陳建忠

(甘肅蘭鐵國際旅行社有限公司,甘肅 蘭州 730000)

習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年大會上強調(diào)，新的征程上，我們必須堅持大團結(jié)大聯(lián)合，堅持一致性和多樣性，加強政治思想引領，廣泛凝聚共識。非運輸企業(yè)作為蘭州局集團公司下屬單位，承擔著安全管理、經(jīng)營創(chuàng)效、高質(zhì)量發(fā)展等一系列重要工作任務，思想政治工作能否有效發(fā)揮凝心聚力、鼓勁加油的作用，是確保非運輸企業(yè)各項工作任務順利實施和有序推進的關鍵所在。我們要在加強和改進非運輸企業(yè)基層思想政治工作中開新局，推動鐵路非運輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、準確把握加強和改進非運輸企業(yè)基層思想政治工作的必要性和重要性

1.加強和改進基層思想政治工作是非運輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力和力量源泉，企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，離不開創(chuàng)新驅(qū)動，而創(chuàng)新驅(qū)動歸根結(jié)底是要激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性，最大限度發(fā)揮人的主觀能動作用。思想政治工作所具有的潛移默化和潤物無聲的特點，正是激發(fā)和調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的最佳外部力量。非運輸企業(yè)從主輔分離、資產(chǎn)重組，到生產(chǎn)力布局調(diào)整、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，一路走來，如果不能做到因時而變、順勢而為，不斷適應市場、勇于開拓創(chuàng)新，就不會出現(xiàn)今天這樣資產(chǎn)規(guī)模、創(chuàng)效能力逐年攀升的良好局面?？梢姡沁\輸企業(yè)只有緊扣“統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一中心環(huán)節(jié)，牢牢把握“兩個鞏固”根本任務，按照蘭州局集團公司基層思想政治工作標準化建設相關要求開展工作，才能調(diào)動廣大干部職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，助推非運輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.加強和改進基層思想政治工作是非運輸企業(yè)安全穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。思想政治工作的最大意義在于防微杜漸、心理干預。而思想政治工作只有下基層、進班組，久久為功聚人氣、正風氣，才能煥發(fā)出鮮活的生命力，才能起到應有的“防微”和“干預”作用。據(jù)查閱，影響企業(yè)安全持續(xù)穩(wěn)定最常見的員工心理狀態(tài)大致有“自我表現(xiàn)心理”“經(jīng)驗心理”“僥幸心理”等。其中，“自我表現(xiàn)心理”主要是在新參加工作的青年職工當中比較常見，其盲目的自信如不加以正確引導，可能產(chǎn)生極其嚴重的安全后果；而“經(jīng)驗心理”主要存在于工作時間長、年齡大的老職工當中，其對新知識新技能的抵制心態(tài)和片面的靠經(jīng)驗辦事，也往往產(chǎn)生意想不到的安全問題；其他幾種影響安全的心理狀態(tài)在各個年齡階層均有存在。從近年來全路非運輸企業(yè)發(fā)生的安全事故來看，非運輸企業(yè)雖然不直接從事鐵路運輸生產(chǎn)，似乎離鋼軌比較遠，好像和傳統(tǒng)的鐵路安全事故不搭界，但冷門死角問題往往伴隨著員工思想教育的缺失缺位，其產(chǎn)生的危害和造成的后果有時會更加嚴重。

3.加強和改進基層思想政治工作是非運輸企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效的現(xiàn)實需要。近年來，隨著蘭州局集團公司將非運輸企業(yè)納入經(jīng)營一體化考核管理，每年對非運輸企業(yè)所下達的任務指標在逐年遞增，非運輸企業(yè)干部職工身上的擔子也呈現(xiàn)出不斷上升的態(tài)勢。另外，非運輸企業(yè)獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)營模式，使得非運輸企業(yè)的經(jīng)營成果更易受到外部大環(huán)境的影響，而經(jīng)營成果的好壞還將直接影響企業(yè)職工的收入水平、影響員工隊伍穩(wěn)定。尤其是在常態(tài)化疫情防控條件下的今天，非運輸企業(yè)既要保證疫情防控萬無一失，又要確保經(jīng)營創(chuàng)效不打折扣，一定程度上增加了非運輸企業(yè)干部職工的思想壓力。如何統(tǒng)一思想、形成共識，變擔子為擔當、變壓力為動力，是非運輸企業(yè)基層思想政治工作必須面對和解決的現(xiàn)實問題。非運輸企業(yè)基層黨組織只有認真學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述，找準思想政治工作的切入點、突破口，堅持把思想政治工作緊緊抓在手上、放在心上、落實在行動上，才能為非運輸企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效提供堅強的思想政治保證。

