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        探討新形勢下如何做好供電公司黨建工作

        2021-12-22 08:16:14黃欣
        家園·電力與科技 2021年12期
        關鍵詞:黨建工作新形勢

        黃欣

        摘要:電力資源是當今世界的重要能源,尤其是我國人口眾多,工業(yè)化進程加快,如果缺乏電力保障,則會形成不良影響。在電力發(fā)展中,做好黨建工作是供電公司的重要事項。本文將探討在全新形勢下,電力公司如何做好黨建工作,找出影響電力公司黨建工作的因素,并給出解決措施,切實提升電力公司的黨建質量。

        關鍵詞:新形勢;供電公司;黨建工作

        前言:

        我國人口眾多,經(jīng)濟發(fā)展迅速,這離不開電力的支持。為了加強電力發(fā)展,保障社會發(fā)展,我國進行了電力改革。因此,在如今的形勢下,供電公司想要提升公司形象,增加利潤,需要抓好黨建工作,以此應對復雜的挑戰(zhàn)。目前,我國供電公司的黨建工作仍有一些缺點,有待完善。

        一、當前供電公司的黨建工作中存在的問題

        (一)對黨建工作認識不足

        目前,我國電力公司對于黨建工作的重視不足主要表現(xiàn)在以下兩個方面:一方面,供電公司的管理人員對于黨建工作的認知不到位,由于電力運營在能源供給方面一直處于壟斷性,因此很多管理者過于注重短暫的經(jīng)濟利益。導致對黨建工作重視不足,出現(xiàn)了“重生產(chǎn)、輕黨建”的作風,這對于公司的發(fā)展是一種致命傷害[1]。另一方面,公司的黨建工作只是形式主義,未能與生產(chǎn)實踐相結合,導致公司的內部矛盾越積越重,影響公司的未來發(fā)展。

        (二)人才隊伍建設不足

        在全新時代,對于電力公司的黨建工作提出了更高要求,而很多供電公司還在沿用以往的黨建隊伍,導致在黨建工作的實際建設中,出現(xiàn)工作能力不足,人力短缺等問題,造成這一困境的原因主要有以下兩點:第一,“同職級同待遇”未能獲得良好落實,導致員工在工作中缺乏動力,不愿過多付出,導致公司也只能保持原樣,想要進步卻很難。第二,新型黨建人才的引入與培養(yǎng)未形成應有規(guī)模,當今時代,信息化與科技化演變成為主要趨勢,但是目前很多公司未形成良好的人才培養(yǎng)計劃,導致公司的未來發(fā)展障礙重重。

        (三)對于黨的政治理念未形成深刻重視

        共產(chǎn)黨的發(fā)展是由無數(shù)先輩用鮮血歷經(jīng)多年而獲得的成果,而目前供電公司內部的部分黨員的政治理解、紅色理念覺悟不高,且對于黨的學習存在一定的投機取巧,過于注重“實用主義”,只將公司眼前所需的黨建文化進行學習,而忽略了對于我國優(yōu)秀的特色社會主義文化的系統(tǒng)性了解。

        (四)黨建內容落后,與時代脫節(jié)

        當今時代,是信息化與科技化的時代,而全新時代的黨建工作需要與時俱進,不斷創(chuàng)新,但是在很多供電公司中,對于黨建工作還停留在傳統(tǒng)層面,對于黨建工作的建設也只是亦步亦趨、循規(guī)蹈矩,這會使公司喪失掉市場機遇,且黨建工作的考核制度缺乏管理,使基層工作毫無動力,影響公司的進步發(fā)展。

        二、新形勢下優(yōu)化供電公司黨建工作的措施

        (一)重視黨建工作,形成良好的公司文化

        黨建的建設,不僅是形式的號召,其需要對于員工的心靈、思想進行良好的引導,通過提升員工的素質與能力,提升公司形象,從而建立公司文化。因此,黨建與公司文化必須互相融合才能緊密聯(lián)系,并注重基層工作人員對于黨建工作的領悟,將供電公司的精神、道德、素質、修養(yǎng)以及價值等有機的整合,既要滿足黨建工作的整體需要,也要保留各員工之間

        的個性化發(fā)展。在宣傳黨的綱領以及宗旨時,需要結合具體事例,并與我國優(yōu)秀的歷史文化所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)以及精神互相結合,找出符合黨建所需的崇高力量,豐富黨建工作的內容,且黨建工作需要繼續(xù)展開,在日常的公司生產(chǎn)經(jīng)營中,將黨的崇高理想加入其中,以此來保證黨建工作的完美進行。

        (二)加強黨建隊伍的培養(yǎng)

        首先,公司領導者需要善于發(fā)現(xiàn)人才。對于畢業(yè)季等人才流動較高的季節(jié)進行積極把握,將人才市場中具有優(yōu)秀能力以及優(yōu)異品質的人才盡可能的招收到公司中,并對聘用的人才進行良好的培訓。使其不僅具有公司所需的能力,也要熟悉公司文化并積極融入到公司的黨風建設中來,實現(xiàn)自身能力的全面提升,為公司,也為自身帶來良好收益[2]。其次善于使用人才。人才的發(fā)掘與人才的使用是相互聯(lián)系、相輔相成的,因此公司的管理者需要合理調度人才,將公司員工的自身優(yōu)勢得到最大限度的發(fā)揮。最后,實現(xiàn)可持續(xù)的人才培養(yǎng)計劃。公司想要實現(xiàn)持久發(fā)展,需要擁有可持續(xù)的新鮮血液,因此,做好人才培養(yǎng)計劃尤為重要,公司的管理者需要時刻把握市場發(fā)展趨勢,并對于人才的培養(yǎng)當做重中之重,并一直延續(xù)下去,只有這樣,才可以保證公司的可持續(xù)發(fā)展。

        (三)豐富黨建工作的內容

        在全新的政策與形勢下,黨建工作需要緊跟時代步伐,不斷豐富自身形式與內容,使黨建工作更具多樣化,切實滿足公司需求。一方面,針對公司自身情況,從基層做起,并有針對性的加強公司黨建文化建設,使黨建更具個性化。另一方面,在黨建工作中融入信息化建設,利用全新科技,增加黨建工作效率

        (四)運用全新的技術優(yōu)化黨建工作質量

        在當今時代,做好企業(yè)的黨建工作需要利用全新的技術,以增加黨建工作的質量與效率。在信息時代,利用互聯(lián)網(wǎng)進行黨建工作可以提升黨建工作建設的效率,互聯(lián)網(wǎng)具有覆蓋范圍廣、資料全、資源調配便捷的特點,在黨建工作中,管理者可以利用互聯(lián)網(wǎng)提供的資料,使員工明白,我國之所以能有如今的發(fā)展,離不開黨的領導。另外,互聯(lián)網(wǎng)還可以實現(xiàn)線上線下多種方法開展黨建工作,有助于加強黨建的覆蓋范圍,使公司可以一直籠罩在黨的優(yōu)秀風氣當中,為企業(yè)實現(xiàn)更高質量的發(fā)展帶來便利。

        結論:

        在當今時代,對于供電公司來說,做好黨建工作非常重要,管理者需要積極加強黨組織建設,并注重員工思想道德的引導,利用全新的科技方法,不斷創(chuàng)新黨建形式,并積極培養(yǎng)黨建人才,為公司的未來發(fā)展提供保障。

        參考文獻:

        [1]楊昕怡.探討新形勢下供電公司黨建工作創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化,2019(S2):153.

        [2]田冬雪.新形勢下如何做好供電公司黨建工作的思考[J].記者觀察,2018(23):86.

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