何艷 張崇莎｜文

“全國(guó)文明單位”既是綜合評(píng)價(jià)和反映一個(gè)單位整體發(fā)展水平的國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，也是對(duì)一個(gè)單位工作業(yè)績(jī)和文明創(chuàng)建水平的充分肯定。

云南文山鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“云鋁文山鋁業(yè)”）作為國(guó)有企業(yè)中的一員，積極響應(yīng)國(guó)家精神文明建設(shè)號(hào)召，把精神文明創(chuàng)建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)管理等各個(gè)方面，把創(chuàng)建“全國(guó)文明單位”作為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”，為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、知名度和影響力提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

創(chuàng)建成果

云鋁文山鋁業(yè)隸屬于中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中鋁集團(tuán)”），是云南鋁業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“云鋁股份”）的全資子公司。一直以來(lái)，中鋁集團(tuán)高度重視精神文明建設(shè)工作，始終把精神文明建設(shè)工作融入改革發(fā)展的全過(guò)程。云鋁股份是蟬聯(lián)六屆“全國(guó)文明單位”的企業(yè)，積極傳承文明、傳播文明，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展到哪里,文明創(chuàng)建就延伸到哪里,將文明單位創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)向控股子公司輸出,支持和指導(dǎo)控股企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)文明單位。以“常態(tài)長(zhǎng)效”深植文明之根，以“價(jià)值引領(lǐng)”鐫刻文明坐標(biāo)，以“黨建引領(lǐng)”深化文明實(shí)踐，將文化內(nèi)化于心，外化于行，不斷提升文明高度，塑造云鋁魅力。

也就是在這樣高起點(diǎn)出發(fā)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，云鋁文山鋁業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索實(shí)踐，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，狠抓精神文明建設(shè)工作，于2012年榮獲“文山市文明單位”，2013年榮獲“文山州文明單位”，2015年榮獲“云南省文明單位”，2018年通過(guò)“云南省文明單位”復(fù)審，2020年榮獲“全國(guó)文明單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，推動(dòng)了企業(yè)軟實(shí)力顯著提升。

具體實(shí)踐

黨建引領(lǐng)，筑牢文明之魂。充分發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用，通過(guò)開(kāi)展“黨支部+特色”品牌管理、“黨小組+班組”互促管理、黨員“績(jī)效+積分”雙項(xiàng)管理，激發(fā)了文明創(chuàng)建工作內(nèi)生動(dòng)力；以“兩帶兩創(chuàng)”“黨員雙提升”等品牌活動(dòng)，拓寬文明創(chuàng)建工作載體，形成了黨建與文明創(chuàng)建交匯融合、雙向提升。

完善機(jī)制，夯實(shí)文明之基。按照“PDCA”模式推進(jìn)文明創(chuàng)建工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。每年下發(fā)文明創(chuàng)建年度工作實(shí)施方案，成立以公司黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)文明單位工作創(chuàng)建；將文明創(chuàng)建納入月度黨建工作考核、季度黨建綜合督導(dǎo)、年度黨建工作責(zé)任書(shū)中，形成了上下齊抓共管、遍地開(kāi)花的文明創(chuàng)建新格局。

載體建設(shè)，綻放文明之花。依托文化陣地，培育紅色教育載體。充分發(fā)揮黨建書(shū)屋“紅色加油站”的作用，將“黨建書(shū)屋”建設(shè)成為員工文明提升的“大課堂”。依托青年突擊隊(duì)，拓展志愿服務(wù)載體，開(kāi)展走進(jìn)福利院、綠色礦山創(chuàng)建、文明城市創(chuàng)建等常態(tài)化志愿服務(wù)；接警救援周邊村寨消防救火工作，與周邊村寨凝聚深厚魚(yú)水情。

文化融合，點(diǎn)亮文明之光。通過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人講堂、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)文化進(jìn)班組等活動(dòng)，進(jìn)一步深化“家和萬(wàn)事興”核心理念；選樹(shù)“最強(qiáng)榜樣”“勞動(dòng)模范”“月度之星”等各類(lèi)先進(jìn)典型，引領(lǐng)帶動(dòng)廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉潔、設(shè)置崗位廉政監(jiān)督員、廉潔文化長(zhǎng)廊等系列活動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展氛圍。

守正創(chuàng)新，補(bǔ)足文明之鈣。抓制度建設(shè)、抓現(xiàn)場(chǎng)整治、抓素養(yǎng)提升，把文明行為納入“黨建+”管理、把文明監(jiān)督融合到“兩抓兩查”，讓文明創(chuàng)建成為常態(tài)化。在開(kāi)展“四文明”的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建“文明作業(yè)區(qū)、文明部室、文明宿舍、文明家庭、文明員工”為主線(xiàn)的“五文明”，營(yíng)造了全員共創(chuàng)文明的良好氛圍。

