彭毅

當(dāng)前，隨著時代日新月異，市場不斷變化，企業(yè)改革深入推進(jìn)，各種媒體信息和意識形態(tài)多元發(fā)展，使得職工多種思維狀態(tài)交織碰撞，多樣利益訴求重疊迸發(fā)，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著做好職工思想政治工作的重要職責(zé)。在新形勢新任務(wù)下如何發(fā)揮工會思想政治工作的引導(dǎo)作用，擴(kuò)大影響力和滲透力，國網(wǎng)鄂州供電公司工會積極思考和探索新途徑、新方法。

有投入才能有產(chǎn)出

職工思想政治工作，是保障企業(yè)健康發(fā)展的奠基石和助推器，只有最大限度投入，把職工的思想引導(dǎo)好、積極性調(diào)動好、主力軍作用發(fā)揮好，才能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

加強(qiáng)人員配備，鍛造隊伍。思想政治工作就是人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性。首先就要建立健全工會組織，選優(yōu)配齊工會干部隊伍，為各項(xiàng)工作的順利開展提供根本保證。工會干部唱好主旋律，打好主動仗，要在立足基層、著眼職工的基礎(chǔ)上，研究新情況、解決新問題、掌握新規(guī)律，義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起為職工排憂解難的責(zé)任，用想盡千方百計、說盡千言萬語的精神，做好職工的思想引導(dǎo)工作，有效緩解職工工作壓力，著力解決職工實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，成為職工的“解讀者”和“傳聲筒”。

注重方式方法，分類施策。思想政治工作只有對癥下藥，才能標(biāo)本兼治；只有把握規(guī)律性，才能未雨綢繆。公司職工在年齡層次、思想覺悟、文化程度上存在差異，做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異的，正所謂“一把鑰匙開啟一把鎖”。工作中，要注重交流、加強(qiáng)溝通，了解職工的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式，做到以理服人，以情感人，最終化解職工心結(jié)。同時還要積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在力所能及的條件下為職工搭建平臺，支持和鼓勵廣大職工在各自崗位上發(fā)揮特長，體現(xiàn)人生價值。

爭取經(jīng)費(fèi)支持，加強(qiáng)保障。樹立親情化、人性化、民主化的思想政治建設(shè)理念，把尊重人、關(guān)心人、服務(wù)人、幫助人貫穿職工教育引導(dǎo)的各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域。要積極爭取上級工會補(bǔ)助和行政資金支持，加大對班組建設(shè)、職工服務(wù)中心和職工教育培訓(xùn)等的投入力度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，將解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，調(diào)動一切積極因素，多開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，增強(qiáng)思想政治建設(shè)的多元性、趣味性和滲透性，務(wù)求達(dá)到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。

走進(jìn)去才能輸出

思想政治工作重在輸入，只有心里裝著職工、想著職工，了解他們的所思所想，用情、用力、用心做到職工的心坎里去，才能輸出實(shí)效。

在聯(lián)系服務(wù)上多用情，讓職工想得起。企業(yè)應(yīng)該按照需求導(dǎo)向原則，根據(jù)職工各年齡階段的特性，因人而異開展具有針對性的工作。對于青年職工亟需成長提升的特性，工會要搭建平臺，組織技能培訓(xùn)和崗位練兵，以賽促學(xué)提升技能，暢通成長成才渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)與職工憧憬追求雙贏。針對中年職工家庭負(fù)擔(dān)重工作壓力大，應(yīng)組建“520關(guān)愛團(tuán)隊”進(jìn)行心理輔導(dǎo)，釋放職工多重壓力；利用職工書屋等場地開辦職工子女托管班，組織新入職青年擔(dān)任輔導(dǎo)老師輔導(dǎo)功課，切實(shí)解決職工的后顧之憂。面對年紀(jì)較長的職工，應(yīng)多關(guān)心職工的家庭生活情況，積極走訪慰問，在子女的就業(yè)、婚戀交友等方面提供咨詢和幫助，要滿腔熱情地為職工解決實(shí)際困難。

