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        基于生態(tài)文明視野下林業(yè)管理分析

        2021-12-27 04:16:47劉小華
        農(nóng)村科學(xué)實驗 2021年25期
        關(guān)鍵詞:管理人員林業(yè)文明

        劉小華

        (陜西省延安市安塞區(qū)沿河灣林業(yè)工作站,陜西 延安 716000)

        隨著我國經(jīng)濟水平的日益提高,人們追求也逐漸從物質(zhì)領(lǐng)域提升到了精神層次,所以生態(tài)文明自然而然地成為關(guān)注對象。在這個大背景下,林業(yè)合理化管理就變得尤為重要。但實際上,我國部分地區(qū)在林業(yè)管理中存在著諸多問題,如對林業(yè)資源不重視,管理方式比較落后,無法跟上生態(tài)文明可持續(xù)發(fā)展的大趨勢等,這些問題都與生態(tài)文明理念產(chǎn)生矛盾,迫切需要得到解決。

        1.在生態(tài)文明視野下對林業(yè)管理分析的重要性

        林業(yè)資源雖然屬于可再生資源,但由于樹木的生長周期漫長,森林的恢復(fù)十分艱難,所以林業(yè)資源依然屬于稀缺資源范疇。林業(yè)資源決定了當?shù)氐奈锓N豐富性,對生態(tài)環(huán)境起著重要保護作用,并且森林中樹木根系復(fù)雜交錯可以對土壤進行加固,防止水土流失,森林又可以有效減弱強風(fēng),防止強風(fēng)對生態(tài)環(huán)境的影響,因此林業(yè)資源對自然災(zāi)害有很強的抵抗作用。在建國初期,由于人民生活溫飽問題急需得到解決,環(huán)境保護得不到重視,而且為了促進經(jīng)濟的發(fā)展,不斷從自然環(huán)境中獲取資源,導(dǎo)致樹木被大量砍伐,造成森林面積不斷減少。同時由于森林環(huán)境被不斷破壞,沙塵暴和泥石流等自然災(zāi)害接踵而至,不僅破壞了生態(tài),也使國家經(jīng)濟遭受重大損失,對人民安全造成不小的威脅。通過加強林業(yè)管理可以有效地降低森林面積的減少,減少自然災(zāi)害的發(fā)生,使生態(tài)文明向著更加健康的方向發(fā)展。作為林業(yè)管理人員,應(yīng)當完善林業(yè)管理方式,對于濫砍濫伐現(xiàn)象進行嚴格的督查。在使用林業(yè)資源的時候需要進行實地調(diào)研,確保對生態(tài)環(huán)境不會造成損害,以科學(xué)的方式利用自然資源,促進林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展。

        2.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理存在的問題

        2.1 林業(yè)管理理念落后

        林業(yè)管理理念方面,很多地區(qū)重視程度不夠,比較趨于傳統(tǒng)化,這種落后的理念帶來的后果就是,林業(yè)管理人員在工作過程當中難以把握正確的管理方向,沒有正確的思想認知,在思想上無法完成轉(zhuǎn)變,也無法適應(yīng)國家發(fā)展需要。林業(yè)管理是一個長期過程,如果沒有正確的理念進行指引,必然會引起工作人員工作上的消極,最終導(dǎo)致國家制定的相關(guān)政策落實不到位,林業(yè)沒有得到有效的管理,造成生態(tài)文明發(fā)展落后等問題。

        2.2 缺乏相應(yīng)制度管理

        完備的管理制度,在實施過程當中可以有效地對相關(guān)人員起到規(guī)范作用,使工作人員工作態(tài)度積極,提高工作效率。但在林業(yè)管理中,管理制度存在不完善以及更新速度慢,且規(guī)范性不足等問題,這讓林業(yè)管理人員在工作時,無法以一個嚴謹?shù)膽B(tài)度去完成任務(wù)。由于我國經(jīng)濟處于快速增長時期,對資源的使用量比較大,特別是林業(yè)資源,每天都需要砍伐樹木,以滿足經(jīng)濟增長需要。但當前我國的森林種植速度無法趕超砍伐速度,因此,如果沒有合適的管理制度,必然就會造成森林面積的進一步減少,不利于生態(tài)文明建設(shè)。

        2.3 林業(yè)管理技術(shù)含量不足

        雖然我國技術(shù)發(fā)展相較于其他國家較晚,但是我國在科技領(lǐng)域的投入力度較大,所以在某些技術(shù)領(lǐng)域,我國已經(jīng)完成趕超。但在林業(yè)管理當中,對于創(chuàng)新技術(shù)的投入和使用還普遍偏低,大都是人工管理為主,技術(shù)只能起到很小的輔助作用。通過對以往數(shù)據(jù)進行分析,我國對林業(yè)的科技投入僅占3%,這難以滿足當前的管理需要,技術(shù)上的限制也會造成林業(yè)管理不到位,效率低等問題。

        2.4 管理人員專業(yè)素質(zhì)不達標

        隨著國家改革的不斷發(fā)展,林業(yè)管理模式也在逐漸地發(fā)生變化,這對管理人員的素質(zhì)有了更高的要求。但在實際情況當中,我國林業(yè)管理人員專業(yè)素質(zhì)普遍不達標,專業(yè)人才也比較稀缺,并且現(xiàn)今還沒有系統(tǒng)化的培訓(xùn)方式來提升管理人員專業(yè)素質(zhì),因此也對林業(yè)管理產(chǎn)生了一定影響。

