中廣電廣播電影電視設計研究院 汪秋艷

國企是我國經(jīng)濟的重要支柱，其運營狀態(tài)可能會影響到整個行業(yè)的發(fā)展。除常規(guī)的經(jīng)營決策手段外，現(xiàn)代企業(yè)成長還離不開思想觀念上的進步。由于國企自身運營的特點，其黨建及思想政治工作包括的事項多和企業(yè)經(jīng)濟活動有關聯(lián)性，因而應在此類工作中投入更多的精力，促進工作體系調整，突顯出現(xiàn)代市場主體運營中思想引領的價值。

一、國企開展黨建思想政治工作的重要性

（一）打造良好的黨建工作體系

制度體系是企業(yè)發(fā)展運行的根本，是落實好人員以及決策管控的必要約束條件，尤其是在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，國有企業(yè)發(fā)展面臨著較多的挑戰(zhàn)，而在應對挑戰(zhàn)過程中制定的一系列策略以及方針，需具備合理的約束條件，以確保企業(yè)的發(fā)展不會偏離原有的道路。黨建思想政治工作的落實，能夠有效為國企傳輸當前正確的黨政理念及思想意識，確保規(guī)章制度和政策體系符合黨的發(fā)展要求，讓國有企業(yè)內部的思想工作制度具有科學性、合理性以及政治性，為推動企業(yè)科學發(fā)展提供強有力的保障。

（二）樹立良好的社會形象

國內社會經(jīng)濟成長過程中，國企功不可沒。尤其關系到社會穩(wěn)定的領域，需借助國企打開有關業(yè)務，由此能看出國企本身的價值。借助黨建與思想政治工作，可維持國企外部形象，把握市場時機。但個別國企不關心轉型的問題，未能順應時代變化改變企業(yè)的業(yè)務模式，造成連續(xù)數(shù)年虧損。而有先見之明的國企，主動應對新時代為其帶來的挑戰(zhàn)，一直保持并強化對市場變化的敏感度，采用正當手段積極參予市場競爭，不斷吸取前沿的管理觀念，在短時間內成功轉型，開啟新的成長之路。當前，部分群眾對國企持有偏見，原因在于工作效率不高，且忽略對個體能力的培養(yǎng)。借助黨建與思想政治工作，可以讓員工對所述工作條件形成比較清晰的認知，以調動起努力的信心，依托于個人的意愿，實現(xiàn)自我完善，優(yōu)化技能訓練效果，保障服務行為的品質。在該過程中，國企能逐漸樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，為其他類型的市場主體，提供參考的標準，彰顯社會價值。

（三）有助于落實企業(yè)文化

思想政治的開展與企業(yè)文化有著相輔相成的作用意義，其不論從縱橫任意角度而言，其對于企業(yè)的發(fā)展都具有一定的促進作用。隨著時代的更替發(fā)展，國有企業(yè)在進行轉型過程期間，具有一定的困難與挑戰(zhàn)，而思想政治工作的推進開展，則能夠為企業(yè)創(chuàng)建良好的政治環(huán)境，以使得企業(yè)得以從各個層面增強工作積極性，戰(zhàn)勝轉型過程當中的困難，從而使得企業(yè)文化的構建得以在此過程當中有效落實。

二、目前國有企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）政工管理的創(chuàng)新性相對缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景之下，移動終端的普及率進一步提升了網(wǎng)絡生活的連接度，而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展中對企業(yè)的管理也產(chǎn)生了較為積極的影響。根據(jù)統(tǒng)計調查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡在發(fā)展中已經(jīng)成為國有企業(yè)獲取信息的重要渠道之一。而國有企業(yè)的政工工作在開展過程中相對落后的方式以及無法進行創(chuàng)新的工作理念，將致使整體企業(yè)在管理過程中不能夠與時俱進，并且不能夠得到相應的網(wǎng)絡信息補充，致使不良信息在國有企業(yè)內部予以擴散，從而使企業(yè)在發(fā)展過程中的政工工作受到了較為嚴峻的挑戰(zhàn)。

（二）對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業(yè)黨建思想政治工作在思想意識建設中具有重要的引領作用，企業(yè)在發(fā)展中離不開頂層設計及思想意識，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。但受到不同企業(yè)決策者、管理者綜合素養(yǎng)以及業(yè)務能力的影響，部分企業(yè)缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經(jīng)濟效益提升方面，導致思想理念的融合不到位，主動創(chuàng)新意識不夠，使國有企業(yè)在加強思想意識工作過程中形式手段過于單一和落后。

