王春紅
(齊魯師范學(xué)院 山東 濟(jì)南 250200)
隨著《高校內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的實(shí)施和高?!叭ā惫ぷ鞯拈_(kāi)展,內(nèi)部控制的重要性也隨之增加。高校為了防范風(fēng)險(xiǎn)采取了一系列防范和管控措施,提升內(nèi)部控制水平,成效初顯。近年來(lái),隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施,高校規(guī)模不斷擴(kuò)大,高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜,學(xué)校所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多,傳統(tǒng)內(nèi)部控制制度所存在的問(wèn)題開(kāi)始凸顯出來(lái),這些問(wèn)題會(huì)阻礙高校的可持續(xù)發(fā)展。這就對(duì)內(nèi)部控制提出了新的挑戰(zhàn),需要根據(jù)教學(xué)科研活動(dòng)的發(fā)展逐步改進(jìn)和完善內(nèi)部控制,這就要求高校在今后的財(cái)務(wù)工作中,創(chuàng)新內(nèi)部控制工作方法,及時(shí)完善內(nèi)部控制制度,為高等教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。
單位層面的內(nèi)部控制是否有效,將直接影響業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制。近幾年,雖然大部分高校已經(jīng)建立了單位層面和業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制機(jī)制,但是仍然存在著一些問(wèn)題需要解決。
內(nèi)部控制的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)。沒(méi)有設(shè)置內(nèi)部控制部門,或者內(nèi)部控制部門缺乏獨(dú)立性,形同虛設(shè),降低內(nèi)控效率,導(dǎo)致高校管理人員不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,給高校帶來(lái)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制的工作機(jī)制不健全。單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏相互制衡機(jī)制、議事決策機(jī)制不健全,或者沒(méi)有建立內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位責(zé)任制,使內(nèi)部控制成為表面文章,失去了應(yīng)有的約束性和嚴(yán)肅性。財(cái)務(wù)信息編報(bào)不符合內(nèi)部控制要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、不相容崗位相互分離、財(cái)務(wù)管理制度、編制財(cái)務(wù)信息的依據(jù)、與其他部門的協(xié)調(diào)等方面,不符合內(nèi)部控制的要求,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不能真實(shí)、完整地傳遞到內(nèi)外部信息需求者那里,這將嚴(yán)重影響工作質(zhì)量與工作效率。
雖然大部分高校的預(yù)算信息化系統(tǒng)、政府采購(gòu)信息化系統(tǒng)、國(guó)有資產(chǎn)管理信息化系統(tǒng)等已經(jīng)相對(duì)完善,但是這些單個(gè)的業(yè)務(wù)層面信息系統(tǒng)與高校內(nèi)部的教務(wù)管理系統(tǒng)、人事勞資管理系統(tǒng)和 OA 辦公管理系統(tǒng)無(wú)法完全融合,并且與財(cái)政部門的財(cái)政系統(tǒng)、稅務(wù)部門的稅務(wù)系統(tǒng)等無(wú)法對(duì)接,無(wú)法實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享,導(dǎo)致信息孤島現(xiàn)象的出現(xiàn)。高校建設(shè)項(xiàng)目管理和合同管理這兩個(gè)業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制,還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)信息化管理,無(wú)法對(duì)批量數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和處理,信息傳遞渠道傳統(tǒng)落后,業(yè)務(wù)層面信息化建設(shè)與我國(guó)高校內(nèi)部管理,實(shí)際存在脫節(jié)現(xiàn)象,實(shí)際應(yīng)用效果并不理想,這將降低工作質(zhì)量和工作效率,信息化建設(shè)尚存在很大的發(fā)展空間。各業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)行,難以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化和歸口管理,不能組成一個(gè)有機(jī)整體,難以統(tǒng)籌各信息系統(tǒng)間業(yè)務(wù),降低了工作效率。
高校領(lǐng)導(dǎo)班子和財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因。領(lǐng)導(dǎo)班子和財(cái)務(wù)人員不能正確認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重要性,可能導(dǎo)致內(nèi)部控制無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督作用。部分高校在預(yù)算、支出、貸款、對(duì)外投資等活動(dòng)中,沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,具體表現(xiàn)為:在預(yù)算活動(dòng)中,未按規(guī)定的額度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行預(yù)算,違背了“無(wú)預(yù)算不支出,有預(yù)算不超支”的要求,資金收支和預(yù)算追加沒(méi)有嚴(yán)格按照流程得到批準(zhǔn),存在無(wú)預(yù)算、超預(yù)算支出等問(wèn)題,缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警預(yù)測(cè),可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度偏快或偏慢。在支出業(yè)務(wù)中,不按照預(yù)算批復(fù)進(jìn)行資金使用申請(qǐng),違規(guī)使用資金或者挪用項(xiàng)目資金,違背了專項(xiàng)資金必須??顚S玫脑瓌t,可能引發(fā)單位資金管理風(fēng)險(xiǎn)。在貸款活動(dòng)中,單位負(fù)債沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理,游離于單位賬務(wù)之外,形成賬外負(fù)債,可能導(dǎo)致低估單位負(fù)債率,形成高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)外投資活動(dòng)中,未按規(guī)定進(jìn)行集體決策或者未充分履行審批流程和可行性論證,缺乏可執(zhí)行性,進(jìn)行過(guò)度投資,資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題,影響高?;顒?dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
