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        將薪比薪

        2022-01-24 09:19:00吳玲瑤
        現(xiàn)代婦女 2022年1期
        關(guān)鍵詞:收口薪水齊魯

        女兒高中時的幾個閨蜜常常聯(lián)系。一次她們在我們家聊天,那時她們大學(xué)剛畢業(yè)不久找工作,談了很多有關(guān)薪水的事。

        作為老牌的教學(xué)醫(yī)院,齊魯醫(yī)院有自己的胸懷和擔(dān)當(dāng)。陳玉國表示,在齊魯醫(yī)院的文化氛圍中,學(xué)生會在住培過程中被熏陶出良好的行為和素養(yǎng),將來無論在哪里,都會攜帶齊魯醫(yī)院優(yōu)秀的文化和基因。

        有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問她的薪水,她不想說,跟媽媽解釋在公司簽有“資薪保密協(xié)議”,是個人隱私。她媽媽不以為然,說:“連對媽媽說薪水也是隱私?那為什么你光著身子讓媽媽生出來?好歹穿件褲衩?!?/p>

        其實她不在乎對媽媽說,只是若她對媽媽說了,等于對所有的親戚公開。小時候父母拿她和許多親戚攀比,比成績、比長相,樣樣不能比人家差,長大后就比薪水?!耙粯有剿龢诱f法”,一是實際拿到手的錢數(shù),二是朋友認(rèn)為你賺的,三是媽媽向親戚炫耀的數(shù)字,三者相差很多。

        平時總會遇到愛打聽別人薪水的人,這不只被視為不禮貌,可能還涉及“違法”。如果完全不肯透露,問的人會生氣。說出來后,若太高會被忌妒,太低會被嘲笑,該如何回答才好?

        有人模擬各種可能的回答:“餓不死就好?!薄澳悴掳??!薄耙獑柨梢?,先報自己的來?!薄皦虺燥埨??!被蚝卣f:“跟大家差不多。”“跟別人比還是很低?!被蝾欁笥叶运骸叭绻倚剿湍阊a(bǔ)貼我嗎?”“問這個做什么?”“你為什么想知道?”“賺多賺少跟你沒有關(guān)系?!薄笆掌鹉愕暮闷嫘?,把這個八卦心改改?!薄皩Σ黄?,無可奉告?!薄拔疑习囝I(lǐng)的不是薪水,是精神賠償金。”

        有人不知道薪水許多層面涉及法律,例如公司密薪制,發(fā)工資時采用保密制度,薪水單不可公開展示,員工不得相互詢問。有一位老板叮嚀某新進(jìn)人員不要把薪水多少說出去,員工回答:“這么少的薪水我才不好意思說呢!”也聽過一位公司會計是新移民,不懂這法律,別人問同事薪水,她都照實說,3個月就沒了工作。以前換工作時面談,新公司會問原來的薪水,再往上加,如今這也變成法律所禁止的,只問新公司愿意出多少錢雇這人,不得追究過往。有一位朋友換工作時因此得利,新公司給的薪水竟然是原來的兩倍。

        泵站灌溉地塊高程范圍為540.0~583.5 m,揚(yáng)程范圍較大,為節(jié)約電能,提高抽水效率,水泵設(shè)變頻電機(jī)。

        有的菜以酸甜為主,有的以鮮香為主,還有的菜上口甜收口咸,或上口咸收口甜等,這種一菜數(shù)味、變化多端的奧妙,皆在于調(diào)味技巧。

        但有些人就是想知道別人賺多少,似乎想通過薪水?dāng)?shù)字來衡量這個人的價值,當(dāng)然也有沒人問而自己卻講出來炫耀的。

        想問別人的薪水,有人是怕自己的工作價值被低估,不希望被當(dāng)成公司省錢的犧牲者?,F(xiàn)在搜索引擎非常方便,問什么都有答案,但根據(jù)報導(dǎo):“希望所有人上網(wǎng)搜尋一切,除了它們公司付給員工的薪水?!敝荒芩训靡话愕慕o薪標(biāo)準(zhǔn),搜不到個別資料,只有職業(yè)運(yùn)動員的年薪是公開的,為的是達(dá)到激勵效果。

        所謂幸運(yùn),其實是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水,越比心里越不平衡,還不如花時間投資自己,成為公司不可或缺的人才,增加自身的籌碼。

        若要輕松自在快樂,就打理好自己的事,少管別人閑事。俗話說:“人比人氣死人,命比命氣成病,將薪比薪自找不開心?!辈还苣銙甑糜卸嗝炊?,總有掙得比你多的人。

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