王文 劉涵今 孫柱

摘要：自改革開放以來，我國電力行業(yè)加快了經濟建設的步伐，使企業(yè)的業(yè)務范圍和規(guī)模也隨之擴大，在電力行業(yè)開展黨史學習教育可以有效地提升電力行業(yè)的政治素養(yǎng)。本文就對電力行業(yè)學習黨史的重要性和當前電力企業(yè)在黨史學習教育中存在的問題進行了分析，并提出了黨史學習優(yōu)化路徑，希望對推動電力行業(yè)發(fā)展帶來積極作用。

關鍵詞：電力行業(yè);黨史學習;意義及路徑

在電力行業(yè)開展黨史學習工作可以更好地為企業(yè)員工思想政治工作提供理論性指導，使我國的電力行業(yè)保持穩(wěn)定健康的發(fā)展。電力企業(yè)作為我國經濟建設的重要力量，通過開展黨史學習教育，可以有效地提升電力行業(yè)黨建工作的水平，更好地為人們提供服務，進而為建設社會主義現(xiàn)代化強國貢獻力量。

一、電力行業(yè)開展黨史學習的重要性

電力行業(yè)隸屬于國家電網公司，是國有企業(yè)，這也就決定了黨史學習在電力行業(yè)中的地位。電力企業(yè)作為電力能源供應的主體，主要的作用就是為全社會提供穩(wěn)定的電力供應，以保證社會的需要，電力行業(yè)其實是帶有一定的社會服務的性質，所以電力行業(yè)的思想政治覺悟在社會精神文明建設中發(fā)揮著十分重要的作用，而通過開展黨史學習可以加強職工們的精神文明建設。所以，在電力行業(yè)開展黨史學習可以更好地推進思想政治工作建設。由于電力企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的發(fā)展是一種相互補充相互促進的過程，通過開展黨史學習可提升職工們的思想政治覺悟，推動企業(yè)文化的建設，進而使電力市場獲得良性的發(fā)展。

在我國當前經濟條件下，電力行業(yè)工作的主要內容就是為經濟發(fā)展服務的，其中職工是電力企業(yè)發(fā)展的關鍵，為企業(yè)創(chuàng)造財富的也是職工，所以企業(yè)的相關人員在進行管理時要深入群眾，要把“以人為本”作為開展管理工作的首要前提，這樣才能調動職工的主觀能動性，激發(fā)職工的工作熱情。此外，把黨史工作和企業(yè)的生產經營結合起來，可以保持職工思想的穩(wěn)定性，進而有效地提升電力企業(yè)和職工的凝聚力，更好地推動電力企業(yè)的改革和發(fā)展。在如今這個時代中要想加強電力企業(yè)的職工的思想政治工作，在開展黨史學習時要找準突破口，對癥下藥，這樣才可以更好地將黨建工作滲透到電力企業(yè)生產中的各個環(huán)節(jié)中。

隨著我國人們生活水平的提高，對電力供應的質量和安全性也提出了更高的要求，在一定程度上給電力企業(yè)帶來一定的挑戰(zhàn)，所以要通過加強電力企業(yè)內部職工的思想水平，提升思想素質，加強職工的職業(yè)道德，這樣才能最大程度地保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為用戶提高更加優(yōu)質安全的電力服務。在電力行業(yè)發(fā)展過程中，要想進一步提升電力企業(yè)職工工作的積極性，就要開展黨史學習來提升職工們的政治覺悟，進而增強電力企業(yè)的內部的凝聚力，激發(fā)職工們工作的積極性，改變國企職工的工作狀態(tài)，提升職工的專業(yè)素質和工作能力。

二、當前電力企業(yè)在開黨史學習中存在的問題

（一）黨史學習缺乏實效性

在當前電力行業(yè)的黨史學習普遍存在缺乏時效性的問題，主要體現(xiàn)在黨史學習不具備較強的針對性。當前大多數電力企業(yè)的黨史工作并沒有專門的部門來負責，有的企業(yè)雖然有專門的部門，但是負責黨史工作的工作人員數量不足，或是工作人員和職工之間的聯(lián)系不緊密，在開展黨史學習時也不和職工們進行有效的溝通和交流，使得黨史工作人員并不了解職工們的實際需求，進而導致黨史學習缺乏一定的時效性，在開展黨史學習時基本上都是采用說教的形式來進行的，但是這種學習方式不能充分發(fā)揮出電力企業(yè)黨史學習的效果，甚至會讓一部分職工產生抵觸心理。