（三）黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結作為下次開展黨建工作的依據(jù)，因此，國企落實黨建思政工作的創(chuàng)新不能局限于理論學習。但當前部分企業(yè)在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應新形勢下的發(fā)展新要求。

（四）企業(yè)職工態(tài)度消極

在思想政治工作的落實過程當中，對于企業(yè)職工的思想態(tài)度有著一定的影響作用，是以促使職工形成企業(yè)主人翁意識的重要方式，從而使得企業(yè)得以在正確價值觀的推進下穩(wěn)健發(fā)展。而在現(xiàn)時代發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)職工的心態(tài)逐漸產(chǎn)生變化，對于經(jīng)濟利益的追求更加重視，將經(jīng)濟利益的賺取作為工作的主要目的，而對于思想政治理念則嗤之以鼻，并不能解決實際問題。另外，企業(yè)在思想政治工作當中，亦是存在一定的滯后性，導致職工對于思想政治工作及活動缺乏興趣，參與積極性少之又少。

而在這一形勢下，當職工出現(xiàn)消極心理以及不良情緒時，則未能得以及時疏導。

（五）黨組織隊伍綜合素質有待提升

黨建思想政治工作的開展，依賴于企業(yè)的工會組織以及基層黨支部，因此，黨建思想政治工作的質量將直接與這二者有直觀的聯(lián)系。結合實際情況來講，部分小型國企受到生產(chǎn)壓力的影響，在黨組織團隊建設方面缺乏有效性。例如，工會人員崗位劃分不夠合理，兼職人員較多，不僅無法全力落實黨建工作創(chuàng)新，還有可能存在業(yè)務能力不足的現(xiàn)象；基層黨支部的業(yè)務水平不高及培訓體系落實不到位，將工作重點放在對員工開展黨建工作方面，但對黨組織成員缺乏管控力度，在一定程度上影響黨組織成員的公正性和權威性，也影響黨建工作的開展質量。

三、提高國有企業(yè)思想政治工作質量的措施建議

（一）建立健全完善的思想政治工作機制

企業(yè)應注重自上而下建立健全有效的思想政治工作機制，從組織架構、部門職能、考核標準、人才培養(yǎng)等多個維度全面完善制度體系建設，強化上下級之間、部門之間的關系協(xié)調和工作聯(lián)動，推動思想政治工作制度體系在企業(yè)有效落地并收到效果。應注重結合當前的形勢任務和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，形成企業(yè)思想政治工作計劃或規(guī)劃，加強年度或中長期思想政治工作任務的優(yōu)化安排，以提高思想政治工作的科學性、有效性。

（二）改變現(xiàn)有黨建思想政治工作理念

在新形勢下，國有企業(yè)想要實現(xiàn)長足發(fā)展，就必須把思想政治建設放在國有企業(yè)黨建工作的首位，進一步提升對黨建工作的重視程度，有效推進黨建工作與企業(yè)管理的有機融合，為國有企業(yè)黨建工作的開展提供有力保障。想要達到該目的，需要對國有企業(yè)的內部組織體系以及人員結構進行調整，應該從管理層進行分析，企業(yè)的管理人員必須打破傳統(tǒng)企業(yè)管理體系的限制，拓展企業(yè)發(fā)展思路，讓黨建思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務建設深度融合，發(fā)揮黨建工作引領優(yōu)勢，進一步提升黨建工作的影響力，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，使國家方針政策得到切實落實，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量，促進企業(yè)高質量發(fā)展。

（三）充分對國有企業(yè)政工宣傳工作方法進行創(chuàng)新

當前市場競爭進一步加劇，促使國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須提升自身的綜合競爭能力，而在綜合競爭能力提升過程中，不僅需要對政工宣傳工作予以重視，并且需要充分對各類宣傳工作方法進行有效的創(chuàng)新。在創(chuàng)新宣傳工作方法的過程中，企業(yè)需要充分結合當前市場發(fā)展趨勢，以此促進國有企業(yè)的發(fā)展，在對各項工作開展過程中需要使工作所具有的針對性得到提高。

（四）重塑并完善企業(yè)文化

企業(yè)文化與思想政治工作息息相關，因而在工作開展的同時，亦需要針對于新時代企業(yè)文化的塑造加以提煉，以促使文化體系能夠緊隨時代的角度所發(fā)展，創(chuàng)建具有復制性以及可移植性的企業(yè)全體職工所認同的文化體系。同時，結合企業(yè)的形勢，將集團內各個公司文化的建設與企業(yè)文化相融合，健全企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)文化充分滲透其中，以塑造新時代的企業(yè)文化。

