李亞男

微博上，一位網(wǎng)友提出疑惑：自己每天都辛勤工作，為什么領導從來都不會提升職加薪？這位網(wǎng)友提到的都是自己的苦勞，卻沒有提到自己的成績。當一個人有尋求關注的想法的時候，也代表自己有成績可以匯報。但是只顧埋頭苦干，不尋求結果，也就不能升職加薪。

當自己認為自己值得更高的工資或者是達到相應的崗位要求時，要主動提出來，看公司層面的意見。主動提出來這個過程，對于自身而言是有很大價值的。第一，這是一次很重要的向上匯報，在爭取升職加薪的過程中，肯定得盤點自己的能力以及業(yè)績向領導展現(xiàn)，即使無法升職加薪，也能讓領導知道你的主要成績。第二，主動提出會給領導留下對工作有目標的印象，下次如果有合適的崗位，自然會想到你。

如果沒有主動要求升職加薪，一般情況下領導會以為你對崗位和薪資是滿意的。所以，升職加薪大部分時候不是等來的，而是帶著自己的成績要來的。那么，如何正確跟領導談升職加薪呢？

選準時機，才能開口見喜

提升職加薪，切勿盲目，要找準時機，可以在自己剛順利完成一個比較大的項目的時候，或者是公司正值高速增長期。剛為公司立功時，提出升職加薪的請求，領導還是比較容易同意的。另外，企業(yè)發(fā)展階段，如果企業(yè)在高速增長期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務危機等，肯定是沒法實現(xiàn)升職加薪的。

也有人說，新一年度開始的時候，領導也會比較容易同意升職加薪的要求，因為上一年度剛過去，對過往成績正是印象深刻的時候。找準合適的時機，才能天時地利人和，開口見喜，實現(xiàn)升職加薪。

客觀擺數(shù)據(jù)，忌主觀擺人情

主動提升職加薪的請求，要以自己的成績?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，不能以感情關系作為籌碼。哭窮、辭職威脅等談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時候還會起反作用，因為這些都帶有情感綁架的意味。即使當時領導不說什么，后續(xù)領導也會找好備選人員，進行替換，這在很多公司都會發(fā)生。

所以，主動提升職加薪要準備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕打主觀感情牌。

給領導籌劃未來藍圖

在與領導談升職加薪的過程中，除了要總結自己的過往成績，還要給出自己的預期和許諾。學會給領導“畫餅”，也是職場必備技能。針對未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃和自己能實現(xiàn)的工作成果，才能讓領導放心將崗位交到你手上。

公司用人的邏輯一般有兩種情況：要么用現(xiàn)在就能為公司產生價值的人;要么用未來可以為公司創(chuàng)造價值的人。第一種自然不必多說，第二種就是我們在申請升職加薪的時候，證明自己要成為的人。所以要學會給領導“畫餅”，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價值的藍圖，才能讓領導看到你的潛力。

在職場，既要埋頭苦干，又要主動出擊;既要做出成績，又要敢于展現(xiàn)。

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