許波

摘要：政工是思想政治工作的簡稱，是一個企業(yè)必不可少的。無論是企業(yè)的思想政治建設(shè)還是道德意識建設(shè)，政工工作對于企業(yè)影響是毋庸置疑的，它關(guān)系到整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展與社會的不斷進(jìn)步，我國電力行業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)迅速的。尤其是近幾年來，人們對于電力企業(yè)越來越倚重，電力企業(yè)成為了人們?nèi)粘Ｉ罘浅Ｐ刨嚨男袠I(yè)之一，電力企業(yè)不僅帶動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還保障了人們的正常生活。在新形勢的帶領(lǐng)下，電力企業(yè)工作也將不斷創(chuàng)新，自我改進(jìn)，不斷跟隨社會發(fā)展的步伐。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作; 創(chuàng)新舉措

引言

由于我國在國企發(fā)展中歷來強(qiáng)調(diào)黨建工作發(fā)展的重要性，因此我國的黨建政工工作普及率以及深入程度都在不斷提升，在規(guī)范企業(yè)發(fā)展及工作作風(fēng)方面都取得了顯著的效果，進(jìn)而實現(xiàn)黨建工作的順利開展。發(fā)展總是伴隨著問題，而國內(nèi)目前的電力企業(yè)黨建政工部門中，還存不少問題亟待解決。企業(yè)的發(fā)展講究的是順應(yīng)形勢，因此國內(nèi)傳統(tǒng)的電力企業(yè)必須要僅僅抓住目前時代的發(fā)展形勢，以黨中央的先進(jìn)思想為指導(dǎo)方向，從而提升企業(yè)員工自身的思想意識水平，樹立正確的價值觀，讓企業(yè)員工的道德素養(yǎng)達(dá)到一個新的層面，從而在工作中保持認(rèn)真的態(tài)度，積極投入到工作中去，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展。

1簡析創(chuàng)新政工工作對于電力企業(yè)的重要性

1.1滿足電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需求應(yīng)實現(xiàn)政工工作創(chuàng)新。

現(xiàn)階段，不管是社會的發(fā)展還是科技水平的提升，都在很大程度上推動各行各業(yè)的發(fā)展，可從實際情況來看，電力企業(yè)當(dāng)中的政工工作路徑卻相對陳舊保守，和新形勢下的企業(yè)政工管理與發(fā)展很難適應(yīng)。所以對于電力企業(yè)而言，應(yīng)打破政工的傳統(tǒng)工作方法與機(jī)制。積極建立和新時代下企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的新型政工工作體制，進(jìn)而更好地滿足我國電力企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展需要。電力企業(yè)的管理層必須提高對創(chuàng)新政工工作重要性的重視程度，不斷提高政工工作的創(chuàng)新意識，把握時代脈搏深化體制改革，把以往在政工工作中的有效方法和現(xiàn)代化模式實現(xiàn)有效融合，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)政工工作結(jié)構(gòu)的目的，使得政工工作的開展更具規(guī)范化、制度化，科學(xué)化。借助新形勢下的電力企業(yè)的政工工作，推動企業(yè)更為平穩(wěn)有序的持續(xù)發(fā)。

1.2創(chuàng)新政工工作是電力企業(yè)有效發(fā)展的必經(jīng)之路。

在新形勢下的企業(yè)發(fā)展中，電力企業(yè)若要獲得更快的發(fā)展速度，那么在一定程度 上就需要依托于企業(yè)的政工工作創(chuàng)新，而目這也是確保其發(fā)展的必要條件之—。在電力企業(yè)開展政工工作創(chuàng)新之前霧要保證其與企業(yè)發(fā)展是相適應(yīng)的，只有在這一條件基礎(chǔ)上才能創(chuàng)新企業(yè)政工工作，借助科學(xué)知識"武裝"員工工作思想突破傳統(tǒng)工作思維的桎梏 ，進(jìn)一步優(yōu)化政工工作結(jié)構(gòu)。只有這樣才可以促使電氣企業(yè)能夠與時俱進(jìn)的發(fā)展與，所以創(chuàng)新政工工作是企業(yè)實現(xiàn)有效發(fā)展的一條必經(jīng)之路。

2新形勢下電力企業(yè)政工工作相應(yīng)創(chuàng)新路徑分析

2.1工作機(jī)制創(chuàng)新

要想使得員工的思想境界能夠提升，加大員工的培訓(xùn)力度，重視政工工作的開展，使得員工能夠盡快的接收新的思想。所以，工作機(jī)制需要得到創(chuàng)新，將政工工作的核心放在人員培養(yǎng)和創(chuàng)新上，對電力企業(yè)的工作機(jī)制進(jìn)行分析，制定一個合理科學(xué)的機(jī)制，一個好的工作機(jī)制能夠更好的管理人員進(jìn)行工作，所以，對于工作機(jī)制的制定，就需要參與政工工作的人員提意見，采用好的建議，對提出創(chuàng)新建議的員工進(jìn)行獎勵，使得電力企業(yè)的發(fā)展變得與眾不同。

