個案急呈

申請人郭某系某金融單位職工，在某市金融單位工作了8年。2018年，被其單位的上級部門上調(diào)到省行工作并簽訂書面勞動合同。2020年8月，勞動合同期滿時，郭某向省行提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，被拒絕。無奈，郭某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我在市行工作了8年，又上調(diào)省行工作了2年，加起來已經(jīng)達(dá)到10年，按照《勞動法》規(guī)定，單位理應(yīng)與我簽訂無固定期限勞動合同。

被訴人

郭某實際只在省行工作了兩年，在市行工作的年限不能算作在其省行工作的年限，所以他并不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件。

仲裁庭

郭某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?/p>

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

郭某是被上級部門調(diào)動到本系統(tǒng)其他部單位工作的，其在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)計算到現(xiàn)單位的工作年限。這樣，郭某在本單位的工作年限就達(dá)到10年以上了。在勞動合同終止時，郭某提出要與單位簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)履行。