劉紅

【摘 ?要】國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推助性的力量，是需要重點(diǎn)引導(dǎo)與投入的方面。在國(guó)企中，思想政治工作是管理者與員工工作的基礎(chǔ)思維，能夠使企業(yè)內(nèi)部的條文更具規(guī)范性，提升企業(yè)的創(chuàng)造力與活力，發(fā)展企業(yè)的能動(dòng)力，讓國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展中占據(jù)有利的地位。目前，部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作存在一定的問(wèn)題，影響了開拓的效能，限制了企業(yè)內(nèi)、外部的發(fā)展。因此，論文簡(jiǎn)要闡述國(guó)企思想政治工作的必要性，以此為基礎(chǔ)闡述國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的不足，在治理的視角下提出提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的路徑，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。

【Abstract】State-owned enterprises are the important power of promoting national economic development， and are the aspects that need to be guided and invested. In state-owned enterprises， ideological and political work is the basic thinking of managers and employees， which can make the internal provisions of the enterprise more normative， enhance the creativity and vitality of the enterprise， develop the power of the enterprise， so that state-owned enterprises in the development of modernization to occupy a favorable position. At present， there are some problems existing in ideological and political work of some state-owned enterprises， which affect the efficiency of exploitation and restrict the development of enterprises inside and outside. Therefore， the paper briefly expounds the necessity of the ideological and political work of state-owned enterprises， on this basis， expounds the shortcomings of the ideological and political work of state-owned enterprises， and puts forward paths to improve the quality of ideological and political work of state-owned enterprises from the perspective of governance， so as to promote the orderly development of national economy.

【關(guān)鍵詞】治理視角;國(guó)企;思想政治工作;質(zhì)量;發(fā)展

【Keywords】governance perspective; state-owned enterprises; ideological and political work; quality; development

【中圖分類號(hào)】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）12-0155-03

1 引言

在治理的視域下，開展思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨組織的基本職能，也是黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮工作思想的主要手段，能夠突出國(guó)有企業(yè)的獨(dú)立優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)社會(huì)主義精神，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)近現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展的弊端而言，提升思想政治工作的質(zhì)量，有利于解決發(fā)展中弊端、不足的有效方式，也是符合共產(chǎn)主義精神的工作方式。為此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中提升思想政治工作的質(zhì)量，是現(xiàn)階段發(fā)展的必然需求，是增強(qiáng)工作效力、發(fā)展綜合實(shí)力的必然需求。

2 國(guó)企思想政治工作的必要性

國(guó)有企業(yè)與私有企業(yè)不同，具有特定的政治效用，是由國(guó)家進(jìn)行資本控制的企業(yè)，政府的意志決定了國(guó)有企業(yè)的行為。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，是社會(huì)主義發(fā)展的重要力量。國(guó)企思想政治工作開展的必要性可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探究。

第一，國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作能夠奠定黨組織在企業(yè)中的地位，提升黨組織在企業(yè)中的作用。在國(guó)家政治工作穩(wěn)定運(yùn)行的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要將思想政治工作作為常態(tài)化的工作內(nèi)容，才能夠滿足現(xiàn)階段發(fā)展的需求。國(guó)有企業(yè)將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持黨組織的政治核心地位，有助于將企業(yè)發(fā)展的方針與黨的精神相結(jié)合，探索出適合企業(yè)發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)道路，提升企業(yè)的實(shí)效性，營(yíng)造良好的企業(yè)信譽(yù)度，以此有助于構(gòu)建透明企業(yè)，贏得社會(huì)人民的信賴。

第二，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的有效開展，還有助于提升員工的思想意識(shí)，塑造員工良好的精神狀態(tài)。在各行業(yè)發(fā)展速度不斷加快的現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)在成長(zhǎng)中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)會(huì)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，以此企業(yè)員工需要迎接新的工作環(huán)境、理念、制度等，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)提出了更高的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作的開展，有助于樹立員工黨的思想，解決員工在工作中的思想問(wèn)題，有利于保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的主體，拓展企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值空間，提高企業(yè)的綜合水平。

第三，國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作，有助于塑造社會(huì)主義的精神，增強(qiáng)員工的思想素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)展企業(yè)的向心力，使生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的隊(duì)伍更加穩(wěn)定的成長(zhǎng)，提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率。

3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作的不足

思想政治工作質(zhì)量的提升是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容，也是需要。但是，由于各類問(wèn)題的影響，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作的有效開展中遇到了較多的問(wèn)題，產(chǎn)生了一系列的弊端，從而影響了國(guó)有企業(yè)的高效發(fā)展。以下是國(guó)有企業(yè)思想政治工作不足的內(nèi)容，包含了影響國(guó)有企業(yè)政治工作有效開展的因素。