二、清醒認識加強和改進非運輸企業(yè)基層思想政治工作的艱巨性和緊迫性

1.非運輸企業(yè)基層思想政治工作成果積淀還不深厚。非運輸企業(yè)的前身是鐵路局、鐵路分局直屬大多經(jīng)由公司和站段自辦的多種經(jīng)營網(wǎng)點。一段時期以來，非運輸企業(yè)離鋼軌遠、離市場近的特點，使非運輸企業(yè)基層思想政治工作制度機制與思想政治工作應該達到的實際效果不匹配，個別車間班組對加強職工思想政治工作重要性認識還不到位。主要表現(xiàn)為：簡單說教的多、主動聆聽的少，單向灌輸?shù)亩?、雙向交流的少，指出問題的多、耐心引導的少，導致開展思想工作方法不多、手段單一、效果不明顯。在某非運輸企業(yè)最近組織的一次調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，有15%的職工認為企業(yè)思想政治工作不是十分重要，更有3%的職工認為不重要?？梢姡m然經(jīng)過近年來非運輸企業(yè)基層思想政治工作的不斷加強，絕大多數(shù)非運輸企業(yè)干部職工能夠認識到基層思想政治工作的重要性，但仍有個別職工對開展基層思想政治工作的重要性認識存在差距，需要在今后的工作中加以改進。

2.非運輸企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)老化狀況比較嚴重。在很長的一段時間里，非運輸企業(yè)職工的用工來源主要有兩個渠道，一是主業(yè)調(diào)入，二是大學畢業(yè)生招錄進入。近年來，一方面，隨著蘭新客專、寶蘭高鐵、蘭渝鐵路、銀西高鐵的相繼開通運營，主業(yè)也存在人員和用工緊張的問題；另一方面，隨著蘭州局集團公司優(yōu)化生產(chǎn)力布局、加大科技投入、減少崗位設置、降低用工成本，每年招錄大學畢業(yè)生主要是充實車、機、供、電、輛運輸主業(yè)系統(tǒng)，補充到非運輸企業(yè)的較少。加之隨著60年代出生的男職工和70年代出生女職工逐漸接近退休年齡，非運輸企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出居高不下的態(tài)勢。就拿某非運輸企業(yè)來說，截至2020年底，職工的平均年齡為49.5歲，未來三年將有26%的職工面臨退休。大多數(shù)臨近退休職工的記憶力和身體機能有一定的減退，工作激情和工作動力存在不同程度的減緩，對新事物、新技能的掌握，或多或少存在記不住、學不深的情況，尤其是在思想認識和思想觀念方面，存在一定的固化和守成現(xiàn)象，對非運輸企業(yè)思想政治工作的部署要求，存在一定的弱化心理，給做好基層思想政治工作增加了難度。

3.非運輸企業(yè)新入職大學生思想政治工作面臨挑戰(zhàn)。年輕大學生富有朝氣、敢闖敢試、不甘平庸，對未來充滿了憧憬和期待，普遍對能成功簽約到鐵路部門工作的積極性較高，同時對入職后的工作條件、薪資待遇、職業(yè)規(guī)劃的期待也較高。但由于對一些實際困難估計不足，如果單位不能及時給予正確的思想教育引導，心理容易產(chǎn)生落差，導致思想出現(xiàn)波動。據(jù)蘭州局集團公司共青團組織開展的一項調(diào)查顯示，相對來說，入職1～3年大學生青工存在思想波動。如何幫助新入職大學生做好職業(yè)規(guī)劃，幫助他們把握人生機遇，冷靜分析、冷靜思考、冷靜判斷，撲下身子立人生大志、腳踏實地干出一番事業(yè)，是擺在非運輸企業(yè)基層黨組織和宣傳思想工作人員面前的一道現(xiàn)實課題。在某非運輸企業(yè)近期開展的“當前在加強職工隊伍建設方面的首要任務”調(diào)查問卷中，決大多數(shù)受訪者選擇了“加強教育、轉(zhuǎn)變觀念”。可見，加強對新入職大學生的思想教育引導，幫助新入職大學生順利度過入職迷茫期和思想波動期，已經(jīng)成為一項緊迫而重要的工作，需要引起非運輸企業(yè)基層黨組織的高度重視。

