吳海烽

（廣西壯族自治區(qū)國有博白林場，廣西 玉林 537600）

森林培育是指一種生產過程，是樹木利用太陽能和其他能源進行生物轉化，變成人類社會發(fā)展所需能源的過程。林業(yè)工作人員應當根據(jù)我國相關政策規(guī)定，進行森林培育經營的科學設計，以提升森林培育經營的效果。但是，森林培育經營在實際開展的過程中還存在一定的問題，需要我國政府、林業(yè)部門予以重視，根據(jù)問題提出合理化的解決措施，使得森林培育經營為我國社會發(fā)展提供更多的能源。

1.森林培育經營的重要性

1.1 提升森林經濟效益

森林培育經營工作的開展，使得林業(yè)部門根據(jù)我國木材生產與森林多功能效應相協(xié)調發(fā)揮的作用，進行森林生產木材和林副產品生產工作的科學調整，使得林業(yè)部門森林培育經營的目標更加明確，從而促進了林業(yè)部門經濟效益的提高。

1.2 提升森林生態(tài)效益

隨著我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實，林業(yè)部門根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需求，進行森林培育模式的可持續(xù)性調整，不斷進行森林培育工作生態(tài)性的重視，在進行森林撫育采伐工作安排時，降低技術因素對于森林的破壞，促進了森林的可持續(xù)發(fā)展，提高了對森林的保護作用，為我國生態(tài)環(huán)境保護工作做出了重要的貢獻。

1.3 提升森林社會效益

森林培育經營的有效開展，使得林業(yè)部門根據(jù)社會對于能源的需求，進行集約化工作模式的轉變，借助科學技術，對林木培育工作進行完善，在較短時間內提高林木的生長速度，為我國社會的發(fā)展提供大量的森林資源。

2.森林培育經營工作中存在的問題

2.1 培育理念不足

在傳統(tǒng)森林經營管理的過程中，相關管理人員并不具備先進的森林培育理念，其采用傳統(tǒng)的方式進行森林經營工作的開展，導致森林管理不當、資源浪費的情況時有出現(xiàn)，不僅降低了森林資源的利用效率，也不利于我國森林資源可持續(xù)發(fā)展工作的開展。同時，林業(yè)部門部分管理人員并不具備培育經營的管理理念，在森林培育經營工作開展的過程中，缺乏沒有結合國家相關要求，進行培育工作的科學開展，不利于林業(yè)部門森林管理工作效率的提升。

2.2 落實不到位

受我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的影響，我國林業(yè)部門不斷根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的要求，進行森林培育經營工作內容的科學調整，以保證森林經營工作開展的科學性。但是，部分培育工作人員并沒有認識到培育的重要性，過分重視管理工作，而忽視了培育的作用，導致森林資源在開發(fā)的過程中，出現(xiàn)濫砍濫伐、生長周期慢、森林資源利用效率不高等方面的問題，為后續(xù)森林培育經營工作的開展增加了難度。

2.3 工作制度不足

健全的森林培育經營工作制度，對于森林培育經營工作的有序開展具有重要的保障。但是，我國林業(yè)部門并沒有根據(jù)森林培育經營的要求，進行管理機制和監(jiān)督機制的完善。一方面導致森林培育經營工作人員在實際工作開展的過程中，存在工作效率低、落實不到位的現(xiàn)象。另一方面不能對森林培育經營工作展開全面的監(jiān)督，導致森林違法現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅增加了林業(yè)部門工作人員的工作壓力，也不利于我國產業(yè)資源保護工作的有序開展。

3.森林培育經營的優(yōu)化措施

3.1 培育經營理念的提升

森林培育經營工作對于森林資源的保護和科學開發(fā)具有重要的作用，為了保障森林培育經營工作的科學落實，相關工作人員應當進行培育經營理念的提升，全面做好森林培育經營管理工作，促進森林數(shù)量和質量的提升，從而為我國社會的發(fā)展提供更多的資源。一方面管理人員應當結合我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，進行森林培育經營的正確認知，不斷總結傳統(tǒng)森林經營方式中存在的問題，基于森林培育經營強化工作需求，進行經營理念的不斷提升，為森林培育經營工作的有序開展提供正確的方向指導。同時，管理人員應當在森林培育經營的過程中，不斷進行先進理念的學習，動態(tài)化進行森林培育經營方案的調整，以做好森林培育經營的風險把控工作。另一方面管理人員應當結合我國森林資源可持續(xù)利用需求，做好森林撫育采伐工作的科學性調整，避免森林資源過度消耗現(xiàn)象的出現(xiàn)，做好森林資源的保護和科學開發(fā)工作安排，從而促進森林經濟和社會效益的提升。