3.1 傳統(tǒng)員工思想動(dòng)態(tài)的弊端

在國(guó)有企業(yè)中，員工的傳統(tǒng)思想較為明顯，傳統(tǒng)的工作行為較多，從而導(dǎo)致了員工工作的方式與工作的設(shè)備不統(tǒng)一，影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在員工傳統(tǒng)思想較為突出的方面，呈現(xiàn)著多樣的狀況，如員工思想過(guò)于保守、思想片面、個(gè)人思想較為嚴(yán)重等，極大地限制了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的產(chǎn)出，也限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利開展。國(guó)有企業(yè)思想政治工作中包含了對(duì)員工思想的引導(dǎo)、發(fā)展、開拓等，但員工思想動(dòng)態(tài)過(guò)于保守，難以適應(yīng)現(xiàn)階段高效能的發(fā)展，同時(shí)也阻礙了企業(yè)內(nèi)部政治工作的實(shí)施，長(zhǎng)此以往將會(huì)影響企業(yè)整體員工積極開拓的工作進(jìn)取思維，不利于企業(yè)精神文明的有效構(gòu)建。而且，國(guó)有企業(yè)員工思想守舊者居多，對(duì)實(shí)施新的思想政治工作有著較大的阻礙，限制了新時(shí)期黨精神的有效傳播。

3.2 思想政治工作的內(nèi)容單一化問(wèn)題較為嚴(yán)重

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容需要包含企業(yè)整體、企業(yè)各部門、管理者、員工等各方面，才能夠滿足當(dāng)下的發(fā)展需求。全面的思想政治工作，有助于提升國(guó)有企業(yè)的政治屬性，讓企業(yè)的管理者更為準(zhǔn)確地管理內(nèi)部事宜，提升企業(yè)工作的競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展企業(yè)的工作效能，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但一部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一化嚴(yán)重，其工作形式大多依靠文件精神，會(huì)議的方式較為枯燥，導(dǎo)致企業(yè)黨員學(xué)習(xí)的過(guò)程中效果較差，難以使黨員精準(zhǔn)體會(huì)黨的思想與精神，從基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)中失去了先動(dòng)力，限制了企業(yè)政治思想的有效發(fā)展。目前，雖然較多國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中進(jìn)行了一系列的改革，但是難以擺脫形式上的學(xué)習(xí)，也導(dǎo)致了黨員對(duì)內(nèi)容學(xué)習(xí)的不徹底。

3.3 缺少優(yōu)質(zhì)的思想政治工作的隊(duì)伍

有效的工作離不開專業(yè)化的隊(duì)伍，專業(yè)的隊(duì)伍有助于增強(qiáng)工作的科學(xué)性與合理性，提升工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同理，在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的開展需要專業(yè)隊(duì)伍的支持，但較多國(guó)有企業(yè)缺少專業(yè)的思想政治工作的隊(duì)伍，難以對(duì)企業(yè)的思政工作進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建，反之影響了企業(yè)思政工作的實(shí)施，大致可從以下3個(gè)方面進(jìn)行探究：第一，個(gè)別企業(yè)對(duì)思想政治的黨員教育培訓(xùn)投入的力度不足，且培訓(xùn)的渠道較為單一，導(dǎo)致黨員在學(xué)習(xí)中形式過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法提升黨員的個(gè)人素質(zhì);第二，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)黨員的政治工作不重視，導(dǎo)致黨員能力無(wú)發(fā)揮的機(jī)會(huì)，挫傷了黨員對(duì)思想政治工作開展的積極性;第三，一部分國(guó)有企業(yè)的工作環(huán)境較為松散，部分黨員長(zhǎng)期處在此工作環(huán)境中影響了開拓進(jìn)取、勇于奮斗的精神，導(dǎo)致了思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)能力降低。

