□ 田夢媛

2021 年7 月4 日，英國智庫Autonomy 在其官網(wǎng)上發(fā)表了冰島“每周四天工作制”試驗的研究成果，稱其在當?shù)孬@得了“壓倒性成功”。這個試驗讓很多人看到了“四天工作制”的曙光。

“四天工作制”試驗

從2015 年 到2019 年 間，冰島一直在國內(nèi)推行“四天工作制”試驗，意思是工作者用四天的時間完成五天的工作，但是工資不變。試驗覆蓋了冰島大約100 個工作場所，一共有2500 多名工作者參與試驗，人數(shù)約占冰島工作人口的1%。

4 年間，2500 名工作者的每周工作時間從40 個小時減少到35～36 小時。參與試驗的工作者表示，他們覺得壓力減少了，疲憊減少了，大家在工作中更積極快樂了。還有參與者表示，減少工作時間就意味著他們可以花更多時間去鍛煉和社交，這其實也會提升他們在工作中的表現(xiàn)。同時，還有人指出，他們的工作和家庭生活更加和諧了。

英國智庫Autonomy 和冰島可持續(xù)民主協(xié)會7 月4 日公布的研究結(jié)果顯示，目前約有86%的冰島勞動者已通過談判簽訂了縮短工作時長的勞動合同。

冰島的“四天工作制”試驗是目前全球同類試驗中規(guī)模最大的，除了冰島以外，還有不少國家也引入了每周工作四天的試驗。

據(jù)英國《衛(wèi)報》今年3 月報道，西班牙政府批準了一項為期3 年的試點計劃，將在西班牙全國范圍內(nèi)實行“四天工作日”制度，如果方案通過，政府將提供5000萬歐元來支持企業(yè)實施這項計劃。

疫情也是推動西班牙實行“四天工作日”制度的原因之一。許多西班牙企業(yè)在2020 年疫情期間就開始實行“四天工作制”，比如位于馬德里的LaFrancachela 餐廳，他們的老板在疫情期間必須邊工作邊帶孩子，這讓他意識到平衡工作與生活的重要性。于是，餐廳通過增加排班，引入新技術(shù)提高利潤，如用Whatsapp 等小程序接受訂單，這樣一來，員工的工作時間雖然減少了，但薪水并不會變少，餐廳也不會有損失。

全球消費品巨頭“聯(lián)合利華”在2020 年12 月也開始在新西蘭辦事處試行“四天工作制”，新西蘭的81 名銷售人員都參與了該試驗，試驗將持續(xù)一年，直到今年12 月?！奥?lián)合利華”將評估這一試驗的效果，并考慮是否進一步推廣。

新西蘭總理杰辛達·阿登在2020 年5 月接受《衛(wèi)報》采訪時也強調(diào)了“四天工作制”的好處，她認為，此舉能幫助新西蘭經(jīng)濟從疫情中恢復，推動國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展。

靈活的工作時間更受歡迎

冰島試驗的成功并不意味著所有國家都適用“四天工作制”。北歐經(jīng)濟發(fā)達，地廣人稀，休息時間長，工資也不會低到哪里去，但有些國家的民眾并不支持這種工作模式，他們認為一周工作四天會讓人失業(yè)，工資下降或者生活更有壓力。

西班牙民眾對他們國家要實行“四天工作制”的政策就非常不滿。西班牙左翼政黨“馬斯帕伊”發(fā)言人伊尼戈·埃雷洪2021 年2月在推特上提到了“四天工作制”，有人直接在回復里發(fā)起投票，讓人們選擇是否支持每周工作32 個小時，結(jié)果顯示有68.4%的人選擇了不支持。反對的原因很多，有網(wǎng)友直白地表示，這是打算挪用政府公款來作一項根本沒有結(jié)果的研究，貿(mào)然實行只會讓經(jīng)濟受到打擊。

英國工黨領導人凱爾·斯塔默7 月28 日在推特上表示，英國也應該減少工作時間，讓人們和家人有更多的相處時間，讓英國成為最適合工作的國家。部分人對此表示支持，但部分人持反對態(tài)度，認為這項政策不切實際。同日，美國加利福尼亞州日裔民主黨眾議員馬克·高野也提出了每周工作32 小時的方案，網(wǎng)友們很顯然并不是很關心工作時長，更多的是關心他們的工資。

美國槳板公司在2015 年開始試驗“五小時工作制”模式，起初公司的利潤大幅上升，但兩年后44%的員工離開了；英國利物浦的營銷策劃公司Agent 參加了“六小時工作制”的試驗，雖然工作安排更加井井有條，但員工的壓力更大了；之后，德國咨詢機構(gòu)Rheingans 也引入了“五小時工作制”，與美國槳板公司一樣，他們發(fā)現(xiàn)更短的工作時間雖然加快了所有人的工作節(jié)奏，但也減少了交流溝通的時間，公司內(nèi)的人際關系和團隊交流形同虛設。

縮短工作時間的試驗，結(jié)果一半好一半壞，不是所有公司都適合縮短工作時間。有多項研究表明，大多數(shù)人的創(chuàng)造力在五個小時的聚精會神后會減弱，但并非所有工作都需要創(chuàng)造力。其實，無論是增加工作時間還是減少工作時間，都要根據(jù)各公司的實際情況來采取相應措施，這恰好是疫情給人們帶來的啟示——靈活的工作時間可以改善生活。

靈活工作成功的例子出現(xiàn)在澳大利亞——位于墨爾本的數(shù)字營銷公司Versa 在2018 年決定公司每周三、周六和周日休息，“迷你周”非常受歡迎，員工壓力更小了，而且這樣靈活的安排讓每個周四都變成了“周一”，員工的注意力和工作強度都得到了調(diào)整。2019年，Versa的利潤翻了3倍，整體收入增加了30%～ 40%。