文_國網(wǎng)安義縣供電公司 黃向群

2021 年7 月，在江西省第四十二屆質(zhì)量管理小組代表大會上，國網(wǎng)安義縣供電公司青創(chuàng)驛站選送的QC 項目《降低10 千伏接地線損傷率》榮獲一等獎。這是青創(chuàng)驛站成立以來在創(chuàng)新工作方面取得的又一突破。

2019 年底，安義縣公司黨委積極落實“黨建帶團建”工作要求，積極創(chuàng)新“黨建+青年”管理模式，領(lǐng)導公司團委組建青創(chuàng)驛站，使之成為廣大團員青年交流學習、團隊活動、創(chuàng)新創(chuàng)效的新陣地，致力于解決公司員工年齡偏大、青年隊伍動力、活力不足等深層次問題。一年多來，通過黨建引領(lǐng)、典型帶動、項目推進、成果轉(zhuǎn)化，青創(chuàng)驛站進一步點燃青年干事創(chuàng)業(yè)激情，帶動青年充分發(fā)揮作用，有力助推了公司高質(zhì)量發(fā)展。

文化鑄魂，讓思想“聚”起來

“作為新時代的供電青年，我們要從思想上筑牢政治信念，從學習黨史中感悟初心使命，在崗位上始終不忘初心，踏實肯干?！?021年“五四”青年節(jié)到來之際，在安義縣公司舉辦的“學黨史、強信念、跟黨走”主題演講比賽上，選手萬謀沙聲情并茂的演講引來陣陣掌聲。

此次比賽，吸引20 名青年員工踴躍參與，同時邀請全體班子成員擔當評委，各支部書記和青年黨員、入黨積極分子參加。在選手們神采奕奕、激情四射的演講中，全體黨員、青年接受了一次深刻的黨史教育，進一步凝聚思想，形成了推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的共識。

思想是行動的先導。公司黨委將青年員工政治思想問題作為“黨建+青年”管理的重中之重，青創(chuàng)驛站成立之初就連續(xù)三次召開青年員工座談會，傾聽青年呼聲，深入查找影響青年成長成才的源頭問題，幫助青年排憂解難。以黨史學習教育為契機，組織青年至瑞金、于都實地吸收紅色營養(yǎng)，集中青年文藝骨干參演大型舞蹈《井岡魂》，深情演繹“八子從軍”等微黨課故事，引導廣大青年員工在傳承紅色基因中彰顯時代擔當，更加堅定理想信念、矢志拼搏奮斗。

創(chuàng)新創(chuàng)效，讓智慧“飛”起來

9 月，在安義縣公司不停電作業(yè)班，青創(chuàng)驛站成員李靜正與兩名技術(shù)骨干對新研制的10千線路雙并帶電線夾作反復論證，為推出這一創(chuàng)新項目做最后努力。

“這個項目如果實驗成功，將在帶電作業(yè)操作中使主線與支線連接處更牢固，線路運行更可靠，具有較好的實用推廣價值?！睂τ谧约旱倪@一發(fā)明，李靜始終充滿信心。

過去，創(chuàng)新工作一直是安義縣公司的軟肋，青年員工的參與度非常低。為充分激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，青創(chuàng)驛站明確提出“創(chuàng)新育才，服務生產(chǎn)”的創(chuàng)新工作口號，整合原有楊軍勞模創(chuàng)新工作室成員和大學生技術(shù)骨干，由公司黨委青年委員牽頭，組建活力、奮進、超越三個QC 攻關(guān)小組，建立問題調(diào)研、頭腦風暴、項目攻堅、內(nèi)部競爭的“四步工作法”，有序開展技術(shù)攻關(guān)，讓青年由創(chuàng)新工作“旁觀者”變?yōu)椤爸髁姟保慌e改變了過去創(chuàng)新工作落后的局面。

一年多來，青創(chuàng)驛站已先后完成QC 項目立項10 個，1 個項目獲省級評比一等獎、1 項群創(chuàng)項目被省公司認可并實施，另有3 個群創(chuàng)項目、1 個QC 項目已列入儲備實施計劃，青年創(chuàng)新工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的可喜態(tài)勢。

技能提升，讓價值“跑”起來

今年5 月，在南昌供電公司舉辦的首屆不停電作業(yè)技術(shù)比武中，由青年崗位能手劉驍帶領(lǐng)的安義縣公司作業(yè)團隊喜獲團體第一名，取得了該公司不停電作業(yè)中心成立以來的又一佳績。

作為技術(shù)引領(lǐng)者，曾擔任兄弟縣公司不停電作業(yè)班班長的劉驍自2020 年6 月調(diào)入安義縣公司以來，極大加快了該公司不停電作業(yè)技術(shù)的推廣進度：7 月份，公司正式組建不停電作業(yè)班組，劉驍擔任副班長；9 月份，不停電作業(yè)中心得到市公司授權(quán)并首次獨立作業(yè)；2021 年元月，推廣實施三類不停電作業(yè)，在全市縣公司系統(tǒng)率先掌握了不停電立桿技術(shù)。一年多來，公司不停電作業(yè)計劃完成率、業(yè)擴項目不停電搭接率在市公司系統(tǒng)均名列前茅。

為提高青年技能總體水平，青創(chuàng)驛站將“黨建+青年”培養(yǎng)計劃列入重要工作日程，在積極參與青年員工職業(yè)生涯設(shè)計、幫助青年通過雙向選擇開展“師帶徒”活動的同時，充分創(chuàng)造條件讓青年員工更多地參加技能培訓、文化活動和團隊精神訓煉，在不停電作業(yè)、無人機操作等新技術(shù)推廣中發(fā)揮青年主導作用，引導廣大青年員工加強技術(shù)鉆研，在勤學苦練、增強本領(lǐng)中不斷提升自我價值。

人才孵化，讓舞臺“闊”起來

9 月，在南昌市“最美職工”評選中，安義縣公司青年員工張海波成功上榜，成為30 名當選者之一，為公司再次爭得了榮譽。至此，該公司青創(chuàng)驛站已有11 名青年員工在上級各類評先評優(yōu)中獲得榮譽，一大批青年優(yōu)秀人才脫穎而出。

讓愿干事的年輕人有舞臺。大學生員工陶宏宇思想活躍、性格活躍，做主持、打籃球等樣樣精通。青創(chuàng)驛站成立后，他積極參加項目活動，專業(yè)技術(shù)、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神不斷提高，得到領(lǐng)導和同事的一致認可，并成功當選支部副書記，成為公司最年青的支部負責人。

讓會干事的年輕人有動力。青創(chuàng)驛站注重青年個性化培養(yǎng)，深入挖掘青年潛力，實行因材施教。先后評選青年優(yōu)秀人才6 名、內(nèi)部培訓師8 名，多崗位鍛煉讓蘇曉春、易偉韜等一批有特長的年青人有了更多的用武之地。

讓干成事的年輕人被認可。青創(chuàng)驛站堅持典型引領(lǐng)、示范帶動，精心挑選國網(wǎng)公司優(yōu)秀黨員張海波、市公司先鋒青年蘇紅葉、全縣“三風”青年劉海印作為活動小組的帶頭人，令青年員工學有榜樣、趕有目標。在公司實施新一輪“崗變薪變、競聘上崗”以來，先后有8名青年獲得提拔重用，清明清朗的政治環(huán)境令廣大青年發(fā)展的道路越走越寬。