3.4 缺乏實(shí)質(zhì)性的效用與內(nèi)容

結(jié)合現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展情況，大部分的工作停留在表面，難以對(duì)企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行具體的探究與分析，從而使思政工作失去了實(shí)質(zhì)性的效用與內(nèi)容。首先，國(guó)有企業(yè)在思政工作的過(guò)程中，過(guò)于重視工作的主體內(nèi)容，忽視了對(duì)工作環(huán)境的有效考慮，從而在教育與審核的過(guò)程中導(dǎo)致形式感大于實(shí)際內(nèi)容，不利于企業(yè)常態(tài)化工作的穩(wěn)定實(shí)施。其次，國(guó)有企業(yè)的管理層對(duì)思政工作了解不足，將市場(chǎng)的發(fā)展方向作為企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，長(zhǎng)期使思政工作位于企業(yè)工作的邊緣，導(dǎo)致內(nèi)部員工與黨員的工作價(jià)值體現(xiàn)存在偏差，當(dāng)受到生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題時(shí)，將會(huì)嚴(yán)重影響內(nèi)部員工工作的積極性，限制內(nèi)部員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。最后，較多國(guó)有企業(yè)的地方性較為嚴(yán)重，在進(jìn)行思政工作時(shí)過(guò)于考慮地方員工的素質(zhì)，導(dǎo)致思政工作進(jìn)度較為緩慢，難以有效進(jìn)入企業(yè)的核心區(qū)域，從而導(dǎo)致思政工作缺乏實(shí)效性的內(nèi)容。

3.5 管理者思想政治工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足

管理者是企業(yè)發(fā)展中的引導(dǎo)性力量，是保障企業(yè)正確發(fā)展的重要力量，其行為與思想方式影響著企業(yè)整體的發(fā)展，影響著企業(yè)實(shí)力的提升。因此，國(guó)有企業(yè)思政工作的建設(shè)需要管理者的支持，需要管理者了解思政工作的具體內(nèi)容，認(rèn)知思政工作的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)下，較多的國(guó)有管理人員將經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的首位，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中缺乏專業(yè)的思想政治工作的引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)難以有效履行思想政治工作的教育內(nèi)容，從而限制了企業(yè)的思想文化的有效構(gòu)建。管理者對(duì)思想政治工作了解較為單一，了解的內(nèi)容較為匱乏，從而影響了思想政治工作的有效指導(dǎo)，缺乏思想政治工作的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，以此阻礙了企業(yè)思政工作整體的進(jìn)行。因此，國(guó)有企業(yè)的管理者在工作的過(guò)程中需要提升自身的能力，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的有效理解，提升對(duì)思想政治工作的引導(dǎo)效力，為企業(yè)思政工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

4 治理的視角下，提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的路徑

治理視角是根據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行治理角度的分析，以此降低國(guó)有企業(yè)發(fā)展中問(wèn)題發(fā)生的概率，提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展的速率。根據(jù)以上國(guó)有企業(yè)思政工作開展的弊端與不足，論文從治理的角度進(jìn)行探析，從以下幾個(gè)角度說(shuō)明提高國(guó)有企業(yè)工作質(zhì)量的方式，使國(guó)有企業(yè)有序發(fā)展，提升國(guó)有企業(yè)的社會(huì)地位。

4.1 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的引導(dǎo)工作

在國(guó)有企業(yè)中，員工的素質(zhì)不同，有些員工身居黨員的職位，能夠在短時(shí)間內(nèi)理解思政工作的要點(diǎn)，履行思政工作的內(nèi)容，發(fā)揮自身的光熱作用;有些員工基礎(chǔ)文化水平較低，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的思政工作難以有效的認(rèn)知，從而導(dǎo)致了思政工作在具體的實(shí)施中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題。因此，國(guó)有企業(yè)需要不斷強(qiáng)化思政的引導(dǎo)工作，讓更多的員工了解思政工作的內(nèi)涵，使員工認(rèn)識(shí)到思政工作與自身的發(fā)展息息相關(guān)，以此提升員工的個(gè)人精神品質(zhì)，發(fā)展員工良好的精神狀態(tài)，推動(dòng)企業(yè)文明環(huán)境的科學(xué)構(gòu)建效率。首先，國(guó)有企業(yè)的黨組織需要積極主動(dòng)地參與到企業(yè)開發(fā)的各項(xiàng)事務(wù)中，發(fā)揮先鋒模范作用，為員工做榜樣;其次，國(guó)有企業(yè)的黨組織在進(jìn)行思政工作的過(guò)程中，應(yīng)了解到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，將黨的思想與精神進(jìn)行本土化的落實(shí)，深入企業(yè)的一線工作中，與員工群眾進(jìn)行密切的交流，從員工的角度看待思政工作的實(shí)質(zhì)，以提升思政工作的實(shí)質(zhì)性，幫助員工解決發(fā)展中的問(wèn)題，構(gòu)建員工正確的價(jià)值觀、思想觀，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展增磚添瓦。

