宋寶明

（呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系 內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021000）

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)背景下，財務(wù)職能已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)單一的核算職能與統(tǒng)計職能，轉(zhuǎn)向管理職能與決策職能。財務(wù)管理可以為企業(yè)的經(jīng)營與決策，提供指導(dǎo)性意見，綜合而言財會人員整體的業(yè)務(wù)能力，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體進(jìn)程都形成了影響。在全新的發(fā)展機(jī)遇引領(lǐng)下，從原有的工作模式中跳脫出來，審視自身業(yè)務(wù)能力，拓展實際工作范圍，完善財會知識體系，對財會人員的培訓(xùn)模式，也應(yīng)在科學(xué)性與時代性要求下予以革新。

一、財會人員發(fā)展基本現(xiàn)狀與現(xiàn)存問題

從當(dāng)前的財會人員培養(yǎng)與發(fā)展整體情況來看，行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量在逐年遞增，逐漸形成了以頂層財務(wù)改革促進(jìn)基層會計水平提升的良好格局。但是在人員結(jié)構(gòu)上仍存在著專業(yè)技術(shù)水平不足，高端財務(wù)管理人才缺乏等基本事實。我們以內(nèi)蒙古呼倫貝爾地區(qū)的財務(wù)人員分布與行業(yè)現(xiàn)狀為例，截至2021年2月，呼倫貝爾市現(xiàn)有在“內(nèi)蒙古自治區(qū)會計人員信息管理系統(tǒng)”完成信息采集的官方注冊會計人員14599人，其中，持有會計專業(yè)技術(shù)資格人員6655人，各層次分布為：初級4158人、中級2240人、高級（即副高級）246人、正高級人員11人，持有會計專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)占總?cè)藬?shù)的45.6%。相對比2015年統(tǒng)計的呼倫貝爾市財會人員專業(yè)技術(shù)資格證書持有人而言，總?cè)藬?shù)有所下降，但是持有財會專業(yè)技術(shù)資格人員的比例翻了近一番。由此可見在國家財會發(fā)展的良好調(diào)控下，財會人員專業(yè)化技術(shù)成都不斷提升，對于技術(shù)資格的持有需求也在不斷擴(kuò)大。另一方面從呼倫貝爾財會人員行業(yè)分布趨向上來看，供職于政府公共管理、社會保障、社會組織等部門的財會專業(yè)從業(yè)人數(shù)居多，占據(jù)了近財會人員總?cè)藬?shù)的近五成，供職于教育、衛(wèi)生、文化、娛樂、體育等各行業(yè)企業(yè)的財會人員占財會人員總?cè)藬?shù)的近三成。這樣的財會人員構(gòu)成，也反映了社會整體的財會專業(yè)人員行業(yè)基本分布。此外在當(dāng)前財務(wù)職能轉(zhuǎn)型的大背景下，財務(wù)工作的基本方式產(chǎn)生了變革。以信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺作為強(qiáng)有力的技術(shù)支撐，財會業(yè)務(wù)處理工作全面引入了數(shù)據(jù)參照、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析等功能，傳統(tǒng)的人工記賬、多方核算等方式已經(jīng)脫離時代要求，依托計算機(jī)系統(tǒng)與財務(wù)信息軟件，財務(wù)管理與運(yùn)營的整體效率得到了全面提升。在當(dāng)前財會管理形勢下，傳統(tǒng)財務(wù)工作條件與基本方式的限制、高校財會人才培養(yǎng)模式的缺乏、企業(yè)財會人員培訓(xùn)成本的不足以及財會人員自身對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的無法有效接軌等問題，造成了財會人員整體素質(zhì)不足的社會問題。在此局面下面對當(dāng)前財務(wù)人員發(fā)展的基本趨勢，如何運(yùn)用現(xiàn)代化理念，對財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面提升已經(jīng)刻不容緩。

