海南省“515人才工程”即海南省遴選、培養(yǎng)不同層次的高層次專業(yè)技術(shù)人才的人才工程。第一層次：50名，50周歲左右，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，在海南省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響重大的自然科學(xué)、社會科學(xué)領(lǐng)域里具有國內(nèi)先進(jìn)水平，能夠保持學(xué)科優(yōu)勢的領(lǐng)軍人才；第二層次：100名，45周歲左右，有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干作用的省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：500名，45周歲以下，在海南省行業(yè)內(nèi)具有較突出的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀中青年技術(shù)人才。

指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加快實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞海南省發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)及重點項目，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，引領(lǐng)和帶動海南省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為海南省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐。

選拔范圍

成立由海南省人力資源和社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省科技廳、省社會科學(xué)界聯(lián)合會、省科學(xué)技術(shù)協(xié)會等部門組成的海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在海南省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)海南省“515人才工程”的組織實施。

面向海南全省各類企事業(yè)單位具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員進(jìn)行選拔（依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外），包括：“三類”專家（國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼人員，海南省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家）；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎獲得者；國家專利獲得者；省級科技進(jìn)步獎、科技成果轉(zhuǎn)化獎二等獎以上獲得者，省級社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎以上獲得者；各行業(yè)確定的學(xué)科帶頭人；獲得省級以上自然科學(xué)、社會科學(xué)基金資助者；省級以上重點課題、重點工程項目的主持人或主要參與者；回國工作的留學(xué)人員以及在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)和急需緊缺的優(yōu)秀人才等。

選拔條件

1.政治條件。

熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，模范履行崗位職責(zé)。

2.業(yè)績條件。

第一層次人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著社會效益；

（2）從事社會科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，對學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會效益；

（3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能有效控制預(yù)防、控制和消除疾病，對本專業(yè)應(yīng)用、發(fā)展新技術(shù)起到積極作用；

（4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益；

（5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益；

海南省“515人才工程”人選頒證大會

（6）從事教育教學(xué)工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮重大作用，教學(xué)新理論、新方法取得顯著成效，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

第二層次人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的社會效益；

（2）從事社會科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得較顯著社會效益；

（3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能較有效控制預(yù)防、控制和消除疾病；

（4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作，有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益；

（5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益；

（6）從事教育教學(xué)工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用，教學(xué)新理論、新方法取得較顯著成效，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三層次人選除具有高級專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）具有較突出的科研能力和創(chuàng)新能力；

（2）其成果在本省行業(yè)內(nèi)處于先進(jìn)水平。

選拔程序

1．單位推薦。由本人申請，提供個人業(yè)績綜述、獲獎證書、發(fā)表的論文論著、效益證明等有關(guān)材料，所在單位在認(rèn)真審核并充分聽取同行專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，做出推薦意見，逐級上報。

2．主管部門審核。各市縣人力資源和社會保障部門和省直各行業(yè)主管部門按照行政隸屬關(guān)系對推薦材料進(jìn)行審核，同意后報送海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3．組織評選。海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報人選的基本情況，組建專家評審委員會進(jìn)行評選，提出候選人名單。

4．公示。海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將候選人名單在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為7天，并報海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

培養(yǎng)措施

1.創(chuàng)新培養(yǎng)模式。組織海南省“515人才工程”人選參加全國專業(yè)技術(shù)人員高級研修班、海南省高層次人才高級研修班的學(xué)習(xí)，支持其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流和專項培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)。

2.加大科研扶持力度。鼓勵和支持海南省“515人才工程”人選通過承擔(dān)國家、省級重大科研和重大工程項目，在實踐中不斷增長知識與才干；通過不同渠道協(xié)助海南省“515人才工程”人選向國家自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)研究基金、省人才開發(fā)專項資金、省創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計劃、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費的管理機(jī)構(gòu)申請資助。

3.加強(qiáng)以海南省“515人才工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。海南省“515人才工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需求，為人選配備科研助手或組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊，在知識更新、學(xué)術(shù)交流和科研項目等方面給予必要的經(jīng)費支持，充分發(fā)揮海南省“515人才工程”人選的作用。

4.完善激勵保障措施，同等條件下，優(yōu)先推薦海南省“515人才工程”第一、第二層次人選參加國家百千萬人才工程國家級人選的選拔，實現(xiàn)海南省“515人才工程”與國家“百千萬人才工程”有效銜接。

5.入選海南省“515人才工程”第一、第二層次人選的，根據(jù)所承擔(dān)科研項目的實際情況，由所在單位提供不少于10萬元和5萬元的科研啟動經(jīng)費。

6.入選海南省“515人才工程”第一、第二層次人選、入選海南省“515人才工程”第三層次人選中獲得省科技進(jìn)步獎和省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎前五名和二等獎前三名以上的人員，可參加由海南省人力資源和社會保障廳組織的省外休假考察活動，費用由所在單位負(fù)責(zé)。

管理服務(wù)

1.加強(qiáng)考核管理。建立健全海南省“515人才工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力和業(yè)績成果。考核工作由所在單位結(jié)合年度考核進(jìn)行。

2.實行動態(tài)管理。入選“515人才工程”第二、第三層次的人選，符合條件的，可以申報更高層次的人選選拔。入選“515人才工程”的人選，連續(xù)兩年考核不合格的，由所在單位做出意見，經(jīng)主管部門審核，報海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格。

3.完善信息庫。“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一建立信息數(shù)據(jù)庫，按照統(tǒng)籌管理的原則，由各有關(guān)單位將海南省“515人才工程”人選流動情況和科研進(jìn)展情況報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實現(xiàn)信息資源共享。