│文鄔金浜

今年，美國(guó)掀起了前所未有的辭職浪潮。根據(jù)美國(guó)勞工部的最新數(shù)據(jù)顯示，4月起開(kāi)始的不同尋常的辭職潮到9月，辭職人數(shù)已逾443.4萬(wàn)人，刷新有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最高紀(jì)錄，離職率攀升至3%。數(shù)百萬(wàn)人離開(kāi)原先崗位，職位空缺也突破1000萬(wàn)的歷史紀(jì)錄。

德州農(nóng)工大學(xué)著名管理學(xué)教授克魯茲為此發(fā)明了一個(gè)新詞“大辭職潮”。就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾則說(shuō)“我們從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種情況”。

許多專(zhuān)家認(rèn)為，“大辭職潮”是一場(chǎng)沒(méi)人組織的、社會(huì)無(wú)意識(shí)的罷工行動(dòng)?！都~約時(shí)報(bào)》暢銷(xiāo)書(shū)作者艾肯沃爾德更說(shuō)：“大辭職不是人們不想再工作，而是越來(lái)越多的人漸漸意識(shí)到，在這個(gè)國(guó)家，美國(guó)夢(mèng)已死。一同死去的，還有相信好好工作就能得到好的未來(lái)?！?/p>

越來(lái)越多的人選擇不工作

“我們?nèi)哭o職了?。￡P(guān)門(mén)?。　?/p>

“本店關(guān)門(mén)。我們店幾乎所有的員工都走了，公司根本發(fā)不出能讓我們好好生活的薪水。我們無(wú)法養(yǎng)活自己和家人。我們已經(jīng)工作得很辛苦了，堅(jiān)持不下去了。你不能要求你的員工用愛(ài)發(fā)電?！?/p>

現(xiàn)在，隨便走在美國(guó)哪個(gè)城市，都會(huì)隨處見(jiàn)到類(lèi)似的“告示”。大量餐館的員工整批整批地辭職，門(mén)店因此關(guān)門(mén)。在這些餐館的玻璃門(mén)上，離職員工寫(xiě)的告示心酸又充滿嘲諷。

餐館員工紛紛辭職，只是美國(guó)幾乎所有行業(yè)都出現(xiàn)“大辭職潮”的縮影。

在疫情期間，新澤西州23歲的斯威廷大部分時(shí)間都在米爾本做酒保，看到那些不戴口罩的顧客非常緊張，對(duì)那么低的薪水也很泄氣。今年夏天，當(dāng)餐館強(qiáng)迫一名病假的同事上班時(shí)，斯威廷辭職了。她說(shuō)，“我為之付出時(shí)間的公司似乎沒(méi)有優(yōu)先考慮我和我的安全，這讓我很受傷”。她和一名朋友決定用省下來(lái)的錢(qián)開(kāi)一家素食餐廳，計(jì)劃明年初開(kāi)業(yè)，并承諾給員工高工資、帶薪休假和其他基本福利。

斯威廷在數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人中，算是“有志青年”，更多的人，則至少在目前，選擇休息。

咨詢公司工作研究所總裁尼爾姆斯說(shuō)：“疫情已持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，影響了人們的身心狀態(tài)，促使人們反思生活、職業(yè)和工作?！?/p>

于是，“大辭職潮”席卷而來(lái)。

不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至聯(lián)想到了“大蕭條”和“大衰退”。

勞工統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告指出，9月份市場(chǎng)提供了1040萬(wàn)個(gè)新工作崗位，簽訂了650萬(wàn)份雇傭合同，也終止了620萬(wàn)份勞動(dòng)合同，其中包括440萬(wàn)人辭職、140萬(wàn)人被裁員，以及41萬(wàn)人因退休、死亡、傷亡等各種原因離職，其中包括180萬(wàn)名在疫情期間離開(kāi)崗位的女性。數(shù)據(jù)還顯示，今年離職水平比2019年高出約10%-15%。

餐飲業(yè)和零售業(yè)是重災(zāi)區(qū)，每14名員工中就曾有1人在一個(gè)月內(nèi)辭職。衛(wèi)生服務(wù)是另一個(gè)離職高發(fā)領(lǐng)域，醫(yī)護(hù)人員離職的一個(gè)重要因素是普遍存在的倦怠感。今年春季，在求職網(wǎng)站Indeed接受問(wèn)卷調(diào)查的員工中，超過(guò)一半表示正經(jīng)歷著持續(xù)的疲憊，高于去年的43%。密蘇里州斯普林菲爾德的JordanValley社區(qū)健康中心有8個(gè)不同診療區(qū)，執(zhí)行副總裁斯廷森說(shuō)，“有些人確實(shí)因?yàn)榫氲《x開(kāi)了勞動(dòng)力市場(chǎng)，疫情最初出現(xiàn)時(shí)，牙科就幾乎關(guān)閉，很多牙醫(yī)助理失去了工作，對(duì)重返崗位也憂心忡忡，擔(dān)心失業(yè)會(huì)再次發(fā)生，很多人因此轉(zhuǎn)行。”

