林道蘊(yùn)

處理好“近”與“遠(yuǎn)”的關(guān)系。政治素質(zhì)考核是一項(xiàng)綜合性工作，要樹(shù)立全局意識(shí)、堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，長(zhǎng)期觀察、客觀評(píng)價(jià)。既盯住重大事件、緊要關(guān)頭，看政治擔(dān)當(dāng)，又關(guān)注日常點(diǎn)滴、平時(shí)言行，察政治素養(yǎng)。把系統(tǒng)分析與日常掌握結(jié)合起來(lái)，把眼前行為與長(zhǎng)遠(yuǎn)打算結(jié)合起來(lái)，從干部成長(zhǎng)歷程、經(jīng)歷軌跡中全方位、多角度、立體式考核干部。

處理好“言”與“行”的關(guān)系。要把考核重點(diǎn)從“紙上”搬到“場(chǎng)上”，把考核方式從“屋里”改到“院外”，把考核方法從“耳聽(tīng)”變成“眼見(jiàn)”，不僅看“檔案盒”，更看“指揮部”“實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)”，深入一線、蹲點(diǎn)考核，跟蹤重大專項(xiàng)工作，考核干部啃“硬骨頭”、接“燙山芋”的能力水平，全面了解政治表現(xiàn)和擔(dān)當(dāng)精神。

處理好“表”與“里”的關(guān)系。開(kāi)展政治素質(zhì)考核，要深入了解出發(fā)點(diǎn)、干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度狀態(tài)，讓考核范圍有廣度、考核挖掘有深度、考核積累有厚度。打開(kāi)視野，多走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，多渠道全方位收集信息，掌握真實(shí)情況。

處理好“考”與“用”的關(guān)系。發(fā)揮政治素質(zhì)考核作用，樹(shù)立好引導(dǎo)干部的“風(fēng)向標(biāo)”，必須在考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫。要考用結(jié)合，通過(guò)跟進(jìn)式、持續(xù)性的考核了解，不斷完善政治素質(zhì)考核檔案，對(duì)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)，為干部選育管用提供重要依據(jù)。把政治素質(zhì)是第一素質(zhì)的導(dǎo)向樹(shù)立起來(lái)，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、大局觀念強(qiáng)、有正確政績(jī)觀的干部，及時(shí)提拔使用，推動(dòng)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，幫助干部成長(zhǎng)。

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