企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更是海外企業(yè)黨建工作的重要切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。中色非洲礦業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“中色非礦”）通過(guò)“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”系列活動(dòng)，找準(zhǔn)企業(yè)核心價(jià)值觀與贊比亞社會(huì)價(jià)值觀的共鳴點(diǎn)，讓贊比亞優(yōu)秀員工和家庭成員擔(dān)當(dāng)活動(dòng)主角，以“數(shù)字化礦山建設(shè)”成果、優(yōu)秀員工家庭與公司“同成長(zhǎng)、同發(fā)展”幸福生活作為活動(dòng)背景，推廣“忠誠(chéng)、責(zé)任”企業(yè)核心價(jià)值觀和“中贊友好、共同發(fā)展”理念。宣貫建設(shè)一流礦業(yè)企業(yè)文化。向贊比亞家庭、社會(huì)、媒體展示中色非礦公司建設(shè)“非洲首座數(shù)字化礦山”給贊比亞社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化、礦業(yè)生產(chǎn)和員工家庭帶來(lái)的積極變化，推進(jìn)跨文化融合，提升企業(yè)品牌影響力。2020年，中色非礦公司“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”被國(guó)資委和中宣部評(píng)為“中國(guó)企業(yè)海外形象建設(shè)‘跨文化融合類’優(yōu)秀案例”。

海外形象建設(shè)背景

中色非洲礦業(yè)公司1998年成立于贊比亞基特韋，是經(jīng)中央批準(zhǔn)在非洲成立的第一家礦業(yè)公司，擁有贊方員工5300余人（含協(xié)作單位），中方員工140人。在贊比亞已完成投資超過(guò)14億美元，擁有年產(chǎn)銅精礦含銅超過(guò)7萬(wàn)噸生產(chǎn)能力，目前正在建設(shè)非洲首座“數(shù)字化標(biāo)桿礦山”。“公司基于大數(shù)據(jù)的金屬礦山智能管控新模式”入選國(guó)家《2020年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目名單》，是中國(guó)礦業(yè)行業(yè)“大數(shù)據(jù)”探索實(shí)踐的“排頭兵”。

進(jìn)入新時(shí)期，在非洲世界礦業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，企業(yè)外部政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化，中色非礦公司的發(fā)展也面臨著進(jìn)一步推進(jìn)中贊文化融合、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)品牌建設(shè)等挑戰(zhàn)。比如，我們中國(guó)文化推崇“天道酬勤”，中國(guó)企業(yè)重視績(jī)效考核、目標(biāo)管理，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“追求卓越”“勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！钡取Ｙ澅葋喢癖娭饕欧罨浇?，高度注重家庭、注重禮儀榮譽(yù)，社會(huì)整體文化教育程度較低，員工流動(dòng)性相對(duì)大。在中色非礦公司5000 多名員工中，高中及以上文化程度的員工不到30%；贊比亞勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)男性雇員年度帶薪假期最大值為245天（含公共假日、年假、帶薪病假、同情假、陪產(chǎn)假等），工會(huì)組織影響力大，不贊同加班，不贊同計(jì)件工資、績(jī)效考核。

海外形象建設(shè)行動(dòng)

獲得“本土化”認(rèn)同，是海外企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的重要途徑。在企業(yè)管理中，人是生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素，培樹(shù)強(qiáng)有力的企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)所在國(guó)認(rèn)同的企業(yè)文化，建設(shè)一支有“忠誠(chéng)、責(zé)任”價(jià)值認(rèn)同的員工隊(duì)伍，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

中色非洲礦業(yè)有限公司北京代表處主任秦紅霞分享經(jīng)驗(yàn)

通過(guò)梳理自身優(yōu)勢(shì)，把握中贊文化的結(jié)合點(diǎn)，明確海外形象建設(shè)的發(fā)力點(diǎn)，中色非洲礦業(yè)公司把開(kāi)展“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”系列活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，傳播中國(guó)企業(yè)文化品牌，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。通過(guò)企業(yè)員工個(gè)人榮譽(yù)的家庭成員共享和社會(huì)推廣，找準(zhǔn)企業(yè)與贊比亞社會(huì)價(jià)值觀的共鳴點(diǎn)；通過(guò)評(píng)選、展示和表彰“優(yōu)秀員工家庭”，培樹(shù)企業(yè)核心價(jià)值觀；通過(guò)“優(yōu)秀員工家庭”與企業(yè)的“同成長(zhǎng)、同發(fā)展”，培樹(shù)“勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！钡湫??；顒?dòng)設(shè)計(jì)階段對(duì)與贊比亞政府議員、政府社區(qū)代表和國(guó)家主流媒體（贊比亞時(shí)報(bào)、贊比亞每日郵報(bào)及贊比亞國(guó)家廣播公司）的溝通聯(lián)動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行了重點(diǎn)布置，通過(guò)贊比亞國(guó)家主流媒體和Facebook等平臺(tái)擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