在崗位建功上多用心，讓職工信得過。不謀全局者，不足以謀一域。工會的一切工作都要服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局，從大局中找準(zhǔn)方位，扮好角色，發(fā)揮特色。思想政治工作必須圍繞企業(yè)中心工作開展，滲透于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。企業(yè)應(yīng)該做好調(diào)查研究，摸清職工的思想脈搏，針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中反映出來的思想問題，要著力提升談心談話和心理疏導(dǎo)的工作質(zhì)量，以幫助職工更好地實(shí)現(xiàn)心態(tài)調(diào)節(jié)和思想疏通。組織開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。堅持深入基層一線，搖旗吶喊積極為職工減負(fù)，做好利民工作，將工會的品牌和口碑植入到廣大職工心中，贏得職工的信任和擁護(hù)。

在組織凝聚上多用力，讓職工靠得住。積極打造職工訴求服務(wù)中心等平臺，通過“面對面”“心貼心”等形式，做到零距離傾聽職工心聲、排解職工情緒、解答職工訴求。要密切關(guān)注職工思想波動，從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問題入手，對職工提出的訴求辦理全過程跟蹤，辦理結(jié)果全口徑反饋，使職工心聲及時得到回應(yīng)。要大力開展扶貧幫困、金秋助學(xué)、夏送清涼、冬送溫暖等慰問活動，關(guān)心職工疾苦，積極凝聚人心，讓職工切實(shí)感受到“娘家人”的暖心和貼心。

有人氣才能“帶貨”

新形勢下加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，要以更高的站位、更準(zhǔn)的定位、更實(shí)的舉措，牢牢抓住企業(yè)這塊陣地，牢牢掌握職工這個群體，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)職工高素質(zhì)提升。

有平臺陣地，以點(diǎn)帶面樹品牌。把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，應(yīng)該把傳統(tǒng)和創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌線上線下、公司內(nèi)外等各方陣地資源。一方面，要推動職工服務(wù)中心、文體中心、勞模（專家）創(chuàng)新工作室等線下陣地資源提質(zhì)擴(kuò)面，在重要時間節(jié)點(diǎn)，以“進(jìn)陣地”的形式將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)送到職工的心坎上，凝聚職工思想共識。另一方面，要順應(yīng)新形勢，抓住新媒體時效性強(qiáng)、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富的特點(diǎn)，針對不同層級、不同班組站所的人群分類，通過幫扶平臺和微信群，實(shí)時發(fā)布困難職工生活幫扶、醫(yī)療救助、婚戀交友等信息，讓新媒體成為職工思想交流溝通的新平臺。

有忠實(shí)受眾，積極傳遞正能量。發(fā)揮典型的示范效應(yīng)和輻射作用，是做好職工思想政治工作行之有效的方法。要堅持發(fā)掘選樹身邊榜樣人物，舉辦先進(jìn)人物事跡報告會，通過身邊人講述身邊事，以最符合受教育者口味的方式來引領(lǐng)思想，從“理論輸出”向“典型案例”轉(zhuǎn)變，從受教育者的“被動選擇”向“主動選擇”轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力，在情感中產(chǎn)生共鳴，在潛移默化中影響和感染職工，使職工堅定信心，把榜樣的力量變?yōu)槁毠と罕姷男袆幼杂X，起到內(nèi)化于心、外化于行的教育效果，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的氛圍。

有關(guān)注點(diǎn)贊，用好用活話語權(quán)。思想政治工作應(yīng)貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，寓教于樂，讓職工在參與活動中得到提高和鍛煉。通過開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，擴(kuò)大思想政治工作開展的范圍，以此吸引更多的職工參與思想政治工作。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強(qiáng)職工間的交流與溝通；舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學(xué)到知識；舉辦書畫、攝影等活動，開展形式多樣的體育競賽，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領(lǐng)職工文化業(yè)余生活陣地，增進(jìn)職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力和向心力。

只有牢牢把握職工的政治思想和行為活動規(guī)律變化特點(diǎn)，讓思想政治工作走進(jìn)一線、入腦入心，將思想政治教育春風(fēng)化雨、潤物無聲，使思想政治成效深入心靈、同頻共振，才能充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，打通距離職工內(nèi)心的“最后一公里”，把改革發(fā)展的“大勢所趨”鞏固為“民心所向”。

（作者為國網(wǎng)鄂州供電公司紀(jì)委書記、工會主席）