劉 洋

（唐山市豐南區(qū)南孫莊鄉(xiāng)人民政府，河北唐山 063308）

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是建設新農(nóng)村、促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在于提高農(nóng)民的收入，只有保證農(nóng)民收入達到標準水平，才能促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的整體發(fā)展。為了實現(xiàn)增收的目的，村干部及負責人要開拓思路，以綜合分析的方式，依靠科技創(chuàng)新手段提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向城市經(jīng)濟和國際化經(jīng)濟方向發(fā)展，科技助農(nóng)、科技興農(nóng)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的標準化和產(chǎn)業(yè)化。

1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的主要內(nèi)容

我國是農(nóng)業(yè)大國，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展極為重視。農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展能有效促進我國經(jīng)濟的合理化組合。為了進一步實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的目的，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作要發(fā)揮應有的作用。面對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中存在的不同問題，要依據(jù)農(nóng)村的具體情況進行有效分析，在確定發(fā)展方向的基礎上，通過深化改革和自主創(chuàng)新，進一步提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟整體發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理主要內(nèi)容包括財務、資產(chǎn)及土地等多個方面。從經(jīng)濟資源布局來看，我國土地資源、森林資源主要分布在農(nóng)村［1］，合理開發(fā)利用這些資源，可以提高農(nóng)村居民的經(jīng)濟收入。因此，在土地規(guī)劃和使用上，農(nóng)村地區(qū)要進一步優(yōu)化管理制度，有效整合農(nóng)村農(nóng)業(yè)資源，發(fā)揮農(nóng)業(yè)資源的經(jīng)濟效益。在資源的使用和開發(fā)過程中，要制定科學的發(fā)展規(guī)劃，提升資源利用率。在法律法規(guī)的要求下，我國政務和財務已經(jīng)步入公開化、透明化的階段。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理也要依據(jù)這些政策，建立切實可行的財務和資產(chǎn)管理制度。制度的實施既可以讓農(nóng)村在市場經(jīng)濟發(fā)展體系中獲得公平的地位，還能夠減少村干部與居民之間的矛盾。進一步提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合管理水平，有助于構(gòu)建科學的農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展體系，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的內(nèi)容還包括對資源和財務的審查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保農(nóng)村財務體系的逐步完善。針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展問題，還要從發(fā)展目標和干部選拔角度出發(fā)，細化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的類別。為推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，必須要依據(jù)科學的發(fā)展目標，以滿足農(nóng)民增收為前提，優(yōu)化經(jīng)濟管理方式，助力農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合發(fā)展。在人才的任用和選拔上，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門也要結(jié)合備選人員的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗進行系統(tǒng)考核，通過定期觀察和學習，改進人員管理的模式，讓更多的高素質(zhì)人才參與到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中。

2 存在的問題

2.1 欠缺對經(jīng)濟管理模式的認知

在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，不同的管理模式可以起到不同的作用。受傳統(tǒng)管理理念的影響，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展在行政制度的學習和科學經(jīng)濟手段的應用上都存在明顯的缺陷。針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中存在的問題，管理人員也沒有清晰的認知，忽視經(jīng)濟管理手段創(chuàng)新的重要性［2］。這些行為都是對經(jīng)濟管理模式認知不足所造成的。管理人員思想意識上的淡泊、責任態(tài)度上的懈怠，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理問題變成了事務性的工作，沒有發(fā)揮實際的作用。針對這種情況，部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員已經(jīng)提出了解決的思路，但是這些工作方式還應該與農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的實際情況相結(jié)合，不能超前或者滯后，否則也會帶來消極的影響。

2.2 管理模式和制度存在漏洞

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作較為復雜，經(jīng)濟管理制度、經(jīng)濟行為和資源財務的管理工作量巨大。針對財務問題和資源的使用問題，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門沒有進行有效的監(jiān)督，使得一些不法行為屢禁不止［3］。造成這種現(xiàn)象的原因主要體現(xiàn)在以下3個方面。1）經(jīng)濟管理人員法律意識的淡薄。在經(jīng)濟管理過程中，法律法規(guī)能夠成為規(guī)范經(jīng)濟行為的依據(jù)，但是在部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門卻沒有結(jié)合相應的法律法規(guī)開展經(jīng)濟活動，最終導致違法問題的出現(xiàn)。2）在管理模式的選擇上存在不符合實際的情況。經(jīng)濟管理模式的選擇要依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展情況和經(jīng)營項目來制定，而不是僅僅參考其他地區(qū)的做法，或是憑空想象出一種做法。3）管理制度的不健全和不合理也會導致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作效果不明顯。