科學(xué)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制的組織架構(gòu)。設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部控制部門,充分發(fā)揮內(nèi)部控制部門監(jiān)督作用;加強(qiáng)財(cái)會(huì)、政府采購(gòu)、資產(chǎn)管理等部門或者崗位之間的緊密聯(lián)系,使內(nèi)部控制的制約監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮;進(jìn)一步鞏固單位內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督作用。完善內(nèi)部控制的工作機(jī)制。既要服從本單位“三定”規(guī)定的要求,結(jié)合單位自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn),以現(xiàn)有工作為基礎(chǔ),在原有工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)未來(lái)工作的合理預(yù)期形成聯(lián)合工作機(jī)制。通過(guò)細(xì)化任務(wù)分工,明確崗位職責(zé)及分工,落實(shí)內(nèi)控責(zé)任制,將工作任務(wù)分工到具體的個(gè)人,強(qiáng)化內(nèi)控人員的責(zé)任意識(shí),從而增強(qiáng)內(nèi)控監(jiān)督作用。對(duì)內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位工作人員,應(yīng)當(dāng)要求做到以下兩點(diǎn):首先,把好人員入口關(guān),確保相關(guān)人員具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力;其次,切實(shí)加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,不斷提升員工的素質(zhì)。在編報(bào)財(cái)務(wù)信息時(shí),建立財(cái)會(huì)部門與其他業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,嚴(yán)格按照要求編制和上報(bào)財(cái)務(wù)信息,保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。
運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,加強(qiáng)內(nèi)部控制信息化建設(shè),把業(yè)務(wù)層面信息通過(guò)跨業(yè)務(wù)融合監(jiān)理密切聯(lián)系,破除“信息孤島”。加強(qiáng)信息的時(shí)效性和透明度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)層面信息化共享,促進(jìn)內(nèi)部控制體系與時(shí)俱進(jìn),由單一的業(yè)務(wù)層面信息化模式向共享模式轉(zhuǎn)化;積極推動(dòng)高校內(nèi)部控制體系應(yīng)用,推動(dòng)高校內(nèi)部控制信息化建設(shè),向“典型化、信息化、科學(xué)化”邁進(jìn)。高校應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)信息化建設(shè),對(duì)各業(yè)務(wù)單位信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施歸口管理,在建設(shè)項(xiàng)目管理和合同管理等領(lǐng)域,盡快實(shí)施信息化,提高工作質(zhì)量和工作效率。高校在建立內(nèi)部控制系統(tǒng)時(shí),也應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)層面信息化系統(tǒng)的特點(diǎn),增加內(nèi)部控制系統(tǒng)的兼容性,推動(dòng)內(nèi)部控制流程和高校信息化融合發(fā)展,減少或消除人工干預(yù),為數(shù)據(jù)安全保駕護(hù)航。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及高校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,是建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的成功保障;通過(guò)邀請(qǐng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)<遗e辦財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德專題講座,提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)敏感性,樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從而滿足內(nèi)部控制工作需求,充分發(fā)揮內(nèi)部控制的監(jiān)督作用,加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重視。通過(guò)建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)高校內(nèi)部控制工作質(zhì)量和工作效率。高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、評(píng)估、預(yù)測(cè)等工作,是我們?cè)趦?nèi)部控制活動(dòng)中經(jīng)常忽略的,在預(yù)算、支出、貸款、對(duì)外投資等活動(dòng)中存在的問(wèn)題,提醒我們需要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重視,促進(jìn)內(nèi)部控制工作與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作融合,識(shí)別高校教學(xué)科研管理活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,提升內(nèi)部控制質(zhì)量。同時(shí),在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度建立過(guò)程中,可以采取定性與定量相結(jié)合的方法,分析固有風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),重點(diǎn)分析剩余風(fēng)險(xiǎn),將風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作落實(shí)到財(cái)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。
綜上所述,建立和健全內(nèi)部控制是實(shí)現(xiàn)高??茖W(xué)管理,科學(xué)決策的重要抓手。系統(tǒng)完備的內(nèi)部控制體系,在促進(jìn)高校廉政建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。但是,隨著高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜,學(xué)校所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多,內(nèi)部控制在新時(shí)期的發(fā)展中尚存在諸多不成熟之處,需要在實(shí)際運(yùn)行中根據(jù)政策和高校自身實(shí)際情況進(jìn)行分析,做出調(diào)整和改進(jìn),促進(jìn)學(xué)校的廉政建設(shè)。這樣不僅可以切實(shí)保障高校在當(dāng)前市場(chǎng)中有序發(fā)展,增強(qiáng)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,也可以合理保證高校的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)穩(wěn)定運(yùn)行,增強(qiáng)高校防范風(fēng)險(xiǎn)能力,為學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ),助推高校高質(zhì)量發(fā)展。
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版2021年7期