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財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展中的重要力量支撐，與企業(yè)的效益直接掛鉤。其中，財(cái)務(wù)工作人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)也直接影響著財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。目前，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的時(shí)代背景下，企業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的財(cái)務(wù)環(huán)境，這就需要具有更高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步做好高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)工作，切實(shí)發(fā)揮出人員的主體作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)

如圖1 所示。

圖1 財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐性

目前，社會(huì)整體對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求逐漸升高，會(huì)計(jì)教育的難度也在不斷加大，但社會(huì)上的高級(jí)會(huì)計(jì)人員占比仍比較少。從教育角度來看，我國(guó)大學(xué)會(huì)計(jì)教育仍存在偏離現(xiàn)實(shí)的情況，教育工作主要是以證書考試為主。隨著“上崗證”的取消，初級(jí)會(huì)計(jì)證書成了大學(xué)會(huì)計(jì)教育的主要內(nèi)容。但會(huì)計(jì)行業(yè)作為一個(gè)始終在變化的行業(yè)，包括學(xué)生所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)證書考試的內(nèi)容也存在一定的滯后性，加之很多學(xué)生在完成證書考試后，也會(huì)停止繼續(xù)學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致自身所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)與行業(yè)的真實(shí)情況不相符。此外，從社會(huì)上的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)來看，也是一個(gè)十分耗費(fèi)時(shí)間的過程。大部分企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)招聘時(shí)，都會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)放在首位，這就阻礙了會(huì)計(jì)新力量的進(jìn)入。即便是一些大學(xué)畢業(yè)生能夠進(jìn)入到會(huì)計(jì)行業(yè)，但多為代賬公司，或者是出納崗位，仍難以接觸到系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，從而導(dǎo)致了很多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人員并不具備會(huì)計(jì)的實(shí)操能力?；诖?，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)首先從教育工作開始落實(shí)，貫徹持續(xù)教育的理念，對(duì)接會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化，保證學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的及時(shí)更新。同時(shí)，積極開展校企合作模式，在學(xué)校會(huì)計(jì)教育中，融入企業(yè)力量，通過真實(shí)的會(huì)計(jì)工作講解來提高教育質(zhì)量。此外，通過校企合作模式，同時(shí)為企業(yè)輸送會(huì)計(jì)人員，做好學(xué)校教育與企業(yè)教育的銜接，培養(yǎng)企業(yè)自己的會(huì)計(jì)人才，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐教學(xué)。

如圖2 所示。

圖2 其他會(huì)計(jì)崗位名稱流程圖

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德水平

會(huì)計(jì)人員的工作直接對(duì)接企業(yè)的財(cái)務(wù)，因此會(huì)計(jì)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)也是重要的考核內(nèi)容。首先，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，應(yīng)當(dāng)明確會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，時(shí)刻保持清醒的態(tài)度，嚴(yán)格要求自身的行為，杜絕一切誘惑，嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)違反法律和違反道德的行為。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才在工作中應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保證客觀公正的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)做到實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不要弄虛作假。一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的工作應(yīng)始終保持真實(shí)性，這也直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最后，由于會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的敏感性，會(huì)計(jì)人員也需要嚴(yán)守企業(yè)的秘密，避免因?yàn)闀?huì)計(jì)人員造成企業(yè)信息的泄漏，給企業(yè)帶來巨大的損失。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的具體措施

