吳玲瑤

女兒高中時的幾個閨蜜常常聯(lián)系。一次她們在我們家聊天，那時她們大學(xué)剛畢業(yè)不久找工作，談了很多有關(guān)薪水的事。

有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問她的薪水，她不想說，跟媽媽解釋在公司簽有“資薪保密協(xié)議”，是個人隱私。她媽媽不以為然，說：“連對媽媽說薪水也是隱私？那為什么你光著身子讓媽媽生出來？好歹穿件褲衩?！?/p>

其實她不在乎對媽媽說，只是若她對媽媽說了，等于對所有的親戚公開。小時候父母拿她和許多親戚攀比，比成績、比長相，樣樣不能比人家差，長大后就比薪水?！耙粯有剿龢诱f法”，一是實際拿到手的錢數(shù)，二是朋友認為你賺的，三是媽媽向親戚炫耀的數(shù)字，三者相差很多。

平時總會遇到愛打聽別人薪水的人，這不只被視為不禮貌，可能還涉及“違法”。如果完全不肯透露，問的人會生氣。說出來后，若太高會被忌妒，太低會被嘲笑，該如何回答才好？

有人模擬各種可能的回答：“餓不死就好?！薄澳悴掳?。”“要問可以，先報自己的來。”“夠吃飯啦。”或含糊地說：“跟大家差不多。”“跟別人比還是很低?！被蝾欁笥叶运骸叭绻倚剿湍阊a貼我嗎？”“問這個做什么？”“你為什么想知道？”“賺多賺少跟你沒有關(guān)系?！薄笆掌鹉愕暮闷嫘?，把這個八卦心改改。”“對不起，無可奉告?！薄拔疑习囝I(lǐng)的不是薪水，是精神賠償金。”

但有些人就是想知道別人賺多少，似乎想通過薪水數(shù)字來衡量這個人的價值，當然也有沒人問而自己卻講出來炫耀的。

有人不知道薪水許多層面涉及法律，例如公司密薪制，發(fā)工資時采用保密制度，薪水單不可公開展示，員工不得相互詢問。有一位老板叮嚀某新進人員不要把薪水多少說出去，員工回答：“這么少的薪水我才不好意思說呢！”也聽過一位公司會計是新移民，不懂這法律，別人問同事薪水，她都照實說，3個月就沒了工作。以前換工作時面談，新公司會問原來的薪水，再往上加，如今這也變成法律所禁止的，只問新公司愿意出多少錢雇這人，不得追究過往。有一位朋友換工作時因此得利，新公司給的薪水竟然是原來的兩倍。

想問別人的薪水，有人是怕自己的工作價值被低估，不希望被當成公司省錢的犧牲者?，F(xiàn)在搜索引擎非常方便，問什么都有答案，但根據(jù)報導(dǎo)：“希望所有人上網(wǎng)搜尋一切，除了它們公司付給員工的薪水?！敝荒芩训靡话愕慕o薪標準，搜不到個別資料，只有職業(yè)運動員的年薪是公開的，為的是達到激勵效果。

所謂幸運，其實是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水，越比心里越不平衡，還不如花時間投資自己，成為公司不可或缺的人才，增加自身的籌碼。

若要輕松自在快樂，就打理好自己的事，少管別人閑事。俗話說：“人比人氣死人，命比命氣成病，將薪比薪自找不開心?！辈还苣銙甑糜卸嗝炊?，總有掙得比你多的人。

（摘自《羊城晚報》）（責(zé)任編輯 王艷）