許波

摘要：供電企業(yè)的思想政治教育工作效果的好壞很大程度上，決定了企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展，面對形勢和新的任務(wù)，供電企業(yè)在開展思想工作時，要注意從實際出發(fā)，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新機制，不斷提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)，貼近員工生產(chǎn)生活，豐富載體，最大程度發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)克蘇恩發(fā)展提供強大有力的政治思想保障。

關(guān)鍵詞：新形勢;供電企業(yè);思想政治工作

引言

隨著國家電力企業(yè)的體制不斷深入改革，企業(yè)內(nèi)外部各種不穩(wěn)定因素逐步顯現(xiàn)，供電企業(yè)不斷加大對員工思想政治工作的重視，這對此項工作的開展提出了新的更高的要求。供電企業(yè)的思想政治的工作要能夠與時俱進，運用創(chuàng)新的方法制定創(chuàng)新的策略與新形勢相適應(yīng)，讓企業(yè)思想政治的工作和企業(yè)中心工作互相補充，確保企業(yè)保持旺盛的生命力。

1政工干部如何做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的必要性

供電企業(yè)開展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是對員工進行有序的思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀與人生觀，還能夠在一定程度提高供電企業(yè)的管理效率。從解決員工的思想問題入手，政工干部應(yīng)當(dāng)對各個層級的員工情況進行分析，掌握員工的實際需求與思想變化，對于各類問題的發(fā)生能夠及時處理。做好思想政治工作，能夠避免管理工作流于形式化，還能夠推動員工的個性化發(fā)展。促進供電企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。供電企業(yè)的政工干部合理的開展思想政治工作，在實際的發(fā)展過程中同樣會出現(xiàn)較為理想的作用價值，避免各種困擾因素發(fā)生，還能夠營造出穩(wěn)定的工作環(huán)境，使員工能夠更快的適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展。例如，供電企業(yè)在運營的過程中，面臨基層員工存在負面情緒的問題，政工干部就需要與員工進行交談，把握員工的消極情緒來源，并有目的進行溝通疏導(dǎo)，增強員工對于供電企業(yè)的向心力，還能夠?qū)T工的主觀能動性發(fā)揮到最大化，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。

2供電企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)的不足

2.1思想建設(shè)未上升到一定高度

在現(xiàn)有各方力量及知識沖擊的大背景下，企業(yè)員工也主動或被動的接受著多層次的信息，尤其是受到現(xiàn)有較為快速且浮躁的社會氛圍的影響，員工個人乃至企業(yè)更多的是追求利益水平或是銷售額的增長，忽視了思想政治工作的開展。尤其在很多供電企業(yè)員工內(nèi)部，大多認為思想建設(shè)工作的開展，是在浪費時間，因此對思政工作的開展非常不上心，對于思政活動的組織者也不會給予足夠的重視。從而使供電企業(yè)干部隊伍中的思想建設(shè)開展受到各種阻礙，效果也不好。此外，由于供電企業(yè)中政工干部生存環(huán)境相對較為安逸，因此在工作的動力和積極性方面均不高，在日常的工作中也不注重去創(chuàng)新或主動提升自己，工作僅僅是按照經(jīng)驗來進行，知識儲備較為陳舊，經(jīng)常用現(xiàn)在已經(jīng)淘汰的知識或是方法來對待工作，對于國企的穩(wěn)定發(fā)展帶來負面影響。

2.2政工干部隊伍自身不穩(wěn)定，不利于思想建設(shè)的開展

在當(dāng)前各種思想的沖擊及供電企業(yè)自身存在的各種問題的影響下，很多供電企業(yè)中素質(zhì)較高、專業(yè)水平較好的很多青年政工干部并不再像上一輩的思想一樣，為供電企業(yè)發(fā)展貢獻一生的力量，而是離開供電企業(yè)，去尋求自身更好的發(fā)展，從而使越來越多的供電企業(yè)員工以中老年人員為主，受教育水平相對較低，不能很好的滿足現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展的需求，也不能很好的為企業(yè)未來的發(fā)展主動去學(xué)習(xí)各類知識，從而限制了思想建設(shè)的良好開展。