4.2 拓展與創(chuàng)新思想政治工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容

傳統(tǒng)的思政工作不符合現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，反之將導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中與社會(huì)相脫節(jié)，影響國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)需要拓展與創(chuàng)新思政工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，將思政工作落實(shí)到基層員工中，激發(fā)思政工作的效用，為員工排憂解難，提升員工工作的積極性。目前，國(guó)有企業(yè)思政工作的有效拓展與創(chuàng)新，首先需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的工作內(nèi)容，其次才能夠?qū)λ颊ぷ髡w進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮思政工作的效能。

第一，國(guó)有企業(yè)需要將國(guó)內(nèi)與國(guó)際發(fā)展的形式作為企業(yè)職工開展思想政治工作的背景，貼合實(shí)際發(fā)展的需求。在經(jīng)濟(jì)與政治文化飛速發(fā)展的如今，企業(yè)的改革之路存在眾多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不僅需要與國(guó)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，還需要積極探索國(guó)際的市場(chǎng)，才有助于抓住發(fā)展的機(jī)遇，迎來(lái)高效發(fā)展的機(jī)會(huì)。處于此種發(fā)展環(huán)境的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)需要把握好時(shí)代發(fā)展的特征，將時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)與方式融入思政工作中，開辟員工的視野，運(yùn)用新型的教育工作引導(dǎo)員工了解思政工作。

第二，國(guó)有企業(yè)還需要立足改革發(fā)展的形式開展思政工作的具體內(nèi)容，創(chuàng)新思政工作的主體部分，將服務(wù)意識(shí)、服務(wù)理念作為改革方向的基礎(chǔ)，運(yùn)用深化改革的方式幫助員工認(rèn)知企業(yè)發(fā)展的方向，促進(jìn)改革發(fā)展的進(jìn)程。

4.3 開展教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)政工人才

政工人才的不足，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)思政工作隊(duì)伍的不完善，影響了思政工作的進(jìn)度。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工干部發(fā)展空間愈加狹小，對(duì)比同級(jí)別的人才干部具有一定的差別，從而影響了政工人才的成長(zhǎng)的積極性，不利于政工人才的培養(yǎng)。同時(shí)，個(gè)別國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部成長(zhǎng)氛圍較為混亂，政工人才難以履行工作的職能，導(dǎo)致政工人才被埋沒在企業(yè)內(nèi)部中，嚴(yán)重制約了思政隊(duì)伍的構(gòu)建。因此，國(guó)有企業(yè)可以從聯(lián)合高校建立培養(yǎng)機(jī)制，從校企聯(lián)合的角度出發(fā)，加深與高校之間的聯(lián)系，完善思政人才的培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建合理的考核制度，以此提高政工人才的輸送率，提高政工人才的企業(yè)地位，以此形成全面的思政工作隊(duì)伍。

4.4 構(gòu)建務(wù)實(shí)工作體系，塑造員工工作意識(shí)

第一，充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。一方面，企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)資源開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思政工作，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立思政工作專題模塊，進(jìn)行常態(tài)化的滲透。另一方面，企業(yè)思政工作方式可以更加的開放和兼容并包，如參觀典型企業(yè)、開展讀書活動(dòng)、優(yōu)秀影視作品展播等方式。

第二，企業(yè)思政工作要以企業(yè)文化為載體，最終與其形成合力達(dá)到更好的教育效果。一方面，企業(yè)思政工作在與企業(yè)文化不斷融合滲透的過(guò)程中促進(jìn)思政工作開展的前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)性。另一方面，思政工作與企業(yè)文化互為影響、互為依存，以人文關(guān)懷的思想開展各種形式多樣的活動(dòng)，讓企業(yè)職工在參與活動(dòng)的過(guò)程中深刻領(lǐng)會(huì)到國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間休戚與共的關(guān)系。如此一來(lái)，企業(yè)思政工作開展的廣度和深度就能真正得到無(wú)限的擴(kuò)充和放大。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代化的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)不僅需要在管理層面進(jìn)行思想政治工作引導(dǎo)的學(xué)習(xí)，也需要在基礎(chǔ)生產(chǎn)與工作層面進(jìn)行思想政治工作的教育，將思想政治工作切實(shí)地融入企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，改變企業(yè)傳統(tǒng)的工作思想，為企業(yè)員工的成長(zhǎng)構(gòu)建健康的環(huán)境。因此，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)同樣離不開思想政治工作的實(shí)施，離不開黨的思想與戰(zhàn)略的引導(dǎo)。所以，依靠思想政治工作治理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，是國(guó)有企業(yè)前行的必然選擇，是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)實(shí)力的有效保障。

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