勞動(dòng)合同必不可少！

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂書面勞動(dòng)合同是證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最基本的證據(jù)，也是在發(fā)生勞動(dòng)爭議后尋求法律救濟(jì)的重要依據(jù)。如果沒有書面勞動(dòng)合同而僅憑口頭約定，那么在履行勞動(dòng)合同的過程中及發(fā)生勞動(dòng)爭議后，雙方的權(quán)利義務(wù)很難確定，甚至可能由于沒有勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)爭議處理部門對你的舉報(bào)或申訴不予受理。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1. 你的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；以及用人單位的名稱、住所、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚。尤其是用人單位的名稱要寫全稱，住所一定要填寫準(zhǔn)確。2. 合同內(nèi)容中的工資報(bào)酬、工作崗位和工作地點(diǎn)一定要寫清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。3. 盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字?？瞻缀贤侵冈趧趧?dòng)合同期限、工資、工作崗位等涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容部分是空白的，由于這樣的合同不完整，一旦簽字后，用人單位就可能在空白處填寫對你不利的內(nèi)容。同樣，如果用人單位拿一張空白紙讓你簽名，你更不能同意。4. 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份。