二、財會人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的核心要素

（一）個人能力

對于財會人員而言，其業(yè)務(wù)能力的重要涵蓋面之一，就是其專業(yè)知識與專業(yè)勝任能力。對于會計行業(yè)這類專業(yè)性與實踐性較強(qiáng)的專業(yè)行業(yè)而言，從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的直觀體現(xiàn)，就在于其專業(yè)理論儲備的多寡以及實踐經(jīng)驗累積的厚薄。作為一個專業(yè)的財會人員，了解財務(wù)管理知識、熟悉稅務(wù)報銷制度、具備企業(yè)法律知識等都是其必備的基本素質(zhì)，也是個人能力的重要體現(xiàn)。在具備了財會管理基本素質(zhì)的基礎(chǔ)上，如何將專業(yè)知識與財務(wù)工作有效結(jié)合起來，是當(dāng)前財會從業(yè)人員所面臨的基本任務(wù)。另外對于許多從業(yè)多年的資深財會人員來說，如何結(jié)合網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效提升自身財會管理信息化處理能力，是其面臨的挑戰(zhàn)之一，面對當(dāng)前愈發(fā)成熟的網(wǎng)絡(luò)化條件，財會人員應(yīng)將自身所熟悉的傳統(tǒng)財會管理方式，進(jìn)行科學(xué)合理轉(zhuǎn)型提升。

（二）職業(yè)責(zé)任

對于財會專業(yè)人員而言，他們的工作職責(zé)不僅僅在于賬目的計算清楚以及財務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更重要的是財會人員要利用自身所學(xué)，有效地發(fā)揮財務(wù)管理的決策功能，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會整體經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。那么在會計行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下，財會人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，發(fā)揮職業(yè)責(zé)任，是財會人員業(yè)務(wù)能力的重要體征之一。

（三）道德理念

相比較職業(yè)能力的養(yǎng)成，財會人員道德與理念的建立，是一個長期的過程，在誠信社會的道德基準(zhǔn)要求下，財會從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)時刻注意財務(wù)工作的敏感性與利益性，樹立積極健康的職業(yè)道德觀念。職業(yè)道德的影響可能不如知識結(jié)構(gòu)、能力判斷等業(yè)務(wù)相關(guān)能力表現(xiàn)得直觀。但是長久來看財會人員的自我修養(yǎng)，以及其慎獨(dú)、謹(jǐn)慎和自我反省的思考能力，是其職業(yè)判斷能力與長期工作能力的重要約束，通過法律與道德兩桿標(biāo)尺，可以有效地對財務(wù)工作者的基本工作能力進(jìn)行拔高與提升。

（四）風(fēng)險意識

在財務(wù)轉(zhuǎn)型的大背景下，當(dāng)前社會財會專業(yè)從事人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身風(fēng)險管控能力，強(qiáng)化風(fēng)險管理意識。面對更加體量化的經(jīng)濟(jì)規(guī)模與財務(wù)管理工作，如果有效掌握科學(xué)風(fēng)險防范能力，精準(zhǔn)地從復(fù)雜化的財務(wù)信息中研判不利因素，進(jìn)行有效防范，是當(dāng)前財會人員所急需提升的重要能力之一。在財務(wù)管理風(fēng)險、業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險的不利因素影響下，財會人員的風(fēng)險處理能力與各財會管理機(jī)構(gòu)的規(guī)劃風(fēng)險處置機(jī)制與財務(wù)風(fēng)險管理措施就顯得尤為重要。在這樣的局面下，全面提升社會財會人員財務(wù)風(fēng)險意識，有效提升其風(fēng)險管理能力非常重要。

三、財會人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的優(yōu)化模式

（一）培養(yǎng)財會管理意識

在當(dāng)前時代變遷的背景下，財會業(yè)務(wù)的綜合管理囊括財務(wù)審計、稅務(wù)報賬、財會管理、財務(wù)融合等方面的實際業(yè)務(wù)，這就要求財務(wù)人員要具備良好的綜合素質(zhì)與管理意識，在財會人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)方面，應(yīng)加強(qiáng)對于財會人員財務(wù)管理意識的培養(yǎng)，以意識推動行動。具體來看，一方面應(yīng)加強(qiáng)對財會人員信息意識的培養(yǎng)，引導(dǎo)他們靈活運(yùn)用信息化技術(shù)手段獲取整合財務(wù)數(shù)據(jù)，全面把握社會財務(wù)信息的要點(diǎn)，分析研判各類關(guān)鍵信息，利用信息技術(shù)提升財務(wù)數(shù)據(jù)的利用效率與實際價值。另一方面要打造財會人員的管理意識，通過系統(tǒng)化的知識能力強(qiáng)化培訓(xùn)與實踐，來引導(dǎo)他們深入全面學(xué)習(xí)財務(wù)會計行業(yè)的最新理論體系，在意識主動引導(dǎo)下將財務(wù)知識與經(jīng)濟(jì)政策相結(jié)合，達(dá)到財務(wù)管理效率最大化。

（二）強(qiáng)化政府法規(guī)學(xué)習(xí)

