chǎn)期間，應(yīng)向周某支付工資及生活費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！薄度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策解讀口徑的函》第十四條規(guī)定：“企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30 天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資?！薄端拇ㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條第四項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%?！币虼?，A 公司以周某停工停產(chǎn)期間未提供勞動(dòng)為由不支付工資的行為，顯屬不當(dāng)。

(二)A 公司可以降低周某薪資標(biāo)準(zhǔn)。由于A 公司在降低周某薪資標(biāo)準(zhǔn)前已向周某發(fā)出了《薪資確認(rèn)單》,提出了降薪理由和降薪標(biāo)準(zhǔn)，周某對(duì)此也明確表示同意，故A 公司降低周某薪資標(biāo)準(zhǔn)的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條以及前述涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議處理意見(jiàn)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為合法有效。 （供稿單位/四川省人社廳工傷保險(xiǎn)處）