越來(lái)越多青年的工作意愿也在降低。“全民一起失業(yè)吧！”是社交平臺(tái)Reddit上“反工作小組”的口號(hào)。自今年2月以來(lái)，小組訂閱者已從23.5萬(wàn)增加到近100萬(wàn)名。此外，勞動(dòng)力分析公司VisierInc.針對(duì)50家公司數(shù)十萬(wàn)員工的一項(xiàng)研究顯示，1至8月，長(zhǎng)期合同員工辭職數(shù)量也有所上升。合同期限為15年或以下的員工中，辭職率在53%至57%之間，40至50歲員工的辭職率也上升了38%，而從傳統(tǒng)來(lái)看，主導(dǎo)辭職浪潮的往往是合同期限較短的員工。

疫情前供職猶他大學(xué)的德拉尼的工作主要是為國(guó)際生提供服務(wù)，在學(xué)校恢復(fù)線下授課后，她因擔(dān)心疫情也于最近辭職，她說(shuō)她還年輕，不想再提心吊膽工作。

美國(guó)辭職人數(shù)屢創(chuàng)新高。

是什么造成“大辭職潮”

“想知道我們?yōu)槭裁搓P(guān)門(mén)了？問(wèn)我們公司領(lǐng)導(dǎo)吧，為什么他們要死命地壓榨員工，一天工作超過(guò)8小時(shí)不給任何休息。我們過(guò)度工作，人手不足，酬不抵勞，也不受尊重。人的價(jià)值應(yīng)該大于利益?！?/p>

這是波士頓一家商場(chǎng)辭職員工表露的心聲。

輿論也在分析洶涌而來(lái)“大辭職潮”緣何今年陡然掀起，普遍認(rèn)為，疫情雖是最大因素之一，但還有不少因素不可忽視，也許更具內(nèi)在性，尤其是勞資矛盾在疫情的“助推”下越趨激烈。

克林頓政府時(shí)期的勞工部長(zhǎng)賴克稱：“員工不想再干薪水低下、枯燥乏味且累死累活的工作，他們已經(jīng)筋疲力盡，受夠了，在過(guò)去的一年里經(jīng)歷了這么多困難、疾病和死亡，他們不愿再忍受?！闭鎸?shí)雇傭?qū)嶒?yàn)室公司經(jīng)濟(jì)調(diào)查部主管邦克也認(rèn)為：“人們退出就業(yè)市場(chǎng)的速度驚人，在少數(shù)行業(yè)的集中程度也令人震驚。在主要是現(xiàn)場(chǎng)工作或薪水相對(duì)較低的行業(yè)，辭職率更高?！?/p>

這是事實(shí)。

伊利諾伊州35歲的米納斯原在一家醫(yī)院工作，每天都感到不堪重負(fù)，疫情暴發(fā)后，情況更糟。她說(shuō)：“在幾乎沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)的情況下，你做著人命關(guān)天的工作，雇主卻根本不在乎你。新冠暴發(fā)后，我們還得在工作量非常飽和的情況下每天為人們做那么多次新冠測(cè)試?！庇绕涫亲儺惒《痉磸?fù)出現(xiàn)，疫情反彈，許多人對(duì)重返辦公室感到不安。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，學(xué)校當(dāng)初暫停線下教學(xué)后，托育設(shè)施的不足，也使她們不得不在家?guī)Шⅰ?/p>

與此同時(shí)，聯(lián)邦政府發(fā)放救濟(jì)金、暫停租金、免除學(xué)生貸款等，一定程度上反而“好心辦壞事”，讓很多低收入青年心無(wú)顧忌也可以更自由地辭職或跳槽。還有一些人則是索性辭職炒股炒幣。自然，也有不少白領(lǐng)開(kāi)始重新思考疫情下人生的意義，選擇回歸校園“充電”，或者開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，兩年間，新商業(yè)計(jì)劃書(shū)提交的數(shù)量明顯增加。

高企的通脹也極大地助推了“大辭職潮”。10月，美國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)連續(xù)17個(gè)月上漲，同比漲幅達(dá)6.2%，創(chuàng)31年來(lái)新高。而據(jù)機(jī)構(gòu)預(yù)算，員工今年平均薪資增幅為3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑輸通脹。于是，很多人拿到補(bǔ)貼后，寧愿消費(fèi)，也不去工作。