3.2 林木良種收集、培育、保存的科學開展

林業(yè)部門相關工作人員應當基于提高森林質量效益的需求，做好林木良種的收集、培育和保存工作，為森林培育經營工作的開展提供基礎性支持。

首先，相關工作人員應當做好林木良種幼苗的收集管理工作，結合森林可持續(xù)經營需求，加大對森林林木良種幼苗的收集工作力度，為培育優(yōu)質林木奠定良好的基礎。相關工作人員在進行林木日常管理的過程中，應當做好林木種類與生長狀態(tài)的記錄工作，把收集工作與管理工作相結合，在管理中進行良種幼苗的收集，既可以降低工作人員的工作壓力，還做好了林木生長狀況的記錄工作，為培育經營工作的開展，提供了重要的支持。其次，林業(yè)部門相關工作人員也應當根據(jù)林木優(yōu)質品種培育需求，加大對于林木管理的資金與技術投入，建立林木培育基地，在基地加強對林良種培育工作的開展，通過轉變林木生長環(huán)境和培育方式的途徑，觀察不同林木在不同生長環(huán)境中的生長表現(xiàn)，并做好相關數(shù)據(jù)的記錄工作，為林木進行生長環(huán)境和培育方式的科學選擇，提供更加科學的數(shù)據(jù)。最后，林業(yè)部門相關工作人員應當做好林木良種的保存工作，結合林業(yè)部門森林資源開發(fā)與保護的需求，做好林業(yè)部門內部自然林、經濟林及珍貴林的開發(fā)與保護，保存適應性強、珍貴性強、經濟價值高的林木幼苗，為林業(yè)部門森林數(shù)量和質量的提升做好基礎工作。

3.3 培育經營制度的健全

林業(yè)部門森林培育經營制度的健全，為森林培育經營工作的科學開展提供了制度支持。因此，林業(yè)部門應當基于提升森林資源經濟效益、生態(tài)效益和社會效益的需求，進行培育經營工作機制的健全。一方面林業(yè)部門應當完善森林培育經營管理機制，加強對林業(yè)工作人員的管理，結合森林培育經營工作需求，為相關工作人員提供明確的工作指標，使得工作人員可以根據(jù)工作指標要求，切實進行森林培育經營工作的落實，保證森林培育經營工作的有序開展。另一方面林業(yè)部門應當完善森林培育監(jiān)督機制。通過監(jiān)督機制，對工作人員的工作行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)森林培育經營工作中存在的問題，并提出相應的解決措施，不僅可以提高相關工作人員的工作效率，還可以促進森林質量效益的提升。

3.4 森林自然保護區(qū)的建立

森林自然保護區(qū)的建立，可以在森林經營培育的過程中，進行森林質量效益的提高，從而促進我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我國林業(yè)部門可以從以下四方面進行森林自然保護區(qū)的建立。一是林業(yè)部門應當進行相關政策的完善。林業(yè)部門領導人員應當發(fā)揮領導作用，不斷認識到森林培育經營工作中存在的問題，并基于自然保護區(qū)建立需求，進行相關政策的完善，以保證森林自然保護區(qū)建設工作的有序開展。二是健全森林保護體系。林業(yè)部門管理者應當對林業(yè)管理工作中存在的問題進行分析，結合我國社會發(fā)展需求與生態(tài)保護需求，進行森林保護體系的健全，促進森林經濟效益和社會效益的共同發(fā)展。三是森林質量提升。林業(yè)部門進行森林自然保護區(qū)的建立，為森林幼苗質量的提升，提供了更多的支持，使得相關工作人員可以根據(jù)森林質量效能提升需求，做好幼苗的收集、培育和種植工作，有助于森林林木種類多樣性的提升。四是強化社會投資。我國森林培育經營工作的開展，需要相應的資金與技術支持，僅靠林業(yè)部門自身的經濟效益，難以保證森林培育經營工作的有序開展。因此，政府應當基于森林培育經營工作的要求，強化社會投資，通過政策扶持，鼓勵民營企業(yè)與林業(yè)部門進行合作，進行森林資源科學開發(fā)工作的有序開展，不僅可以降低林業(yè)部門進行森林培育經營工作的資金和技術壓力，還為我國森林資源的科學開發(fā)提供了多樣化的途徑，在保證森林資源生態(tài)和社會效益的基礎上，促進森林資源經濟效益的提升。

結束語

綜上所述，森林培育經營工作的有效落實，對于提升森林質量效益具有重要的作用。因此，我國政府和林業(yè)部門應當認識到森林培育經營的重要性，不斷對現(xiàn)階段我國森林培育經營中存在的問題進行分析，并結合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，提出森林培育經營的優(yōu)化措施，為森林培育經營工作的開展提供更多的支持，從而促進森林資源綜合效益的提升。