        3.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理實施策略

        3.1 轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念

        要想讓林業(yè)管理走上高質(zhì)量的道路,轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念是首要任務(wù)。這就需要對林業(yè)管理有準確的定位,分析傳統(tǒng)管理理念落后的原因,并以此為基礎(chǔ)進行修改完善管理觀念。首先應(yīng)從林業(yè)人員的思想上入手,只有林業(yè)人員在思想層面上得到改善,才能讓林業(yè)管理觀念完成轉(zhuǎn)變。林業(yè)管理人員需要認識到生態(tài)文明的重要性,積極地參與到觀念轉(zhuǎn)變當中,提出自己的意見和想法,并以建設(shè)可持續(xù)發(fā)展作為方向,為生態(tài)文明建設(shè)提供基礎(chǔ)。也可以通過宣傳的方式將生態(tài)理念傳達給工作區(qū)域的每一個人,調(diào)動管理人員積極性。

        3.2 制定完善相應(yīng)制度

        制定和完善管理制度是提高林業(yè)管理效率和質(zhì)量的基礎(chǔ)保障,合理的管理制度可以讓管理人員自覺對林業(yè)資源進行監(jiān)督。只有在林業(yè)資源管理上提高約束力度,完善相應(yīng)的法律法規(guī),才能杜絕濫砍濫伐破壞生態(tài)文明的現(xiàn)象,實現(xiàn)資源利用最優(yōu)化,經(jīng)濟效益最大化的目標。依法治林也是保護資源最好的方式,更為管理者提供了堅實的后盾,為管理工作提供支撐力量,使其更好地將管理工作進行下去。相關(guān)部門可以成立林業(yè)管理監(jiān)督隊伍,探索新的管理方式。例如區(qū)域化管理,對監(jiān)督人員進行分組,分配各組的監(jiān)督區(qū)域,來對林業(yè)資源進行監(jiān)察,這樣可以有效地將管理責任落實到個人身上,管理人員也會更加認真負責工作。同時不定期的巡察管理情況,確保管理人員承擔起自身的責任。對管理結(jié)果也需要有相應(yīng)考量,可以建立適當?shù)脑u價體系,對每個管理人員的工作結(jié)果進行評價,利用獎懲制度讓員工自覺規(guī)范自身工作態(tài)度,保證管理工作的有效進行。

        3.3 引進現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)

        科技的進步可以有效提高工作效率,所以各行各業(yè)在發(fā)展當中需要提高科技的利用率,不斷在科技領(lǐng)域提高研發(fā)力度,才能為相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展提供技術(shù)保障。因此林業(yè)管理也需要改變科學(xué)技術(shù)利用率低的問題,才能走向高效管理的道路。當前正處在高度信息化的時代,所以信息技術(shù)也在不斷提高,林業(yè)信息化管理的方式也需要得到普及。比如在林業(yè)資源信息管理上,可以利用信息技術(shù),對各區(qū)域的林業(yè)資源狀況進行采集分析,在錄入信息化管理系統(tǒng)當中,在需要時即可快速調(diào)用,非常便捷。林業(yè)管理者還可以通過信息技術(shù)相互探討,在網(wǎng)絡(luò)上交流先進的管理理念和高效的管理方式,通過向其他管理方式先進的地區(qū)進行學(xué)習(xí),將其優(yōu)質(zhì)的管理經(jīng)驗利用到自身管理工作當中,為林業(yè)資源更好的服務(wù)。以往的林業(yè)勘測都需要調(diào)動大量的人力物力,而現(xiàn)今可以利用無人機技術(shù)來進行高空勘測,通過圖像的方式將林業(yè)資源覆蓋面積等信息及時的傳送到信息管理系統(tǒng)中,這樣可以節(jié)省大量的人力物力。在林業(yè)管理技術(shù)上,大部分地區(qū)對其還不夠重視,致使科技力量利用不到位,所以在管理技術(shù)化方面還需要不斷地加強相關(guān)人員的意識。

        3.4 提升管理人員專業(yè)素養(yǎng)

        人才是提高管理效率的第一推動力,在林業(yè)管理中,林業(yè)管理人員年齡普遍偏高,專業(yè)素養(yǎng)不夠,學(xué)習(xí)新知識的能力也難以達到標準,所以林業(yè)管理需要引進年輕的人才力量,來提高管理者們的專業(yè)素養(yǎng),為林業(yè)管理提供持續(xù)發(fā)展的動力支持。對于管理人員的培訓(xùn)工作也比較重要,可以利用網(wǎng)絡(luò)資源,采用線上教學(xué)的模式,來為管理人員進行管理知識的講解,提升管理人員綜合素質(zhì),使其具備林業(yè)資源管理的能力。

        結(jié)論

        生態(tài)文明建設(shè)可以讓國家快速地走上可持續(xù)發(fā)展道路,而林業(yè)管理的合理化和高效化是生態(tài)文明建設(shè)中的重要領(lǐng)域,所以應(yīng)當加大對其關(guān)注力度,投入較多的科技力量和人才力量,才能讓生態(tài)文明走向新的高度。

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