三、全面系統(tǒng)加強和改進非運輸企業(yè)基層思想政治工作的針對性和實效性

1.強化價值認同，提升非運輸企業(yè)基層思想政治工作感召力。非運輸企業(yè)基層黨組織要善于激發(fā)干部職工奉獻鐵路的精神力量，讓新時代蘭鐵精神印刻在非運輸企業(yè)干部職工精神血脈之中，做到自覺認同、自覺踐行。一是加強“敬業(yè)愛崗”教育，凝聚起非運輸企業(yè)干部職工保安全強服務的奮進力量?！熬礃I(yè)愛崗”是蘭鐵人熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛鐵路事業(yè)的具體實踐。非運輸企業(yè)基層黨組織要教育引導干部職工，根植愛黨愛祖國情懷、厚植愛人民愛鐵路事業(yè)豪情、深植愛單位愛崗位真情，讓“敬業(yè)愛崗”成為一種習慣，推動“敬業(yè)愛崗”常態(tài)化。二是加強“吃苦奉獻”教育，凝聚起非運輸企業(yè)干部職工致力經(jīng)營創(chuàng)效的奮進力量?！俺钥喾瞰I”是蘭鐵人薪火相傳、永續(xù)接力的優(yōu)良傳統(tǒng)。非運輸企業(yè)基層黨組織要教育引導干部職工，讓勇挑重擔成為標簽、讓不畏艱辛成為標尺、讓砥礪奮進成為標志，使“吃苦奉獻”成為一種印記，推動“吃苦奉獻”有形化。三是加強“務實創(chuàng)新”教育，凝聚起非運輸企業(yè)干部職工勇于高質(zhì)量發(fā)展的奮進力量。“務實創(chuàng)新”是蘭鐵人推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。非運輸企業(yè)基層黨組織要教育引導干部職工，讓真抓實干成為高質(zhì)量發(fā)展的有力保證、讓善謀未來成為高質(zhì)量發(fā)展的努力方向、讓勇于創(chuàng)新成為高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉，使“務實創(chuàng)新”成為一種追求，推動“務實創(chuàng)新”具體化。

2.豐富方法途徑，活化非運輸企業(yè)基層思想政治工作源動力。非運輸企業(yè)基層思想政治工作要善于精準施策、靶向發(fā)力，重點在“實”“細”“情”“引”上下功夫、做文章。一是工作要“實”。要堅持把思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎性的工作，將思想政治工作作為黨支部評先評優(yōu)和作用發(fā)揮的重要依據(jù)，作為黨支部書記述職評議和考核任用的重要內(nèi)容，推動思想政治工作由“軟任務”轉(zhuǎn)為“硬指標”。二是方法要“細”。要嚴格執(zhí)行職工思想動態(tài)分析制度，做好“一人一事”的思想政治工作，科學分析職工群眾當中存在的典型性、傾向性思想問題，認真梳理問題和研究對策，做到分析問題點面結(jié)合、采取措施得當具體。三是以“情”感人。要學會換位思考、注重人文關懷，實事求是地了解和掌握干部職工思想傾向、訴求和意見建議，切實解決職工思想問題和實際困難。四是善于引導。思想政治工作要和職工個人發(fā)展進行緊密結(jié)合、與單位安全經(jīng)營進行無縫對接，教育引導干部職工樹立尊崇規(guī)章、敬畏規(guī)章和崗位就是責任的思想認識，確保不因自己的麻痹大意、違章作業(yè)給單位、自己和家庭帶來無法彌補的損失。

3.堅持守正創(chuàng)新，增強非運輸企業(yè)基層思想政治工作生命力。面對非運輸企業(yè)外部發(fā)展的新形勢新任務和職工思想的新變化新要求，思想政治工作需要與時俱進，守正創(chuàng)新。一是加強干部職工政治理論學習。要運用“三會一課”“機關送課下一線”和職工月度政治理論學習、在線學習等方式，教育干部職工加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，不斷筑牢干部職工的理想信念和思想根基。二是及時總結(jié)提煉思想政治工作的好經(jīng)驗、好做法。要大力推進思想政治工作方式創(chuàng)新，多從方法、手段、效果上想辦法，多在主動聆聽、雙向交流、耐心引導上下功夫，運用“理論微課”“微宣講”“微展示”等新形式，賦予思想政治工作更多可視可觸可感的生命力和鮮活度，不斷增強干部職工對思想政治工作的認同感和滿意度。三是堅持正面宣傳、正面引導。要運用網(wǎng)、端、屏、群、欄等各類宣傳文化陣地，宣傳推廣干部職工面對經(jīng)營困難和安全壓力的先進人物和先進事跡，積極開展“新時代鐵路榜樣”“感動蘭鐵年度人物”的學習宣傳活動，教育青年職工系好人生第一?？圩?，鼓勵老職工做好“傳幫帶”，引導干部職工“向先進學習、向榜樣看齊”，齊心協(xié)力繪就非運輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的美好藍圖。