（二）不重視黨史學習

自改革開放以來，我國電力企業(yè)在內部多次開展黨史學習，但是在實際的工作中，電力企業(yè)的重心依然放在經營活動上面，而且電力企業(yè)的有些領導人員在處理企業(yè)經營和黨建工作時出現(xiàn)了一些偏差，主要表現(xiàn)為在表面上重視企業(yè)的黨史學習，但是在思想上卻不太重視，覺得提升企業(yè)的實力，加快推進企業(yè)發(fā)展才是最重要的，只要提高經濟發(fā)展，一切問題就會迎刃而解。個別電力企業(yè)的領導干部比較重視業(yè)務板塊工作的開展，對開展黨史學習教育的重大意義沒有一個清晰的認知，而且采用的學習模式也比較落后，不注重開展方式的創(chuàng)新，存在一定的敷衍應付的思想，在一定程度上影響了黨史學習的效果;有些電力企業(yè)的職工的價值觀念出現(xiàn)了一些偏離，尤其是在互聯(lián)網的沖擊下，出現(xiàn)了許多不正確的觀念，在很大程度上助長了歪風邪氣，破壞了我國電力企業(yè)內部的工作風氣和政治生態(tài)。

（三）工作隊伍結構不完整

由于電力企業(yè)在成立黨建部門時，其中的工作人員都是從其他的部門調入的，雖然這些工作人員具有比較豐富的實踐經驗，但是他們的年紀普遍偏大，雖然電力企業(yè)經過多年的發(fā)展，也通過公開招聘等形式為黨建部門也引進了一批比較專業(yè)的人員，比如黨史教育專業(yè)和馬克思主義專業(yè)等方面的專業(yè)人才。在一定程度上也優(yōu)化了電力企業(yè)黨史工作隊伍的結構。但是總的來說，在開展黨史學習時依然存在一定的困難，比如，有的電力企業(yè)黨建部門還缺少一些其他專業(yè)方面的人才，或是工作者缺乏一定的實踐經驗等。電力企業(yè)黨建隊伍的結構不完善，就會使得一部分黨建工作人員只能從事一些比較基本的思想政治工作。還有就是一些電力企業(yè)的黨建部門對怎樣開展黨史學習的研究部署不足，存在一定的形式主義和官僚主義等問題，沒有辦法建立有效的工作機制。另外在當前這個時代背景下，電力企業(yè)在開展黨史學習教育時，并沒有積極的采用信息化的工作模式來落實黨史學習工作，進而使得工作效率不高。如果電力企業(yè)缺乏一定的專業(yè)人員，那么就很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）電力企業(yè)思想政治隊伍的競爭激勵機制不健全

由于我國電力企業(yè)屬于國企，在我國長期處于壟斷的地位，電力企業(yè)的職工們工作的環(huán)境比較優(yōu)越，且工作也比較穩(wěn)定，這樣就會使得電力企業(yè)的職工們缺乏一定的憂患意識，在工作上安于現(xiàn)狀，不具備較強的進取心。所以，電力企業(yè)要充分調動職工們工作的積極性，建立完善的激勵和競爭機制，這樣可以極大地激發(fā)電力企業(yè)職工的競爭意識，促使他們不斷進行專業(yè)學習，充分發(fā)掘出他們的潛能。但是，當前我國大多數火電企業(yè)的黨建部門中的競爭激勵機制不是很健全，主要存在以下幾個問題：首先，競爭激勵方式比較的固定，沒有采取多種激勵措施來激發(fā)火電企業(yè)內部職工的主觀能動性，黨建部門也沒有采用發(fā)放榮譽證書或是一些物質性的獎勵來對職工進行激勵，而是一味地強調職工們的奉獻精神，很顯然這種精神性的激勵方式并沒有取得很好的效果。其次，黨建部門的對黨員的考核體系設置的不是很科學，火電企業(yè)所采用的考核方法比較的簡單，沒有進行細化和量化，很難對被考核者進行全面的考核。最后，電力企業(yè)的考核流于形式，不能通過考核的結果來反映出職工對黨史的掌握情況。