（五）要以人為本，打造國企思想政治工作新優(yōu)勢

一是堅持將心比心、以心換心，多考慮國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工實際生活情況，尊重職工的話語權，廣泛聽取職工意見建議。二是關注職工的感受和需求，關心職工個人成長和生產(chǎn)生活困難，通過必要的心理疏導，化解職工思想顧慮。三是培養(yǎng)職工的主人翁精神，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步創(chuàng)造良好條件，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

（六）確保文化制度和黨建制度相融合

針對國企來講，在日常發(fā)展運營中，不僅要注重安全生產(chǎn)，也要樹立良好的企業(yè)形象。始終堅持黨的領導，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好思想意識工作，不斷豐富企業(yè)文化體系，構建完善的企業(yè)文化機制，為黨建工作制度體系的創(chuàng)新提供依據(jù)。在企業(yè)文化的影響下，黨建工作更應該明確目標，構建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養(yǎng)、業(yè)務管理、團隊合作、作風品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學習信念、精業(yè)立身的觀念，落實好人員組織規(guī)劃和引導，使職工充分發(fā)揮自我優(yōu)勢和價值。加強對思想意識工作的統(tǒng)一領導，把握好思想意識工作的“大概念”和“小細節(jié)”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領凝聚合力，創(chuàng)新驅動促進國企發(fā)展，將企業(yè)文化滲透到國企的各個領域，打造多元化的企業(yè)文化制度體系。

（七）落實人才團隊建設

在現(xiàn)有的工作隊伍中，挑選出素質高的政工干部。對于思想政治工作而言，應將國企內部職工作為根本，提升思想境界以及政治覺悟、文化修養(yǎng)等，幫助職工成長為擁有高綜合實力的人才。國企開展黨建與思想政治工作時，應注重高雙效團隊構建，簡單來說，包括領導班子以及人才團隊，設定準入標準及程序，結合建設類國企的組織結構與業(yè)務內容特征，實現(xiàn)系統(tǒng)化設置，讓黨建與思想政治工作同步推進，達成協(xié)同的效果，促使事半功倍。國企黨委需依托于行業(yè)特征，借助內部運行結構調整與黨組織的換屆時機，更新隊伍成員設置，完善隊伍建設，真正把思想政治工作融入黨務工作中，為國企運營管理提供輔助作用。并通過全方位的培養(yǎng)教育，將建設項目的負責人培養(yǎng)成了解黨建實質的行政領導人員。同時，黨組織、黨務及工作機構等各方面的人員，需進行統(tǒng)一配置，落實保障機制，建立起高水平、思想過硬的專業(yè)性工作團隊。制定專項的政工任職體系，強化對此類人才的培養(yǎng)，開闊干部的視野，均能保持高效及深層次地完成本職任務，并逐漸成長為政治堅定、懂建筑項目及管理的綜合性人才，為思想政治工作創(chuàng)造新“紀元”。日常管理中，應當不斷督促有關工作者，持續(xù)增強對自身崗位所需技能的學習，并使自身的思想和黨中央有著極高的統(tǒng)一性，并對黨建與思想政治工作的實際方式開展有效嘗試，以提升總體的落實效果。國企還要適當增加在人才儲備方面的資本投入，保障黨建及思想政治工作有堅實的開展力量，持續(xù)推動有關工作任務的執(zhí)行進程。

（八）重塑并完善企業(yè)文化

企業(yè)文化與思想政治工作息息相關，因而在工作開展的同時，亦需要針對于新時代企業(yè)文化的塑造加以提煉，以使得文化體系能夠緊隨時代的角度所發(fā)展，創(chuàng)建具有復制性以及可移植性的企業(yè)全體職工所認同的文化體系。同時，結合企業(yè)的形勢，將集團內各個公司文化的建設與企業(yè)文化相融合，健全企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)文化充分滲透其中，以塑造新時代的企業(yè)文化。

四、結語

綜上所述，國內市場環(huán)境中，國企應當時刻發(fā)揮自身在行業(yè)內的主導性地位，不斷強化內在的發(fā)展動力，科學調節(jié)經(jīng)濟活動的開展方式，保持組織整體的創(chuàng)新性，運用高綜合性及高品質的管理形式，結合建設工程業(yè)務以及所處行業(yè)的地位高度，構建適宜的工作條件，維護組織的政治基礎，推動高水平的思想引領經(jīng)營實踐。