韓德生

摘要：黨建工作不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)等。加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，可以避免腐敗問題的發(fā)生，提高企業(yè)的市場競爭力，進而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部;問題;對策

引言

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，是新時代國有企業(yè)建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的必由之路。這既是一項必答題，也是一項加分題，必須一以貫之、慎終如始推動思想政治工作高質(zhì)量開展。

一、國有企業(yè)黨建工作開展的意義

國有企業(yè)黨建工作伴隨企業(yè)成立之時，就已經(jīng)同時產(chǎn)生，國有企業(yè)的性質(zhì)決定了在實際運行中必然要強化黨建的引領(lǐng)作用。首先，國有企業(yè)黨建工作開展是由我國社會主義的根本性質(zhì)所決定的，是由國有企業(yè)所承擔(dān)的國有資產(chǎn)保值增值和社會責(zé)任雙重責(zé)任體系所決定的。要確保國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與社會主義建設(shè)根本任務(wù)相契合，必然要保證企業(yè)黨建的基本引領(lǐng)地位。其次，國有企業(yè)在歷史發(fā)展的各個時期，所承擔(dān)的國家責(zé)任和社會責(zé)任都有所差異，但是具體責(zé)任實現(xiàn)都應(yīng)當(dāng)是以黨的領(lǐng)導(dǎo)為基本指引的，只有在黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮的前提下，才能夠確保企業(yè)經(jīng)營方向與自身責(zé)任相一致。最后，現(xiàn)代企業(yè)制度運行依然有不完備之處，單純依賴法人治理結(jié)構(gòu)，雖然能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營體制方面的完善和提升，但是在企業(yè)政治任務(wù)實現(xiàn)方面，必然存在不足之處，充分發(fā)揮黨建工作的指導(dǎo)作用，將思想政治教育、經(jīng)營方向把握同企業(yè)生產(chǎn)管理相結(jié)合，才能夠構(gòu)建更加科學(xué)有效的企業(yè)治理機制，確保國有企業(yè)保持良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

二、黨支部開展思想政治工作面臨的新問題

（一）黨員素質(zhì)不齊

部分黨員放松自己的黨性修養(yǎng)，宗旨意識淡薄，組織觀念不強，奉獻精神不強，進取心不強，看問題主觀片面，對不良現(xiàn)象不敢批評指出;政治學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感;業(yè)務(wù)技術(shù)不適應(yīng)崗位要求，但求過得去，不求過得硬;紀(jì)律意識淡薄，參加會議或?qū)W習(xí)漫不經(jīng)心。特別是受經(jīng)濟狀況和社會風(fēng)氣的影響，個別黨員存在不愿意奉獻、爭待遇、講代價的現(xiàn)象，在加班加點搶抓銷售進度的時候，有的黨員能夠主動向前，沖在一線帶領(lǐng)廣大員工完成生產(chǎn)任務(wù)，但也有個別黨員在這個時候出現(xiàn)了往后退、靠邊站的情況，造成了極壞的影響。

（二）監(jiān)督力度不足

企業(yè)黨建和思想政治工作的落實需要強有力的監(jiān)督才能使工作效果得到保障。但是在企業(yè)內(nèi)部，黨建工作者很多時候由公司的管理層直接擔(dān)任。內(nèi)部的自我監(jiān)督更容易出現(xiàn)包庇行為，加上沒有完善的監(jiān)督流程和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督工作開展時十分困難。由于個別工作人員缺乏相應(yīng)的理論培訓(xùn)，沒有達到一定的理論高度，因此對工作的管理和監(jiān)督缺少標(biāo)準(zhǔn)，對黨政和思想政治工作的考核無從下手。

（三）黨員教育滯后

支部建設(shè)容易階段性地忽視對黨員的思想教育，忽視從工作的角度去督促，在思想上介入和帶動，容易存在對內(nèi)部同志的牢騷怨言教育疏導(dǎo)不及時的問題;管理方面，對黨員干部的管理局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠;有針對性進行教育管理，方式、方法缺乏吸引力和靈活性;教育模式單一，說服力、吸引力不強，借助網(wǎng)絡(luò)、多媒體、生動感人的事例、鮮活直觀視頻等新技術(shù)、新媒介和鮮活材料的運用不廣泛，經(jīng)常性教育落實難。