勞資矛盾是掀起“大辭職潮”的“海底火山”。疫情爆發(fā)以來(lái)，貧富差距不斷擴(kuò)大，不同階層、種族及企業(yè)高管與員工之間的收入差距迅速拉大，雖然美國(guó)政府為應(yīng)對(duì)疫情出臺(tái)了多輪經(jīng)濟(jì)紓困方案，但大部分通過(guò)房地產(chǎn)和股票增值流向了富裕階層，億萬(wàn)富豪去年財(cái)富增長(zhǎng)了34%。目前，最富有的10%擁有的平均收入是其余90%人口的9倍多，最富有的1%的平均收入是前述90%人口的39倍以上，最富有的0.1%的平均收入可達(dá)前述90%人口的196倍以上。

如此貧富差距確實(shí)令人驚詫?zhuān)@見(jiàn)，“大辭職潮”某種意義上是工人對(duì)“美國(guó)夢(mèng)”破碎的一種無(wú)奈選擇。

倒逼促進(jìn)改變？

“資本主義要?dú)У暨@個(gè)國(guó)家。如果你不給員工讓他們活下去的錢(qián)，怎么指望他們?yōu)槟阕雠Ｗ鲴R呢？”

這種隨處可見(jiàn)的憤怒發(fā)泄，可能也是一種“倒逼”。

今年尤其是近期，“美國(guó)工人們正在戰(zhàn)斗！”“他們正在展示自己的力量！”是社交媒體上常見(jiàn)的口號(hào)，“如何對(duì)抗老板”成了大家熱議的話題。

于是，人們看到，與“大辭職潮”遙相呼應(yīng)的是工會(huì)運(yùn)動(dòng)也日漸活躍。工會(huì)的吸引力不斷增加，各行各業(yè)的工會(huì)組織持續(xù)壯大，不少青年對(duì)加入工會(huì)的意愿竟也大幅提高。去年，工會(huì)會(huì)員比例首次出現(xiàn)10.8%的上升，今年又進(jìn)一步提高。工會(huì)的支持率達(dá)到1965年以來(lái)的最高水平。蓋洛普的調(diào)查顯示，65%的人支持工會(huì)，為20年來(lái)的最高水平。

工會(huì)組織的罷工運(yùn)動(dòng)也如火如荼展開(kāi)。彭博社的數(shù)據(jù)顯示，已有約10萬(wàn)工會(huì)工人在罷工或準(zhǔn)備罷工，涉及餐飲、醫(yī)療、制造業(yè)等眾多行業(yè)。最近兩個(gè)月，全美就有近40家工廠爆發(fā)了罷工，幾乎是去年同期的兩倍，這還不包括近6萬(wàn)名從事電影和電視制作的工會(huì)會(huì)員，他們幾乎一致投票同意授予工會(huì)主席召集罷工的權(quán)力。

在Reddit和TikTok等平臺(tái)上“反工作小組”近來(lái)更號(hào)召民眾“不工作”“不生產(chǎn)”“不購(gòu)物”，不要成為資本的吸血對(duì)象。

穆迪首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家贊迪稱，現(xiàn)在的條件有利于工人向雇主施加壓力。他說(shuō)：“至少有兩代人的時(shí)間，工人們一直處于被動(dòng)地位。我們現(xiàn)在看到勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊，而且越來(lái)越明顯的前景是，它將持續(xù)緊張。現(xiàn)在是工人市場(chǎng)，他們擁有權(quán)力了?！弊稍児尽肮ぷ餮芯克钡目偛媚釥柲匪挂舱f(shuō)：“當(dāng)下工作機(jī)會(huì)充足、工資上漲且企業(yè)爭(zhēng)搶人才，這些都是員工的優(yōu)勢(shì)，使他們有底氣辭去不稱心的工作。”

“大辭職潮”以及“大罷工潮”的效果已有所顯現(xiàn)。

資方不得不有所行動(dòng)。為留住員工，許多雇主被迫采取了漲薪措施，三季度平均薪酬上漲達(dá)6%。當(dāng)然，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及富人的財(cái)富增長(zhǎng)，也不及物價(jià)上漲的速度，但漲總比原地踏步好。還有一些大企業(yè)開(kāi)出了包括獎(jiǎng)金、學(xué)生貸款減免和免費(fèi)日托等福利。

“大辭職潮”也已引起華盛頓的重視。11月12日，白宮發(fā)言人表示，鑒于勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)有變，建議企業(yè)提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的條件來(lái)吸引員工。高盛預(yù)計(jì)，美國(guó)2022年工資漲幅將高于今年，在3.75%左右。

確實(shí)，“大辭職潮”將可能成為美國(guó)人對(duì)待工作的一個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，且這一趨勢(shì)可能長(zhǎng)期存在，并將帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

然而，“大辭職潮”以及“大罷工潮”，最終真的能讓他們擺脫“做牛做馬”的命運(yùn)，真的能讓底層的工人重圓“美國(guó)夢(mèng)”嗎？