2.3 科技手段和人才戰(zhàn)略難以落地

隨著時代的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村居民的教育水平也得到了提高，這使得農(nóng)民在就業(yè)上有了更多的選擇，許多農(nóng)民會離開生活的鄉(xiāng)村，去大城市謀生。因此，農(nóng)村人口流失的情況越來越嚴重［4］。在一些偏遠的地區(qū)，甚至出現(xiàn)農(nóng)村種植業(yè)生產(chǎn)落后的問題。大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才，是提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟水平的關(guān)鍵所在，人才缺失勢必會對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作帶來一定的影響。正是由于人才的短缺，留守在農(nóng)村的人不會使用先進的科學技術(shù)，造成農(nóng)村經(jīng)濟落后。在一些經(jīng)濟發(fā)展較好的農(nóng)村，人們已經(jīng)使用現(xiàn)代化的方式進行種植和養(yǎng)殖，所帶來的經(jīng)濟收益相較于原始耕種手段有了巨大的提升。

3 解決措施

3.1 提升思想水平

農(nóng)民的思想認識和致富信念可以提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的有效性。為了促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展，必須對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式和基本結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)的思考，以此提高農(nóng)民的思想認識。在思想上，農(nóng)村經(jīng)濟管理部門要組織開展業(yè)務學習，幫助農(nóng)民了解經(jīng)濟發(fā)展的主要方向和具體方法，選派技術(shù)人員到農(nóng)民家庭中進行指導，以現(xiàn)代化的手段提高科學管理的效果。此外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員可以用宣講的方式將一些新的經(jīng)濟知識傳授給農(nóng)民，農(nóng)民可以在獲取知識的基礎上，提高自身對經(jīng)濟發(fā)展的認識，積極配合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門的具體工作［5］。

3.2 健全規(guī)章制度

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展必須要依據(jù)相關(guān)的政策法規(guī)。在經(jīng)濟交易過程中，必須要依據(jù)相關(guān)的法律條款對這些經(jīng)濟行為進行有效限制。在工作崗位職責劃分時，可以設定相關(guān)的責任制度，用這種方式規(guī)范各崗位人員的行為，讓科學的管理模式取代原有的方式，增強經(jīng)濟科學管理的有效性，確保農(nóng)民的基本權(quán)益。農(nóng)村地區(qū)要組織法律法規(guī)學習，使農(nóng)民能夠掌握法律知識，明確自身的責任和義務，在經(jīng)濟交往中遵循法律法規(guī)，避免造成經(jīng)濟損失［6］。與此同時，應規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的具體措施，這些措施要以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的不同類別為基礎，深入到經(jīng)濟項目的開發(fā)和管理之中，以制度形式帶動從業(yè)人員的責任意識，強化經(jīng)濟管理的目的。

3.3 培養(yǎng)優(yōu)秀人才

在人才的選拔和培養(yǎng)上，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門必須要選擇有干勁兒、有理想、有追求的人才加入到經(jīng)濟管理中。對于那些人才短缺的鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)政府可以選派優(yōu)秀的管理人才到各鄉(xiāng)村進行支援，帶領當?shù)卮迕窠M建專業(yè)化的人才隊伍。針對這些選拔上來的人才，要充分重視人才的個體差異，進行系統(tǒng)而有效的培訓。從人才群體角度出發(fā)，鄉(xiāng)村經(jīng)濟管理部門必須要為人才隊伍提供專業(yè)和系統(tǒng)的培訓。通過定期學習、業(yè)務實踐和成績考核的方式檢測從業(yè)人員的學習情況［7］。在個人發(fā)展上，應鼓勵人才大膽創(chuàng)新，在工作實踐中不斷提高個人修養(yǎng)，積累管理經(jīng)驗。為了確保人才優(yōu)勢的發(fā)揮，鄉(xiāng)村地區(qū)還可以制定相應的獎懲和激勵制度，只要農(nóng)村經(jīng)濟條件允許就可以給予優(yōu)秀人才以獎勵。通過合理而完善的考核制度，讓人才在崗位上發(fā)揮應有的作用。如此，既可以提高工作考核的公平性，還能夠極大地激發(fā)管理人才的工作積極性，吸引更多的人才加入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中。

4 結(jié)語

在經(jīng)濟水平不斷提高的情況下，農(nóng)民的生活質(zhì)量也得到了改善。為進一步加快城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化的腳步，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式必須要改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式，以現(xiàn)代化和科技化的手段探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟建設和農(nóng)民增收問題上，必須要重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，培養(yǎng)專業(yè)化管理人員，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效率。