堅(jiān)守初心，履行文明之責(zé)。積極推進(jìn)主體礦山采空區(qū)生物復(fù)墾工作，打造“甘蔗種植”“板栗種植”“經(jīng)濟(jì)林果”“百香果種植”等示范區(qū)域，推進(jìn)綠色礦山建設(shè)。圓滿(mǎn)完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)，實(shí)現(xiàn)掛鉤建檔立卡戶(hù)66戶(hù)301人全部脫貧摘帽，累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)善款3000余萬(wàn)元，彰顯了強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌。

工作思考

國(guó)有企業(yè)大部分屬于生產(chǎn)型、服務(wù)型企業(yè)，開(kāi)展文明創(chuàng)建工作不僅在硬件上存在困難，在軟實(shí)力建設(shè)上也存在不足，面對(duì)新形勢(shì)下如何深化精神文明創(chuàng)建工作與推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這是企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作者需要思考的話(huà)題。

云鋁文山鋁業(yè)開(kāi)展紅色道德講堂暨青年文化活動(dòng)

第一，把文明創(chuàng)建融入思想建設(shè)，統(tǒng)一思想、凝聚人心。

建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)理想信念教育。把加強(qiáng)班子和員工隊(duì)伍的理想信念建設(shè)作為重要工作來(lái)抓。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)輿情管控、企業(yè)輿情應(yīng)對(duì)培訓(xùn)、黨外知識(shí)分子座談等措施，開(kāi)展思想政治工作和意識(shí)形態(tài)專(zhuān)題研究。抓住建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日契機(jī)，開(kāi)展理想信念教育。建立學(xué)習(xí)示范陣地，加強(qiáng)核心價(jià)值觀宣貫。以“黨旗紅”為主色調(diào)，打造“黨建示范陣地”“企業(yè)文化長(zhǎng)廊”等，將黨性教育基地由室內(nèi)向室外延伸，教育對(duì)象由黨員干部擴(kuò)展到職工群眾；基層以?xún)?yōu)秀黨支部為示范，創(chuàng)建基層黨建示范陣地，充分發(fā)揮出基層黨組織的教育引領(lǐng)示范作用，做到抓點(diǎn)成典，以點(diǎn)帶面。

第二，把文明創(chuàng)建融入企業(yè)管理，提升水平、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

結(jié)合企業(yè)安全、環(huán)保、質(zhì)量、服務(wù)等行業(yè)規(guī)范要求，可從崗位規(guī)范、形象規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)范等方面制定下發(fā)相關(guān)精神文明創(chuàng)建的規(guī)章制度，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明標(biāo)準(zhǔn)化，崗位員工文明素養(yǎng)職業(yè)化。以提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，進(jìn)一步規(guī)范作業(yè)區(qū)安全、設(shè)備、環(huán)境等管理為目的，可開(kāi)展“安全、干凈現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化”“綠色企業(yè)創(chuàng)建”“整理整頓、清掃清潔”等專(zhuān)項(xiàng)整治工作，以整潔的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、安全穩(wěn)定的設(shè)備、規(guī)范的操作習(xí)慣為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，舉辦相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)技能大賽，選樹(shù)典型模范，激勵(lì)引導(dǎo)職工建功立業(yè)；可根據(jù)各崗位工種開(kāi)展各類(lèi)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，把各類(lèi)技能提升與員工薪酬檔位直接掛鉤，不斷提高員工自我提升的積極性，讓工匠精神更加深入人心。

第三，把文明創(chuàng)建融入企業(yè)文化，激發(fā)活力、促進(jìn)融合。

堅(jiān)持把精神文明創(chuàng)建與企業(yè)文化建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施，主動(dòng)融入，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，解放思想，分解精神文明創(chuàng)建的目標(biāo)和任務(wù)，尋求出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的新途徑和新方法。以文明創(chuàng)建為基礎(chǔ)，構(gòu)建特色企業(yè)文化體系。打造屬于自己的企業(yè)文化體系，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神等，圍繞文化語(yǔ)匯延深、探尋文化創(chuàng)建方法，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，讓精神文明創(chuàng)建與企業(yè)文化融會(huì)貫通。以文明創(chuàng)建為契機(jī)，推進(jìn)企業(yè)文化落地生根。圍繞“社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入職工群眾生活”為主題，開(kāi)展“我們的節(jié)日”“道德講堂”等文化主題系列活動(dòng)，既讓員工感受傳統(tǒng)文化的氛圍也能感受企業(yè)的關(guān)懷，充分展現(xiàn)了企業(yè)的和諧風(fēng)采。