劉任峰 王天成 王晶瑩

【摘 ?要】建筑業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)?；贐IM技術(shù)在建筑行業(yè)中的應(yīng)用，建筑類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求向復(fù)合型、創(chuàng)新型方向轉(zhuǎn)變。根據(jù)土建類企業(yè)崗位需求培養(yǎng)建筑專業(yè)人才成為優(yōu)化我國(guó)新基建工程的必然要求。為更好地培養(yǎng)出符合土建類企業(yè)所需求的人才，論文采取問(wèn)卷調(diào)查的方式，了解土建類企業(yè)對(duì)建筑人才的需求結(jié)構(gòu)，以此為土建類人才培養(yǎng)模式改革提供方向與依據(jù)。

【Abstract】Construction industry is an important industry to promote high quality economic development. Based on the application of BIM technology in the construction industry， the demand of construction enterprises for professional talents is changing to the direction of compound and innovation. Training construction professionals according to the post demand of civil engineering enterprises has become an inevitable requirement to optimize China's new infrastructure projects. In order to better cultivate talents in line with the needs of civil engineering enterprises， this paper adopts the way of questionnaire survey to understand the demand structure of civil engineering enterprises for construction talents， so as to provide direction and basis for the reform of civil engineering talents training mode.

【關(guān)鍵詞】土建類企業(yè);專業(yè)人才;新基建工程;人才需求

【Keywords】civil engineering enterprises; professional talents; new infrastructure projects; talent demand

【中圖分類號(hào)】F426;F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）12-0167-03

1 引言

建筑人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力因素，是推動(dòng)建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵手段?；谛鹿诜窝滓咔橛绊?，全球經(jīng)濟(jì)處于停滯不前的階段。為應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)不景氣、拉動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，“新基建”成為我國(guó)重要發(fā)展戰(zhàn)略。相比老基建而言，新基建覆蓋范圍更廣、所涉及的領(lǐng)域更多，如軌道交通建設(shè)、充電樁建設(shè)、5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及新型產(chǎn)業(yè)園等都與建筑業(yè)緊密相關(guān)，這樣必然會(huì)帶動(dòng)土建類企業(yè)用人需求。同樣基于新基建的新特征，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式難以適應(yīng)現(xiàn)代土建類人才的需求，因此本文結(jié)合多年實(shí)踐調(diào)查分析土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求結(jié)構(gòu)，以此為建筑人才培養(yǎng)提供改革依據(jù)。

2 土建類企業(yè)專業(yè)人才需求調(diào)查情況分析

為準(zhǔn)確了解土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求結(jié)構(gòu)，利用資源優(yōu)勢(shì)深入土建類企業(yè)中開展問(wèn)卷調(diào)查。本文發(fā)放500份問(wèn)卷調(diào)查表，回收480份，問(wèn)卷調(diào)查有效率達(dá)到96%。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，得出以下結(jié)論。

2.1 土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才崗位需求的情況

新時(shí)代，我國(guó)基建工程從高速發(fā)展階段進(jìn)入趨于穩(wěn)定階段，尤其是受新冠肺炎疫情影響，建筑行業(yè)整體環(huán)境有所回調(diào)。根據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)土建工程主要是以政府出資項(xiàng)目為主，如城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)事業(yè)以及民生回遷工程等。而受限于房地產(chǎn)宏觀調(diào)控影響，房地產(chǎn)企業(yè)基建工程規(guī)模有所下降。雖然土建工程規(guī)模有所降低，但是我國(guó)建筑行業(yè)的招聘需求相比2020年上漲了10.7%。尤其是技能型人才的招聘需求同比增長(zhǎng)10.9%。裝配式建筑設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師、綠色建筑咨詢工程師的人才招聘需求與2020年同期相比有明顯增加，同比需求漲幅分別為12%、11.5%、11.3%（見圖1）。從土建類企業(yè)招聘區(qū)域看，一線城市對(duì)于土建類人才的需求仍然比較大，如北京、上海、廣州對(duì)建筑專業(yè)人才的需求依然具有較大的漲幅，尤其是以廣州、深圳為代表的粵港澳大灣區(qū)對(duì)建筑人才需求同比達(dá)到15%。另外，河北、天津等省市近年來(lái)對(duì)土建專業(yè)人才的需求量也在不斷增加，其主要是源于雄安新區(qū)的建設(shè)。