1.第一次以“勞動(dòng)光榮”為主題的“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)。

2019年6月22日，35歲的東南礦體自動(dòng)化設(shè)備操作工Nune Ndonji感到意外和驚喜，這一天，他特地穿上西服、打好領(lǐng)帶、把鞋擦得很亮，作為公司2019年度評(píng)選公司“優(yōu)秀員工”，他和其他9名受表彰的同伴一起，帶上自己的妻子、孩子，成為公司開(kāi)放日活動(dòng)的“主角”。他和同伴一起，自豪地向自己的家人、來(lái)賓、媒體代表展示自己的公司、自己的崗位和自己的工作業(yè)績(jī)。“我們的公司在建設(shè)第一個(gè)數(shù)字化標(biāo)桿礦山，我的崗位在實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，我是崗位上最棒的！”

為培樹(shù)“勞動(dòng)光榮”價(jià)值觀，進(jìn)一步激勵(lì)員工立足崗位努力工作，展示打造“贊比亞數(shù)字化標(biāo)桿礦山”對(duì)于提升勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提升安全系數(shù)帶來(lái)的巨大變化，中色非礦公司舉辦了首次“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)，邀請(qǐng)10名優(yōu)秀員工的家人及贊比亞國(guó)會(huì)議員Kampamba Mulenga Chilumba、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府官員、社區(qū)代表、主流媒體等近70人，實(shí)地參觀了中色非礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，親身感受數(shù)字化、自動(dòng)化、信息化給礦業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的巨大變化。

2.第二次以“忠誠(chéng)與責(zé)任”為主題“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)。

2019年11月30日，在汲取第一次開(kāi)放日活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中色非礦公司舉辦了第二次“優(yōu)秀員工家庭”開(kāi)放日活動(dòng)，主題為“忠誠(chéng)與責(zé)任”。在5350名當(dāng)?shù)貑T工中，梳理出144名在公司工作年限超過(guò)15年以上的員工，通過(guò)基層推薦、個(gè)人自薦和單位審核，從中評(píng)選出10 名優(yōu)秀員工。公司邀請(qǐng)贊比亞政府社區(qū)發(fā)展部部長(zhǎng)、國(guó)會(huì)議員Kampamba Mulenga Chilumba 和卡魯魯西地區(qū)政府官員、社區(qū)代表、主流媒體（贊比亞國(guó)家廣播公司、贊比亞時(shí)報(bào)、贊比亞每日郵報(bào)）代表以及10名優(yōu)秀員工的家人，實(shí)地參觀了中色非礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

履責(zé)成效

1.通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工的隆重表彰、推廣，展示了公司對(duì)贊方優(yōu)秀員工和“忠誠(chéng)與責(zé)任”品質(zhì)的重視，進(jìn)一步傳遞和培樹(shù)“忠誠(chéng)、責(zé)任”企業(yè)核心價(jià)值觀，塑造企業(yè)良好形象。

2.通過(guò)邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家庭成員參與公司“開(kāi)放日”活動(dòng)，展示了公司對(duì)員工家庭的重視，讓員工家庭共同分享“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)，增添員工和家庭成員的自豪感和榮譽(yù)感，激勵(lì)家庭成員進(jìn)一步支持員工的工作。

3.通過(guò)邀請(qǐng)政府議員、政府部長(zhǎng)、市政官員、社區(qū)代表和重點(diǎn)媒體代表參與“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)，贏得價(jià)值觀的同頻共振；通過(guò)展示員工家庭與公司的“同成長(zhǎng)同發(fā)展”，進(jìn)一步推進(jìn)“本土化”認(rèn)同。

4.通過(guò)優(yōu)秀員工當(dāng)解說(shuō)員，展示公司數(shù)字化礦山建設(shè)和管理理念對(duì)贊比亞礦業(yè)科技應(yīng)用發(fā)展帶來(lái)的巨大變化以及對(duì)員工生產(chǎn)和工作環(huán)境帶來(lái)的改善，使社會(huì)進(jìn)一步了解中資企業(yè)的進(jìn)步和擔(dān)當(dāng)。

5.通過(guò)贊比亞時(shí)報(bào)、贊比亞每日郵報(bào)、贊比亞國(guó)家廣播公司等國(guó)家主流媒體以及公司和員工Facebook的“本土化”宣傳報(bào)道，提升企業(yè)美譽(yù)度和影響力。

展望

作為中國(guó)礦業(yè)踐行“走出去”戰(zhàn)略的“排頭兵”，中色非礦公司將進(jìn)一步完善、推進(jìn)“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)。加強(qiáng)與相關(guān)利益方的溝通協(xié)作以及和外部組織機(jī)構(gòu)的合作，嘗試將“優(yōu)秀員工家庭開(kāi)放日”活動(dòng)推向網(wǎng)絡(luò)，推出贊比亞員工家庭與公司同成長(zhǎng)典型和數(shù)字化礦山建設(shè)成果展示等專題，以實(shí)際行動(dòng)踐行中國(guó)有色集團(tuán)“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)中色非礦公司又好又快發(fā)展，為國(guó)家推進(jìn)“一帶一路”倡議做出自己最大的努力。