日前，一些地方基層工作人員表示，年終各類(lèi)考核扎堆，極少數(shù)地方甚至出現(xiàn)了一些新動(dòng)向新表現(xiàn)。比如借“調(diào)研、座談、觀摩”之名行檢查之實(shí)，有的換“馬甲”，督查檢查組改叫“調(diào)研組”，不發(fā)文改以電話(huà)通知進(jìn)行；有的脫“外罩”，紅頭文件改“白頭”，行事更方便、要求更隨意；有的改“名字”，考核變排名、排名變通報(bào)。

形式主義容易讓年終考核走形變味。年終考核本可以對(duì)干部當(dāng)年的工作情況、成效進(jìn)行一次綜合考評(píng)，但由于考核的項(xiàng)目過(guò)多過(guò)細(xì)、考核主體過(guò)多過(guò)濫、考核方式不夠科學(xué)，不但沒(méi)有考準(zhǔn)干部的實(shí)績(jī)，還有走形變味的可能。這樣的年終考核，很難反映黨員干部履職盡責(zé)的真實(shí)情況。

年終歲末是基層的“繁忙季”，也是形式主義的高發(fā)季，各級(jí)黨組織必須對(duì)此保持高度警惕，謹(jǐn)防形式主義“反彈回潮”。各級(jí)黨組織一方面要從我做起，從現(xiàn)在做起，刀刃向內(nèi)，旗幟鮮明地反對(duì)形式主義；另一方面要仔細(xì)審視自己的工作，按照“減負(fù)清單”要求，逐項(xiàng)對(duì)照，做到了要堅(jiān)持，沒(méi)有做到要整改。此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在年終歲末也要多走出去、走下去，深入基層單位，開(kāi)展明察暗訪(fǎng)活動(dòng)，看有沒(méi)有形式主義“反彈回潮”情況。如有，要態(tài)度堅(jiān)決地亮劍。