2.2 土建類企業(yè)關(guān)于專業(yè)人才學(xué)歷的需求情況

學(xué)歷水平從某種程度代表土建類人才的綜合技能。隨著BIM技術(shù)在現(xiàn)代土建類項(xiàng)目中的應(yīng)用，土建類企業(yè)對(duì)建筑從業(yè)人員的學(xué)歷水平重視程度有所提升。根據(jù)對(duì)土建類企業(yè)的調(diào)查分析：86%的土建類企業(yè)管理者在人才招聘時(shí)看重招聘對(duì)象的學(xué)歷，尤其是看重第一學(xué)歷，認(rèn)為只有具有高學(xué)歷的人員接受過(guò)相對(duì)專業(yè)的知識(shí)，能夠在今后的智能化建設(shè)施工中更快地適應(yīng)工作崗位;57.3%的企業(yè)會(huì)選擇從本科院校中開展建筑人才招聘工作，尤其是傾向于向?qū)I(yè)的建筑類高校中開展招聘工作，例如，2021年80%的企業(yè)會(huì)第一時(shí)間到重點(diǎn)建筑類高校開展人才招聘，尤其是國(guó)企大型企業(yè)更加傾向于選擇專業(yè)的土建類本科院校;30%的企業(yè)選擇在高職院校開展土建類人才招聘，而且選擇在高職院校開展人才招聘的多半屬于私營(yíng)企業(yè)。

2.3 土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才知識(shí)、能力的需求情況

根據(jù)對(duì)土建類企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，土建類建筑企業(yè)專業(yè)人才應(yīng)該具有豐富的理論知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力（見圖2）。

如圖2所示，80%的土建企業(yè)認(rèn)為建筑專業(yè)人才應(yīng)該具備建筑材料、施工技術(shù)、管理原理、建筑工程預(yù)算等知識(shí)。有上述的統(tǒng)計(jì)情況，土建類企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才應(yīng)該具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要為，要求土建專業(yè)人才必須要懂得基本的技術(shù)，學(xué)會(huì)土建工程管理以及能夠熟悉土建項(xiàng)目合同管理知識(shí)，并且能夠在施工現(xiàn)場(chǎng)中利用所學(xué)知識(shí)解決施工項(xiàng)目中的安全問(wèn)題。土建企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的能力需求如表1所示。通過(guò)表1可以看出土建類企業(yè)非常重視專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，要求專業(yè)人才不僅要具有熟練應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的能力，而且還必須要具有較強(qiáng)的人際交往能力、創(chuàng)新意識(shí)以及團(tuán)結(jié)合作能力。

2.4 土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才技能證書的需求情況

崗位技能證書是專業(yè)人才崗位能力的體現(xiàn)，尤其是在土建類企業(yè)中，企業(yè)非常重視崗位證書。其原因主要是國(guó)家對(duì)于土建類企業(yè)資質(zhì)的考核內(nèi)容之一就是分析從業(yè)人員的崗位證書。因此，土建類企業(yè)在人才招聘時(shí)非?？粗貙I(yè)人才的崗位證書。90%的土建類企業(yè)認(rèn)為專業(yè)人才應(yīng)該具備1～2個(gè)建筑類崗位證書，如施工員、造價(jià)員、安全員等職業(yè)資格證書。具有資格證書成為各個(gè)建筑企業(yè)招聘的重要因素，也為建筑人才就業(yè)提供了重要砝碼。20.3%的建筑企業(yè)會(huì)重點(diǎn)分析建筑專業(yè)人才考取建筑資格證書的真實(shí)性問(wèn)題，比較重視其真實(shí)技能的考核。