如圖3 所示。

圖3 財(cái)務(wù)管理流程圖

（一）不斷完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，社會(huì)和企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才是求賢若渴的。但高級(jí)會(huì)計(jì)人才仍占比會(huì)計(jì)行業(yè)整體較少，這就需要做好高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)工作。首先，考慮到會(huì)計(jì)行業(yè)作為一個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新自身的知識(shí)儲(chǔ)備，及時(shí)掌握財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的變化，并同時(shí)針對(duì)政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃，幫助企業(yè)合理規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，也需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才豐富自身的知識(shí)結(jié)果，除了會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)外，也需要具備投資金融等意識(shí)理念，具備稅務(wù)法律等知識(shí)內(nèi)容，從全方面審視會(huì)計(jì)工作、其次，伴隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，目前信息技術(shù)正在不斷融入各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)行業(yè)中。在會(huì)計(jì)工作中同樣離不開信息技術(shù)的支持，這就需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才同樣要做好信息技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，能夠數(shù)量運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件，利用財(cái)務(wù)軟件對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，提高工作的效率和質(zhì)量。最后，高級(jí)會(huì)計(jì)人才所面對(duì)的企業(yè)多為大型企業(yè)。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要具備組織能力和溝通能力，能夠獨(dú)自開展財(cái)務(wù)工作，并為企業(yè)的發(fā)展決策提供財(cái)務(wù)方面的智力支持。

如圖4 所示。

圖4 財(cái)務(wù)流程圖

（二）提高會(huì)計(jì)人員的判斷能力

我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境一直處于一個(gè)不斷變化的狀態(tài)，這就需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才能夠在變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下保持自我清醒，能夠認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走勢(shì)，能夠合理判斷經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)，提前做好風(fēng)險(xiǎn)的防范。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才也需要從微觀的角度來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)判斷，對(duì)焦市場(chǎng)行情來做好統(tǒng)籌分析，使其成為財(cái)務(wù)管理的重要數(shù)據(jù)信息支持。同時(shí)，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要具有一定的決策能力，能夠?qū)Πl(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，應(yīng)該保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，針對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，及時(shí)做好企業(yè)發(fā)展調(diào)整，判斷出正確的方向。由此可見，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的展開始終離不開經(jīng)濟(jì)環(huán)境這一大條件，因此高級(jí)會(huì)計(jì)人才就需要能夠把握住經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過程中，通過高級(jí)會(huì)計(jì)人才的風(fēng)險(xiǎn)問題，在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中，也能夠保證企業(yè)的資產(chǎn)安全，避免企業(yè)遭受到風(fēng)險(xiǎn)的打擊，確保企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)能力是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和會(huì)計(jì)環(huán)境變化而不斷變化的，針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，要求也在不斷提高。一般認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)行業(yè)更多體現(xiàn)在企業(yè)隱形的經(jīng)濟(jì)操控方面，是從內(nèi)部對(duì)企業(yè)的發(fā)展予以干預(yù)。因此，就需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才能夠與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻保證自身理念的先進(jìn)性，能夠精準(zhǔn)判斷當(dāng)前的局勢(shì)，成為企業(yè)財(cái)務(wù)的掌舵人。最后，考慮到企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在著的大量不確定因素，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才也需要在混亂中找尋秩序，在不確定中找尋確定的信息，從而幫助企業(yè)穩(wěn)定局勢(shì)。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)能力

一般認(rèn)為，從會(huì)計(jì)工作的職能來看，往往具有一定的特殊性，這就需要會(huì)計(jì)人員要具備良好溝通能力和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)工作，也會(huì)反映到企業(yè)的各個(gè)部門上。包括企業(yè)的生產(chǎn)部門、企業(yè)的采購(gòu)部門、企業(yè)的銷售部門、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)部門等，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才也需要了解這些部分的流程，收集這些部門的數(shù)據(jù)信息，以此來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作除了需要與企業(yè)內(nèi)部部門進(jìn)行溝通外，也需要與外部的銀行、稅務(wù)、政府部門進(jìn)行溝通，這都需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，正確處理好企業(yè)發(fā)展中和會(huì)計(jì)工作中的內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過程中，高級(jí)會(huì)計(jì)人員是十分重要的，往往決定著企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的態(tài)度和決策，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體力量，做好高級(jí)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，能夠進(jìn)一步對(duì)焦企業(yè)發(fā)展中的效益問題和風(fēng)險(xiǎn)問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。