3政工干部做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的有效路徑

3.1注重以員工為本

供電企業(yè)的政工干部在開展思想政治工作的過程中，務(wù)必要秉承以員工為主體的基本理念，保證相關(guān)的管理人員能夠充分意識到員工存在的各類問題，對于工作方式方法進行適當(dāng)優(yōu)化與調(diào)整，對員工的工作行為進行約束。在實際開展思想政治工作的過程中，相關(guān)的工作人員務(wù)必要了解供電企業(yè)員工的情緒與個人存在的問題，使干部能夠結(jié)合實際情況進行管理，解決員工在生活中與工作中面臨的問題，使其能夠增強對于供電企業(yè)的歸屬感。

3.2加強年輕人才培養(yǎng)引進，優(yōu)化政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)

要想思想政治工作實現(xiàn)長遠發(fā)展，那么就需要具備足夠的年輕人才，實現(xiàn)政工干部的新老交接，讓思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。因此，就需要加強年輕人才的引進，優(yōu)化政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。具體而言，首先，需要加強內(nèi)部人才的培訓(xùn)儲備。對于供電企業(yè)而言，可以從企業(yè)內(nèi)部進行人才選擇，先對內(nèi)部人員進行意愿調(diào)查，統(tǒng)計愿意往政工崗位發(fā)展的人員名單。然后對這些人員進行考核評價，看看哪些人員適合往政工崗位發(fā)展，以此確定一個儲備人才名單，之后便可以對這些儲備人才進行思政培訓(xùn)，讓他們掌握思政工作的方法和技能。同時，還要對這些儲備人才加強思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，使其成為政工干部隊伍的可靠保障。其次，要從外部加強人才引進。除了在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘人才之外，也可以從外部進行人才引進。現(xiàn)如今整體教育形勢在不斷變化，高校思政專業(yè)的人才培養(yǎng)也更加完善，培養(yǎng)出來的人才符合當(dāng)前社會發(fā)展實際，因此便可以從高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀思政人才進入企業(yè)，成為政工干部的新鮮血液。

3.3是思想教育，提高政工干部隊伍的思想素養(yǎng)

對于部分思政干部思想動搖或是與時代發(fā)展脫節(jié)的問題，需要針對性落實思想教育，讓政工干部的思想素養(yǎng)得到提升。具體來說，在黨的十九大背景下，習(xí)近平總書記系列講話精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，都是政工干部需要深入學(xué)習(xí)的。因此，就可以組織專門的思想教育培訓(xùn)班，對這些先進思想進行深入的學(xué)習(xí)，讓政工干部能夠透徹理解這些精神思想，從根源上提高自身的思想素質(zhì)。

3.4明確方向，提升隊伍自身素養(yǎng)

供電企業(yè)發(fā)展過程中，要明確思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情況，了解和掌握供電企業(yè)管理人員的思想政治狀況。政工干部應(yīng)向供電企業(yè)管理者提供良好的思想政治保障，使其認識到政工工作的價值，明確工作方法的合理性，明確員工培訓(xùn)的重要性，方能確保供電企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營效率、效果的提高，并能有效地發(fā)現(xiàn)和處理供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的問題。當(dāng)前，供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能正確地認識到思想政治工作的重要性，沒能重視政工隊伍建設(shè)，致使其政治工作管理考核評估不科學(xué)、不合理。同時，對于供電企業(yè)而言，若要有效地解決政工人員及政工部門中的實際問題，更好地調(diào)動其工作積極性及激情，必須從供電企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，從職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、干部選拔和薪酬待遇等方面進行合理公平的分析及考量，優(yōu)化政工工作隊伍建設(shè)，合理配置工作人員，制定有效的激勵機制和完善的管理機制，以促進供電企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平的提高。

結(jié)束語

供電企業(yè)面臨了復(fù)雜多變的因素，在安全生產(chǎn)、社會履責(zé)、隊伍建設(shè)以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面面臨許多壓力。對如何改進和提升思想政治工作提出了新的命題。只有堅持國家政策和路線方針，將員工的行為和思想進一步統(tǒng)一起來，確保能夠做到同舟共濟、臨危不亂，保證相關(guān)供電企業(yè)的持續(xù)、健康、平穩(wěn)的發(fā)展、給社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，才能切實做好供電企業(yè)的思想政治工作，為供電企業(yè)的各方面工作提供思想和組織保障。

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