2.2創(chuàng)新政工工作的思想觀念。

對于電力企業(yè)開展政工工作而言，要想實現(xiàn)工作舉措的創(chuàng)新，在積極開展與執(zhí)行工作的同時實現(xiàn)政工工作思想觀念的有效創(chuàng)新。在工作期間應(yīng)始終恪守"以人為本"理念，把其視為指導(dǎo)原則，進(jìn)而實現(xiàn)政工工作發(fā)展的不斷創(chuàng)新。其實在電力企業(yè)實際開展政工作的過程中 ，會被許多因素所影響，特別是影響因素中的人為要素很容易被思想觀念所限制，因此應(yīng)實現(xiàn)滲透式進(jìn)行思想政治工作，以此解決這一問題，可在一定程度上確保思想政治工作能夠有效開展。在具體這一工作的過程中，需要本著“以人為本”這一思想觀念，盡快形成企業(yè)人文關(guān)懷氣氛。在新形勢的發(fā)展下，在經(jīng)濟(jì)水平不斷增長的過程中隨之帶動了電力企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，尤其是其生產(chǎn)布局和利益分配方面均獲得一定的改變與優(yōu)化，也造成電力企業(yè)一些工作人員在其思想上存在誤區(qū)。因此，基于之一發(fā)展現(xiàn)狀下，電力企業(yè)從事政工工作的相關(guān)人員應(yīng)加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。比如：電力企業(yè)應(yīng)充分分析成功經(jīng)驗，從外界聘請相關(guān)專業(yè)人員深入企業(yè)開展心理疏導(dǎo)。除此之外，還應(yīng)該積極引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)一定的心理學(xué)知識，借此確保其在學(xué)習(xí)之后可以進(jìn)一步增強(qiáng)自我疏導(dǎo)，基于這一科學(xué)模式與有效疏導(dǎo)下，可以予以相關(guān)工作人員科學(xué)恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，促使其更為現(xiàn)代與和諧的發(fā)展。

2.3創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

政工工作的進(jìn)行是對員工思想的改正，使得員工的創(chuàng)新意識不斷地提高，為了能夠順應(yīng)時代發(fā)展的需求，政工工作的內(nèi)容要不斷地得到創(chuàng)新，改變以往的工作內(nèi)容，讓政工工作的內(nèi)容豐富起來，從而使得政工工作的進(jìn)行，能夠有效的提高員工的思想領(lǐng)悟，員工之間的合作意識增強(qiáng)，創(chuàng)新的能力也會慢慢的提高，從而使得員工能夠創(chuàng)造出更多更好的技術(shù)來發(fā)展電力企業(yè)，充分的對員工進(jìn)行了解，改變員工傳統(tǒng)的落后思想，能夠使得員工看到電力企業(yè)在不斷地朝著更好的方向發(fā)展，員工就能更加放心的進(jìn)行工作，從而能夠調(diào)整好心態(tài)，投入到工作中去，這樣能夠調(diào)動員工的工作積極性，在操作中不斷地進(jìn)行思考，員工的工作效率也會不斷地提高。政工工作的開展對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，這就表明進(jìn)行政工工作的重要性。

2.4創(chuàng)新政工隊伍

電力企業(yè)需要跟上時代發(fā)展的步伐，政工工作就是對人們思想進(jìn)行教育改善，使得人員能夠有一個好的思想做指導(dǎo)，對于電力企業(yè)的發(fā)展，能夠用發(fā)展的眼光去看待，政工工作的隊伍需要具備創(chuàng)新意識，使得人員在遇到困難時能夠想到巧妙的解決辦法來進(jìn)行解決，從困難中不斷地鍛煉提升自己，面對競爭能夠凸顯出來自己的優(yōu)勢，不畏困難，敢于面對挑戰(zhàn)，具備創(chuàng)新的能力，使得政工工作的開展對電力企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更多的作用，符合現(xiàn)在發(fā)展的需求，使得創(chuàng)新意識滲透到每一個員工的思想中，激發(fā)員工的工作熱情。

結(jié)束語

總的來講，電力企業(yè)需要實現(xiàn)各項機(jī)制的進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，以此增加工作效率，給人們提供更為優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。同樣電力企業(yè)提高管理水平也離不開政工工作，基于全新的發(fā)展形勢下 ，政工人員應(yīng)將自身工作理念與時代發(fā)展、企業(yè)發(fā)展相掛鉤，也需在以人為本的理念下開展和企業(yè)員工之間的交流，充分把握員工的實際思想情況 ，從而使其為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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