在財會人員進(jìn)行財務(wù)管理的過程中，必須形成有法可依與有法必依的意識，在政府財務(wù)法規(guī)的規(guī)范下，才能夠更好地發(fā)揮自身實際業(yè)務(wù)能力，形成高質(zhì)量的社會財務(wù)管理與財務(wù)判斷。在財務(wù)會計專業(yè)人員培訓(xùn)中，一方面要積極地開展財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)與地方性財政管理制度的整體學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，讓財會人員深入系統(tǒng)地進(jìn)行法律學(xué)習(xí)，在穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性相融合的財會法律制度體系內(nèi)，行使自身財務(wù)管理職責(zé)；另一方面要積極提升財會人員法律意識，通過法律法規(guī)宣講、先進(jìn)典型樹立等多種有效途徑，來提升財會人員的法律學(xué)習(xí)意識。此外要通過定期的警示教育活動，來警示財會人員違反財會法律制度的違法成本高昂，社會影響惡劣，從而從意識上對財會人員進(jìn)行規(guī)訓(xùn)，由意識引導(dǎo)行為，由規(guī)范提升能力。

（三）打造技能實訓(xùn)平臺

校企合作作為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，國家政策支持的重要發(fā)展路徑，在財會人員業(yè)務(wù)能力提升培養(yǎng)過程中起到了重要推動作用。高等院校與職業(yè)院校對于財會專業(yè)人才的培養(yǎng)，為社會整體財務(wù)管理行業(yè)發(fā)展提供了重要人才儲備，然而在步入行業(yè)之初許多財會專業(yè)人員存在著實際工作能力低下，所學(xué)所用不能有效契合等問題。企業(yè)的介入與合作為財會專業(yè)人才培養(yǎng)提供了可靠的實訓(xùn)平臺，可以依托校企聯(lián)合來設(shè)立企業(yè)署名的高校財會實習(xí)工作室、舉辦財會職業(yè)技能大賽、開展專項財會技能培訓(xùn)課程、舉辦模擬財會審計等，通過一系列實際舉措建立校企聯(lián)合實訓(xùn)基地，開展聯(lián)合人才培養(yǎng)。這樣不僅可以為財會人員業(yè)務(wù)能力的提升，提供寬廣的平臺，更可以讓財會專業(yè)人才與社會實際財務(wù)管理需求之間形成有效對接。

（四）加強(qiáng)個人技能培訓(xùn)

不論是對于社會、企業(yè)還是科研單位的財會人員而言，時代的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對他們提出了更高的發(fā)展要求，因而應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)各財會機(jī)構(gòu)以服務(wù)主體的身份，主動督促財會人員加強(qiáng)個人專業(yè)技能培訓(xùn)，通過定期性、系統(tǒng)化的財會專業(yè)知識培訓(xùn)課程，優(yōu)化其實踐認(rèn)知與理論素養(yǎng)，有效提升財會人員的業(yè)務(wù)能力與管理素養(yǎng)。一方面社會應(yīng)為財會人員的培訓(xùn)提供良好環(huán)境，形成良性競爭氛圍，引導(dǎo)財會人員及時更新自身知識結(jié)構(gòu)，以全新的視角、全面的自覺來開展財務(wù)管理工作。另一方面要建立完善的可持續(xù)的財會人員培訓(xùn)體系，引導(dǎo)財會人員定期參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升自身的素養(yǎng)。尤其是應(yīng)該著重優(yōu)化財會人員的軟件操作素養(yǎng)，引導(dǎo)他們學(xué)會利用財務(wù)管理軟件，學(xué)會整合與分析各類財務(wù)數(shù)據(jù)。

結(jié)束語：

財會人員業(yè)務(wù)能力提升的過程，也是一個需要不斷探索、持續(xù)進(jìn)步的長遠(yuǎn)任務(wù)。財會人員業(yè)務(wù)能力提升的培訓(xùn)模式，不僅要兼顧信息化技術(shù)、財會新理念、經(jīng)濟(jì)新要求的要素的深遠(yuǎn)影響，同時要從財會人員自身的奮斗目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃上，來有效設(shè)計財會人員的科學(xué)發(fā)展路徑。因而如何有效推動業(yè)財融合，達(dá)到財務(wù)共享，讓財會人員在工作崗位上更好地為政府、社會、企業(yè)的發(fā)展提供決策，推動社會健康可持續(xù)發(fā)展，是當(dāng)前財會人員培養(yǎng)的重要任務(wù)。