劉昕東

天津市相關(guān)部門回應(yīng)“延長天津婚假產(chǎn)假作為三胎政策的配套措施”呼聲，表示擬適當(dāng)增加婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。對于婚假，天津目前執(zhí)行的是國家標(biāo)準(zhǔn)“3天”，國內(nèi)很多省市有更寬松的地方標(biāo)準(zhǔn)，比如北京是10天，河北是18天，山東15天……

為鼓勵(lì)三胎，各地推出一系列措施，比如增加婚假和產(chǎn)假時(shí)間，但有一個(gè)問題，出臺(tái)這些措施時(shí)有沒有征詢企業(yè)的意見？有沒有顧及企業(yè)的感受？

這并不是為企業(yè)訴苦，而是因?yàn)楝F(xiàn)在有一個(gè)怪圈——本意是為民眾謀福利，拿出的辦法卻是犧牲企業(yè)的利益。結(jié)果，企業(yè)不肯犧牲利益，在實(shí)際操作中我行我素，民眾也就根本享受不到福利。社會(huì)問題沒有得到解決，地方上只會(huì)不斷加碼，別的省休10天，那我們省就休15天，不見效，再學(xué)更激進(jìn)的省休18天。

照這么下去，恐怕最終有的地方會(huì)推出“三胎父母每年可休寒暑假”了，但根本落不到實(shí)處，因?yàn)槠髽I(yè)一句“誰敢休就調(diào)崗”，足以嚇住大部分人。

說到底，鼓勵(lì)生育要有充分的誠意和管理藝術(shù)，四川攀枝花提出二胎三胎每個(gè)月補(bǔ)貼500元，這就不是在掏別人的腰包。另外，從操作的角度講，育齡男女多數(shù)是在職人員，與其不顧企業(yè)感受給職工打白條，不如把鼓勵(lì)政策落在企業(yè)頭上，像現(xiàn)今所有企業(yè)都要面對的“殘疾人就業(yè)保障金”，企業(yè)雇傭殘疾人可不交這筆錢，不雇傭就必須得交。同理，如果一家企業(yè)里生二胎、三胎的員工達(dá)到員工總數(shù)一定比例，就可享受部分退稅或其他優(yōu)惠政策。那么企業(yè)自然對員工二胎三胎持寬容態(tài)度，甚至樂于招聘有生育計(jì)劃的女員工。