3 土建類企業(yè)專業(yè)人才需求情況的調(diào)查結(jié)果分析

通過(guò)上述調(diào)查問(wèn)卷情況的統(tǒng)計(jì)可以看出土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求缺口比較大，尤其是對(duì)于高素質(zhì)、高技能型建筑人才的需求比較大，呈現(xiàn)快速上升的趨勢(shì)。對(duì)照當(dāng)前建筑人才缺口問(wèn)題，暴露出我國(guó)建筑專業(yè)人才還不能滿足土建企業(yè)需求。

3.1 建筑專業(yè)人才技能未能滿足企業(yè)崗位要求

根據(jù)調(diào)查土建類企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的需求更加傾向于綜合能力，要求建筑專業(yè)人才不僅要具有豐富的理論知識(shí)，而且還必須要具有較高的工匠精神。但是本次問(wèn)卷調(diào)查顯示，土建類企業(yè)對(duì)于建筑專業(yè)人才的滿意度不高，尤其是對(duì)于職業(yè)院校所培養(yǎng)的人才滿意度不強(qiáng)：

第一，建筑專業(yè)人才所掌握的崗位技能不能適應(yīng)建筑崗位要求。相對(duì)于傳統(tǒng)的建筑工程而言，當(dāng)前建筑工程的科技含量更加高。以新基建項(xiàng)目為例，在新基建項(xiàng)目施工中需要融合大量的科技元素，為此要求施工管理人員必須要具有BIM技術(shù)操作技能、節(jié)能環(huán)保技能等。但是目前建筑專業(yè)人才雖然掌握了基本的知識(shí)技能，但是其在其他技能方面存在掌握不牢、不扎實(shí)的問(wèn)題。

第二，建筑專業(yè)人才的溝通能力不強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。建筑工程管理屬于團(tuán)隊(duì)工作，要求工作人員必須要注重團(tuán)隊(duì)合作，但是當(dāng)前建筑專業(yè)人才多為“90”“00”后，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力方面比較匱乏，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)比較匱乏。

3.2 建筑專業(yè)人才職業(yè)道德素質(zhì)有待提升

在新基建工程建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，土建類企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的需求不僅體現(xiàn)在專業(yè)能力上，而且還對(duì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)提出了更高要求。根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果，土建類企業(yè)對(duì)于人才職業(yè)道德的要求日益嚴(yán)格。而根據(jù)土建類企業(yè)的信息反饋可以看出，“90”后的建筑專業(yè)人員存在適應(yīng)建筑環(huán)境能力差、頻繁跳槽的現(xiàn)象。其原因主要是：

第一，建筑專業(yè)人才缺乏吃苦耐勞的精神。80%的企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前建筑專業(yè)人才缺乏吃苦耐勞的精神，一半以上的人員流動(dòng)性比較大。

第二，建筑專業(yè)人才的質(zhì)量安全意識(shí)淡薄，缺乏全程質(zhì)量控制意識(shí)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，39%的建筑人才在具體工作中具有狹隘的觀念，認(rèn)為自己只需要做好本職工作就可以，而對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)中的一些安全隱患現(xiàn)象視而不見。甚至部分人員為了迎合上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)而選擇“同流合污”，造成嚴(yán)重的安全事故。

3.3 建筑專業(yè)人才缺乏相應(yīng)職業(yè)崗位證書

土建類企業(yè)在招聘建筑專業(yè)人才時(shí)非常看重其崗位職業(yè)證書，但是目前建筑專業(yè)人才的資格證書非常少。雖然我國(guó)實(shí)施“1+X”證書制度，但是由于其實(shí)施時(shí)間還不長(zhǎng)，因此導(dǎo)致諸多建筑專業(yè)人才將精力放在校內(nèi)專業(yè)知識(shí)方面，而缺乏考取相關(guān)職業(yè)證書的意識(shí)。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，40%的學(xué)生沒有考取職業(yè)證書的意識(shí)，80%的學(xué)生考取職業(yè)證書是基于學(xué)校的“強(qiáng)制”約束。