三、新時代電力行業(yè)開展黨史學習的路徑

（一）加大企業(yè)職工思想政治工作宣傳力度

加大對火電企業(yè)職工黨史學習的宣傳力度，可以為電力企業(yè)改革提供更好的思想輿論環(huán)境，促進在企業(yè)內部建成一套完整的社會主義核心價值體系，進而幫助電力企業(yè)職工更好的提升黨建工作的有效性。首先，要強化電力企業(yè)職工的政治意識。因為黨建工作的宣傳本身就帶有一定的政治性，所涉及的范圍也比較的廣泛，所以就要要求電力企業(yè)具備一定的宏觀駕馭的能力，在當前錯綜復雜的社會環(huán)境中，職工們只有堅定自身的政治立場，才能增強自身政治敏銳性和政治鑒別力，其次，要強化職工的民主意識，黨建部門要樹立全心全意為職工的服務觀念，要把職工觀念和民主政治建設結合起來，另外要深入貫徹落實民主精神，提升職工參與黨史學習的積極性，要把職工的利益放在第一位，最大程度地調動職工建設中國特色社會主義的積極性。最后，要根據企業(yè)實際的發(fā)展情況確定好企業(yè)黨建工作的宣傳方向。

（二）優(yōu)化健全黨建工作隊伍

黨建工作隊伍是保證電力企業(yè)職工開展黨史學習的前提，所以電力企業(yè)一定要嚴格按照國際的要求來建設黨建隊伍，多多鼓勵黨員研究生和青年職工擔任政工人員，以提高政工隊伍的整體素質。讓他們通過學習黨史，可以對我國社會發(fā)展規(guī)律和國情有著更加清晰直觀的認識，通過我黨的歷史和發(fā)展規(guī)律進行學習，可以更好地幫助電力企業(yè)職工樹立更加正確的黨史觀，更好地理解和把握人民選擇共產黨的必然性，只有深入系統(tǒng)地學習黨史，才能對黨的歷史進程有更加清晰的認識，強化責任擔當，不斷提高國企黨建水平，助力國企實現(xiàn)高質量發(fā)展。要及時地關心企業(yè)職工的成長和進步，解決他們工作中的相關問題，鼓勵他們成為思想政治工作方面的優(yōu)秀人才。要切實加強企業(yè)思想政治理論課程和思想政治隊伍的建設，通過各種培訓、各單位經驗交流等活動，不斷提高思想政治工作者的業(yè)務水平。所有從事企業(yè)思想政治工作的人員都要堅定正確的方向，成為企業(yè)職工健康發(fā)展的指導者和引路人。

（三）建立規(guī)范的保障激勵機制

在電力企業(yè)中薪酬激勵并不是一種簡單物質性的激勵方式，它還有很多層含義，薪酬激勵是企業(yè)激勵機制中相對復雜的一種激勵方式。采用這種激勵方式可以有效地提升職工工作的積極性，職工們也能更好地實現(xiàn)自身的價值。此外還可以建立電力企業(yè)職工情感激勵機制，來優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)管理隊伍的整體素質，增強管理服務功能，為廣大電力企業(yè)職工提供良好的辦公環(huán)境。在制定情感激勵機制之前，相關人員一定要進行調研，設身處地為職工著想，建立與職工溝通制度，及時了解職工的各種實際問題，為職工解決困難、辦實事、為職工的發(fā)展提供便利的條件和機會。還可以定期評選出各部門優(yōu)秀的企業(yè)工作者，并頒發(fā)一定的獎勵，這樣可以有效地提升電力企業(yè)全體職工參與黨史學習的熱情，從整體上促進了企業(yè)思想政治工作的有效性。

四、結束語

綜上所述，只有深入系統(tǒng)地學習黨史，才能讓電力行業(yè)的職工們對黨的歷史進程有更加清晰的了解，進而在復雜嚴峻的新形勢下，提升電力企業(yè)職工的凝聚能力，激發(fā)職工們工作的積極性，強化職工們的責任擔當，進而提升我國電力企業(yè)的黨建水平，更好的助力電力行業(yè)的高質量發(fā)展。

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