四、針對問題應(yīng)采取的對策

（一）建立完善國有企業(yè)基層思想政治工作的體制機制

完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，宣傳部門組織協(xié)調(diào)、共青團、工會等單位，建立職工思想動態(tài)定期分析研判機制，協(xié)同打造新時代國有企業(yè)基層思想政治工作大格局。打造國有企業(yè)專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，充實優(yōu)化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務(wù)工作隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓(xùn)。把服務(wù)群眾與教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來，把滿足需求與提高素養(yǎng)結(jié)合起來。不刻意灌輸意識形態(tài)，降低意識形態(tài)的顯性化，建立人文關(guān)懷機制、信息反饋機制、職工參與機制、績效評估機制等一系列制度，充分調(diào)動一切積極因素，廣泛團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，真正讓國有企業(yè)基層思想政治工作在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

（二）不斷提高黨員的黨性觀念

要對全體黨員加強黨性鍛煉，提升思想政治修養(yǎng)，對宗旨意識淡薄、組織觀念不強、奉獻精神不強、進取心不強、看問題主觀片面的黨員同志，通過高頻率的談心談話、批評與自我批評等方式指出，推送正能量的視頻，促使其建立正確的人生觀、世界觀和價值觀，并通過不斷努力和勤奮工作，以更高的視野、更多的溝通和更大的包容，忠實履行自己的崗位職責(zé)，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

（三）加強工作監(jiān)管機制

要充分利用企業(yè)內(nèi)外的資源，首先可以通過不同部門之間的相互監(jiān)督來實現(xiàn)企業(yè)的自我監(jiān)督，同時提高企業(yè)員工的監(jiān)督權(quán)力，可以及時向上級檢舉工作中出現(xiàn)的問題。同時在允許的范圍內(nèi)，擴大工作的透明度，借用外界的監(jiān)督，很好地解決包庇行為的發(fā)生。在一定的監(jiān)督條件下，也可以進行考核，要求工作人員定期提交思想報告，及時發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，有針對性地開展黨建和思想政治工作。

（四）把信息化技術(shù)融合在思想政治工作中

當(dāng)今時代是信息技術(shù)、高科技廣泛應(yīng)用的時代，其對國有企業(yè)思想政治工作也帶來了新的思路和啟發(fā)。同時，這種日益變化的市場經(jīng)濟環(huán)境和信息化趨勢也為國有企業(yè)思想政治工作全面開展帶來了一系列問題。對此，國有企業(yè)需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，積極引進信息技術(shù)，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業(yè)各部門員工可以全方位交流，企業(yè)也可以建立信息預(yù)警機制，有效預(yù)警員工思想變化、思想政治工作環(huán)境變化面臨的風(fēng)險。另外，信息技術(shù)不僅為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了可靠的信息來源渠道，也可以更好地對員工進行思想教育和培訓(xùn)，確保員工群眾的思想更具有先進性。

（五）打造一支高素質(zhì)的黨建工作隊伍

黨建工作涉及的內(nèi)容比較多，要想促進黨建工作的有序開展，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用，打造一支高素質(zhì)的黨建工作隊伍尤為重要。優(yōu)質(zhì)的黨建工作隊伍是保障企業(yè)黨建工作高效開展的基礎(chǔ)，加強黨建隊伍建設(shè)可以更好地推動企業(yè)的發(fā)展。首先，企業(yè)要強化黨建工作人員的培訓(xùn)，加強其對黨的方針、政策以及企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使其了解相關(guān)內(nèi)容，有針對性地開展黨建工作;其次，加強黨建工作人員思想政治教育，提高其思想政治水平，充分發(fā)揮他們的模范作用，進而地引導(dǎo)企業(yè)員工。作為黨建工作者，更要主動去學(xué)習(xí)黨的方針和政策，不斷充實自己，提升自己的能力，嚴(yán)格按照黨的綱領(lǐng)要求來辦事，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語

企業(yè)黨建和思想政治工作要與時俱進，想發(fā)揮出應(yīng)有的作用，必須進行工作創(chuàng)新。我們應(yīng)把握住時代對我們提出的要求，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，努力摸索出適合自己的工作體系。為了讓黨建和思想政治工作更好地服務(wù)企業(yè)和個人，我們的創(chuàng)新工作還要繼續(xù)，我們要做的還有很多。

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