4 基于土建類企業(yè)需求的專業(yè)人才培養(yǎng)策略

針對(duì)土建類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求的實(shí)際情況，對(duì)照土建項(xiàng)目管理的要求，需要我們加大對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于土建類專業(yè)人才的培養(yǎng)主要從以下方面入手。

4.1 加強(qiáng)宣傳，將土建類企業(yè)崗位要求融入人才培養(yǎng)體系

根據(jù)調(diào)查顯示，土建類企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的要求日益提升，因此，為滿足土建類企業(yè)的人才需求，企業(yè)必須要發(fā)揮作用。企業(yè)要主動(dòng)作為，及時(shí)將本企業(yè)的崗位要求傳遞給建筑專業(yè)人才，讓建筑專業(yè)人才按照土建類企業(yè)的崗位要求開展技能培訓(xùn)。例如，基于雄安新區(qū)的建設(shè)，諸多建筑項(xiàng)目采取的是裝配式結(jié)構(gòu)，為此施工企業(yè)要及時(shí)將最新的建筑技術(shù)傳達(dá)給建筑專業(yè)人員，讓其可以盡快接觸相應(yīng)的知識(shí)，以此提升專業(yè)技能素質(zhì)。

4.2 加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)工匠精神

面對(duì)日益復(fù)雜的建筑市場(chǎng)環(huán)境，土建類企業(yè)必須要突出員工的職業(yè)道德素質(zhì)教育：

第一，要加強(qiáng)行業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)宣傳，讓建筑專業(yè)人員樹立吃苦耐勞的精神。建筑行業(yè)工作環(huán)境比較惡劣，因此在招聘建筑專業(yè)人員時(shí)，土建類企業(yè)必須要提前將其工作環(huán)境告知求職者，這樣可以最大程度降低人才流失性。

第二，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，在選擇建筑行業(yè)前熟悉建筑行業(yè)的工作環(huán)境等，讓建筑人才提前適應(yīng)工作環(huán)境。例如，建筑人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)要定期聘請(qǐng)土建類工程師開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)教育工作，讓建筑專業(yè)人才了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，形成高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。

第三，要培養(yǎng)工匠精神，通過(guò)宣傳正能量社會(huì)案例，激發(fā)建筑專業(yè)人才的精益求精精神。

4.3 實(shí)施“1+x”證書制度，提升建筑人才證書含金量

針對(duì)土建類企業(yè)對(duì)建筑人才職業(yè)證書的需求，企業(yè)要鼓勵(lì)工作人員積極考取建筑職業(yè)證書：一是積極落實(shí)“1+X”證書制度，對(duì)于建筑專業(yè)人才參加國(guó)家職業(yè)技能大賽的人員要給予獎(jiǎng)勵(lì);二是創(chuàng)造條件鼓勵(lì)建筑專業(yè)人才考取“八大員”職業(yè)證書，以此提升建筑企業(yè)的資質(zhì)。

總之，基于新基建項(xiàng)目的實(shí)施，土建類企業(yè)對(duì)建筑專業(yè)人才的需求量越來(lái)越大，因此，建筑專業(yè)人才要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握更強(qiáng)的專業(yè)技能，以此滿足土建類企業(yè)的崗位需求。

【參考文獻(xiàn)】

【1】匡星.基于成果導(dǎo)向理論的建筑工程專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求調(diào)查[J].重慶建筑，2020，19（09）：22-24.

【2】黃昱然.基于郴州建筑企業(yè)崗位需求的工程造價(jià)人才培養(yǎng)模式研究[J].居舍，2020（21）：171-172.

【3】劉任峰，馬利耕，王天成.以企業(yè)需求為導(dǎo)向，推動(dòng)BIM技術(shù)與建筑業(yè)深度融合[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（06）：128-129.

【4】王榮，楊龍龍.建筑施工企業(yè)信息化人才建設(shè)的思考[J].建筑技術(shù)，2019，50（07）：794-798.

【5】許勝才，蘇瑩，蔡軍.產(chǎn)教融合背景下地方高校裝配式建筑人才培養(yǎng)問(wèn)題探析[J].高教論壇，2020（07）：33-36.